2016年人力资源简历模板

简介:一份好的英文简历是成功就业的关键！怎样写简历才能得到HR的青睐？什么样的简历能让你脱颖而出？欢迎阅读以下模板！

【人力资源个人简历】

目标

人力资源，招聘人员，福利顾问，经理

重新安置

在…里

在一家有未来发展机会的目标导向型公司中获得人力资源职位。

经验

1999年5月2005年10月印第安纳谢尔比维尔的传统住宅。

人力资源总监/薪资经理

监督公司办公室和九个经认证的医疗补助/医疗保险医疗保健机构的运营，这些机构雇佣了650多名员工。

职责包括:

面向所有高级管理人员的高级管理人员招聘。

撰写并实施公司政策和程序。

维护所有州/联邦法律法规的最新知识和解释。

曾担任公司合规委员会官员。

担任650名员工的员工申诉专员。

所有公司健康和牙科保险的计划管理员。

风险管理官员和员工薪酬管理员

HIPAA合规官。

COBRA管理和管理利益协调。

1989 V 1999 J.L .约翰逊& # 39；s精品珠宝格林伍德，In。

商店经理

管理定制珠宝的所有生产和程序。

负责所有人力资源工作。

与供应商代表、贸易账户和广告媒体有广泛的联系和关系。

负责所有行政职责，包括所有日常银行交易、客户关系问题和所有新员工的培训。

1987-1989年格林伍德。

销售、设施助理经理

负责关键的市场营销活动和战略，产生高销量，客户服务问题，要求季度报告销售数字和配额以及客户的人员培训。

教育

1987 V 1990印第安纳大学/普渡大学印第安纳波利斯分校，In。

企业营销和人力资源管理

美国运动理事会(ACE)认证私人教练17年。

参考

应要求提供

【人力资源个人简历】

詹姆斯五世大敌

罗克福德山路2447号

北卡罗来纳州达勒姆，邮编:27713

电话& ndash234-593-3290

电子邮件id & ndashjames.archenemy@freemail.com

目标

人力资源和办公室专家

重新安置

直流电

目标

获得负责任的职位，这将挑战我的能力，使我能够充分利用我的问题解决、组织、客户服务和沟通技能。

轮廓

合格的专业人员。在依赖效率和准确性的快节奏环境中经验丰富。特别能干。有很强人力资源背景的主动者。获得美国银行家协会梦寐以求的杰出世界级客户服务奖。

工作经历

美国银行，大西洋中部消费银行，人事

2005年1月至今

职责包括但不限于员工关系、福利、薪资专员、数据库管理，确保遵守所有法律和政府报告以及部门政策

参与免税和非免税职位的招聘工作；安排面试，协调部门的临时人员配备

作为所有人事员工事务的联系人，并为员工提供指导

协调和监控部门指定市场的休假

确保公司政策、程序和最佳实践的合规性和一致性

与经理和员工一起跟踪评估和处理绩效管理问题

薪资专员，包括绩效加薪、薪资调整和变更、调动、休假等。

参与免税和非免税人员的招聘工作；协调广告和职位发布；

监控人员雇佣和解雇，确保员工数据输入和系统访问的准确性

为人员配备和多样性相关报告准备和编辑数据，并分发给管理层

通过保持人员数据的机密性和准确性，维护员工信心并保护运营

与主管和直线管理层沟通，收集相关信息并传达给员工

华盛顿医院招聘中心；就业，人力资源

2003年2月-2005年1月

为一家拥有6000名员工的医疗保健组织的招聘提供直接支持，包括招聘工作

每月处理100多名新员工，包括分配员工编号、安排入职前体检、背景和证明人调查、教育和证书/执照验证

确保雇佣流程符合医院理念、政策和程序以及联邦和哥伦比亚特区法律，并协调和促进新员工入职培训

招聘各个部门职位的候选人，并确保申请流程符合标准

职责包括维护长期客户关系，并作为员工和外部供应商之间的主要联系人

已验证新员工、请购员工和重新雇用员工在美国工作的身份和授权

筛选简历和申请，并对初级和护理职位进行初步面试，以确定合格的申请人

为管理评审生成每月查询；管理新员工和离职员工的人力资源跟踪系统

协调并参与招聘会/开放日，维护即将到来的活动日历

美国银行家协会(1995-2002)，行政经理，会员

2001年2月-2002年11月

管理行政流程，包括监督支持人员、撰写信函、部门日历、办公用品、支出、技术支持和供应商关系

管理部门300万美元预算；预测变化并监控所有月度费用

管理执行委员会会议的后勤工作，包括但不限于设施、与会者、议程和旅行安排以及活动与会者

开发和协调会员和非会员的会员发票邮寄，并跟踪会费的支付情况

确保部门有足够的电话覆盖

高级人力资源合伙人

1995年11月-2001年1月

协助500名员工协会的人员配备和招聘流程；管理入职前测试、筛选简历、安排面试、就业验证、完成背景和证明人调查处理人事行动，包括薪资调整、绩效加薪、调动、休假、养老金计算、地铁支票扣减和福利计划

协调新员工入职培训，确保新员工文书工作准确完成

更新空缺通知、公告栏、美国律师协会网页、工作热线和外部网站

撰写并向各种招聘来源提交招聘广告，并跟踪每月广告费用

管理内部临时人员库和各种实习岗位的青年就业计划

安排和面试行政职位的候选人

制定并汇总协会各部门的人事政策和程序

为协会安排和协调血液驱动和流感疫苗注射计划

MCI电信公司(1987-1995)，应付账款分析师，市场分析

1994年10月-1995年8月

在应付账款数据库系统上研究财务报告处理发票和对账

维护逾期发票报告、差异分类账账户和跟踪采购订单

开发和维护归档系统，以更有效地跟踪发票并管理会计相关项目

营销执行秘书/行政助理

1987年8月-1994年9月

协助市场总监处理部门的日常运作，并为总监和员工提供行政支持，包括撰写信函、办公用品、旅行安排、技术支持和供应商关系

协调执行委员会会议、日历和旅行安排的后勤工作

跟踪部门支出，包括但不限于采购订单管理、零用金和供应商付款

维护专门的工作站占用数据库系统

监督特殊项目的临时员工，为部门提供行政和项目管理支持

全国联盟，接待员/文字处理员

1986年12月-1987年8月

为员工提供接待员和文字处理支持