医生雇佣合同的模式是最新的
上海市医生劳动合同范本
甲方:
医院地址:
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据中华人民共和国有关法律、政策、《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同的通知》(沪府发[XX]4号)和《上海市卫生局关于上海市医疗机构聘用合同制度的意见》(沪卫发[48(试行))，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同:
甲方因工作需要，聘用乙方为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(专业技术人员工人)。
双方同意如下:
一、聘用合同期限:
(一)劳动合同的效力
1.这是一份从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)为有限期间合同。
(2)合同期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用合同。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。
二、工作职责和工作要求:
(1)甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。如果甲方需要工作，可以更换乙方的工作..
(2)乙方应持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或相应的技术等级证书和在职培训资格证书，并具备完成工作所需的专业技能、文化知识和实践能力；
(3)乙方应遵守国家法律、法令、法规，爱护国家财产，遵守劳动纪律和甲方的规章制度。
(4)乙方应具有良好的思想品德和职业精神，热爱本职工作，有事业心和责任感。
(5)乙方应按甲方确定的岗位职责自觉接受甲方的管理，服从工作安排，按时、保质完成工作任务。
(6)甲方在思想上关心乙方，在业务上给予乙方指导，并根据工作需要为乙方提供在职培训、继续教育等深造机会。
(7)在聘用合同期内，未经甲方同意或选择，乙方不得占用工作时间参加各种专业或学术研究。(八)双方聘用合同的变更、终止和解除，按xx医院《全员聘用合同制度实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职称和其他福利:
(1)工资:
1.甲方根据国家相关政策、本单位具体规定及乙方工作岗位，核定发放乙方的月工资、奖金及其他补贴。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3.甲方应按时为乙方向社会保险机构缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，同时缴纳公积金。
(2)福利待遇:
1.合同期内，乙方可享受婚丧假、探亲假、休假等。国家规定的。
2.乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，需要治疗和休息的，按照本市有关规定执行。
(三)职称和其他福利待遇:
1.在合同期内，根据国家有关政策、本单位的具体规定，以及乙方所在岗位的性质和工作要求，甲方可以向有条件的乙方委派专业技术职称或行政职务。
2.乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励。
四、工作纪律:
乙方违反法律、法规和甲方规章制度，或不能胜任工作的，甲方可根据相关法律、法规和《xx医院员工奖惩条例》视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1。聘用合同到期；
2.双方约定的合同终止条件发生；
3.医院被撤销或者解散；
4.受聘人退休、辞职或死亡。
5.无限期合同的终止条款:
1)原固定制度职工改造后，非岗位人员在医院公开招聘半年。公开招聘期满未录用部门的，将委托相关人才服务机构进行一年半的托管，等待两年后不能安排终止手续。
2)其他无岗位员工在医院公开招聘三个月。公开招聘期满未录用部门的，应当办理合同终止手续。
3)岗位聘任期满后，受聘人员应服从医院的调动要求，无特殊情况连续三次不服从医院调动要求的，合同终止。
4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5)已达到或超过退休(休假)年龄者(不含符合国家和本市延长退休(休假)年龄规定并已办理延长退休(休假)年龄手续者)，合同终止。
(二)劳动合同终止1。劳动合同有效期内，发生合同终止条款时，双方应在合同规定的期限内以书面形式提出解除劳动合同。
2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并书面通知乙方:
1)试用期内被证明不符合岗位要求，不同意单位调整工作岗位的；
2)一年内连续旷工10个工作日以上或累计旷工20个工作日以上；
3)未经单位同意，擅自出国或逾期出国的；
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职，造成严重后果的；
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位工作无法正常进行的；
(六)被判处有期徒刑以上，拘役或者管制；
7)法律、法规、规章规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同:
1)受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的；
2)受聘人未通过年度考核或聘用期考核，不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作，但到达新岗位后仍考核不合格的；
3)订立聘用合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同；
1)受聘人患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3)因公负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
(四)患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；
(五)受聘人员正在接受纪律审查，尚未作出结论的；
(六)国家规定的其他不得解除劳动合同的情形。
5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，并书面通知甲方:
1)试用期内；
2)被普通高校录取；
(三)受聘或调任国家机关工作的；
4)依法服兵役；
5)医院未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件或者福利待遇的；
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
6.在合同约定的聘用期限内，任何一方解除合同，应提前30天以书面形式通知对方(本合同第五条第五款第五项除外)，并按有关程序办理解除合同手续。7.乙方如欲解除合同，未经甲方同意，不得离开。如乙方在聘用期间接受过甲方在国内外的各种培训，甲方可根据培训时间长短和甲方要求的服务年限，采用逐年递减的计算方法向乙方索要培训费..
8.如乙方在合同期限届满前未满足本合同第五条第二款第五项规定的条件，且无其他特殊原因，甲方可拒绝乙方提出的解除合同的请求。
不及物动词经济补偿:
1.任何一方违约，给对方造成经济损失的，应承担经济责任。具体赔偿金额根据违约责任和给对方造成的经济损失确定。
2.如果乙方由甲方支付培训、住房分配等费用，如果乙方因乙方原因要求解除合同，且合同中签订的服务期未满，必须按照xx医院聘用员工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。乙方有下列情形之一的，根据其在我院的实际工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿:
1)用人单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2)受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，且聘用单位单方解除聘用合同的；
3)受聘人未通过年度考核或聘期考核，不同意单位调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方解除聘用合同的；
4)劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的；
5)用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件和福利待遇的；
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7)用人单位被撤销或者解散，被录用人员不能安置就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七.其他需要双方约定的事项: (一)住房:按照医院相关住房分配规定执行。
(二)申请考研或其他进修:按医院有关规定办理。
(3)其他:
八.本合同未尽事宜，按《上海市事业单位聘用合同办法》办理。在执行过程中，如发现合同不完善，经双方协商后可适当补充。
九.甲乙双方因合同终止、解除发生人事争议的，由医院人事争议调解小组调解无效。可以向医院所在区人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规和政策为准。
XI。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
十二.本合同经双方签字或盖章后生效。
甲方(法人或委托代表):乙方:
(签名和盖章)
日期:
注册人:
(印章)
2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3)因公负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
(四)患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；
(五)受聘人员正在接受纪律审查，尚未作出结论的；
(六)国家规定的其他不得解除劳动合同的情形。
5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，并书面通知甲方:
1)试用期内；
2)被普通高校录取；
(三)受聘或调任国家机关工作的；
4)依法服兵役；
5)医院未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件或者福利待遇的；
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
6.在合同约定的聘用期限内，任何一方解除合同，应提前30天以书面形式通知对方(本合同第五条第五款第五项除外)，并按有关程序办理解除合同手续。7.乙方如欲解除合同，未经甲方同意，不得离开。如乙方在聘用期间接受过甲方在国内外的各种培训，甲方可根据培训时间长短和甲方要求的服务年限，采用逐年递减的计算方法向乙方索要培训费..
8.如乙方在合同期限届满前未满足本合同第五条第二款第五项规定的条件，且无其他特殊原因，甲方可拒绝乙方提出的解除合同的请求。
不及物动词经济补偿:
1.任何一方违约，给对方造成经济损失的，应承担经济责任。具体赔偿金额根据违约责任和给对方造成的经济损失确定。
2.如果乙方由甲方支付培训、住房分配等费用，如果乙方因乙方原因要求解除合同，且合同中签订的服务期未满，必须按照xx医院聘用员工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。乙方有下列情形之一的，根据其在我院的实际工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿:
1)用人单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2)受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，且聘用单位单方解除聘用合同的；
3)受聘人未通过年度考核或聘期考核，不同意单位调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方解除聘用合同的；
4)劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的；
5)用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件和福利待遇的；
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7)用人单位被撤销或者解散，被录用人员不能安置就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七.其他需要双方约定的事项: (一)住房:按照医院相关的住房分配规定执行。
(二)申请考研或其他进修:按医院有关规定办理。
(3)其他:
八.本合同未尽事宜，按《上海市事业单位聘用合同办法》办理。在执行过程中，如发现合同不完善，经双方协商后可适当补充。
九.甲乙双方因合同终止、解除发生人事争议的，由医院人事争议调解小组调解无效。可以向医院所在区人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规和政策为准。
XI。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
十二.本合同经双方签字或盖章后生效。
甲方(法人或委托代表):乙方:
(签名和盖章)
日期:
注册人:
(印章)