昆明劳动合同模式

甲方:昆明XX公司

法定代表人:

乙方:求职者

根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关劳动法律、法规、行政规章、企业制定的规章制度和集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，乙方一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，遵守本合同所列各项条款，并确认本合同是解决争议的基础。

第一章合同类型和期限

第一条甲乙双方选择的合同类型为(_ _ _ _ _ _ _)。

A.固定期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方如需重新约定劳动合同期限，应在合同期满前30天内确定。

b .无固定期限，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

C.以完成某项工作任务为截止时间:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条乙方出发时间与约定时间不一致的，以实际到达日期为合同开始时间建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲、乙双方约定试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第四条就业条件如下:

1.教育背景和文化:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.身体状况:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.工作技能:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

4.团队精神:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

5.其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第三章工作内容和工作地点

第五条甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作职责描述及要求；；

第六条乙方工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

第八条甲方根据乙方的专业、特长、工作能力和业绩需要调整乙方的工作岗位和生产工作报酬的，原则上应协商一致，但下列情况除外:

A.因生产经营服务需要、行业及产品结构调整、工艺流程、组织机构设置等原因，甲方需要调动乙方工作时。，乙方应予接受；

B.甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方到其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

C.乙方因技能、健康等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章工作时间和休息时间

第九条乙方岗位实行以下工时制度(_ _ _ _ _ _ _)。

A.标准工时制度。

B.工作时间不规律。

C.工时综合计算。

第十条甲方应在下列节假日为员工安排休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他节假日、婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方应按规定支付加班报酬，以保障乙方的合法权益..

第十二条乙方加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章规章制度和劳动纪律

第十三条乙方自觉遵守国家法律、法规和规章，遵守社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益..

第十四条甲方应依法建立健全各项规章制度，制定和变更的规章制度，甲方应及时执行或告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他与甲方利益相冲突的第二职业或活动，并应保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家和本单位的规定给予乙方纪律或经济处罚，直至通知解除合同。

第六章劳动报酬

第十七条乙方在正常参加工作并支付正常劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的岗位实行以下工资计算和支付方式(_ _ _ _ _ _ _)。

A.计时表:乙方每月基本工资(除非另有规定， 所有税前应付薪金) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _加班工资基数为人民币 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

B.计件形式:乙方劳动定额为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

C.其他工资形式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第十八条甲方应于年月日以人民币支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变动以及依法制定的劳动报酬分配办法，调整乙方的工资。

第二十条甲方安排乙方延长工作时间、休息日或者法定节假日的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的劳动报酬。

第七章社会保险和福利待遇

第二十一条甲方按照国家和上海市的有关规定为乙方购买下列社会保险(_ _ _ _ _ _ _)，乙方缴纳的部分由乙方自行承担，甲方在支付工资时代扣代缴。。

A.城镇社会保险

B.小城镇社会保险

C.外籍员工综合保险

D.其他_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市的有关规定执行。

第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市的有关规定执行。

第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:~ ~ ~

第八章劳动保护、工作条件和职业危害防护

第二十五条甲方应建立健全生产工艺、操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。乙方应严格遵守相关操作规程和安全制度。

第二十六条甲方应当按照国家规定为乙方提供工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应当严格按照要求穿戴劳动防护用品。

第二十七条甲方应为乙方提供必要的职业技术、安全健康、规章制度等教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训..

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，合同的相关内容应当随之变化。

第二十九条订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更或者终止合同的有关内容。

第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。

第三十一条有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方:

A.由于乙方未能在30天内提供其就业的相关信息，甲方无法办理就业和社会保险缴费手续。

B.乙方在应聘时被发现向甲方提供虚假个人信息，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹，但求职时未申报的；求职前已被劳动教养、刑事拘留或者依法追究刑事责任，但求职时未作陈述的。

C.乙方严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的。

d .严重失职或营私舞弊给甲方利益造成重大损害5000元以上(含)的。

E.如果乙方为驾驶员，由于自身原因，其运营服务证书和执照被吊销或失效超过15天(含)以上，或乙方发生相同或以上的行车(客运)死亡事故或特大行车(客运)伤害事故或3万元以上的物质损失，甲方可随时解除合同。

F.乙方为特殊作业者，因自身原因违章作业或造成物质损失超过5000元的事故，甲方除给予经济处罚或处罚外，可随时解除合同。

G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，造成损失5000元以上的，或者经甲方提出拒不改正的

H.乙方已被公安机关依法追究刑事责任、劳动教养、收容教育。

一、乙方向甲方辞职或经甲方协商终止。

乙方采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使甲方违背真实意思订立或者变更合同的。

法律法规规定的其他情形。

第三十二条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作。

乙方不能胜任本职工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作，拒不服从甲方工作安排和劳动管理的。

丙方的合并、分立、合资、改制(变更)、企业生产变更、技术创新、管理方式调整、污染防治和搬迁等客观情况。，或乙方的生产和工作岗位消失，导致无法履行合同。

d .甲方生产经营出现严重困难。

E.根据合同第29条的规定，不能就变更合同达成协议。

第三十三条有下列情形之一的，乙方可以解除合同:

A.试用期内提前三天以上向甲方辞职。

乙方甲方违反本合同，未按时足额支付乙方劳动报酬。

丙方违反本合同，未依法缴纳社会保险。

甲方违反本合同，未提供相应的劳动保护和劳动条件。

E.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。

F.甲方强迫乙方冒险作业，指挥乙方非法作业。

G.乙方提前三十天向甲方提交辞呈。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十九条解除合同:

A.接触职业病危害的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤。

d女职工在孕期、产期、哺乳期。

E.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。

F.法律法规规定的其他情形。

第三十五条有下列情形之一的，本合同自行终止:

A.合同到期，双方无法就相同工作条件的延续达成协议。

b .双方约定的终止条件出现，如确认乙方已完成某项工作任务。

C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。

乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或死亡。

E.乙方暂时不能履行本合同项下的义务，但仍有继续履行的条件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由，以及因脱产学习、继续教育、执行有关部门的公益任务等原因不能正常履行本合同超过15天。

乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务。

G.法律法规规定的其他情形。

第三十六条合同期满或者当事人约定的终止条件出现，乙方同时具有本合同第三十四条规定的第三十一条未约定的情形之一的，本合同顺延至相应情形消失。

第十章经济补偿和补偿

第三十七条乙方未提前30天向甲方辞职或擅自离职的，在乙方完成工作交接后，支付乙方当月工资。

第三十八条除按照第三十一条的规定解除合同外，依照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿金的，甲方应当按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。

第三十九条乙方拖欠甲方任何款项，或乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，甲方有权根据法律法规和本合同规定的赔偿责任，从乙方的工资、奖金、津贴、补贴(包括但不限于此)中作出相应的扣除，但扣除不得违反法律法规的规定。如果扣款不够，剩余部分甲方仍有权向乙方索赔。

第二章XI培训服务期和竞业限制

第四十条在合同期内，乙方应接受甲方提供的专门技术培训，并同意甲方的服务期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。乙方违反本条规定提前解除合同的，应向甲方支付培训费人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》，并明确具体服务期限和实施补偿标准。

第四十二条乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知，能给甲方带来经济利益，具有实用性，并已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:

A.技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品原型、模型模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。

B.商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资源、劳动报酬、采购渠道、产销政策、投标目标和投标文件等。

C.公司应根据法律和相关协议等承担保密义务。

第四十三条乙方竞业限制期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _竞业限制的范围是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 竞业限制期间，甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方违反第四十二条的，应支付违约金人民币元。如果违约金不足以补偿甲方遭受的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利..

第十二章劳动争议的处理

第四十四条甲乙双方因本合同发生争议，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三章其他条款

第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全标准等。)是合同的主要附件，其效力等同于合同条款。

第四十六条合同与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十七条本合同未尽事宜，双方另有约定的，以约定为准；法律、法规和规章制度没有约定的，由双方约定。

第四十八条本合同生效前双方签订的《劳动合同》自签订之日起自动失效。如之前签署的其他相关协议(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的条款与本合同不一致，以本合同为准。

第四十九条乙方同意委托甲方；合同负责人& ldquo处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。).紧急联系人& rdquo作为乙方的受委托方，受委托方有权接受和解和调解，并有权索取和签收相关文件。

第五十条条款由双方另行约定

第五十一条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，双方签字(或盖章)后生效。

甲方:(签字盖章)_ _ _ _ _ _ _ _

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署。

乙方:(签字盖章)_ _ _ _ _ _ _ _

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签署。