企业新员工讲话

新员工的演讲

在社会一步步发展的今天，演讲在我们的视野中出现的越来越频繁，要求演讲内容充实，思路清晰，重点突出。如何写演讲稿避免踩雷？以下是边肖整理的新员工发言，仅供参考，希望对大家有所帮助。

企业新员工讲话1 尊敬的领导和同事:

大家好！

我是电力监控部的XXX。我很荣幸作为新员工的代表在这里发言。首先，我代表新员工，向所有在一线奋斗的领导和同事致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，新年万事如意。

来公司半年了。在这半年的时间里，我经历了从学生到员工的角色转变，痛苦而快乐。我说痛苦是因为工作后要适应和学校完全不一样的环境，我说幸福是因为在工作生活中不断进步，更加负责，更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受。社会会逐渐磨砺我们的幼稚，给我们更多的力量。

进入国电南瑞轨道分公司，我们来到了不同的部门和项目，开始了不同的工作。虽然我们生活在不同的地方，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是一样的。来到公司后，我加入了北京地铁九号线项目部，跟着大家一起做九号线的工作，从绘图到调试，从南京到北京。深深体会到工作的不易，也深深体会到肩上的责任。我们做的每一项工作都可能关系到系统的正确性和安全运行，所以每一个细节都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们的每位新员工都任命了一名主管。我的师傅是九号线的项目经理。她一直很照顾我。她不仅耐心地教我技术知识，还以身作则教我积极的工作态度。我在北京出差的时候，主人忘了睡觉，睡了。

项目投产投入了粮食，即使生病了，他依然坚持工作，甚至不顾家里年幼的孩子和重病的老人。我们公司有这么多优秀的员工，他们在最困难的环境中奋斗了很长时间，却从来没有任何怨言。正是他们无私的奉献支持了我们公司的出色表现。他们带给我们新员工的不仅是触动，更是震撼，这是进步的动力。他们用实际行动实践公司的价值观:诚实、负责、创新和奉献。我们应该永远以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任和义务，为公司的发展贡献自己的全部力量。

在铁路公司，除了同事的热情之外，给我印象最深的是这里和谐温馨的氛围。在这里，领导们不是居高临下，他们会耐心倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样一个平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，领导也非常关心我们员工的生活。即使长期出差，也能经常收到领导的问候，感受到家的温暖。

在过去的半年工作中，我们不可避免地遇到了各种挫折，犯了一些错误。是领导和老员工的理解、包容、鼓励和配合，支撑了我们到现在。没有你，我们就不会有今天。在此，我谨代表新员工，衷心感谢大家在过去六个月里的关心和帮助。谢谢你们！

同时，我也相信，这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加有凝聚力，我们的公司一定会蒸蒸日上，前途无量。让我们一起努力，为公司打造一个美好的未来！

我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢！

企业新员工演讲2 尊敬的领导和同事:

大家下午好！

首先感谢领导们给我们提供了这样一个相互交流的平台。至于我，在公司一年多了。今天，我就借此机会谈谈我在这一年的认识和感受:

我就分两个部分简单说一下:第一部分是谈谈我们年轻工作者，尤其是刚从学校出来进入社会的青年工作者的一些工作态度，或者说在工作中必须具备的素质；第二部分是从宏观角度看良好的企业文化对我国青年员工的影响。

第一部分:说实话，我从学校出来工作后，感觉像是久旱逢雨，一只饥饿的小牛。这一年，我在公司学到了很多在学校学不到的东西，但我对这点小成绩并不满意，就此止步。那我们应该怎么做才能让我们的年轻工作者在职业生涯中走得更好更稳定呢？我觉得至少要做到以下几点:

1、要有突出的学习能力，要有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每个人来说，学习已经成为我们生活中最关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。一旦我们停止学习，我们就会永远落后于别人。补充知识，给自己“充电”是我们必须做的事情。所谓“空杯思维”，就是只有把杯子里的半杯水倒掉，倒空，才能把更多的水放进去。其实学习不也是这样吗？

2.做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛能把网绑在空中就不会飞。它是一种勤奋、敏感、沉默、坚韧的昆虫。它的结网精致规整，开成八卦状，仿佛得到了上帝的帮助。这样的成就让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些隐藏的智者，所以我们记住蜘蛛不会飞，但它们仍然把网绑在空中。奇迹是由执着的人造成的。

3.凝聚力强。一个优秀的公司必须有一个和谐的团队。要建立一个和谐的团队，它必须有一个有凝聚力的员工队伍。如果我们能成为一名充满团队精神的员工，那么我们就很容易融入一个团队，进而成为一名优秀的员工。

4.一定要严格要求自己的执行力，有很强的战斗力，有把事情做好的英气。

5、必须具备积极的行动素质。行动胜于心动。当我们有目标时，我们应该立即采取行动。只有这样，我们才能在第一时间获胜。

6.做一个有创造力的员工。

7.做一个思维能力强的员工。思想力量是智慧的源泉，是我们工作创新的关键，是我们成功的指路明灯。起作用的意识形态力量意味着我们的竞争力。作为一名年轻的员工，我们应该不断丰富自己的思想，让自己拥有超强的思想力量。只有这样，我们才能在工作中创新。

8.做一个感恩的员工。我们应该感谢我们的工作。岗位给我们展示了广阔的发展空间，工作给我们提供了施展才华的平台。领导应该对这一切心存感激。当我们怀着感激的心情工作时，我们可以认真履行我们的职责。会更好的工作，真正达到“快乐工作，快乐工作”的状态。

第二部分:企业文化，简称企业精神，是企业不断创新、发展和进步的灵魂，是企业全体成员的共同信念、价值观和行为准则。从外部表现来看，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐和联谊活动。自从来到刘经理第五公司，我们更加重视企业文化建设。在不到半年的时间里，我科举办了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位责任考核、今日青年员工座谈会等。因此，我们形成了“管理体系与企业文化紧密结合”的管理环境。这样，我们才会感受到企业的关怀和温暖。

但这种管理环境也有两大作用:(1)对个人价值观与企业相同的员工有很大的激励作用；对个人价值观和企业价值观不同的员工有很大的同化作用。这样，最大限度地激发和调动了员工的积极性和创造性，鼓舞了我们的士气，培养了我们的技能；增强青年工人的凝聚力、战斗力和创造力。

企业新员工的发言3 尊敬的韩总裁，各位经理和同事，晚上好！

我是笔记本部的XX，今天很高兴站在这里代表新同事发言。

12月是一个特殊的月，承上启下，意味着忙碌而充实的一年即将过去，光明而充满希望的一年又将到来。20xx年12月12日，我和其他十几个年轻人一起走进来，有男有女，有胖有瘦，有高有矮。无论你我来自何方，此刻我们都很高兴来到这里。

第一次来到空余时间等面试的时候，我四处看了看。宽敞明亮的办公大厅里，办公桌摆放有序，每个人都在安静认真地工作。小等候区对面的墙上挂着两块宣传板，其中一块写着“PDCA”——持续改进。当你仔细看时，你会明白这是计划、行动、检查和行动执行。这是一个适用于个人、公司、集体、团队的工作原则。挂在这里可以提醒大家掌握好的工作方法，提高工作效率。每个人想要实现梦想，都需要这个标准来帮助自己。

墙的右边是员工世界，上面有很多照片，这是公司同事集体攀登吴彤山的美好时刻。吴彤山的郝汉斜坡是我在深圳见过的最高、最长、最陡的斜坡。陡峭的地方接近90度，这个斜坡上没有人工道路，完全被每一个攀登者踩在脚下。这条崎岖的山路对女性来说极具挑战性，但我在照片中可以看到，每个爬山的人都站在吴彤山的最高峰。从等待的那一刻起，我对* * *:认真，认真，关心，团结有了一个大概的认识。

被公司正式录用后，在行政部的领导下，我们进入了紧凑培训阶段。现在回想起来，没想到这么规范的岗前培训。

第一天，我们简单的马尾* * *介绍了连金达的成长历程和公司文化。说实话，没想到一家公司会在华强北这个商业氛围浓厚的地方，认真向新员工介绍自己的企业文化，而介绍的企业文化正是我所认同的。

接下来的几天，移动、外设、笔记本、数码部门的经理向我们介绍了公司代表的品牌和产品线。怀着好奇心和渴望，我们从这些培训中获得了丰富的知识和经验。

在几天的训练中，既有理论又有实践，认真活泼，倾听交流。理论培训穿插实际市场调研，是一项非常有效的活动。我们成群结队地走进华强北各大超市，仔细调查了数码、LCD、笔记本和投影仪、竞争品牌、竞争代理商、产品价格等市场情况，然后回到公司集体讨论总结。虽然只是一个上午，也许只是看到了一些表面的情况，但是让我们每个人对市场都有了深刻的认识。将了解到的市场情况与公司目前的环境结合起来，并考虑到我们自己的条件，我们将能够更快地融入新的工作。

当时分配我做笔记本的市场调研，这是我爱卖的产品。虽然之前的工作经历让我对各种品牌的笔记本有了一些了解，但是不知道明基的品牌在整个行业中处于什么位置，它的品牌定位是什么？它的产品线是怎么分布的？连金达在这个市场中处于什么地位？和我们做同一代理的公司是什么情况？“如果你了解自己，你就会打好每一场仗。”对自己了解越清楚，对自己的行业了解越多，对敌人越熟悉，就越能更好的生存和发展。

市场调查活动给了我们很好的理解。

经过短暂的训练，* *的投影部门，* *的显示是干而稳，* *的光存储是亲切而稳，* *的笔记本是精力充沛而简洁，* *的行政部门是认真而亲密。虽然她的普通话一直不是很标准，甚至我一度误以为她是广东人。这些都给我们留下了深刻的印象。在这个大家庭里，有那么多尊贵能干的同事，相信连金达是一个值得为之奋斗的群体。

集训结束后分配到* * *，新环境新岗位让人心情愉悦。我们的店长是个平易近人可爱的人，店里其他同事也很友好，乐于助人。在这样一个和谐的环境中，我可以自信地面对客户，因为我知道我有一个可靠的团队来支持我。这是我见过的最好的球队。每个人都是平等的，信任的，爱的，尊重的，团结的。

我情绪低落的时候，一个大而可爱的店长走过来拍了拍我的肩膀说:“怎么，今天怎么了？”我笑了:没什么！

当我厌倦了手里拿着彩页站在店门口，店长走过来对我说:累了，休息一下！

当我在工作中遇到困难时，总会有人来帮助我。

这是我们的大家庭！

连金达是一个照顾员工的大家庭。这里可以以新同事——* * *为例。

正式的

上任后的一段时间，* * *还没有适应新的环境和工作，但我知道他已经很努力了。每次上班前在办公室看到他，他都显得有些焦虑。当时我以为他可能会被淘汰。实际情况是公司并没有简单的淘汰落后的同事，而是给他安排了另一个环境。突然有一天，一个同事悄悄告诉我:* * * *现在，卖数码产品疯了。头发掉了，遇到人就没命了！！！同事告诉我那天很搞笑，我发自内心的笑了。经过慎重考虑，不是连金达公司对员工的真心关心，而是韩将军的关心。也许我们失去了一个人才！

一个公司的文化和氛围与公司的高层领导息息相关。没有领导的高瞻远瞩和人文关怀，仅靠下属很难打造。韩永远是一个有爱心、有爱心、善良、平等、民主的老人。这里还有一个细节要展示。

在笔记本部门的一次会议上，我们聚集在会议室讨论。韩先生轻轻出现在会议室门口，静静地听着大家的谈话，脸上平静祥和。当我们热烈的讨论平静下来后，他平和地提出了自己的观点，没有居高临下的气势，认真地参与了我们的讨论。有了这样的平等和民主，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。

读微软戴希伟写的《过河》，据说比尔盖茨在带领团队讨论问题时，和韩综一样善于听取别人的意见，关心员工。加入达能创造今天的辉煌与这些息息相关。

在连金达这个大家庭里，我能真切感受到归属感和信任感。

目标

旧页已经翻过，新页已经打开。在吉祥的狗年里，让我们记住昨天的喜悦，放下挫折，满怀信心和希望，建立新的辉煌！

最后，请允许我代表全体新同事，向韩总裁、公司全体管理人员和全体同仁表示衷心的感谢，感谢他们为我们提供了一个自由的舞台，感谢他们对我们公司的耐心培养，感谢各部门同事对我们工作的支持和帮助，感谢他们让我们重聚连金达公司的缘分！

祝韩总裁、经理及同事身体健康，万事如意！

祝大家晚上愉快。

谢谢你