玩忽职守范文五集

有五个关于失职的范文集

在学习、工作、生活中犯了错误后，为了避免再犯，往往要求写一本自我批评的书来忏悔错误。写自我批评的书，要很注意自己的语言。请参考自己需要的自我批评书。以下是边肖为大家整理的5本关于失职的自我批评书籍。欢迎阅读，希望大家能喜欢。

失职的自我批评1

各位领导:

你好，我带着愧疚和自责的心情向你提交这份自我批评。由于未能联系和协调遵义电视台汇川新闻组的记者于20xx年6月10日在海龙屯完成采访任务，我的错误导致了非常严重的后果，甚至相关的政治错误。衷心感谢领导们在第一时间发现问题，给予及时的批评、指导和纠正，挽救了局势的进一步恶化，把事情的发展控制在不可挽回的错误上，让我深刻认识到自己的工作失误影响了宣传部的工作声誉，影响了对外宣传中心的运转，影响了汇川新闻的及时播出。

首先我要对这个错误进行更深入的检讨，这是我工作中的一个严重疏忽。赵主任外出学习时，把宣传中心的工作交给了我的帮助代理人，这是领导的重托，也是整个宣传部的厚望。对外宣传中心的工作繁琐而专业，需要深刻认识岗位的性质和作用。作为对外宣传中心主任，我要全面细致地参与汇川新闻和遵义日报新汇川的各项工作，全程监督，安排好各方面的各种事宜。我要认真指导每个工作人员的具体工作，耐心帮助解决每个记者遇到的问题，认真分析每个环节。面对这样一项繁琐而又专业的工作，需要组织协调更多的人，稍微放松一下思维就会出现严重的问题。一旦出现问题，将造成不可估量的恶性影响，给区委、区政府带来严重的损失和危害。

在6月10日分配的采访任务中，由于个人疏忽，未能监督记者的采访工作。在这次采访中，我只是通报了新闻线索，并采取了放他们走的态度。我没有监督记者是否到位，导致省文物专家和洪书记对海龙屯活动的新闻报道进行调查，造成了很大的后果。我对此深感悲痛和指责。这一刻，我的心情很愧疚，很难过。

在这项工作中，我会鼓起勇气面对错误，总结经验教训，把全部精力投入到接下来的工作中。希望领导能给我一个改正错误的机会。对自己的错误也有一定的认识:思想和行动的高度统一是克服工作中各种缺点和错误的关键。引导自己以对宣传部和外宣中心高度的责任感，对所有的工作认真负责，对所有工作带来的一切后果，鼓励自己。

鉴于我目前的工作失误，我决定采取以下措施进行纠正。也希望领导和同事能监督我。你的监督对我来说是一个很大的关注和帮助。

1、提高政治觉悟。《汇川新闻》和《遵义日报》。“新汇川”是党政媒体，是党的重要执政资源，肩负着正确引导舆论的重要政治责任。宣传中心作为引导舆论的主阵地，要准确把握形势，把思想认识与区委区政府的重大政策和决策部署统一起来，弘扬主旋律，打好主动战，充分发挥区委宣传部的主导作用，扎实做好新闻宣传工作，为党的工作大局服务。

2、增强责任感，树立大师的职业素养。鉴于我的工作责任感，我不太注意自己的工作，工作失败。今后，我将全身心地投入到工作中，认真了解自己的工作职责和范围，在汇川新闻、遵义日报、新会川等媒体平台上做好为记者服务、监督和协调工作的各个环节。我会一直把工作放在心里，放在手上，让一切都能落实，一切都能得到解答。

3.遇到无法解决的问题，找不到困难就放手。反馈要及时给领导。虽然个人能力有限，但及时反馈可以得到领导的指导和帮助，外联中心的工作可以更好、更顺利地开展。

4.从自身出发，把思想统一到领导的指示和对外宣传中心的工作上，把个人工作和宣传部门的发展紧密联系起来。树立光荣的集体荣誉感，树立良好的工作作风，从精神层面提升我的工作理念。

5、不断学习新闻媒体知识，提高自己的专业能力。经过一段时间的对外宣传工作，我深刻体会到对外宣传中心的工作是繁琐而专业的。只有不断了解新闻媒体的相关专业知识，才能更好的帮助开展各项工作，更好的协调各种媒体，及时发现专业问题，解决问题；

6.增强服务意识。要适应形势的发展变化，积极增强服务意识，无论是组织会议、处理事务，还是服务协调，都必须不断改进和完善。在具体工作过程中，要尽可能全面地考虑问题，谨慎周到地做事，努力与各企事业单位、社会基层组织和群众组织保持良好的联系，积极做好协调沟通，做好对接工作，确保新闻采访和媒体宣传的顺利开展；

通过这次深刻的检讨，我恳请领导们信任我，给我一个改过自新的机会。以后我会为宣传部更加努力，为汇川区的新闻宣传报道贡献自己微薄的力量。

审核人:李晓刚6月11日

失职的自我批评2

各位领导:

您好！

20xx年5月8日晚未能将钥匙交给尤佳鹏，导致5月9日上午无钥匙开门，导致破门而入。同时5月9日没有跟踪键！结果，破门事件再次发生。这对公司产生了非常坏的影响。认真反思，觉得没有客观原因。我个人认为这只能说明我的工作态度极其认真，对工作缺乏责任感，工作做得不好，在自己的思想上还得过且过。这种不正之风，说明我太自由，太粗心，只关心自己，忽视了公司员工的集体利益；无视公司制定的原则。我对我个人犯下的这个严重错误深感悲痛，我感到无比的遗憾和遗憾。

这件事的后果我要承担，我不能推卸责任。所以，我一定要认真对待自己的工作，不能犯这种事。再这样下去，只会伤害自己，辜负领导的期望。所以，我一定要勇敢面对自己的错误，进行深刻的自我批评，在还来得及之前弥补。鉴于所犯的错误，进行以下审查:

1.在这种情况下，我觉得自己还是缺乏责任感。强化自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒惰粗心的缺点，努力做好工作，用优异的工作成绩弥补自己的错误。我对公司的管理规章制度了解不够，所以我会认真学习公司的管理规章制度，成为一名合格的员工。

2.同时感觉自己玩的太开心了。面对电脑的时候，不知道为什么，忘了自己还在工作。因此，我将在今后的工作中认真履行职责，增强敬业精神和责任感，在领导交办的职责和任务范围内做好工作，表现积极，配合同事和领导用自己的行动表达自己的觉醒，加倍努力为公司做出积极的贡献。

3.个人疏忽带来麻烦，给同事带来不必要的麻烦，也影响公司或部门的形象。以后要积极改正，好好利用。以此为戒，时刻提醒自己不要再犯同样的错误。

4.我会进一步总结这一切，深刻反思，改正错误，以后加倍努力把事情做好。我已经意识到我的错误和这个错误的严重性。我知道那天我真的很粗心。

我保证以后不会再有类似的行为发生在我身上。请继续督促和帮助我改正缺点，让我取得更大的进步！希望领导和同事在以后的工作中帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我在这里做了深刻的反思和检讨。真心希望能有机会改正，保证不会再发生这种事。

此外，我向所有部门工作人员道歉。真的对不起大家。由于我的粗心，大家在门外等了很久，没能及时在办公室工作。经过深思熟虑，我必须为这件事负责。不能说被领导批评了就不服气，就忿忿不平，更不能说在工作中感觉不好。只有从长计议，才能发现这一课非常及时，而借着复习的机会，才能充分认识到自己在工作中的不足。所以我不得不

做一个深刻的自我检讨，为了鞭策自己，让自己在以后的工作中记住这一课。更加努力地为我们单位的工作做出积极的贡献。请相信我！

审核人:xxx

20xx年xx月xx日

失职审查3

尊敬的公司领导:

20xx年12月，利用职务之便，伪造离职员工考勤，严重违反公司规章制度，在公司造成不良影响。作为三个部门考勤的主要负责人，由于工作不认真，我对失职负有不可推卸的责任，我向公司领导做深刻检讨。

虽然今年公司以管理和生产为主，制定了很多规章制度，成立了检查组监督各项任务的完成。然而，由于工作不力，虚假考勤现象仍时有发生。经过仔细分析和深刻反思，我觉得事件的原因有几个:

第一，认识不到位，对公司的规章制度还是有错误模糊的认识。因此，加强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务，需要我们进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地把考勤管理工作抓到底，取得成效。

第二，工作不够扎实。虽然我们建立了考勤制度，但有些只是形式。比如要求“外出时填写外出申请表”。这项措施不能完全实施。这就需要各部门的中层领导发挥积极的领导作用，对本部门进行指导和监督。如果领导落后于员工，我们该领导什么？这件事充分说明我们的工作不够扎实。

简而言之，这次出席活动的教训极其深刻。下一步，我会以此为戒，认真查找工作中的薄弱环节，进一步加强工作措施，确保类似事情不再发生

碎片。首先，我们要进一步加强对考勤重要性的认识，切实认识到我们的思想认识和行动。二是加强监管，严格控制重罚；三是加强考勤奖惩管理，建立合理的奖惩制度。第四，对我的行为罚款100元。在今后的工作中，认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内的工作，加倍努力为公司做出积极贡献。请相信我。

失职审查4

尊敬的谢先生和酒店领导:

我写这本书是带着自责、自省、感恩的心情。正熙的三年，给我留下了很多成长的足迹，很多动人的画面，很多遗憾的泪水，还有很多做人做事的经验教训。看着自己，还保存着那条被正西酒店录用的短信，回忆着每次谢老师教我，和同事并肩作战的情景，心里有太多的留恋和回忆，也有对自己错误的自责。

作为管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想与平时的努力和付出是分不开的。对于整个部门发生的事情以及对酒店和其他同事的影响，我不能推卸我在正西酒店的敬业和努力。经过认真仔细的思考，我认为以下几点是我的错误:

1、在自己的工作意图和投入上。如果你不致力于任何事情，你就做不好。为了自己的工作，为了酒店的信任，为了一个团队的信任，我没有把所有的心思都放在工作上。我的思想松懈导致部门管理松懈，对部门业务监管不力。

2、作为管理者和员工之间发挥作用。作为一名经理，我应该分清自己在工作中的角色，认真履行自己的权利和义务。对我来说，我一直太注重自己的感受，以错误的方式给员工错误的人际关系概念。

3.在部门监管方面。前台作为一个部门经理，尤其是作为一个重要的酒店运营部门，是一个有大量现金和会计业务的部门。如何从制度上约束员工，从业务上引导员工，找出过程中存在的问题，并通过不断的检查和检讨预见可能出现的问题，是一个管理者必须做和思考的事情。但是，在这一点上，我没有认真监督，试图发现和发现错误和漏洞，导致酒店的损失。

4.在员工的思想教育中。从酒店招聘到部门工作，部门的思想教育对员工的思维起着重要的决定性作用。对于前台员工来说，要有很强的职业道德和责任感。当部门的思想教育松懈时，员工就会犯错，偏离，走上错误的价值观。入职时做好思想教育和指导远远不够。在日常工作中也要时刻提醒和教导员工什么是对的，什么是错的。作为部门经理，正是因为这种失败，部门员工在道德素质上出现了失误。

5.率先垂范，以身作则。作为一个部门的领导，我的言行对员工的工作有直接的影响。作为一个部门的经理，我在平时的言行中没有很好地要求自己，但我太强了，以至于不能争取输赢，这导致了部门员工喜欢争强好胜，没有以正确的态度面对自己的工作和问题。

6.在自省和自我反省方面。没有人可以完美，身边的同事或者其他部门都会提出意见和建议。但是，这个时候我往往不总结自己，总是把精力放在自己或者自己的部门，听不进别人的意见，学不进别人的意见，不断改进和完善自己部门的工作。反而经常觉得自己的部门做得太多，不能被别人理解，抱怨，导致员工心态不成熟，不稳定。

7.出现问题和错误时，没有认真总结，尤其是员工有问题的时候。他们总是偏袒员工，不正视问题。而是为问题寻找原因和借口，导致员工在出现问题时为自己寻找原因和借口，而没有下大力气从根本上消除问题，导致问题不断发生和升级。

8.与其他部门合作共同完成工作时，没有以正确的态度面对，总是抱怨付出与收获不成正比。当这种思维发生时，他们不能从正确的角度看待问题，往往会极度或消极地处理问题，导致员工心理上的抱怨心态，进而对工作的粗心、忽视和冷漠，导致员工对岗位缺乏热爱，导致偏差行为。

正是因为这些事情没有做好，所以部门在管理上犯了很大的错误。在反思的同时，我为酒店对我的培养和信任感到羞愧，为酒店领导对我的教导感到羞愧，更为自己部门的员工感到羞愧，因为我没有给他们正确的指导，没有及时发现和纠正他们的错误，给员工和酒店都造成了不可挽回的错误。回顾过去，我认真努力过，努力过，付出过，收获过，犯错过。酒店的任何处罚和决定都要面对，我愿意接受。

作为正西酒店的一名员工，我深知自己的错误和偏差。作为一个热爱酒店工作的人，我现在能做的，就是每天在岗位上怀着感恩的心总结前一份工作的不足和错误，多花点时间认真完成自己的工作。只有这样，我才能对得起酒店领导和其他对我付出过、信任过、包容过的同事，用实际行动对得起我在正西的生活。

永远记得谢一直对我说的那句话:“活在真实的世界里，用真诚的心。”我享受了一辈子！

为了我的爱和爱我的人，我相信我能经得起风雨，面对未来的路，因为一路上有你的支持…

审核人:

时间:

失职审查5

尊敬的单位领导:

作为一个金融工作者，工作的本质在于，工作的重中之重是保证资金的安全。财务工作也是一项需要认真对待的工作。我的错误充分暴露了我在工作中的不足和缺点，如现金管理意识薄弱，对管理体系认识不足，危机预测能力不足。

如今，我犯了这么严重的失职错误。除了承认错误和反省之外，我还必须进行深刻的改正:

首先，对工作中所有不符合制度规范的行为进行重新审视，并认真纠正。再次认真学习《公司财务工作规则》，谨记规则，今后妥善保管资金。每次你离开你的岗位时，一定要把钱锁在保险箱里。

第二，从这个错误中深刻吸取教训，时不时的记在心里，反思错误的细节，最大限度的避免以后出现类似的错误。

第三，通过这个错误，我们要认真正视自己的工作行为，吃掉所有的智慧，提供自己的工作危机意识。工作的每一步都要有足够的危机预测，尽量避免工作失误的发生。

现在，面对如此严重的后果，我的内心非常痛苦和纠结。我很希望警方能尽早破案，让公司损失越少越好。在这个错误之后，我对我的领导深感抱歉，我会尽我所能纠正自己的不足，为公司做出最大的贡献。