办公室职员竞争演讲范本
想做办公室文员，就要做好工作人员和领导助理，认真履行办公室文员的职责，积极为领导服务。以下是小品文系列，整理整理办公室文员大赛演讲稿。希望你喜欢。
办公室文员竞赛演讲1领导、评委和同事:
大家好！
有机会站在这里参加直属分公司员工的就业竞争，我感到非常荣幸和激动。我记得富兰克林的名言:& ldquo推事业，不要让事业推你。& rdquo今天，我来这里只是为了促进我的事业。在此感谢下属分支机构和部门的领导。你精心组织了这次比赛，为我们年轻的工作者提供了一个展示自己的机会。再次感谢。我竞争的职位是办公室文员职位。我今天演讲的内容分为三个部分:一、我的个人情况；第二，是我的职位优势；第三，是我的工作设想:
第一，我的个人情况:
我叫& times& times& times，上20 &次；& times毕业于& times& times警官职业学院，学院文化，20 &次；& times工作20 &次；& times年来到& times& times段收费站曾担任过收费员、巡视员和监督员。在过去的四年多时间里，我一直在工作的第一线，对公路事业充满热情，渴望维护法律，为人民服务。我从一个普通的收费员开始，努力向经验丰富的车站领导和精通业务的同事学习。我的政治思想意识和业务水平都有了很大的提高。
第二，我的工作优势:
1.我有良好的思想道德修养和综合素质。多年来，无论是在一线收费还是在监控室工作，都能自觉爱岗敬业，严格要求自己具有高度的敬业精神和责任感，服从领导，服务大局，认真履行职责，脚踏实地做好本职工作，对工作绝不打折扣。我一向注重个人道德品质的培养，力求尊重领导，团结同志，工作认真负责，不计个人得失。
2.我觉得我工作能力很强。熟悉文件制作、排版、打印、复印的相关知识，能够掌握计算机操作和办公自动化系统的操作技能。我相信，在领导和同志的支持下，凭借自己的信心、能力和努力，我可以胜任办公室文员一职。
3.做好领导的参谋和助手，认真履行档案员职责，积极服务领导工作，热情服务广大员工。
4.创新工作方法提高工作效率。提高服务质量。
最后，我认为这次比赛是我学习和锻炼的难得机会。参加这次比赛，我想在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现人生价值，在比赛中提升自己。无论这场比赛的结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄，败不馁。我会继续努力& times& times公路行业贡献微薄之力。
谢谢大家！
办公室文员竞赛演讲2文员只是一个观点，一个对形势的观点，对我这个处理后勤的人来说。我在什么都不懂的时候放弃了事业。在这段实习期间，我辅修了办公室秘书的岗位。在这门课程中，我采用了看、问、学的方式，开始了解公司秘书事务中的具体业务知识，为目前总务的发展奠定了基础。从自我发展方面来说，对我影响最大的应该是作为一个社会人的工作作风和专业知识在事物过程中的主要作用，因为这些都是我在学校深造中从未接触过的方面。
实习是每个大学生必备的简历。它让我们在实际的实践中了解社会，让我们学到很多在讲堂里学不到的知识。它收获了很多，开阔了我们的视野，增加了我们的洞察力，并为我们当前的进一步社会奠定了基础。因为我工作的公司是私企，一开始不忙，也不觉得累。只是每天，我都站在德法战争的传真机旁边。要花很多时间，第一天站了一天腰疼。然而过了几天，就有点习惯了。每天都从办公室的一个女生身上学到一些办公室知识。刚踏入物事摊，我就意识到很多东西我都不懂。尹在办公室，有空的时候会看一些会计方面的书。虽然这个时候我的专业已经没什么用了，但是我觉得我应该多学点，而且目前有几个技术在找东西，也能给我一些帮助。上班两个月，在这短暂的两个朋友中，有几个想过放弃。可能是刚开始做事，有时候受不了经理给我的& ldquo气体& rdquo心里很不安，想放个长假，再换个东西。但是静下心来仔细思考，然后也改变事情。这样子的事情不都是在别人手里吗？刚开始。你要踏上心结，真正把自己的事情做好。毕竟你对事情没有经验。如果没有机会，就要全方位的训练自己。不然城市目前做的不好。比起其他人，我隐藏的东西报酬很高，也不跟别人较劲。事情不是很难，很容易陷入事情。链接是学习如何短语人，如何设置场景做事。因为经验不足，这方面我还有一个不足。在学校当理论生真好！事情迟早会发生，人会进入社会，人会面对这些不可避免的事情。所以我很珍惜深造的机会。多学不如不学。如果花同样的时间还不如多学点，对我现在的职业选择有很大帮助。
话说回来，事到一半，相互原谅让我很感激，也很感动他们。有时候同事有事要迟到一会儿，我就得在办公室上班。偶尔也会这样。高手相处很好，没有隔阂。有时候有些工作是要处理掉的，经理请假几个小时，经理也很理解，间接给假。这时，我心里很高兴；我遇到了一个说得这么好的经理。所以再去感受事物还是挺好的，最重要的是身边的同事都很好。心里没有多余和不必要的压力，可以把事情做好，进一步学习。先就业，再择业。我在努力训练自己。经过努力学习，我相信我会找到一件好事，通过勤奋来回报我的父母和他们所有的老师。另外，没什么好期待的，隐瞒当然是把考验自己放在第一位。这一两个月，我学会了一些在学校学不到的工具。即使所有的事情都曝光了，但我有时在开始时做得不好。如果你是一个文员，你不仅要担任求教的职务，还要懂得如何提升自己的青春，避免自己的缺点。最重要的一点是& ldquo忍受& rdquo也就是坚持不懈。我做事情的时间不算太长，但是我发现我真的变了一点，我要比以前更好的为人做事。
人生难免会遇到波折，没有简历的人生不是完整的人生。在秘书这个岗位上，手工业劳动并不多，大部分都是琐碎重复的事情。所以秘书在事情上会遇到的波折可能是次要的，沟通不好；给点感觉辛苦无能的；对琐碎重复的事情诱发怨恨和烦恼；与…发生争执；情感上。
根据科员这个岗位的特点，遇到波折的时候，如果用主调解的心态来缓解压力，面对波折都无所谓。古语& ldquo上天的伟大责任在斯里兰卡人民，所以我们首先要在他们的筋骨上下功夫，饿死他们的身体和皮肤，掏空他们的身体，为所欲为，从而得不偿失。& rdquo遇到波折，要重点阐述，主客不雅，政策，前提等。，找出受挫的原因，采取无效的救援方法。建立不雅曲折的辩证立场，往往把骄傲和不雅打架联系起来，认识到是曲折的教训让我们变得聪明和成熟，是失败本身最终培育了成功。学会快乐，能经历波折，善解人意，情感愉悦，赴汤蹈火。比把压力变成动力，改变心中压力的形状，为了身心放松，重新争取成功，让眼睛面对未来更年轻。我精通秘书事务，如复印、传真和处理公函。文秘处理需要制作和发布文档，并为处理文档而处理文档。在各种文件中，大多数部门都有不同程度的保密，各级文秘人员往往处于领导、阅读一些重大文件、参加一些重大聚会的边缘。所以秘书人员在公共场合勾人的时候要注意外表和外表的区别，控制自己的分寸，对该说什么不该说什么有无数的想法。准确性是对事物质量的要求。文秘管理的准确性，就是要把隐性的政策表现出来，准确地表达领导的企图，准确地用文字做事情，用言行来衡量，用文字表达意思。它在不可避免的层面上领导着事情的准备。秘书管理的准确性涉及到很多方面。简单来说，就是要写得准，做事稳，环境现实，思维谨慎。要做到这一点，必须采取严肃的立场，一丝不苟的作风，大大咧咧的作风。比如整理公函，要求文件质量，用词准确，材料真实，认真抄写，认真校对，力求每一个关键都不出错。否则会耽误事情，成为不可挽回的损失。
总的来说还是有一些感染的感觉，比如自学动力，主没有经历过的艰辛，和同事的相处。
& ldquo你在大学里学的不是学习，而是一种叫做自学的力量& rdquo。只有加入东西，才能深刻体会这句话的含义。除了英语战争电脑操作，讲义的理论知识很少用到。我是负责文员这个岗位的，日常的例行公事只是玩弄道德去处置文件，并没有用到我的专业知识。在这个新闻爆炸的时代，知识更新太快，完全不可能依靠原有的知识。我们必须勤奋地处理掉一些东西。我们在学校的时候，老师总是夸张的说要培养自己的自学能力，只有加入事情之后，才能深深体会到老师的良苦用心。我是负责文员这个岗位的，日常的例行公事只是玩弄道德去处置文件，并没有用到我的专业知识。在这个新闻爆炸的时代，知识更新太快，完全不可能依靠原有的知识。所以要勤勤恳恳的把事情处理掉，慢慢想办法搞清楚，学无止境，积少成多。遇到不懂的地方，我会先试着做决定，不能豁达就真的教别人。那些没有自学能力的人，迟早会被企业战社砍
日复一日重复的枯燥乏味的事情，时间长了容易厌烦。和我一样，每天只是站在电脑前打字，很无聊。但是，事情短暂，不能草率。一个小错误可能会给公司带来巨大的贫穷或损失，但你还是要认真完成。而且和同一个公司的推广人员一样，每天都要打道德风，口干舌燥，更不用说还受气。有些道德风格回答的是不怀好意的语气，有些甚至说是为了表扬。如果有哪个公司对它感兴趣，那就要绕过去讨论。然而《隐藏的真相》中的所有业务并不能一次顺利买卖。他们要有人格，有波折就不能放弃。当他们犯错时，他们不能不带着愤怒离开。长期以来，我们都依赖父母的支出，而有些人花了很多钱。也许事情就是现在这样，这样我们才能体会到挣钱来之不易。而我们要在不知不觉中培养我的理财能力。我们刚毕业，工资水平不高。我们摆脱了通常的开销，比如吃饭和打仗。有时候我们想存点钱给父母买些工具。每一次我们所剩无几，如果不去关注，可能就进不去，成为月光族。但是，这个时候，我们已经不欠好心去伸手要了，所以很多时候我们要把这点可怜的小钱妥善安排在手中。
俗话说，“一言不发，一事无成。”。在我看来，要写出观点清晰、内容详实、言辞诙谐的文件，需要有丰富的材料作为铺垫，掌握并运用生动活泼的语言，从而对文件进行润色。办公室工作人员应精通先进的计算机技能和尖端的写作技巧，
第一，加快办公自动化进程
电信行业是高科技行业，我们拥有其他行业无法比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代语言邮箱、互联网(Internet)、内网(Intranet)、电子邮件(E-mail)等。，但如果我们真的在日常办公中使用，恐怕只有电话和传真可用。这种现象就像开了一家最先进的眼镜店，但我们的店员都是近视眼，但还是不戴眼镜。不难想象这样的眼镜店如何提高工作效率。同理，企业在现代办公中不使用最新的通讯技术也是一种遗憾，因为公文的自动提醒、自动流转、自动归档，可以使办公业务无纸化、有序化，让枯燥的工作变得轻松愉快。至此，万成公司做了一个示范——他们通过HUB(网络连接器)将几个办公室的微机互联，形成局域网(LAN)，实现了四个办公室的打印机与公司之间的电子文档共享。其实这种局域网技术是最简单的。通过购买5000~10000元的相关资料将现有电脑接入互联网，可以实现* *州电信分公司的电子文档和数据共享。这样，我们全州办公室的工作效率将大大提高，秘书的工作至少比目前轻松40%。在我看来，我们重视信誉而不是努力工作，我们应该努力提高办公室工作的效率和效力。
第二，倡导企业文化建设
在传统的管理过程中，我们一般更注重人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能管理。然而，根据最新的管理理论，创新管理等业务要素的综合管理包括文化管理、战略管理和知识管理，是现代管理的重要环节。许多重要的学者和企业家认为，世界著名公司能够长期保持世界领先地位的最重要原因之一是，它们都有一种独特的企业文化，能够吸引、激励和留住人才。
可能有人会问:什么是企业文化？没什么。一个企业的文化是看不见摸不着的，但却无处不在。当你的祖母给你讲故事时，有很多理由成为一个男人。这就是文化。从某种意义上说，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，让有潜力和才华的人真正发挥他们的作用。
目前，我公司通过积极的管理创新和制度创新，在很大程度上摆脱了传统制度的束缚，具有现代企业的特征。然而，在机构改革和人事整合发生质的变化后，如何调动员工的积极性、主动性和创造性，如何统一思想认识，增强凝聚力和战斗力，可能是领导最关心的问题。我觉得在目前的氛围下，如何培养* *电信独特的企业文化，对于* *电信未来的发展至关重要。
关于* *电信的企业文化建设，我认为应该做到以下两点:
首先，办公室应义不容辞地承担起企业文化建设的光荣而艰巨的任务。我们需要全面修订* * *，在内容和形式上进行重大调整，使之成为引导* *电信员工和干部携手前进的旗帜和灯塔，分为内部版和外部版。内部版要加管理优化，IT评论等对工作有指导意义的栏目。外部版本应增加企业管理、市场营销、通信技术、电信业务和行业趋势等栏目。在内容上，要具体而不含糊，要真而不假。文章要有野心，要发人深省。从技术角度来说，可以考虑排版成彩色，力求突出主题，图文并茂，有新意。使其受到读者的欢迎，同时更具有收藏价值。总之，我们应该向客户和员工展示我们最好的一面。实现报纸管理和报纸内容专业化的现代化管理目标。
第二，向优秀企业学习文化管理。
物理学中的万有引力定理告诉我们，要想增加引力，就必须增加自身质量。同样，要想增加社会、群众和上级领导机构对* *国电信分公司的关注和价值认同，就必须加快企业文化建设的步伐，提高文化管理的含金量。
第一，知道标准，勤于服务
众所周知，办公室是一个综合部门，是领导机关工作和工作的参谋部门和服务部门。在整个企业中，处于承上启下、服务左右、招待各方的枢纽地位和中心位置。在我看来，办公室是一个服务部门，应该做好三项服务:
第一，为领导服务。当然不是狭义的为领导个人服务，是指为领导工作服务，为领导思想决策服务，做好部门领导的助理，做好公司高层领导的参谋。
第二，服务所有部门和办公室。办公室在传达上级指示、执行领导意志或督促监督时，要从团结部门或团队共同做好工作的美好愿望出发，充分尊重每个工作角色的重要性，体现平等原则。遇到困难要学会换位思考，站在别人的角度思考，共同学习，在解决问题上达成共识。
第三，为员工服务。办公室是企业的办公室，是人民和每个人的办公室。在我看来，办公厅是领导和群众之间的桥梁。为大家解决实际问题，虚心听取员工的好建议，是我们的重要职责之一。而且要尽快在公司内部设立公众意见箱，高度重视员工的意见和建议。把群众希望我们解决的问题变成，我们主动问群众有没有需要解决的问题。另外，* *地区位于祖国的边疆。在当前不可预测的国际环境和激烈的国内外电信市场竞争中，将保密工作提高到一个新的水平，对于国家安全战略和中国电信的利益尤为重要。应加强对公司文件、档案和外部文件的严格管理。
第二，只求收入，不求事事
有人说，办公室工作可以概括为八个字，即参与政务、管理事务，形象地说，管天文地理，管鸡毛蒜皮的小事。具体来说，参与政务是指参与领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指环境卫生管理、组织和参与各种社会福利活动等。确实，办公室工作苦，累，默默无闻！每天沉浸在琐事中，风景和荣誉总是擦肩而过。十年台下之作，一分钟台上之作，半夜伏案之作，往往换来的是匆匆一瞥。因此，树立正确的义利观对办公室工作至关重要。我认为，作为办公室的一员，我们应该牺牲更多一点的个人利益。用孔将军的话说，我们只想要我们得到的，而不是一切。天下先忧是有志之士的追求，也应该是上班族的人生旅程。
第三，真诚合作，追求完美
办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿，传达上级的指示和单位的意图。无论是起草领导讲话还是写年度计划或总结，都需要办公室小组的全力配合。要充分发挥自己的聪明才智，光靠奋斗是很难生存的。自然融入集体，互相配合，才能立于不败之地。为了更好地服务* *电信的企业文化，办公室工作人员应培养优秀的写作能力、组稿能力和审稿能力。我觉得应该从三个方面入手:
一、认真学习方针、政策、法律法规
比如起草产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一责任人，必须熟悉《经济合同法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》等相关法律。否则，基于个人主观想象的书面合同会有遗漏，一旦发生纠纷，肯定会给企业造成损失。
二、深入实践，掌握第一手材料
毛泽东说谁没有调查就没有发言权，拉塞尔也说他想买房子，至少想看看里面。调查研究是办公室工作人员的一项基本职责，也是一种重要的工作方法。掌握第一手资料，可以采取发函询问、走访采访、听取汇报、召开小组会议等形式。只有通过调查研究，才能透过现象看到本质，为领导提供真实准确的决策依据。
第三，话里有话，写高质量高水平的文章
俗话说:一言不发，不远矣。在我看来，要写出观点清晰、内容详实、言辞诙谐的文件，需要有丰富的材料作为铺垫，掌握并运用生动活泼的语言，从而对文件进行润色。办公室工作人员应精通先进的计算机技能和尖端的写作技巧，
为了提高表达能力、分析能力、判断能力和适应能力，我们要不断学习通信技术、中国文学、逻辑学、公共关系、哲学等方面的书籍，这样才能把电信专业水平高、文化品位高、逻辑严谨的好文章好作品呈现给公司的高层领导和干部职工。