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劳动合同

生产企业劳动合同范本

时间:2022-12-16 10:20   阅读:104  
内容摘要:生产企业劳动合同范本甲方(雇主)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:乙方(劳动者)姓名:性别:Id号:公共地址:邮政编码:临时地址:邮政编码:联系方式:(固定电话)(手机)紧急联系人:联系电话:根据《劳动法》及相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上......

生产企业劳动合同范本

生产企业劳动合同范本

甲方(雇主)名称:

法定代表人(主要负责人):

注册地址:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

Id号:

公共地址:

邮政编码:

临时地址:

邮政编码:

联系方式:(固定电话)

(手机)

紧急联系人:

联系电话:

根据《劳动法》及相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同(以下简称本合同)所列条款。

双方同意甲方聘用乙方为其专职员工,双方的劳动关系受相关法律法规、甲方不定期修改保存的员工手册及其他内部规章制度的约束。乙方在此确认:(1)是达到法定就业年龄的劳动者,未与任何第三方建立任何形式的劳动关系;(2)在签订本合同前,已被告知乙方要求了解的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息;(3)办理入境手续时提交的相关材料真实、完整、有效。相关个人信息(如住址、电话、银行工资卡号码等)如有变更。),将及时书面通知甲方,否则,由此产生的相关后果由甲方承担。

一、劳动合同期限

1.甲乙双方选择下列形式确定劳动合同期限:

A.固定期限劳动合同:年月日至年月日。

B.无固定期限劳动合同:自年月日起。

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

2.双方同意合同期的前六个月为试用期。试用期满前,甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行考核,并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。

3.试用期确认考核的内容分为企业适应性和工作适应性两个方面,由甲方人力资源部和乙方上级主管按照10分制进行考核。每个分数都是10分满分。一方面,综合得分低于6分是不适合就业。

4.企业适应性指标是指与工作成果的实现无关,但与企业的组织文化和制度是否相适应的指标,如:

A.做事要遵循“”的核心价值观;

B.在工作中秉承“”的创业精神;

C.保持谦逊,尊重他人,改变自己,包容不同意见,能够反省自己;

D.热爱工作,热爱生活,珍惜每一天,永远心存感激。

5.岗位工作适应性指数是指与员工自身工作成绩的实现直接相关的指标,包括工作能力和绩效成绩。

6.为了提高乙方的技能和职业发展,甲方应在试用期确认通知中全面总结乙方的突出表现和不足,并通知乙方,乙方签字后备案。

7.乙方有权了解试用期考核结果,并签署试用期考核结果或确认通知书。如有异议,乙方有权以书面形式表示异议。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据企业业务需要,安排乙方在部门/车间工作。工作地点是。乙方应严格按照甲方对岗位任务、范围和内容的要求,忠实、勤勉地履行职责,完成甲方安排的全部工作..

2.甲方可根据实际业务需要和乙方的工作能力和表现,按照公司相关规章制度和法定程序确定的流程,调整乙方的工作部门、岗位或工作。确属业务需要,不涉及乙方较低水平或较低薪酬水平的合理调整,乙方应理解并服从;乙方级别降低或薪酬水平降低时,甲乙双方应平等协商。

3.甲方为乙方提供的工作内容确实是业务经营所必需的,不涉及对乙方较低水平或较低报酬水平的合理调整。乙方不合理的拒不服从是破坏公司经营秩序的行为,视为严重违反公司规章制度,应给予相应处罚。

4.根据公司绩效管理体系及相关规定,乙方在绩效考核中被确定为不合格的,视为不称职。甲方调动或培训乙方岗位,乙方必须服从,否则将被视为严重违反公司规章制度,并受到相应处罚。

第三,工作时间和休息休假

1.乙方实行工作制(定期、综合计算、不定期)。

2.乙方同意,经劳动行政部门批准后,乙方的工作时间按照甲方及国家和地方关于不定期或综合计算工作时间的规定执行。

3.如甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班,乙方应服从甲方的统一安排..乙方的加班应由乙方部门负责人根据甲方关于考勤和加班的规定和程序提前审批,否则加班时间不视为加班。

4.乙方享受国家规定的法定节假日。甲方安排乙方休息日工作的,应当在适当时间安排补休。甲方提供的带薪休假超过法定部分,属于企业福利,具体政策由甲方说明..

第四,劳动报酬

1.乙方在正常出勤和正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方所承担工作的工资如下:

甲、乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为人民币。试用期工资为人民币/月(日、小时)。

乙、甲乙双方实行计件工资制,计件单价为人民币。

丙、甲乙双方同意工资按以下方式执行。

2.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬,工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行月薪制的,甲方应在次月15日前以现金形式足额支付乙方工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。实行日工资和小时工资制的双方同意工资支付时间为。如果工资支付日符合法定节假日或休息日,甲方应在节假日或休息日前最近的工作日支付。

3.甲方支付给乙方的工资包括基本工资和综合补贴或津贴,其中包括交通补贴、独生子女补贴和政府规定的其他补贴和津贴。

4.甲方根据生产经营特点和经济效益,自主确定企业的工资制度和工资水平;甲方有权根据公司政策、业务需要以及乙方职位、岗位或工作的调整,合理调整乙方的工资。

5.甲方可从支付给乙方的劳动报酬中扣除或扣除下列费用和款项:

A.判决中司法机关要求甲方从乙方劳动报酬中扣除的费用;

乙方根据本合同或其他协议,或依法应向甲方支付的赔偿金;

c个人所得税、社会保险等。,根据法律、法规或规章,应从乙方工资中扣除。

动词 (verb的缩写)社会保险

1.依法参加社会保险是双方的法定义务。甲方应按规定按时足额向乙方缴纳各类社会保险费,并从乙方工资中代扣代缴乙方应承担的个人缴费。

2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行相关规定执行。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动事故,减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作规程和安全规定。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事职业危害的,甲方负责定期进行健康检查,并按照国家、省、市有关规定,采取相应的职业病防治措施,提供治疗。

3.甲方应为乙方提供必要的职业技术、安全卫生、规章制度等方面的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的,乙方应当接受专业培训,取得特种作业资格证书后上岗。乙方在试用期内未取得相关资格证书的,视为不符合录用条件。乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训,无故缺席是严重违反规章制度的行为。如因乙方违反安全操作规程和违章操作发生安全事故,我将承担相应责任,并赔偿甲方由此造成的损失。

4.乙方为女职工或未成年工的,甲方应按国家和地区有关规定为其提供特殊劳动保护。

5.乙方应严格遵守甲方有关防火、防盗、防灾的安全规定、命令和指示,严格遵守工作中的操作规程,并对自己和其他同事的安全履行认真保护和协助的义务。

6.鉴于乙方工作造成的职业危害,如果不严格执行案例操作规程,如破碎加工造成的尘肺病危害,分割操作不慎造成的肢体伤害等,乙方应严格遵守操作规程,佩戴安全防护用品(如口罩、耳塞等)。)甲方要求..如有违反,乙方应承担相应的法律责任,严重违反甲方规章制度,甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚,并对乙方进行经济赔偿..

七.劳动纪律

1.乙方应遵守国家和地方的法律法规、社会公德、规章制度和劳动纪律(如劳动纪律、员工手册、奖惩、安全卫生要求、业务流程、生产技术等)。)甲方根据法律和现实情况不时制定,自觉维护甲方的利益和名誉,不从事任何损害或可能损害甲方利益的活动,不利用自己在甲方的地位、权威和影响,直接或间接为自己或自己的亲友谋取利益。

2.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据国家和地方法律法规以及甲方的规章制度和劳动纪律进行处罚。给甲方造成实际经济损失的,乙方应承担赔偿责任。

3.甲乙双方均明确表示,企业正常经营的生存前提是维护经营秩序,基础是诚信合作和履行各自义务。

4.乙方不得利用职权或地位,制定、发布、扩大、保护或采取任何有利于自身利益的管理措施、规定、程序、措施或其他临时性意见,视为无效。

5.乙方根据其职责参与甲方的工作管理,并可就相关事项提出自己的意见、建议或投诉。甲方做出决定后,乙方应无条件执行,不得以任何理由推脱或拒绝。

6.乙方在工作时间内,不得在工作场所、食堂或宿舍等生活区域从事与工作无关的事务,不得储存、上传、下载、浏览、复制、传播、讨论暴力、色情、赌博、有毒有害、易燃易爆危险品等违法材料、事项和行为,不得长时间上网影响他人正常作息。

7.如果乙方在绩效考核中被评定为不合格,则为不称职。如加方依法培训乙方或调整岗位,乙方应服从安排。

8.在本合同期限内或解除、到期、终止后,乙方应严格保守甲方的商业秘密、公司秘密及其他不宜公开披露的事项,不得以任何形式向任何第三方披露。否则,甲方将根据其性质要求赔偿,并追究法律责任。

9.乙方违反上述1 ~ 8条劳动纪律的相关规定,或者违反其他规章制度但不构成严重过错的,视为严重违反规章制度。

10.甲方已建议乙方遵守甲方制定和修订的所有现行或未来的规章制度,尤其是表明严重违反规章制度或严重失职的内容,乙方承诺严格遵守。如有违反,将被视为违反规章制度并受到相应处罚。

本合同所称商业秘密,是指设计资料、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、生产和营销策略等技术信息和商业信息,不为公众所知,能给甲方带来经济利益,具有实用性,并已被甲方采取保密措施。

八.合同中止

有下列情形之一的,本合同自动终止:

1.本合同期限届满,双方未以书面形式续签的;

2.甲方被依法宣告破产的;

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销,或甲方决定提前解散;

4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇;

5.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

九.合同中止

1.甲乙双方可协商终止本合同。

2.有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同:

A.试用期内,乙方未通过甲方考核;

B.乙方在订立和履行本合同过程中,未履行如实告知义务,如隐瞒重大疾病、传染病、精神疾病,隐瞒或谎报学历、工作经历、不良品德等。;

C.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,或违反劳动纪律未达到严重程度,但有屡教不改者,视为严重违反规章制度;

D.乙方严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害(如经济损失超过2000元人民币或损害甲方声誉和社会影响等。);

E.乙方与其他用人单位建立雇佣关系或同时为他人提供服务,严重影响甲方工作任务完成,或经甲方提出拒不改正的;

f .乙方采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段,使甲方违背真实意思订立或变更本合同;

G.乙方被依法劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

H.乙方利用职务之便侵占、挪用甲方财产或者收受贿赂的;

一、有关法律法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的,甲方有权终止本合同,但必须提前30天以书面形式通知乙方,或支付乙方额外一个月的劳动报酬,代替上述书面通知:

A.乙方患病或非因工负伤,在法定医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;

B.乙方不能按甲方要求做好本职工作、履行职责,经甲方培训或岗位调整仍不能胜任工作的;

C.本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化(如甲方住所搬迁合并、甲方资产转让、甲方业务外包或出售、因生产经营需要而调整组织结构、经营状况和发展战略等。),致使本合同无法履行,双方协商不能就变更合同达成协议。

4.在合同期内,乙方可以辞职和终止本合同,但必须提前30天书面通知甲方;试用期内,乙方应提前三天书面通知甲方终止本合同。

5.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

A.未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

B.未按时足额支付劳动报酬的;

C.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

D.甲方规章制度违反法律法规规定,损害乙方合法权益的;

E.法律、行政法规规定乙方可以终止的其他情形。

X.本合同到期、终止或解除时,甲乙双方应遵守以下约定:

1.乙方应履行以下义务:

A.与甲方指定的人员办理工作交接手续;

B.移交或归还所有完好的属于甲方的财产,如:

(一)甲方根据本合同向乙方提供的与雇佣有关的所有设备、装置和工具;

(二)乙方负责或委托保管、使用或控制的有关甲方的所有信息,包括会计、财务、管理、经营、服务和产品文件、档案以及任何形式的文件和档案的复印件;

(c)甲方的供应商、客户及其他联系单位和个人的名单和/或信息;

(四)甲方提供的计算机设备、软件、磁盘、硬盘、光盘及其他办公用品..

C.协助甲方清理双方的债权债务;

D.完成甲方规定的离职手续,并办理相关离职手续;

E.根据法律法规的规定,本合同到期、终止或解除后,甲方应给予经济补偿的,应在乙方完成工作交接后向乙方支付经济补偿;

F.乙方应妥善完成甲方事务的交接,并保证其离职后所负责的工作仍能顺利进行。如乙方违反本协议,给甲方造成任何损失或损害,乙方应负责赔偿给甲方生产经营造成的损失。

2.甲方应履行以下义务:

A.为乙方办理解除劳动关系手续;

自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险的转移或封存手续;

C.应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作记录或业绩证明。

XI。培训服务期

甲方可在必要时向乙方提供培训,以提高乙方的专业技能,满足甲方和乙方个人的长期发展目标。乙方接受甲方安排或资助的培训计划,且在甲方支付培训费后,乙方在约定服务期前解除或终止《培训协议》和/或本合同的,在本合同解除或终止时,应根据双方签订的《培训协议》或相关规定向甲方偿还相应的培训费,并承担违约责任。如果乙方接受了甲方主办的培训,但双方未另行签订培训协议,则本合同期限视为服务期限。

十二.劳动争议的处理

因履行本合同发生的争议,可先协商解决;协商不成的,当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三.其他人

1.承诺及确认:甲乙双方确认上述情况真实合法,并愿意承担因不真实导致本合同无效、解除或其他法律后果。双方住所如有变更,应及时通知对方,本合同载明的地址为双方法律文书送达的地点(乙方同意在处于沟通障碍状态时,如因病住院或丧失人身自由等,委托合同负责人“紧急联系人”作为乙方的委托人。,委托人有权接受和解和调解,并接收和签收有关文件)。

2.乙方承诺,在本合同中签署的姓名和字迹将被确认为本合同履行期间(包括服务期)所有其他相关文件的有效签名。

3.甲乙双方补充协议如下(如无,请划掉):

4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后生效,两份合同具有同等法律效力。

5.本合同未尽事宜,按国家和地方有关法律法规执行。

6.本合同条款如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

7.如果本合同中的任何条款因与国家法律法规不一致而无效,本条款不影响本合同其他条款的存在和有效性。

甲方(盖章):乙方(签字):

签署日期:年月日

乙方收据:

我已经收到这份劳动合同并签字盖章。

乙方收据:

接收日期:年月日YY


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