2020年最新餐饮业劳动合同模式

甲方(雇主)名称:

地址:

性质:

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生日期:

家庭地址:

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和条款

第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限:

(1)固定期限:从(日期)至(日期)。试用期为(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

(2)无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。试用期为(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

(三)完成一定时期的任务。从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗(工种)。乙方工作地点为。

甲方可根据生产工作需要和乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或通知作为本合同的附件。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

第三，工作时间和休息休假

第四条乙方每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资。

甲方高级管理人员、现场人员、部分值班人员及其他因工作需要或职责不能按前款规定执行的员工，经劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制。

第五条乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四.劳动保护和工作条件

第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须符合安全卫生要求。

第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第九条用人单位应当在本单位依法公示参加工伤保险的相关信息。用人单位和劳动者应当预防工伤事故，避免和减少职业危害。劳动者遭受工伤时，用人单位应当采取措施，使受伤的劳动者得到及时治疗。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第十条乙方试用期工资标准为人民币/月。

第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方的岗位，确定乙方的月工资为人民币..

第十二条甲方应按有关政策每月以法定货币支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

第十三条甲方为乙方提供住宿或相当于提供住宿的，不得折算为乙方的工资。

不及物动词社会保险和福利

第十四条甲方按照国家和地方社会保险法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老金、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。具体支付比例和方式为:

(1)基本养老保险由甲方按单位缴费基数的20%比例缴纳，乙方按个人缴费基数的8%比例缴纳；

(2)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的%比例缴纳，乙方按个人缴费基数的%比例缴纳；

(3)失业保险由甲方按单位缴费基数的2%缴纳，乙方按个人缴费基数的1%缴纳；

(4)工伤保险由甲方按单位缴费基数的%比例缴纳，乙方不缴纳；

(5)生育保险由甲方按单位缴费基数的%缴纳，乙方不缴纳..

第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十六条乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十七条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方生育保险政策规定执行。

第十八条甲方应向乙方提供以下福利:

1、

2、

3、

七.劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

就业条件为:①

②

③

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

具体情况如下:①

②

③

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

具体情况如下:①

②

③

4.与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，或者在支付乙方额外一个月工资后立即解除本合同。本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方应当为乙方安排其他工作，乙方仍不能从事原工作的；

2.乙方不称职，经甲方培训乙方或调整乙方工作岗位后仍不称职的；

3.根据本合同第二十四条，双方不能就变更合同达成协议。

第二十三条在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形下，甲方依法进行经济裁员的，解除本合同后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。

第二十四条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条的规定终止或解除本合同:

1.乙方在离岗前未进行职业健康检查，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间从事职业病危害作业的；

2.乙方在为甲方工作期间患职业病或者因工负伤，达到国家规定的不能解除或者终止劳动合同的水平的；

3.乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内的；

4.如乙方为孕期、产期、哺乳期女员工；

5.乙方在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.乙方遵守法律、法规及其他规定。

第二十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当依法向乙方支付相应的劳动报酬、社会保险和经济补偿。

1.未按本合同约定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；

2.未按时足额支付乙方劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段进行强迫劳动的；

7.违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身安全。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第二十七条劳动合同期满，劳动合同终止。如甲方不同意续签合同，导致本合同终止；或者甲方以低于合同约定的条件续订合同，乙方拒绝续订，导致合同终止的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

乙方依法开始享受基本养老保险待遇，或死亡，被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止。甲方不得支付经济补偿金。

甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十八条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿标准

第二十九条甲方应按乙方每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一款、第三款所涉及的经济补偿金。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。(月工资是指劳动合同解除或终止前乙方12个月的平均工资。)

如果乙方的月工资高于甲方所在上一年度职工月平均工资的3倍，甲方应向乙方支付职工月平均工资3倍的经济补偿金，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。

第三十条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的其他工作，本合同终止的，医疗补助标准按国家有关规定执行。

九.补偿措施

第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如果乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的两倍。

第三十二条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制定的规章制度执行。

X.其他事项

第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第三十四条双方约定的其他事项

第三十五条下列特殊协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(a)法院

(二)乙

(3).

第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。

第三十七条本合同一式两份，双方各执一份。

第三十八条乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。下列地址如有变更，乙方应以书面形式通知甲方。

(特别说明:在签订本合同前，双方应仔细阅读上述条款，并详细了解本合同及其附件的内容，经双方签字后生效。)

甲方(公章)和乙方(签字)

法定代表人或

委托代理人签字

签字日期:年月日签字日期:年月日