证券公司兼职劳动合同范本
本合同由以下各方于签署并生效。
甲方名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _证券营业部(地址:)负责人:
乙方姓名:性别:出生日期:家庭住址:电话号码:居民身份证号码(或其他有效证件号码)；
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限及工作内容:
第一条本合同的性质为兼职。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
第二条甲方根据相关制度委派乙方开展营销工作，甲方有权根据当地监管要求或工作需要安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规定，保质保量完成任务。乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。
第二，工作时间
第三条甲方执行国家规定的非全日制用工工时标准，乙方平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
三.劳动报酬和保险福利
第四条乙方工资不得低于当地法律法规规定的兼职最低工资标准。具体计算方法应符合本合同第7条的规定；双方约定的其他事项& rdquo第二十七条执行，乙方不享受其他福利待遇。
第五条甲方每次以银行转账形式向乙方支付报酬，乙方银行账号为:。
第六条甲方支付乙方劳动报酬的最长期限不得超过15天。
第七条乙方应按照国家税法的规定主动缴纳个人所得税，乙方同意甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税..法律法规对兼职人员缴纳个人所得税有新的强制性规定的，适用新的规定。
第八条根据国家和地方非全日制劳动合同的相关法律法规，甲方给予的报酬已经包含乙方的养老保险、医疗保险等社会保险，乙方自行办理养老保险、医疗保险。各地有其他有关规定的，按当地有关规定办理。
第九条劳动法律法规对非全日制劳动者社会保障待遇有新的强制性规定的，适用新的规定。
第四，劳动纪律
第十条甲方应依法建立健全各项规章制度。
第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
第十二条甲方有权对乙方的工作进行检查、监督、考核、奖惩。乙方应有效完成工作任务，接受公司的管理和考核。
第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事任何与甲方利益冲突的活动。
第十四条乙方承诺认真、尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行以下义务:
1.仅为履行甲方交付的工作之目的使用甲方的商业秘密；
2.未经甲方事先书面许可，不得将商业秘密泄露给任何第三方；
3.未经甲方事先书面许可，不得为自己的工作目的使用或允许任何第三方使用商业秘密；
4.未经甲方事先书面许可，不得为自己的工作目的复制、再造、复制或传播这些商业秘密或其载体。
第十五条在本合同终止或解除前，乙方应将包含甲方商业秘密的所有文件、磁盘及其他载体和所有副本归还给甲方，并不再持有包含甲方商业秘密的载体。本合同终止或解除后三天内，乙方应按照诚实信用原则办理工作交接手续。
第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和自身工作的秘密。乙方不得随意查询与其工作无关的其他秘密。
第十七条乙方必须对甲方获得的工资福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，不得查询公司其他人员的工资福利待遇。
第十八条乙方的上述保密义务不因本合同的终止而终止；即本合同终止后，乙方还必须保守其所知的甲方秘密，不得随意向他人泄露。
第十九条乙方确认甲方已将乙方要求了解的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实告知乙方。
第二十条乙方有其他工作单位的，应向甲方提出书面报告..乙方因其他全职或兼职工作需要甲方承担责任的，乙方应支付赔偿金或甲方可扣除已支付的佣金。)
五、劳动合同的解除和终止
第二十一条在任何情况下，甲乙双方均可随时通知对方终止雇佣关系，甲方不支付乙方经济补偿金..
第二十二条乙方确认，在甲方相关文件无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况)，乙方在本合同中填写的地址为甲方的通讯地址..
不及物动词违约责任
第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同的。双方有明确约定的，按照约定的内容履行；没有明确约定的，给甲方造成的经济损失，按照损失程度承担赔偿责任。
第二十四条乙方违反国家法律法规、中国证监会及其派出机构、证券业协会等文件，未按照行业规范从事市场营销工作，违反公司制度的，应当自行承担责任。如果公司负有责任，公司应收回或扣除乙方的佣金。
七.双方约定的其他事项
第二十五条乙方必须遵守中国证监会和甲方所在地监管机构的规定。
第二十六条自本合同签订之日起六个月后，乙方名下客户佣金的计提金额仍未达到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准的，本合同自动解除。
第二十七条报酬的计算和支付方式如下:甲方有权根据行业监管规定、公司制度以及乙方的工作质量和表现调整佣金标准。
薪酬由固定的最低工资标准和绩效佣金组成，绩效佣金根据较高的原则支付。
(1)固定最低工资为当地最低小时工资标准，双方约定每天工作4小时。月最低工资计算公式如下:月最低工资=小时最低工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ * 4小时* 21.75天=元；
以15天为分配周期，月中计算支付月最低工资，月末按预提比例计算支付名下客户佣金部分；
(二)兼职人员绩效提成公式:
y兼职人员绩效提成=兼职人员客户净收入&倍；佣金比例&倍；P
兼职员工客户创收净额=佣金贡献净额(扣除费用后)&倍；(1 & mdash营业税税率为5.5%)&倍；(1-佣金比率&倍；企业所得税税率为25%)
(3)兼职人员的提成比例以提成净额为基础，提成净额与提成比例的对应关系如下:
月净佣金间隔(单位:元)佣金比率)
S <。6000吨30%
6000T & le；S <。30000吨40%
30000T & le；S <。50000吨45%
5万T & leS 50%
注:s为净佣金贡献。
t是市场成交量波动指数，在沪深股市日均1800亿交易量的基础上逐月波动。
T=沪深两市当月日均股票交易量/1800亿。
(4)P值为兼职人员综合绩效完成率(完成率为0-120%)，包括新指标、销售指标、突出贡献、扣分指标、合规指标。P=(新指标完成率&次；80%+销售目标完成率和次数；20%+杰出贡献& mdash扣分指数)&倍；合规指标，其中新指标高达80分，销售指标高达20分，突出贡献高达20分。具体测量和计算如下:
1.新增指标:每月新开有效账户4个或新增客户资产20万元；
2.销售目标:销售部门下达的销售任务(当月没有理财产品销售任务的，视为销售目标完成)；
3.突出贡献:当月新增市值600万以上，或当月新增一个以上银行渠道，或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务的30%以上；
4.合规指标:& ldquo1 & rdquo；会展业一旦违规，拿& ldquo0 & rdquo，即取消当月的业务提成收入。
(五)分公司或营业部可组织兼职员工以不超过20人的团队形式进行展示。按照兼职团队净收入(不含我名下客户)不超过5%的比例支付组长管理津贴。
(6)兼职团队模式的薪酬构成
1.组长薪酬总额=我的绩效提成+管理津贴
2.组长的绩效提成与上述第四条报酬的计算规则相同。
3.团队系统模式和客户属性描述:
(1)证券团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必须拆分新团队，新团队的团队负责人由营业部兼职团队管理团队或证券经纪人管理团队确定。
(2)领队根据其团队净收入提取的管理津贴不包括其名下客户的净收入。
(3)符合一定标准的团队成员可以申请晋升为组长，组建新的团队。组长名下的成员培育新团队时，原组长不再享受所培育团队的管理津贴，而是享受新组长名下客户产生的12个月净收入的管理津贴。
(4)团队成员申请晋升为团队领导，组建新团队的标准为:
1.提成连续三个月超过组长且不低于2万元；
2.客户资产连续三个月超过1000万；
3.销售部的能力已经过了考核。
(5)团队成员离职的，其团队组长以其名义接管客户，仍可计提该部分客户的净创收管理津贴，不享受客户佣金；如果组长离职，前组员先晋升为组长。
注:公司会跟踪分析6个月的绩效完成率P，期间P=1。
第二十八条本合同未尽事宜或相关内容与国家和地方有关规定相抵触的，以国家和地方有关规定为准。
因履行本合同而产生的争议应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
第二十九条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
第三十条下列内容由经纪团队成员填写:
(1)乙方为营销团队(组长/成员)；
(2)根据《证券有限责任公司证券经纪人绩效考核管理办法》，组长按照团队净收入(不含名下客户)不超过5%的比例提取管理津贴。
(3)其他团队成员的绩效考核方式和薪酬计算标准同上。
甲方:乙方:
签署日期:签署日期:签署日期