软件研发简历模板的Word格式
简历的质量是让自己在招聘会上脱颖而出的关键，所以如何写好简历也是一个关键点。以下是word格式的软件开发简历模板集，欢迎阅读！
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职场新人做简历容易犯的错误。1.应聘同一份简历不同职位，没有针对性
简历是当今求职者的一种常见方式。但是，这也是应用失败的根源。同一份简历不能对应不同的公司和职位。即使是同一个岗位，如果不是同一个公司，简历也一定要区别对待。
简历需要有的放矢，所谓有的放矢。不同的公司或者职位需要不同的简历来应对。每份简历都有自己的特点，也会有针对具体公司和职位的文字。从A灿投简历的情况来看，虽然投了几千份，但效果并不明显，症结就在于此。他没有很好的分析自己应聘的职位和公司的特点，根据这种特殊性突出了简历的特点。
所以根据你所应聘工作的要求，可以写出自己的优点。所谓对症下药，事半功倍
当然，避免简历写作的误区是不够的。除此之外，我们需要明白，要想找到一份好工作，没有足够的专业资本和清晰的职业规划，什么都谈不上。如果某些求职者的性格类型与所应聘的职位不匹配，即使简历写得很漂亮，申请成功，也只会阻碍以后的职业道路。所以建议你在写简历之前先确定自己的职业定位，这是简历成功的根本！
职场新人容易犯的错误简历2。词汇描述缺乏量化表达和原创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到& ldquo活泼、开朗、外向大方、勤奋& rdquo等字。同样的风格让你的简历很容易陷入& ldquo不要通知面试& rdquo队伍。在文中没有突出自己的个性是这份简历失败的关键。
那么，简历如何突出自己的特点呢？量化你的成就和成就是最有效的方法之一。一份成功的简历总是由& ldquo给雇主带来的价值。作为线索，我们可以通过量化过去实践中的成果来强调自己的价值。对于工作多年的朋友，可以列举一下之前的成绩。比如为公司赢得了几万个订单，或者为公司创造了几十万个效益。如果你的工作不能给公司带来直接效益，那么我们也可以把你的工作成果写出来。但是要小心，让HR知道你的价值。永远不要笼统地描述你的成就。
不像文学创作，词汇越丰富越会赢得HR的青睐，简历更像一个数学问题，需要理性和逻辑的思考。思路清晰、重点突出、论据充分是一份好简历的主要特点，此时的论据需要量化表达。当量化论据丰富的时候，简历自然就不一样了
职场新人做简历容易犯的错误。3.水多了自己形容。
一份漂亮的简历并不意味着不切实际地赞美自己。现实中很多人的简历太水，信用分都没了。特别是一些同学朋友，因为没有工作经验，对自己在大学的表现大做文章。学生会主任成了学生会副主席，还有两位导师在社会实践等方面变得丰富。这肯定会让无数HR读者产生怀疑。
简历的真实可以体现一个人的诚信，这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价这一栏，确实可以给自己增色不少，但千万不要夸大其词。另外，连自我表扬都要有针对性，不相关的部分可以删掉。因为你所应聘的职位相关的经验和技能都是有价值的，如果是在不同的领域或职能，无论经验多么丰富，都不会让你脱颖而出。
建议人力资源经理在简历或面试过程中，尽可能关注自己的特长和优势，如学习能力、专业理论等。作为新人，你也可以坦白补充:虽然我缺乏经验，但我相信时间会证明我会是你的优秀员工。如果能在简历末尾附上班主任或校领导的维度推荐信，会更客观公正，避免王婆卖瓜的嫌疑。