临时工劳动合同标准协议
劳动合同是为了我们在工作期间和辞职时保护自己的利益。今天,边肖将与你分享劳动合同。希望大家一起看
临时劳动合同模型的标准版本
一.政策
1《中华人民共和国劳动法》
2.地方政府部门法律法规和企业现行规章制度。
3合同期限:公司人员签订3年合同,无特殊情况试用期为合同期前2 ~ 6个月。
二.程序
1合同签署
甲方雇用员工时,应要求被雇用人出示解除或终止劳动合同的证明或与任何用人单位无劳动关系的其他证明,并确认与其他用人单位无劳动关系后,方可订立劳动合同。
b员工入职当天接受岗前培训报到,了解并认可公司劳动合同条款和岗位说明书中规定的责任,确定合同期限,双方可以签订劳动合同。
c公司与公司签订了专门的协议,按照有关规定培训和招聘(接收)人员。与公司订立劳动合同时,合同期限不得短于服务合同或协议未履行的期限。
d .合同履行期间,公司应按规定计算投入培训的员工的培训服务期;培训服务期超过劳动合同期的,劳动合同期延长至培训服务期届满。2合同变更
因签订合同的客观条件发生重大变化或者机构调整,致使原合同无法履行的,经双方协商一致,可以变更原合同的有关条款。3合同续签
合同到期,劳动关系终止。甲乙双方协商后可以续签合同。双方在原合同到期前三十天向对方表示续签合同的意向。
4合同的终止
甲方有下列情形之一的,可以立即解除合同,无需向乙方支付赔偿金:
& middot在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的;
& middot乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;
& middot乙方严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的;
& middot乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
& middot乙方被司法机关追究刑事责任的;
乙方有下列情形之一的,乙方可以立即解除合同,无需向甲方支付赔偿金:& middot试用期内;
& middot甲方以侵犯乙方合法人身权的方式强迫劳动的;
& middot甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
丙、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前30天书面通知乙方并支付赔偿金;
& middot乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;
& middot订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
& middot甲方濒临破产进行法定整顿,或者生产经营出现严重困难,并征求职工意见的;
d .员工提出解除劳动合同:
& middot提议辞职的员工应提前30天提交给他们的部门。辞职申请表& rdquo。部门负责人签署意见后,提交人力资源部,人力资源部安排与辞职员工面谈并给予答复。
& middot部门经理以下的辞职人员,由人力资源部人力资源经理或其指定的专员进行面试,并填写“面试记录表”;部门经理及以上级别的辞职人员,由人力资源部总监或直接主管领导进行面试,填写《面试记录表》,上报公司总经理。
& middot由辞职人员持《员工离职手续清单》,到相关部门办理交接手续,并由相关部门负责人签字证明交接和清理手续完成,经人力资源部核实批准(部门主管以上的辞职必须经公司总裁批准)。
& middot辞职者持有签名的& ldquo辞职申请表& rdquo并到人力资源部办理解除合同、人事档案与社会保险关系转移等手续。并由人力资源部出具《解除劳动关系通知书》,人力资源部和辞职人员各执一份。
最新临时工劳动合同模板
甲方:
乙方代表:
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以资共同遵守。
一、合同期限
从(年)(月)(年)(月)(年)(年)(年)(月)(年)(年)(年)(月)(年)(年)。合同期限需要变更的,应当及时办理变更合同手续。
第二,工作
甲方安排乙方在团队工作。乙方应按劳动合同约定的质量和数量按时完成工作任务。
三.工作条件和劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并保证乙方的人身安全和人身不受危害。
甲方应根据乙方岗位的实际情况,按照劳动合同的约定,为乙方提供必要的劳动防护用品。
四.工作时间
甲方因工作原因确需乙方加班的,按有关规定办理。
动词 (verb的缩写)劳动报酬
乙方工资按工期进度按以下方式结算:
(一)按时支付,日工资为人民币元或月薪为人民币元;
(二)按建筑面积,每平方米元;
㈢其他:
如果按施工进度结算工资超过一个月,在正常工作条件下,甲方每月支付不低于本市最低工资标准的生活费,在实际完成结算工资时扣除。
不及物动词社会保险
甲乙双方按规定参加社会保险。
七.劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规、施工规范、安全及其他规章制度。
乙方违反劳动纪律和相关规章制度的,甲方可给予批评教育和处分,直至解除劳动合同。
八、劳动合同的终止和不得终止
经双方协商一致,劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(一)试用期内,发现不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。
有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他适宜工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的;
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)甲方濒临破产,正在进行法定整顿,或者生产经营情况严重困难,确实需要裁减人员的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
㈠在试用期内;
(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)如乙方因其他情况需要辞职,应在前几天书面通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:
在规定的医疗期限内发生工伤;
㈡女职工在孕期、产期、哺乳期内符合计划生育法律法规规定的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
九.违反劳动合同的责任
甲乙双方任何一方违反劳动合同,应支付人民币违约金。给对方造成经济损失的,应当根据损失情况和责任大小承担赔偿责任。非双方原因造成的违约除外。
X.劳资纠纷
本合同履行过程中,甲乙双方如发生劳动争议,可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会应配合建设行政主管部门进行调解。
双方协商解决不了的,向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起十五日内向中山市人民法院提起诉讼。
XI。其他协议
本合同附件是本合同不可分割的组成部分,本合同连同附件一式三份,经双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份,甲方公示一份。
本合同未尽事宜,按劳动法及相关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触,以国家法律、法规和政策为准。
甲方(盖章):乙方代表(签字):
年、月、日复一年、日复一日
附件:
本附件是年月日(甲方)与(乙方代表)签订的《建筑业劳动合同》的组成部分。该人作为乙方(团队、同事)的委托代表,代表乙方签订《建筑业劳动合同》,并遵守与甲方的合同..乙方签名(本人签名)如下,表示认可:
团队:乙方代表:电话:
姓名:IDNo。:备注:
团队:乙方代表:电话:
姓名:IDNo。:备注:
合同变更
团队:乙方代表:电话:
姓名:IDNo。:备注:
临时雇佣协议参考
甲方:乙方:
公司名称:名称:
法定代表人:性别:
授权代理人:出生日期:
地址:家庭地址:
所属地区:
根据《上海市精诚印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《上海市劳动局关于全民所有制企业实行全员劳动合同制的试行办法》,在平等、自愿、协商一致的原则下,双方签订如下合同:
一、合同类别和合同条款
1.定期合同的履行期限为年。从(日期)至(日期),其中试用期为个月(从(日期)至(日期));乙方必须为甲方服务年(年、月、日至年、月、日)。合同到期后应立即终止。如果甲方需要在双方同意的条件下工作(生产),合同应立即续签。
2.无固定期限劳动合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起自动终止 _ _ _ _ _其中,乙方必须为甲方服务年(从_ _ _ _ _至_ _ _ _ _年)。
第二,工作
1.甲方根据生产和工作需要,参照乙方的工作技能或特长,经考核后上岗或安排适当工作。上岗前,应按照《上海市精诚印刷厂岗位聘任实施办法》与本部门签订聘任合同。该任命是本合同的附件。
2.甲方因生产工作需要或根据乙方的工作能力和表现,可以调动乙方工作部门的工作。在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应遵循服从原则。
3.双方岗位聘任和解聘按照《上海市精诚印刷厂岗位聘任实施办法》和《上海市精诚印刷厂职工下岗待聘暂行规定》办理。
三.双方的责任和义务
1.甲方应采取有效措施,为乙方提供良好的工作环境和工作条件,加强员工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要,向乙方发放必要的劳动防护用品和保健营养治疗。同时,应当酌情给予女工特殊保护。
2.甲方根据企业的生产和经济发展,不断改善和提高员工福利,提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要,为员工提供必要的专业技术培训和业务培训条件,进行政治文件学习、安全生产和工厂规章制度教育等。
4.乙方有权参与甲方的民主管理,获得政治荣誉和物质奖励。
5.乙方上岗后,应根据甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量完成所有规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的相关考核。
6.合同期内,乙方应具有良好的职业道德和主人翁精神,维护企业声誉,爱护集体财产。
第四,劳动报酬
1.甲方执行企业内部工资分配形式,并按& ldquo根据工作分配。根据劳动技能、岗位职责、劳动强度和劳动条件的原则,确定不同工种的劳动报酬,并随着生产经营的发展和经济效益的增长,逐步增加乙方的劳动报酬和相关福利待遇。
2.乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资及相应的福利津贴仍按甲方现行规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成就的,甲方可给予必要的精神和物质鼓励或加薪。
五、福利和劳动保险
1.劳动合同期内,乙方仍享受统一规定的相关津贴,如物价补贴、计划生育补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费、法定公休日、探亲假、婚丧假、产假、甲方规定的职工假期等。
2.劳动合同期内,乙方因工或非因工死亡的待遇,其家属的劳动保险待遇仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期内,乙方患病或非因工负伤的相关待遇仍按国家现行政策和本单位的规章制度执行。乙方的医疗期按《上海市精诚印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》的有关条款执行。
4.纳入下岗待就业范围的,按照《上海市精诚印刷厂下岗待就业暂行规定》处理。
5.乙方达到退休年龄时,其退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
不及物动词劳动纪律
在劳动合同期内,乙方必须自觉遵守国家有关法律法规、劳动纪律和甲方制定的各项规章制度,如有违反纪律和规定,甲方有权根据工厂规章制度的有关规定进行必要的处罚。
七.合同的变更、终止和解除
1.有固定期限的劳动合同,期限届满即行终止,甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同。
2.劳动合同履行过程中,双方因特殊情况不能履行劳动合同相关内容的,经协商一致,可以变更劳动合同相关内容,但必须办理变更手续。
3.职工达到规定退休年龄或者因病丧失劳动能力提前退休的,劳动合同自然终止。
4.劳动合同期内,除《上海市精诚印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》第十六条第一、二、三、四款外,任何一方要求解除劳动合同,必须提前一个月书面通知对方。
5.劳动合同期内,乙方有本暂行规定第十六条情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
6.劳动合同期内,有本暂行规定第十八条所列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。
7.劳动合同期内,如有《暂行规定》第十七条规定的情形,乙方可向甲方提出解除劳动合同。
8.对于劳动合同已终止的乙方人员,甲方应按《暂行规定》的有关规定办理相关手续。
八.违约责任
1.合同期内,除《暂行规定》第十六条、第十九条外,甲方不得自行解除合同或辞职,乙方应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外,双方协商一致未能履行劳动合同相关内容的,任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任赔偿对方经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。
3.由甲方出资支付乙方培训、教育、进修或住房分配费用的员工离职、调动或违约,按《上海市精诚印刷厂服务期内员工离职及违约赔偿办法》的有关规定执行。
九.相关条款由双方商定
1.本合同未尽事宜,按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定如与国家新颁布的有关规定相抵触,以国家有关规定为准。如甲乙双方需要修改或补充,可协商修改补充。
3.
4.
十、劳动争议调解和仲裁
因履行劳动合同发生争议的,当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内,向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以自争议发生之日起六个月内,或者自企业调解不成之日起三十日内,向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力,经双方签字后生效。本合同一式两份。企业和员工各持一份。
甲方:乙方:
法定代表人(签名):(盖章或签名)
授权代表(签字盖章):
合同签订日期:合同签订日期:
年月日年月日
验证单位:
验证日期: