宁波劳动合同协议模式

1)乙方试用期月薪人民币；试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或本合同约定工资的80%，不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准，宁波市劳动合同范本。

(2)试用期满后，乙方月薪为人民币，工资形式为()。

1.小时工资。计件工资

根据甲方的工资分配制度，甲方在合同期内为乙方增加(减少)的月工资应视为本合同的月工资(不得低于甲方当地政府规定的最低工资标准)。

(3)乙方工资支付形式为()

1.银行付款；2.现金付款

(4)甲方以法定货币向乙方支付每月全额工资，并向乙方提供工资清单。工资在每月的第一天发放，如遇节假日或休息日，应提前发放。

(五)乙方加班工资、假期工资、津贴、补贴、奖金的确定和支付，以及特殊情况下的工资支付，按照有关法律、法规和规章以及甲方依法制定的相关规章制度执行。

动词 （verb的缩写）社会保险

(1)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，并按时缴纳社会保险费用。甲方应按规定从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

(2)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按照女职工生育保险、劳动保护等相关规定执行。合同范本为宁波劳动合同范本。

(三)乙方患职业病或因工负伤(死亡)、患病或非因工负伤(死亡)的待遇和医疗补助按照工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

(1)甲乙双方必须严格执行* * *生产法律法规，遵守劳动保护和职业危害防护的有关规定。

(2)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

(3)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项安全操作规程和相关规章制度。乙方有权拒绝甲方的非法指挥和强行冒险作业。

(4)甲方必须严格执行国家职业病防治法的有关规定。对存在职业危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，下同)的岗位(工种)，甲方应如实告知乙方职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

(5)如乙方从事有职业危害的岗位(工种)，甲方应组织乙方在离职前、离职期间和离职前进行职业健康检查，及时、如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案..

七.合同的变更、解除和终止

(1)甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

(2)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同，试用期内提前3日解除劳动合同。

(3)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定条件的，甲方可以解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第四十二条规定条件的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

(四)依照《劳动合同法》和国家、省、市规定的有关劳动合同终止条件，应当终止劳动合同的。

(五)工伤职工和患职业病职工解除或者终止劳动合同，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

(六)有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应当按照有关法律、法规和规章的规定向乙方支付经济补偿。

(7)甲方应在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应完成双方约定的工作交接手续。