2019年学校工会工作总结报告

我们坚定不移地全面贯彻落实县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。以下为2019年学校工会工作总结报告全文，欢迎学习！

各位领导:

在XX，在县教育工会、中心校工会、校委会的领导下，我校工会坚持以科学发展观为指导，以办学目标为中心，围绕全面提高教育教学质量和办学人民满意，调动和发挥教职工的积极性和创造性，带领他们积极参与教育教学改革开展工作；认真履行工会基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工工作和生活，团结动员全校教职工为学校发展做出新贡献。工会过去一年的工作总结如下:

一是认真组织换届选举工作，定期召开教职工大会

今年4月，根据县教育工会变更文件的要求，我校严格按照程序选举产生了小学工会新领导班子，并定期召开第四次教职工大会。

二是加强师德建设，提高教职工整体素质

为全面贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，大力推进师德师风建设，进一步增强教师的使命感、责任感、教书育人、为人师表的自觉性，培养师德高尚、素质优良的教师，根据教育局要求，今年，工会与学校总支部合作，加强师德师风教育。1、制定道德活动计划，召开道德动员会议，明确意义。因此，我们重视师德师风的理论教育，注重在教师中宣传高尚师德师风中的典型人物和典型事物，以提高师德师风。在师德活动月期间，组织全校教师学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德守则》、《教师违反职业道德行为处理条例》、《未成年人保护法》等教育法律法规的规定，提高教师对师德师风建设的认识。2、系列讲座，引领思想。加强师德师风日常学习，坚持每月集中学习制度，多渠道、多层次开展多种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性。

3.开展活动，注重实效。除了集中学习，我们还注重活动和实际效果。要求老师根据主题写出自己的感受和承诺。老师在学习中有笔记，有经验，有论文。

总之，通过对师德师风建设的关注，我们深刻认识到，只有完善制度，加强过程管理，及时处理问题，才能保证师德建设的有效性。

三、维护教职工权益，积极参与学校民主管理和各种教育教学活动。

继续大力推进校务公开，坚持教师代表大会制度，充分发挥工会监督职能，发挥教师代表大会桥梁和纽带作用，发挥教师代表大会在学校重大问题决策中的作用，极大增强了广大教职工的主人翁意识，增强了他们参与学校民主管理的积极性。

1、实行民主管理，每学年召开一次教职工代表大会，审议并决定学校的重大事务，如第一次评估、教师年度考核、学校绩效工资考核的评审和岗位设置的实施方案等。，比如师德活动月组织评选学生“最满意的老师”；秋天，组织选定了“襄阳白洁”。《教师道德模型》；并对学校副校级、中层领导和各类助教进行民主评议和考核。与此同时，制定了“青年教师培训计划”，学校建立了高效、多功能的管理职能。极大地激发了教职工的积极性。

2.坚持校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设。

我们坚定不移地全面贯彻落实县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。学校委员会就工会的工作进行了专门讨论。在日常工作中，我们充分披露了学校党建、财务、基建、工作评估、评估、考核、福利、教学、政治教育、培训、后勤等全部工作。，并通过“校务公开专栏”发布各类材料。同时，校务公开的实施关系到每一位教师和学校的方方面面。在学校开学时召开教师会议，说明实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，不仅是每个教职工的义务，也是教职工的合法权益。我们公开实行校务公开，分工明确。各部门各负其责。比如校长主要负责教师评价、绩效考核、教师聘任制、职称评定等重大活动的宣传；教研室主要负责教师学习、培训、竞赛、评奖等重大活动的宣传；政治教育司主要负责学生活动、优秀作品、郝散、贫困生资助、六一测评的宣传。后勤部门主要负责资金使用和收费的公示；这样权责明确，事事有人负责，宣传才能落实。校务公开使教职工对学校的发展前景、改革目标、管理方法和工作程序有了全面深入的了解，充分调动了广大教职工的积极性，增强了他们参与学校管理的意识，加强了学校的民主和廉政建设。

3.协助学校行政管理，参与学校教育教学管理，组织员工开展“课内对比教学，课后走访千家万户”活动。

工会在协助学校行政部门改革学校内部管理体制的同时，始终参与学校的民主管理和决策。教师代表大会发挥监督作用，对学校教师职称评定和学生综合素质评定的全过程进行监督。同时，我们还与政治教育办公室和教务处合作，在校园内开展各种形式的教育教学活动。在不断学习、探索、思考的过程中，我们每一位老师都提高了个人业务，回归课堂，提高了课堂教学质量；配合政教处开展第二次防火防震演练，进一步推进“和谐之峰，清洁之家”活动，开展多项家长学校教育活动，让家长了解学校，让社会了解学校，不仅拓宽了家长与学校的联系渠道，也增进了家长与教师的感情。工会的工作真正以学校的教育教学为中心，做好服务工作。

四、坚持必访制，实施送温暖工程。

学校工会始终把热身工程作为工会的日常工作，主动向有特殊困难的老师表示慰问；生病住院的老师一定要安慰；重点慰问，以防重大节日。关心困难员工的生活，坚持做实事，做好事，解决困难问题，给教职工特别是困难员工送去温暖。同事、老师、学校之间出现矛盾或不理解时，工会干部主动调解协商，让同事团结友好，老师和学校相互理解、协调、信任。坚持春节期间慰问退休教师和患病教师，平时及时看望患病教师。同时，向学校行政部门、县教育工会和上级主管部门报告，帮助他们申请助学金。很多人得到了上级工会和其他上级部门的资金支持，尤其是生病的邢世良老师，得到了很多资金支持，解决了他们的燃眉之急。今年9月教师节，我们学校邀请退休教师和教职工一起过教师节，让老教师们真的觉得学校没有忘记他们，让他们感受到大家庭的温暖。任何一位教职工遇到困难，工会都能及时给予慰问，学校老师也深深体会到了学校领导的关怀和大家庭的温暖。

五、开展健康的文化体育活动

为展现教职工积极向上的精神，营造和谐校园文化，提高教职工身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作50年，快乐生活一辈子”的健康文明生活方式，提升教职工身体素质，推进师德创优活动， 在过去的一年里，组织教职工开展体育活动，积极为教师购买体育器材，开展跑步、篮球、乒乓球、跳绳、踢毽子、羽毛球等活动。 组织学校男篮和社会队进行篮球友谊比赛。老师积极参加每个人都喜欢的活动。活动涉及面广，教职员工反映良好。现在我们正在准备过年，准备大年初一老师的文体活动。

六、关心女职工的工作和生活，切实保障女教师的合法权益

关爱女性，关爱健康，激发女性创业热情，是我们学校领导的传统做法。今年3月8日，学校工会组织了一系列庆祝国际妇女节的活动，让女教师身心健康，丰富了业余时间。比如组织女教师和女工作人员去妇幼保健站做妇科健康检查；组织女教职工文化体育活动及:三八茶话会。并向女教职工表示慰问。

七、热心关心退休人员的生活，保护他们的合法权益。

认真按政策落实离退休教职工的福利待遇和政治待遇。在春节、教师节等节日期间，学校党、政、工们聚在一起，向春节期间退休的教职工表示慰问，了解他们的生活，及时帮助他们解决一些实际困难。每年的老人节都会组织老教师返校，召开座谈会，给每一位退休教师发慰问。

一年来，在上级工会、学校党支部和行政部门的大力支持下，在全体教职工的共同努力下，学校工会做了一定的工作，取得了一定的成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，还有很多不足，还有很多地方需要改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，充分发挥工会的作用，不断提高管理和服务水平，积极发挥党政联系群众的桥梁和纽带作用，积极为学校和教师做实事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会将会有一个更美好的未来。

Xx初等教育联盟

XX秋天