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对富士康员工工作情况的自我评价

时间:2022-06-19 02:10   阅读:504  
内容摘要:富士康员工对自己工作的自我评价有利于自己工作更好的进步。以下是小编随笔,给大家带来一份对富士康员工工作状况的自我评价,相信对大家会有所帮助。富士康员工工作自我评价& ldquo爱、信心和决心。和企业文化。整合、责任和进步& rdquo身份,以便遵循& ldquo执行指挥官& rd......

富士康员工工作情况自我评价富士康员工对自己工作的自我评价有利于自己工作更好的进步。以下是小编随笔,给大家带来一份对富士康员工工作状况的自我评价,相信对大家会有所帮助。

富士康员工工作自我评价& ldquo爱、信心和决心。和企业文化。整合、责任和进步& rdquo身份,以便遵循& ldquo执行指挥官& rdquo集团总裁郭台铭先生研究执行,拓展知识,积累经验,锤炼智慧。他于XX年2月19日进入富士康科技集团大家庭,现任职于pcebg产品集团tam(vi)业务部铝合金制造事业部人力资源课程。根据分工,试用期内主要从事人力招聘、文化娱乐活动推广、文案撰写等工作。

复习是改进的前提,改进是进步的源泉。通过对工作的总结和回顾,我们可以不断发现自己存在的缺陷,并以此为契机完善自己,超越自己。试用期结束后,我将向各级主管汇报我加入公司以来的学习和工作情况如下,请各级主管批评指正:

一、工作中的学习自从我加入公司时制造部从沙井丰丸98工业区搬迁到龙华下横浪第二工业区新址,工作比较复杂,人力比较紧张,所以我加入公司后直接参与日常工作,并没有照做& ldquo先培训,再上岗& rdquo大会。然而,即使工作繁忙、任务繁重、时间紧张,原行政部经理李、代理人力资源院长聂震亚依然没有放松我个人的学习要求。

通过三个月的努力,我对自己的评价是:更快融入企业文化,更好适应工作环境,工作热情高,责任心强。这一切,首先得益于以下几个方面的学习:

1.个人的进步来自于各级主管的实践、言传身教。从副经理到班长,都有十几年甚至几十年的工作经验,非常丰富,平易近人。他们是我工作和生活中的好老师、好朋友。刚接手人力招聘的时候,对集团的招聘流程和形式并不熟悉。聂震亚导演作为新人做得很好& ldquo传递、帮助和带来& rdquo同时耐心讲问题,详细教方法。& ldquo扶着马,让它骑一程。,一丝不苟,兢兢业业。经理李经常教我们:& ldquo行政是服务单位,每个人首先要学会做服务工作;如果服务工作做得不好,你就没有资格做管理。& rdquo李经理在工作中锻炼自己,没有一点经理的架子。办公室和我们火速做5s,亲自修厕所小便池、办公室门锁等。他的人格魅力深深打动了我。管理者能做到这一点,下属怎么能不进步呢?我还记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见,谢协理在我们的行政晨会& ldquo体贴如丝。真相& hellip& hellip很多教诲时刻记在心里,不敢懈怠;我自然没有理由让那些仍然如此关心下属和我们成长进步的高管们失望。

2.个人进步受益于集团的教育和培训系统以及人力资源。新人培训。促进工作。为了帮助新同事顺利融入富士康,HR同事专门组织了a & ldquo新人培训。课程规划。通过学习,了解了集团及业务部(制造部)的光辉发展历程,熟悉了集团及各级人事政策、规章制度,掌握了安全、日常行为规范、5s等基本知识。《员工手册》系统地解释了人事管理规定、教育、培训和技术委员会、工资/福利/保险、行为规范、工作和生活环境等方面的要求。这是一个行动指南,帮助我们融入团队,规范自己,并致力于工作。

3.个人的进步离不开同事的帮助和个人的学习积累。& ldquo流程+形式& rdquo& ldquo系统& rdquo工作上,第一次来的同事各方面都有丰富的经验,并且用& ldquo流程+形式& rdquo轻而易举,当我在工作中遇到自己不理解、不熟悉、不理解的情况时,这些同事自然是我咨询的对象,他们往往非常愿意帮助我。集团信息系统发达,ie学院网站、鸿海电子公告牌、pcebg人力资源互动网等电子平台,虹桥月刊等媒体都是我学习的重要渠道。工作期间,我从集团网站下载资料,编辑了一本名为《走进富士康》的小册子,求职者可以阅读理解。内容包括集团简介、核心竞争力、重大事件年代、成长史、经营理念、集团风格等诸多方面。在向面试官介绍集团和机构的发展历史和前景的同时,也增进了对集团的了解,增强了个人的集体荣誉感和职业归属感。

富士康员工工作状况自我评价第二部分:实践后发现自己知道的很少,学到的很少。我觉得我在学校学的东西太少了,工作的时候没有太多时间看书。而且不是学校,要现实得多。当你工作的时候,不像在学校,老师会全心全意地教学生,自己学习很多东西。工作比做事更重要。

从原来一个什么都不会做的人到现在,大部分时间他都可以独立。因为要经历的事情很多,要处理的事情也很多。我学到了很多。无论是科技还是生活。

在这里工作的这段时间,我深深感受到工作总是让我在极限中超越自己。如果一开始就让我做这么多工作,我肯定做不了。但是,从最初的少量工作到增量增加,我接手工作并没有那么难。这也让我觉得富士康不是一个用闲人的地方,这里推崇的是一人做两件事。

在这里我意识到了一家大公司的规模。富士康是个学习的好地方。首先,他有完善的训练体系。其次,富士康本身就是学习的好材料。他的经营理念,他的企业文化,他的用人方式,他的投资策略,还有他的很多很多东西都是值得学习的。

富士康的总裁郭台铭是个伟人。从他选择在深圳建厂到他的全球布局,他的成功是注定的。他是一个外表谦逊的人。

他经常在深圳,但他穿着富士康的工作服走在原来的小区。不注意不知道的人很难把他和总统联系起来。上班路上经常能听到广播,在食堂吃饭也能听到一些文化。关于员工的事情很多,比如员工发生工伤怎么办,还有劳动合同、员工法律咨询等。他们中的许多人关注员工,这样我们就可以学习更多的知识来维护我们的合法权利。

富士康节约资源。在任何可以使用IE的地方,你都会找到应用它的方法。和办公用纸一样,大家在二手纸上打印信息是很常见的。为了节约水资源和占地面积,公司提倡员工洗衣服,公司承包了洗衣公司。这也为员工节省了更多的时间。

富士康是一家重视安全的企业,不仅重视人身安全,更重视财产和信息安全。富士康有专门的组织和运营计划,甚至还有彩排,比如频繁的消防演练。

富士康虽然节约资源,但在其他方面也愿意放弃。像20xx年的平安夜一样,富士康花了15万元在原来的区域布置了漂亮的灯光,给富士康员工一种热闹的节日气氛。圣诞节期间还开展了一系列活动。让富士康员工有活动可参加。

然而,富士康也有消极的一面。来自最新的& ldquo祝福问题鸡蛋& rdquo迄今为止& ldquo连续十次跳跃。,都是很有影响力的负面新闻,这只能说他在管理上还是有一定的缺陷。

& ldquo连续十次跳跃。到目前为止,人们还在讨论这个问题,尽管这在很大程度上与他们的心理素质有关。但在我看来,这不仅和我自己有关,也和公司的管理制度有关。尤其是流水线上的员工,应该得到更高的重视。但同时也要增强自己抵抗心理压力的能力,提高自我保护意识。

在校期间,学校最好根据实际情况为学生安排班级,课程要多用于工作中,能跟上时代。没必要教那些过时的软件,因为学了以后就没别人用了。学校应该开展更多的活动,向学生展示他们的机会,给他们更多锻炼自己的机会。

学生在校期间要努力培养学生的就业意识,这样才能在学校有目标,有了目标才能学到更多的知识。

在学校,他们是盲人,没有焦点,所以很难想象他们是什么样的工作。现在有些设备已经送到学校,学校要多和驻厂人员沟通,看设备能不能启动,让正在富士康组合班培训的同学了解具体的工艺流程。最好和住在校企合作的员工沟通一下,看能不能提供一些工作流程的视频。

在实习期间,我了解到一个公司的企业文化非常重要。他可以让我们知道,一个公司的成功离不开它的企业文化。

工作不仅仅是做事,更重要的是与人相处。我发现如果不和同事交流,那么有些工作就很难做好。如果我不和上级沟通,我永远不会

将没有进一步学习和发展的机会。但是,只要你多问问题,多和同事交流,你就能学到更多的知识,和同事走得更近,相处得更好。只要多和老板沟通,就能让他多了解自己的长处和短处,让他们更好地安排工作,帮助他们补短处,发挥所长。

实践的目的是使学生理解基本生产的感性认识,理论联系实际,扩大知识面;同时,专业实践是培养和锻炼学生专业能力和素质的重要渠道。也是学生接触社会、了解产业情况、了解国情,逐步实现从学生向社会转化,培养我们作为技术工人工作能力、了解企业管理基本方法和技能的重要途径。体验企业工作的内容和方法。这些实践知识是我们学习后续课程乃至未来工作非常必要的基础。

自我评价富士康员工的工作情况3 1、开源节流,控制成本;该花的钱不要存,不该花的钱不能再花了。我们的工作非常特殊和重要。一个产品的成本太高,因为一点点瑕疵就应该丢弃,所以我们会尽最大努力杜绝这种浪费。同时要加强操作技能,提高实践能力。

2.安全第一,预防为主;我们工作站里有很多危险物品,比如乙基丙醇、热风枪等,使用时一定要注意安全,采取安全防护措施。这些都是关于我们自己的利益。如果安全工作做得不好,突出其他方面是徒劳的。不仅如此,如果这项工作出了差错,不仅会毁了你的前途,还会牵连到直接主管甚至高级主管。所以无论做什么工作,都要把安全放在第一位。

3.在工作中永远心存感激;自从我加入公司以来,我取得了很大的进步,提高了我的能力,扩大了我的专业,并在工作中锻炼了自己。选择合适的公司,跟随合适的主管。轻松自然地工作。宝剑锋从磨砺出,梅花香从苦寒来;没有主管的信任和经验,就没有我成长进步的空间。所以,我很感谢我的主管对我的培养,我总是怀着一颗感恩的心去工作。

4.团结就是力量;团队合作是战胜敌人的法宝。单独说话很难,没有团队的支持,任何人都很难取得长期的成功。& ldquo人们拾柴火焰高。有了大家的团队配合,做事的效果也是事半功倍。

5.执行;对于上级主管的安排,要有绝对的执行力。合理的要求是培训,不合理的要求是培训。如果是当天完成,绝对不会拖到第二天。这一切的关键在于责任感和事业心。虽然这不是执行力的全部,但我相信随着工作的深入,我会做得更好。发展意愿

1、不断学习和积累经验。为服务团打下坚实基础。

2.尊重主管,服从管理。向表现好的同事学习。

3、做好本职工作,夯实基础。

4.专注于重复,挑战自我,突破自我。

心有多大,舞台就有多大;机会总是留给有准备的人。今天,我从一个新人成长为一个合格的富士康人,离不开各级主管的帮助和培养。对此我深表感谢。感谢富士康广阔的舞台,各级主管的信任和培养,同事的支持和配合。我相信我的梦想会从这里延伸到未来。


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