公司代表大会工作报告参考范本

亲爱的员工和员工代表:

现在，我代表公司工会委员会向大会做一份工会工作报告，供大家审议。

一、20xx年工会工作回顾

20xx年，公司工会以党的精神为指导，全面贯彻党的xx精神，以深入学习实践科学发展观为载体，以“为华电做出贡献，和谐发展”为主线，以公司工会“125”工作计划为举措，旨在创建和谐劳动关系企业，争创全国劳动模范之家。 融入企业中心，维护职工权益，丰富文化生活，为流域水电公司的管理和更新做出了应有的贡献。 我谨代表公司工会，借此机会向积极参与和支持工会工作的领导和员工表示衷心的感谢。

(一)落实权利保护机制，劳动者的民主权利得到有效保障

实行职工代表大会制度。公司工会坚持以实施职工代表大会制度为主要出发点，切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利，实现“三个坚持”:即坚持企业重大事项向职工代表大会报告制度；坚持企业重大决策，提交大会讨论通过后实施；坚持与员工切身利益相关的事项，提交大会讨论通过。

20xx年1月21日，第十三届职工代表大会召开。大会听取并审议通过了总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，全面部署了20xx年工作计划。20xx年，公司“四好员工”、“五好部门总监(经理)”、“四好团队”、“五优团队”、“三德十强员工”评选表彰。同年6月，召开了第14次职工代表大会，职工代表充分讨论了《月度经济责任制(征求意见稿)》、《专业技术资格和技能等级内部聘用管理办法(征求意见稿)》等。，并提出修改建议。

加强厂务公开的监督管理。公司工会坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径和范围，不断完善厂务公开的监督考核机制。去年3月，公司在20xx召开了党风廉政建设和厂务公开会议，这是公司成立以来的首次。会上汇报了20xx厂务公开的发展情况，回顾总结了公司厂务公开工作的成绩和不足。与会者就如何进一步提高厂务公开提出了建议和意见。年中年末，公司对公司各部门厂务公开情况进行了检查，并将存在的问题反馈给各部门，责令限期整改，使厂务公开成为企业有章可循的日常管理活动，促进了企业的合法经营和健康发展。

(二)进入企业中心，员工素质得到有效提高

开展“全民健身活动月”。公司继续倡导“每天锻炼一小时，健康工作几十年，快乐生活一辈子”的理念，全面提升员工身体素质。8月，围绕员工自主健身活动，以员工广泛参与为原则，以提高员工身心健康素质为目标，积极动员全体员工进入体育场馆，参与健身活动，提高身体素质，进一步促进员工体育文化活动的发展。全民健身月的活动包括:员工体能测试、登山比赛、三人篮球赛等。体能测试有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10 m *4往返跑、跳绳、引体向上等。各工会对此高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产实际，广泛动员广大职工积极参加体育锻炼。活动得到了广大员工的积极响应和广泛参与，公司工会对活动中表现突出、成绩突出的员工给予了表彰和奖励。

开展劳动保护监察，保障员工健康。围绕企业工作重点、员工关注的热点和关键问题，组织员工代表开展不同形式的巡视检查。根据检查重点，春秋两季派出部分员工代表参加春秋两季安全检查活动，重点检查领导、思想、管理、规章制度、隐患；结合安全生产月，推出“安康杯”。针对检查中发现的危及员工安全的事故隐患，督促相关部门尽快采取有效措施进行整改，充分发挥员工代表的监督职能，保障员工身心健康，为其正常工作和生活提供良好环境。

落实合理化建议，拓宽审议渠道。围绕服务企业生产经营管理，以“抓科学、建机制、强质量、促发展”为主题，开展合理化建议。各工会认真组织动员员工参加活动，针对公司安全生产、多种经营、技术创新、民主福利等方面存在的问题和现象，提出合理化建议和改进方案。为确保合理化建议活动能够顺利开展，根据合理化建议流程，工会办公室应认真跟踪、督促和审查建议。今年的合理建议评审与以往不同。根据合理建议的类别，首先由相关部门共同提出初步意见，然后由公司的合理建议评审委员会进行评审，从而保证合理建议评审的公正性和有效性。今年的合理化建议活动收集了员工的253条建议，其中160条被采纳，采纳率为63%。出现了很多优秀的合理化建议，得到了上级的表彰和奖励。公司员工林研发发明的“双介质液位计”检定装置获全国电力职工一等技术成果三等奖，也是华电福建公司唯一获奖项目，充分展示了员工的优秀技术和技能。

开展技术竞赛，引领员工素质的提高。围绕省公司继电保护、水库调度技术大赛和公司第五次生产运动会，公司工会开展技术大赛和竞赛活动，积极引导员工参与质量改进项目，激发员工参与岗位技术培训的积极性。结合7月份省公司主办、我公司承办的继电保护技术大赛，启动了我公司的继电保护技术大赛，有8名选手参赛。比赛内容涉及安全措施票、试验和接线检查、故障排除、试验报告撰写和理论考试等。，员工素质得到充分锻炼。

认真组织省级公司继电保护技术竞赛任务。通过与省公司工会、政治部的积极沟通协调，公司克服了人员少、生产任务重等困难。去年7月21日至25日，省公司继电保护技术大赛在我公司举行，包括科门发电公司在内的17支队伍，共40人参加了大赛。经过三天的理论考试和实践竞赛，产生了团体、个人理论和个人总分三个项目的获胜者。我公司赖春福同志在实际操作中获得第一名。

(三)携手实施项目，爱心和奉献精神在社会上得到有效传递

20xx年，组织了向四川地震灾区儿童捐赠“爱心包裹”活动。公司工会充分利用办公网络进行宣传发动，组织员工积极热情地献出爱心。活动收到员工捐款20190元。为了表达对祖国未来的关怀，构建和谐社会，“六一”期间，公司还走访了泰宁、将乐两县的部分学校，共捐款9000元。公司还向180多名14岁及以下员工的子女提供节日慰问，并发放购书卡，鼓励他们健康成长。

关心和贡献社会是公司的传统美德。公司员工邓利民同志于20xx年12月成功配型广东省一名白血病患者，并于20xx年1月11日在福建省肿瘤医院成功捐献造血干细胞，成为全国第1470例、20xx年福建首例、三明地区第一位成功捐献造血干细胞的无偿献血者。他无私奉献、博爱救人的感人精神得到了社会和公司的广泛赞誉。

(4)关爱员工，有效延伸企业和谐稳定

在中控水文中心，我们将继续开展“心连心，手牵手美丽家园”的一线慰问活动。工会人员每月定期向运行和水文值班员工发送零食、饼干、牛奶、饮料等慰问物品，做好各中控室医疗常用药品的调配工作。同时要加强与员工的沟通交流，倾听员工的声音，达到解决问题的目的。

根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》，妇女工作委员会组织女职工进行年度妇科检查。

一年来，按照有关规定，做好了职工结婚、患病等“五必访”工作，做好了春节前贫困户、离退休职工慰问、职工生日慰问工作。一年来，共有855名一线职工、5名困难职工、109名离退休职工和24名异地安置人员参加了慰问，共向慰问金发送慰问金额超过7.5万元。

根据退休(退职)老职工和同志的身体条件和爱好，坚持规模小、就近和因地制宜的原则，开展各种适合退休职工特点的文化体育活动。认真组织退休工人去永安桃园洞一日游，愉快度过“重阳节”，陶冶情操，交流情感。

(五)推进阵地建设，“和谐金电”文化得到了丰富和丰富

认真落实公司工会“125”工作计划，结合公司实际，创新活动模式，组织开展以“建机制、强质量、促发展”为主题的第七系列企业文化活动。活动内容丰富，形式多样，不断满足员工多样的精神文化需求，全面营造健康向上的“和、金、电”企业文化氛围，培养员工树立团结、奋进、自强的团队精神，不断增强企业亲和力

成功举办了20xx新年晚会。本次团会不仅有我们员工创作的节目，还特别聘请了将乐县的一些优秀传统节目，为团会活动增光添彩。为了充分调动晚会节目的气氛，公司还保留了传统节目——触摸大奖，晚会处处洋溢着和平、团结、热烈、活泼的气氛。公司妇女工作委员会开展3月8日国际妇女节庆祝活动，组织女职工赴江西、xi、云南等地学习旅游，组织人员参加将乐县跳绳比赛，获得更好的名次。组织各工会开展“构建机制、强化质量、促进发展”第二系列企业文化活动——员工气排球比赛。十个队参加了这次气排球比赛。为了促进女员工参加健身活动的积极性，专门增加了一个女团比赛，确定了男团女团前三名。球队参加省公司“迎国庆”乒乓球比赛，获得小组第四名，厂级领导干部友谊赛第一名，男单第四名。球队参加将乐县气排球协会组织的气排球比赛，获得一等奖。队参加省气排球比赛，获得队内第三名。组织员工参加省公司的“庆祝中华人民共和国成立60周年”竞赛活动。《我要平安》随笔获三等奖、优秀奖，国画参赛作品获银奖。为了庆祝中华人民共和国成立60周年，启动了“为所有人唱爱国歌曲”活动，并于去年9月28日晚举办了以“欢庆祖国金电”为主题的歌唱晚会。晚会节目有独唱、二重唱、合唱(团)、爱国诗词朗诵等。其中，公司合唱协会以一首《今天是你的生日》获得本次比赛的冠军，组织分部会议和妇女工作委员会并列第二。

工人同志们代表们，回顾一年来的工作，我们深刻认识到，只有坚持上级工会和公司党委的正确领导，争取政府的大力支持，才能充分发挥工会工作的优势；只有融入企业的生产经营中心，工会的新工作才能得到充分体现；只有坚持以人为本，才能增强工会的凝聚力；只有认真为员工服务，才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时，也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要包括:对工会工作把握不够细致，职工之间沟通交流的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效及时的反馈。合理化建议的收集不够扎实，合理化建议的质量不高，在创新和效率方面没有太多的成就。落实维权机制，融入企业中心，开展特色活动，需要进一步创新。这些存在的问题需要我们在今后的工作中去研究和解决。

二、20xx年工会工作的总体思路和主要工作

今年是公司推进核心机制建设三年发展目标的第二年，是承上启下的关键一年。公司明确提出了18项主要工作目标和19项重点任务，为我们做好今年的工会工作，全面落实各项工作目标和重点任务提出了新的要求，指明了努力方向。公司工会肩负着组织和动员员工解决企业生产经营问题的艰巨任务。科学和谐地维护劳动者权益，是义不容辞的责任，也是光荣的使命。我们必须振作起来，找到坐标，增强信心，为创造更加成熟的流域管理和控制新格局做出新的贡献。

20xx年工会工作的总体思路是:在党的精神指引下，认真落实中国工会xx任务，在上级工会和公司党委领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促进发展，关爱员工促进和谐，贴近员工办实事，充分展示工会工作为公司改革、发展、稳定取得的新成就。

今年，公司工会应重点做好以下六项主要工作:

(1)大力实施提高员工素质工程，组织动员广大员工为“四位一体”建设做出贡献

工人是企业发展的主力军。工会提高思想道德素质、科学文化、技术技能，推动企业科技进步，实现安全生产，提高经济效益，是一项长期的战略任务，也是贯彻落实工会xx精神，完成公司核心机制建设的迫切需要。公司工会应充分发挥自身优势，在提高员工素质方面发挥作用，搭建广阔平台，努力打造一支符合企业发展要求的员工队伍。

一是大力实施提高员工素质工程。要巩固公司生产运动会和技术比赛活动的成果，需要扩大技术比赛的覆盖面，在生产岗位竞争的基础上延伸到政府机构的后勤岗位。通过组织多种形式的岗位培训、技术竞赛活动、多种形式的经济技术创新项目、立功劳动竞赛、合理化建议和小改革活动，充分发挥“技术岗位专家”的示范作用，激发员工学习技术和业务的积极性和主动性。为员工提供一个平台，创造条件，让员工充分发挥自己的才能和作用。

二是积极推进“工人先锋”创作。“做好主力军，为‘XX’做贡献”、“和谐奔小康”、“为节能减排做贡献”、“节约能源、挖潜、修旧利废”等活动。，融入到“工人先锋”的创作活动中，组织广大员工为企业的发展和稳定而聚集在一起。加大宣传力度，探索新形势下创造活动的新思路和新方法，不断增强活动的影响力和吸引力，把“职工先锋”创造活动打造成工会的“亮点”品牌。不断推进“创建学习型工会，争做知识型员工”活动的深入开展。

第三，开展职工代表现场检查和劳动保护活动。没有安全感，和谐就无从谈起。进一步完善职工代表安全检查管理办法，继续组织实施“安康杯”竞赛，落实安全措施，消除安全隐患，坚决防范和遏制各类人身伤亡事故和职业危害。以“抓安全、保稳定、增效促发展”为主题开展系列活动。群众安全工作要在制度创新、机制创新和活动载体创新上有新突破。

第四，引导员工认识自我，拓宽职业生涯管理的成长空间。今年，公司将探索和完善单线职业发展路径和垂直一体化岗位设置模式，重点解决员工职业发展渠道单一的问题，建立以专业管理、专业技术和技能操作为主要内容的“三纵一横”职业发展渠道。公司工会应进一步引导员工了解自己，明确自己的发展方向和目标，利用工会组织团队的优势，通过多渠道、多方向支持员工畅通职业发展渠道，实现员工和企业的共同发展和进步，通过“三纵一横”发展渠道促进不同潜力的员工实现绩效提升。

(二)坚持以职工为本，切实履行维护职工合法权益的职责

维护广大职工的合法权益是工会组织的基本职责。要注意研究工会工作的新情况、新特点，积极推进依法治企、依法维权。

首先，要牢固树立以职工为本、依法科学维权的工会维权观。深入开展“和谐劳动关系企业”活动，推进《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施，将“关爱员工、热爱企业”的理念融入各项工作，引导广大员工忠于企业、热爱岗位、忠于职守，不断增强对企业的认同感和归属感，促进企业和员工互利共赢、全面发展。

第二，要大力加强职工代表大会制度建设。积极贯彻《企业民主管理条例》精神，进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高代表大会质量，全面落实代表大会职权。抓好职工代表大会和会员代表大会换届选举。进一步完善职工董事和监事制度。

第三，要加强对集体合同实施的监督检查。工会应以平等协商、签订集体合同为年度“牛鼻子”，不断规范和完善协商程序，重新修订完善、重新签订《金湖电力公司集体合同》；要把握平等协商的最佳结合，增强针对性和实效性；要切实做好集体合同的监督检查工作；要进一步研究科学有效的运行机制，推进规章制度建设，依法治企。

第四，进一步深化厂务公开民主管理。为了巩固、完善和深化，需要修订和完善公司厂务公开民主管理的评价标准，明确披露内容和披露水平；加大宣传力度，扩大覆盖面，减少厂务公开的“死角”，缩小各部门之间厂务公开的不平衡；完善厂务民主管理的检查考核，着力构建三维动态监督体系，实现“规划、公开、检查、整改”的闭环。

(3)着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定

一、根据省公司工会即将发布的《关于构建“三个体系”创建和谐企业的实施意见》，结合公司实际情况，制定下发创建和谐企业的办法，全面开展创建工作，做好实施工作。

第二，从党和政府的需要、职工的迫切需要和工会的能力出发，坚持把全心全意为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点，努力提升解决职工群众实际问题的能力，千方百计解决职工的实际困难。

第三，一定要搞好送暖。及时调查了解员工的实际情况，做员工的第一记者、第一知情人、第一帮手，让员工真正感受到企业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力。侧重于元旦、春节等重大节日期间，以及重疾、特殊疾病期间的走访慰问活动。

四是要及时把握员工关注的焦点和热点问题，及时做好思想引导，注重解惑解惑，化解矛盾。今年是公司扭亏为盈，全面落实住宅物业管理核心机制和市场化运作的一年。要密切关注员工的思想动态，高度重视员工的利益，给予深入细致的思想指导。在思想上认真尊重员工，在情感上贴近员工，在行动上深入员工，在工作上依靠员工，积极协助党和政府解决员工最关心、最直接、最现实的利益，真诚为员工谋福利。

第五，要做好女职工工作。从女职工特点出发，做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，大力实施“妇女立功工程”和“妇女素质工程”，进一步激发广大女职工的创造活力，努力发挥女职工的“半边天”作用。

(四)打造“金权”文化品牌，大力丰富员工精神文化生活

首先，要牢固树立文化体育活动促进企业发展的理念。根据公司党政要求，深入开展主题教育活动和形势任务教育活动，充分发挥工会宣传和文化教育在公司文化服务体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣传资源，充分发挥宣传在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响力。

第二，积极推进员工文化和企业文化建设。丰富多彩的文化体育活动有利于凝聚和普及，提高员工的团队精神和企业向心力，引导员工以积极的心态参与企业发展。坚持“立足基层、小而多样、服务大局、培养员工”的工作要求，积极开展职工喜闻乐见的文体活动；继续开展体能测试，最大限度吸引员工参与全民健身活动，提高员工健康素质，不断提升企业文化建设水平。

三是加大文化体育设施管理力度。为了不断提高文化体育设施的服务水平，需要加强文化体育设施的维护和管理，规范“会员制”，逐步实行市场化和货币化。特别是要做好非员工家属的管理，即外来人员进入公司文体中心。

第四，充分发挥文化体育协会的组织作用，注重打造大众文化品牌。通过分配一定的资金，充分发挥协会的积极作用，引导协会开展摄影、书画创作、球类运动、登山比赛等多种活动。，培养员工的文化专业人才，为省公司员工的文学人才库输送人才。

(6)加强工会自身建设，提高为员工服务的能力和水平

加强工会自身建设不仅是工会履行职能的基础，也是提高工作水平的迫切需要。公司和工会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路和新方法。工会工作也要善于问责，敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

第一，加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，按照《企业工会工作条例》，不断改进和完善工会组织建设，按照集团公司和省级公司先进的工会评价标准，修订和完善家装管理考核办法，加强工会基础管理，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

二是加强工会干部队伍建设。加强工会干部培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层单位和员工的需求是第一需求的思想，用感情做事，用责任落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常深入基层工人群众，善于同工人群众谈话，听取他们的意见和建议，使工会工作更有针对性和先进性，为党政领导的科学决策提供依据。

第三，加强工会作风建设。进一步加强工会研究和信息工作。开展工会工作理论研究活动，研究制定工会工作创新实施办法，统一思想，解决难题，推进工作，准确把握工会工作的方式和方向，不断寻求新思路，探索新方法，实现新突破。要加强工会信息的通报，及时宣传和报告职工的良好事迹，弘扬劳模精神，展现第一模范作风。

亲爱的职工代表们，同志们，冬天过去了，春天来了。新的目标指引我们走向新的旅程。在上级工会和公司党委的正确领导下，让我们依靠行政部门的大力支持，齐心协力，顺势而为，共同阔步前进。我们将以饱满的工作热情和创新的工作精神，努力在20xx年完成公司的各项任务。为全面开创流域公司管控更新局面做出新贡献！

春节将至，祝大家新年快乐，身体健康，万事如意，阖家幸福！

谢谢大家！