有3份员工劳动合同样本

狭义的劳动合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家仍受民法规制；雇佣合同中的另一种特殊情况& mdash& mdash劳动合同，因为它& ldquo以个人思想为基础的法律结构越来越不适应现代社会规范劳动合同的现实。特别是19世纪末20世纪初以来，随着社会的进步，我们进入了劳动合同时代。以下是小编范文精心准备的:3份员工劳动合同样本，欢迎阅读！

甲方员工劳动合同样本1:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

户口地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方是甲方从_ _ _ _ _ _ _ _公司借调的人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借款期间各自的权利和义务达成如下协议:

一、乙方由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _派遣至甲方

二.在甲方借款期间，乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交给的任务..如乙方严重违纪，甲方可随时终止本协议，并通知_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三.甲方承担乙方的工资，标准为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

四、乙方的社会保险费用，按国家规定由劳动关系单位承担。

5.如果一方解除本协议，应提前30天书面通知另一方。否则，应向对方支付月工资代替通知(以乙方月工资为准)。

6.如果任何一方终止本协议，应在本协议到期前30天书面通知另一方。否则，本协议将自动持续一个周期。

七.如因履行本协议发生争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八.本协议一式两份，双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方:(签名或盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:(签名或盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方员工劳动合同样本二:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

IdNo。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

鉴于甲方业务需要，聘请乙方为甲方提供劳务服务..根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并遵守所列条款。

第1条劳动合同期限

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、双方的权利和义务

乙方认真遵守店铺的规章制度，积极负责完成公司的销售目标和商品陈列标准，确保柜台产品的卫生和充足。

第3条劳动报酬的支付

甲方应根据上月销售数据，每月10日向乙方支付应得报酬。

第4条合同的终止和解除

甲乙双方如提出辞职或被辞职，应提前一个月通知，并在所有手续交接清楚后办理。

第5条违约责任

甲方有责任每月向乙方提供100元的货物，如有短缺，应承担价格的60%。

第6条争端解决

甲乙双方如有争议，应在相互理解的基础上进行友好协商，直至双方满意。

第7条，案文和生效

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天

员工劳动合同雇主(甲方)样本3:_ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

员工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

甲方(以下简称乙方)因生产(工作)需要被招聘(聘用)为企业员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。

一、合同期限

(1)本合同应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同的有效期由双方商定，并采取以下形式:

1.没有固定的终止期限(即长期合同，但可以根据本合同第九条进行变更、解除和终止)。

2.本合同的有效期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工作(任务)完成后，合同期限终止。

(2)新聘、转岗、统配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。

(3)本合同甲乙双方各执一份。必须向法医机构提交一份副本以供核实。都有同样的效果。

二、任务

(1)乙方生产(管理)工种(岗位):_ _ _ _。

(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务..

三.工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产、工作需要，可以安排乙方加班，但每月累计不得超过36小时，连续加班每工作日不得超过3小时。

四.假期

在合同期内，乙方享有节假日、公休日、探亲、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

(1)乙方工资分配形式及标准:

1 .工资标准、形式和工资调整办法按照企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方的月工资收入由甲方根据企业工资制度和乙方的工作表现、出勤和纪律进行考核分配；

3.在合同期内，甲方有权根据按劳分配原则、经营指标的变化和经济效益水平，修改企业的工资分配制度。

(2)甲方每月按时支付工资。

(3)甲方安排乙方加班，未安排补休的，应按国家规定支付加班工资。

(4)非乙方原因停工停产期间，甲方应按国家、省、市规定支付乙方停工工资或生活费。

不及物动词保险福利

(一)乙方原是企业正式职工或临时工，变更为合同工的，按照本市规定连续工龄视同企业工作年限。

(2)甲方应按国家、省、市有关规定提供女员工；五个问题。劳动保险待遇(经期、孕期、产假、哺乳期、更年期)，乙方符合计划生育要求并保留原固定职工对直系亲属的确认赡养的劳动保险医疗待遇。

(3)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险和福利待遇，由甲方按本市有关规定执行；医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，甲方按规定给予提前退休，部分人员丧失劳动能力的，适用本市有关规定。

(4)乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期和医疗期内保险待遇的计算按国家、省、市有关规定执行。

(五)丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性特别补助费、生活补助费、供养直系亲属死亡补助费等。乙方因工或非因工死亡的，由甲方按照国家和本市的规定分别支付。

(六)合同期内，甲乙双方按照国家、省、市有关规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金，并定期告知乙方社会保险基金的缴纳情况。

(7)在非乙方原因造成的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险和医疗待遇不变。

(8)乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。

七.劳动保护

(1)甲方应按照国家有关劳动保护规定，包括女职工和未成年工(16岁至18岁以下的职工)劳动保护规定和_ _ _ _ _ _，保护乙方生产和工作中的安全和健康。

(2)甲方应按国家规定向乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法律、法规、制度和操作规程。

(3)甲方根据乙方所从事的岗位向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定免费为乙方安排定期体检。

(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员漠视安全和健康，并向有关部门报告；指责。

八、劳动纪律和奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的表现进行检查、监督、考核、奖惩。

九.续订、变更、解除和终止劳动合同

(1)本合同期限届满自动失效，双方必须终止执行。如果双方协商同意，合同可以续签。

(2)如甲方因生产经营条件变化而调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意后，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情形之一的，劳动合同终止:

1.乙方已达到法定退休年龄；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、关闭、宣告破产的；

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现；

5.乙方经批准自费出国留学或定居。

(4)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内，乙方发现不符合录用条件的；

2.乙方无正当理由经常不能完成合同规定的生产和工作任务的；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不适宜从事其他工作的；

4.乙方的行为应当按照国家有关规定予以辞退、除名或者开除；

5.优化后的劳动组合，根据政府相关规定不能辞退；

6.符合国家、省、市规定的其他条件可以解除劳动合同。

(五)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

1.试用期内，认为不适合在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，无相应保护措施，严重危害乙方健康的；

3.甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考上中专以上全日制学习；

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法律和政策，侵犯乙方其他合法权益的..

(6)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:

1.劳动合同期限未满，不符合本条第(四)项规定和双方约定的其他可以解除劳动合同的条件；

2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗期满或医疗期满后，经市、县(市)劳动鉴定委员会确认，大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期满后住院的；

4.孕期、产期、哺乳期符合计划生育政策的女职工；

5.乙方经批准在规定期限内享受法定节假日的；

6 .符合国家、省、市有关不得终止的其他劳动合同的规定。

(7)有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同:

1.劳动合同期限未满，不符合本条第(五)项规定和双方约定的其他可以解除劳动合同的条件；

2.甲方资助的培训(包括就读大学、中专、技校等。)不符合《培训合同》要求或本劳动合同约定的服务期；

3 .作为国家重点科研项目尚未完成。

(8)经双方协商同意，本合同可以解除。

(9)除国家规定的开除、开除、违纪开除外，甲乙双方必须提前30天书面通知对方，方可办理相关手续。

(十)甲方应按规定为解除或终止劳动合同的员工办理相关手续，并为乙方办理失业登记和领取失业救济金提供便利。

(十一)甲方出租或出售乙方居住的房屋及宿舍的，双方应签订房屋合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，住房问题按《住房合同》的规定办理。

(12)如果本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方免费提供给乙方使用和保管的所有物品、工具和技术资料归还给甲方，并赔偿任何损失。

(十三)如果乙方原是企业正式员工，在劳动合同制下变更为全职员工，甲方可在乙方要求解除或终止劳动合同后，延迟三至六个月办理相关手续。如果乙方在此期间有接收单位，甲方应根据其原身份为其办理转移手续。办理延期手续期间，停止享受企业的全部工资和劳动保险待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休条件(包括提前退休)的，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定进行管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同时(因违纪被辞退、除名或开除的除外)，甲方按政府有关规定，按乙方在企业工作年限支付一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活津贴计算标准为乙方离职前十二个月月平均工资收入的60%。乙方因医疗期满解除劳动合同的，除支付生活补助费外，还应支付医疗补助费(计算标准同上述生活费计算标准)。但如乙方按第(13)款办理调动手续，甲方不得发放生活津贴和医疗津贴。

X.违约责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任给予适当赔偿。

(2)乙方接受甲方资助的培训时，双方签订培训合同，并相应变更本合同的相关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同的，应按合同规定赔偿对方损失。

(3)甲方违反第九条第(六)项规定解除合同，乙方违反第九条第(七)项规定解除合同的，应按要求赔偿对方。乙方的损失赔偿金额超过本人上一年度全部工资收入的，可以减免，但教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

XI。调解和仲裁

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二.其他需要双方澄清的事项。

十三.在合同期内，如本合同条款与国家、省、市新的劳动管理规定不一致，双方应按新的规定执行。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或

委托代理人签字:_ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签字地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(签字盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签字地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。