《劳动合同法》关于不续签的规定

什么是劳动合同续签？

我相信这是很多工作者不太了解的知识。劳动合同续订是劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。希望对你有所帮助，为你整理相关知识。

提问:

我的劳动合同快到期了，但我不想续签。如果我的劳动合同到期不续签会怎么样？

回答:

劳动合同到期后不续签是劳动者的选择。要看不续约的原因。在某些情况下，雇主可以获得经济补偿。

除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关知识:

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:

(1)有固定期限，即合同中明确规定有效期，可长可短，从几年到十几年不等，可短至一年或几个月。

(2)没有固定期限，即劳动合同中只约定了起止日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法终止。只要在履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件，就不能解除或终止，劳动关系可以持续到员工退休。

(3)期限为完成某项工作，即完成某项工作或项目，一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同时，试用期可以不约定或约定，但最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年至2年之间的，试用期不得超过60天。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。