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清洁劳务派遣协议范本

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保洁劳务派遣协议范本劳务派遣的形式在中国发展迅速。那么你对保洁劳务派遣协议了解多少?以下是样书里编的保洁劳务派遣协议的样文。感谢阅读。

清洁劳务派遣协议第一条范本劳务输入方(以下简称甲方):

劳务派遣单位(以下简称乙方):

地址:户名:银行:账号:甲乙双方平等协商后建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣合格的保安人员,甲方根据工作需要安排派遣人员。现就有关问题签订本合同:

一、派遣人员数量、条件、派遣期限、试用期和提供劳务的方式

1.乙方应自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _派遣期为一年,试用期为一个月。

2.派遣人员要求:男,年龄18周岁以上,50周岁以下,身体健康(符合甲方安全用工标准)。

3.提供劳务的方式:根据甲方工作需要,派遣合格的劳务人员。

二.派遣人员的招聘和变更

乙方负责根据合同条款组织招聘派遣人员,或者甲方根据择优原则推荐确定派遣劳动者。派遣的劳动者一经确认,甲乙双方应编制《劳动派遣人员名单》,并签字盖章,作为本合同的附件。处于第一位

乙方根据合同约定变更派遣劳动者的,应当相应修改《派遣劳动者名单》,并由双方签字盖章认可。

三、劳动合同期限

20x年月日至年月日。合同期满后,双方应重新签订合同。

四.费用支付

(一)成本标准:

实行成本承包制,按每人每月1600元的标准支付劳务派遣费,每月共计16000元(¥16000.00)。甲方不再承担其他费用。

(二)支付方式和支付时间:

按月支付,乙方提供10名派遣人员的身份证,以工资形式支付派遣人工费。

动词 (verb的缩写)甲方的权利

(1)安排派遣人员到甲方具体岗位工作,对派遣人员完成的工作进行监督、检查和考核,并负责日常管理;

(2)有下列情形之一的,甲方应提前3天通知乙方,3天后返还给乙方,并有权要求乙方在3天内重新派遣合格的派遣人员:

1.试用期内不符合甲方工作要求的;

2.不服从甲方的工作安排;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度和劳动定额任务管理的;

4.失职给甲方造成经济损失的;

5.派遣期限届满前,被派遣劳动者提出停止派遣或者擅自离开的。

(3)如果甲方支付派遣人员的业务和技能培训费用,甲方有权与派遣人员合作

(4)对于派遣人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按照有关规定向派遣人员索赔,乙方承担连带赔偿责任;

(5)乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;

(六)法律法规规定的其他权利。

不及物动词甲方的义务和责任

(一)履行对派出人员的职业道德、工作任务、技能培训、应当达到的工作要求、应当注意的安全事项和应当遵守的纪律进行告知、教育和监督的义务;

(二)为被派遣人员提供必要的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

(3)派遣人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责现场处理,协助乙方按照《工伤保险条例》进行处理。

(4)按时足额支付乙方的人工费用。

七.乙方的权利

(1)甲方不履行合同的,有权追究违约责任;

(二)依法维护派出人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

八.乙方的义务和责任

(一)与派出人员建立劳动关系,签订劳动合同,进行鉴证,负责劳动合同管理。

(2)按合同规定派遣合格的派遣人员到甲方工作。乙方应按照本合同第五条第二款的规定接收甲方停止派遣并返回乙方的派遣人员

(三)负责调度人员档案管理,负责调度人员档案的建立和移交。

(四)负责为被派遣劳动者办理社会保险。乙方应为被派遣劳动者办理全额相关保险。派遣劳动者在派遣过程中受伤、死亡、患病或者致残的,由乙方办理相关保险,不足部分由乙方承担..

(5)如派遣人员发生工伤事故,乙方接到甲方通知后,应按照《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔。

(6)对于派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔,并承担连带赔偿责任。

(7)乙方应定期或不定期来甲方了解乙方的思想动态、工作表现、遵守纪律及合理要求,乙方应尽力提供最好的服务。

九.合同的变更、解除、终止和续签

1.甲乙双方应共同遵守本合同的条款。合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或终止合同;一方因国家重大政策变化或不可抗力等因素不能履行合同时,应及时通知另一方,双方协商变更或解除合同。

2.合同期满,合同自动终止。如需续签,应提前一个月书面通知对方,并签订新合同。

X.违约责任

1.乙方未按要求派遣足够的劳务人员,超过3天的,当月劳务派遣费按实际天数和人数每人每天扣除100.00元。如果甲方连续一个月未派遣足够的劳务人员,甲方有权单方面解除合同,不承担违约责任。

2.乙方超过3天未重新派遣合格劳动力的,甲方有权按每人每天100.00元扣除当月劳务派遣费。

XI。其他人

1.法律法规未规定的,按照有关规定执行。没有规定的,双方协商解决。双方协商达成的对本合同进行修改和补充的补充协议与本合同具有同等效力。

2.双方在履行本合同过程中发生的任何争议,应本着实事求是的精神,通过友好协商解决;协商不成的,可以提交甲方所在地的仲裁机构仲裁,也可以提交甲方或乙方所在地的人民法院仲裁。

3.本合同正本一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

清洁劳务派遣协议第二条范本甲方:乙方:地址:地址:

根据相关法律法规,经平等协商,乙方根据甲方要求向甲方派遣合格的劳动者。现就有关事宜签订如下协议:

一、劳动者人数、派遣期限和试用期

根据甲方要求,乙方派遣乙方一名员工,派遣期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方应安排派遣人员的具体工作,并向乙方支付约定的劳务费用..

劳动者的条件:

1.年龄和年龄;

2.身体健康,通过市级医院体检;无传染病和重大疾病;

3.初中以上文化程度;

4.女性未怀孕,不在产后培育期或哺乳期。

第二,劳动力的招聘和变动

劳动者为乙方员工,乙方负责招聘并与其签订劳动合同。乙方应按择优原则向甲方派遣合格的劳动者。甲乙双方如按约定对派遣人员进行变更,应及时以书面形式提出变更,并签字盖章。

三.甲方的权利

1.根据生产经营需要,选择乙方派遣的劳动者,安排和调整劳动者在甲方的具体工作,并对劳动者的工作完成情况进行监督、检查和考核。

2.有下列情形之一的,甲方有权退回乙方,并要求乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _内重新派遣合格的劳动者

(1)在试用期内不能胜任甲方安排的工作;

(2)不服从甲方的工作安排;

(3)违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的;

(4)不工作给甲方造成经济损失的;

(五)被证明患有慢性病、传染病和其他不适于从事相关工作的重大疾病的;

(六)违反有关法律法规被追究刑事责任的;

(7)甲方经营发生重大变化;(提前_ _ _天通知乙方);

(八)派遣期限未满,被派遣人员提出停止派遣或者擅自离开的;

3.对于劳动者给甲方造成的经济损失,甲方有权按照有关规定向劳动者要求赔偿,乙方有责任提供协助。

4.法律法规规定的其他权利。

四.甲方的义务

1.告知劳动者甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程和安全注意事项。

2.为劳动者提供必要的劳动条件、劳动工具和经营用品,以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。

3.除本协议第三条第二款所述情形外,甲方要求停止派遣或更换劳务人员的, 应向乙方提交书面请求_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.劳动者发生工伤事故,甲方应立即通知乙方处理,并做好现场处理工作。

5.按时足额支付乙方的人工费用。(具体费用和支付方式见本协议第6条)

动词 (verb的缩写)乙方的权利和义务

1、与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,负责劳动合同的鉴证手续,管理劳动合同。

2.根据甲方的要求,派遣合格的劳动力。乙方应当按照本协议第三条第二款的规定,接受并处理甲方要求其停止派遣并返还给乙方的劳动者的劳动关系,并按照甲方的要求及时派遣合格的劳动者。

3.负责对派遣劳动者进行业务、技能和安全培训。

4、负责劳动人事档案的建立、移交和管理。

5.负责按时足额发放劳动者的工资和福利。

6.负责为劳务派遣人员办理社会保险。乙方应承担因乙方不支付、迟付或少付劳动者社会保险费而产生的一切后果。

7.派遣员工在甲方工作期间患职业病和因工负伤(死亡)所发生的一切费用,均由甲方承担,由乙方支付,但购买社会保险机除外,该费用由用人单位依法承担;但是,如果是由于派遣人员的过错造成的,则由乙方承担..

8.对于劳动者给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方向劳动者索赔,并负责落实赔偿责任。

9.定期或不定期到甲方了解劳动者的工作表现和遵纪守法情况,并根据甲方要求协助劳动者的日常管理。

不及物动词费用的标准和支付

1.甲方应向乙方支付人工费..人工费标准为每人每月人民币(不含税)(大写:圆)。

2.劳务费用应在每月10日前汇至乙方指定的银行账户。(劳务费指职工工资、社保、养老金、工伤、医疗、生育、失业和劳动管理费)

七.协议的变更、解除、期限和续签

(1)甲乙双方应遵守本协议的条款。本协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或终止本协议;一方因不可抗力等因素不能履行的,应及时通知另一方,协商变更或解除。

(2)本协议有效期为年,自双方签字盖章之日起生效,终止于。

(3)本协议期满前_ _ _ _ _天,甲乙双方应协商终止或续签本协议。未及时办理的,协议终止后甲方继续使用派遣劳动者的,视为续签派遣协议,双方应及时办理派遣协议手续。

八.其他人

(一)工作内容和时间作为附件。

(2)甲乙双方在履行本协议过程中发生的任何争议,可通过协商解决。协商不成的,可以向北京仲裁委员会申请仲裁。

(3)未尽事宜按相关法律法规处理,相关法律法规未尽事宜由双方协商解决。

(4)本协议一式两份,双方各执一份。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方清洁劳务派遣协议第三条范本:(实际雇主)

乙方:(劳务派遣单位)

甲方因工作需要委托乙方提供劳务派遣。双方本着平等互利的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及中国和上海的有关法律法规,就乙方向甲方提供劳务派遣事宜,签订如下协议:

一、劳务派遣的内容

1.甲方将根据业务需要向乙方提出劳务派遣需求。乙方应根据甲方的要求,在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳动者(以下简称& ldquo派遣人员& rdquo)供甲方优先使用。

2.乙方向甲方输出的派遣人员为乙方员工,乙方应与派遣人员签订劳动合同,支付工资,办理各项社会保险。乙方与派遣人员签订的劳动合同期限应符合法律规定的期限。

3.甲方应提前十五天向乙方提交《劳务派遣需求/确认表》,其中应包括:劳务派遣岗位方及岗位要求、所需派遣人数、派遣人员的资质或资格、工作地点、工资、派遣期限等条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内,以书面形式向甲方确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求。如乙方未能在上述期限内书面确认,则视为乙方接受甲方的派遣要求。

(1)终止相应的劳务派遣需求,不向乙方支付任何服务费或其他费用;

(2)延长一定期限,乙方应在延长期限内继续向甲方提供可选派遣人员。

5.对于经甲方确认后由乙方派遣的派遣人员,乙方应向甲方出示身份证原件、学历证书、技能证书等文件,并提供上述文件的复印件。被派遣方应在甲方确认同意后的第7天,签署并向甲方返回《劳务派遣需求/确认表》,该表应附有被派遣人员的个人信息、派遣期限、工作岗位等内容。

6.经甲乙双方书面确认的《劳务派遣需求/确认表》是本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。

7.如果甲方根据工作需要需要在派遣期内与派遣人员签订书面协议,乙方向甲方提供与派遣人员的书面协议后,甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认单》的相关内容。

8.甲方有权根据规章制度对派遣人员进行考核、奖惩。若派遣人员考核不合格,甲方可终止劳务派遣并返还给乙方,给甲方造成损失的,甲方有权向乙方索赔..

二.劳务派遣岗位及数量

相关劳务派遣岗位及数量以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认单》中的约定为准。

三.派遣期限

1.甲方确认并同意派遣人员的派遣期限以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》为准。

2.如甲方因莴苣业务需要变更派遣期,应提前七天通知乙方。具体事宜由双方协商确定。

3.被派遣人员为女职工,其派遣期限在孕期、产期、哺乳期届满的,派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日。除非甲方另行书面通知,派遣期限自妊娠、分娩、哺乳期满之日起自动终止。甲方不会书面通知乙方或派遣人员,乙方会根据上述情况的法律要求提前通知派遣人员。否则,

四.费用和结算

1.对于乙方在有效派遣期内派遣的派遣人员,甲方应按每人每天60元人民币向乙方支付劳务输出管理费。

2.甲方应于每月10日前将派遣人员的工资、保险费用、劳务输出服务管理费及其他应付费用划入乙方指定的账户。乙方的账户为:同时,乙方应向甲方提供国家官方发票。

动词 (verb的缩写)乙方的责任

1.对于甲方确定的派遣人员,乙方应在甲方派遣期开始前为其完成所有上岗手续..

2.乙方应根据甲方对被派遣人员的考核依据,每月与被派遣人员结清工资,并于每月15日前向被派遣人员支付工资和社会保险费(乙方应从被派遣人员工资中代扣个人费用),不得扣除被派遣人员的劳动报酬。

3.乙方负责向劳动保障部门报告派遣人员的工伤、生育等事项。

4.被甲方辞退的派遣人员,由乙方办理相关回避手续..

5.甲方有权查询乙方支付的工资(劳务费)和社会保险费,甲方可以依法与乙方协商要求改正,给甲方造成的一切损失由乙方赔偿..

6.乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。乙方应承担因乙方违反法律法规而产生的责任。如果乙方拒绝承担相应的责任,并要求甲方承担连带责任,乙方应在甲方通知之日起15日内赔偿甲方所指出的任何费用或金额,甲方也可直接扣除应付给乙方的费用..

不及物动词劳动保护

1.劳务派遣前,乙方应对派遣人员进行岗前职业道德和交通安全法规教育。

2.甲方负责被派遣人员到达岗位后的劳动纪律和安全教育,并向被派遣人员提供甲方的相关规章制度、工作行为规范和违章处理办法。

3.甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

七.劳动报酬

1.乙方派遣的人员享有与甲方员工同工同酬的权利。除《劳务派遣需求/确认表》另有约定外,派遣期内被派遣人员的基本工资标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(人民币)/月。

2.甲方遵循按劳分配原则,根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。

3.甲方可根据企业的生产经营状况和经济效益调整派遣人员的工资水平,但低于上海市规定的最低工资标准。

4.派遣人员在甲方工作时,甲方应严格执行国家规定的工作制度。

八.社会保险和福利

1.甲方按国家规定承担本市户籍派遣人员的城镇社会保险;小城镇社会保险;生育保险;工伤保险基金;乙方负责残疾人就业保障及其他应付保险费用。

2.乙方负责向区社保中心申报派遣人员的缴费手续。

3.甲方按照国家规定承担户籍不在上海的派遣人员的综合保险费用。

4.乙方负责将未在上海注册的派遣人员的支付手续向相应的外国劳工办事处申报。

5.乙方应每月按时向甲方提交加盖公章的《派遣人员保险赔付清单》(各种保险及其他费用)。

6.派遣人员在甲方工作期间,可享受法定节假日、婚丧嫁娶、分娩、哺乳等假期福利及岗位相关福利待遇..

7.派遣人员在为甲方提供劳务期间,经甲方内部程序批准,在国家法定节假日共同工作的,甲方应按国家规定支付加班工资。

九.工伤治疗

1.被派遣人员在为甲方提供劳务期间发生工伤的,甲方应首先采取急救措施,并通知乙方到场共同救治。

2.甲方应向乙方提供与工伤有关的证据,以便乙方向劳动和有关部门报告。

3.甲方应积极配合并协助乙方处理善后事宜。

4.乙方按照《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外籍员工综合保险暂行办法》配合治疗,乙方可垫付20xx元以内的医疗费用,甲方垫付20xx元以上的医疗费用,甲方承担工伤事故治疗期间除赔偿外的相关费用。

X.在下列情况下,甲方可以将派遣人员返还给乙方:

1.经双方书面确认的派遣人员派遣期限届满;

2.甲方生产经营条件发生变化,原派遣协议无法履行,双方提前终止协议的;

3.派遣人员应提前30天书面通知甲方(乙方),并要求终止派遣关系;

4.派遣人员在甲方试用期内被发现不符合录用条件的;除非另有书面约定,甲方派遣人员的使用期限为一个月,自派遣开始之日起计算;

5.被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或规章制度,甲方可以依据该劳动纪律或规章制度单方解除劳务派遣(劳动用工关系);

6.派出人员被司法部门依法追究责任的;

7.派遣人员患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的;

8.派遣人员在为甲方工作期间严重失职或营私舞弊,给甲方造成损害的;

9.派遣人员不称职,经培训仍不称职的;

10.甲乙双方订立劳务派遣协议的客观情况发生重大变化,导致无法与派遣人员就劳务派遣事项达成协议的;

11.派遣人员不仅与乙方建立劳动关系,还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系;

12.法律法规规定的其他情形。

13.在本条第3、4、5、6、7、8、9、11条规定的条件下,乙方应在甲方要求时,按甲方要求向甲方重新派遣合格的派遣人员;在上述情况下,如乙方被依法要求向派遣人员支付经济补偿金,相关费用由乙方承担;如甲方被依法要求向派遣人员支付经济补偿金,相关费用由甲方承担,但乙方应提供有效协助。

XI。被派遣人员患病或者因工负伤,乙方与被派遣人员的劳动关系顺延至规定的医疗期结束,医疗期内的工资由甲方按照本市规定支付。

12.下列情况产生的费用由甲方承担:

1.派遣人员在派遣期间因甲方原因停工的,甲方应根据当地相关法律法规向其支付劳动报酬。

2.派遣期间,因甲方情况变化,乙方与派遣人员解除劳动合同的,乙方应向派遣人员支付服装经济补偿金。

3.因甲方原因未能及时为派遣人员办理招聘和缴纳各项社会保险,派遣人员在此期间因工伤或重疾住院费用所发生的费用为永久费用。

4.若派遣关系根据本协议终止,甲方应在每月1日至24日前(如为周末,则提前至周末前)通知乙方当月终止派遣关系的人员名单(以下简称& ldquo退保清单& rdquo,否则,由此产生的费用由甲方承担。

5.如甲方无合理理由未能将派遣人员支付的工资、社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定账户,导致乙方无法在约定时间内支付工资和支付相应费用,由此产生的责任由甲方承担。

十三.有下列情形之一的,费用由乙方承担:

1.甲方应在规定时间内将退保(退保)名单通知乙方,因乙方未及时申请退保而产生的费用由乙方承担。

2.如果在甲方按时支付全部费用后,乙方因乙方原因未能及时向派遣人员支付工资或申请招聘,乙方应承担因支付所有保税保险及其他费用而产生的全部责任和费用(包括但不限于:应付派遣人员的赔偿金、派遣人员在派遣期间因工伤或重疾而产生的费用,以及任何形式的罚款等。)

3.费用(包括但不限于赔偿、罚款等。)因乙方未能在规定时间内与派遣人员签订劳动合同而产生的费用由乙方承担..

十四.管理职责

1.派遣人员在派遣期间发生工伤或职业病的,双方应共同处理,乙方应负责:

(1)工伤认定、伤残认定、工伤索赔等。;

(2)对派遣人员家属的安慰工作;

(3)外籍人员的住院报销(如有)。

2.乙方应做好派遣人员的日常管理和后续教育工作。

3.乙方应协调甲方与派遣人员之间的关系,处理派遣人员在甲方工作期间与甲方之间的劳动争议..

4.乙方在甲方任职期间,应办理与派遣人员聘用有关的其他事宜..

15.任何一方应提前30天书面通知另一方终止或解除本协议。未提前通知的,给予对方经济补偿,经双方协商一致,可以终止或解除本协议。任何一方违约,由此产生的损失和责任由违约方承担。

16.本协议内容如与《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关国家法律法规和上海市法律法规相抵触,以上海市法律法规为准。

17.如因本协议发生争议,任何一方均可向上海市有管辖权的人民法院提起诉讼。

十八.本协议未尽事宜,由双方另行协商签署,补充协议与本协议具有同等法律效力。

十九.本协议经双方授权代表签字盖章后生效。本协议一式两份,双方各执一份。所有协议具有同等法律效力。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _