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调查报告

2020年中国大陆房地产人才流动及薪酬调查报告

时间:2023-01-02 16:05   阅读:189  
内容摘要:近日,帕森斯咨询公司关于XX房地产行业人才流动和薪酬的研究报告正式发布。本报告基于XX年中国大陆5000多名商业地产高端人才的流动情况,探讨并深入分析了房地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等不同变量与其人才流动、薪酬预期......

2020年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告

近日,帕森斯咨询公司关于XX房地产行业人才流动和薪酬的研究报告正式发布。本报告基于XX年中国大陆5000多名商业地产高端人才的流动情况,探讨并深入分析了房地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等不同变量与其人才流动、薪酬预期、工作意向等之间的关系。

& ldquo据报道数据显示,房地产开发商在自身职业发展中的成熟度在不断提高,但这并不妨碍大量房地产项目的行业需求,这使得房地产开发商的薪酬也大幅增加& rdquo珀斯咨询公司的创始人兼首席执行官杰克·李说:互联网的繁荣对人们的生活方式和消费模式产生了潜移默化的影响,也使商业和物流房地产向多元化和互联网方向发展。房地产行业对o2o人才的需求大幅增加。在这个转型过程中,房地产企业应该以前瞻性的方式主动进行人才规划。只有抓住人才招聘的机会,他们才能在不断变化的房地产行业中保持人才培训和留住机制的领先地位。& rdquo

数据显示,当工作年限为5至9年时,男女跳槽的平均次数几乎相等,但随着工作年限的增加,男女之间的差异开始出现。在相同的工作年限内,男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映出女性往往比男性工作更稳定,更容易选择拒绝跳槽机会。但对于女性管理者来说,已婚女性对跳槽薪资增长的预期最高(35%),远高于单身女性(20%);而男性管理者的婚姻状况对加薪预期的影响较小(均为28%)。

由于空气污染成为今年公众关注的话题,同样,作为房地产职业经理人,这个问题也逐渐影响职业经理人的人才流动和职场选择。调查显示,目前在北京工作的受访者中,有22%的人会因空气污染因素考虑首选去其他地方工作,广州、深圳等城市更受青睐;目前,在北京以外城市工作的受访者中,17%的人选择不在北京工作,仅仅是因为空气污染。

高达37%的受访者将跳槽归因于缺乏晋升渠道,只有6%的人因为对工资不满而辞职。随着房地产商收入的不断上升,薪资不再是转行最重要的考虑因素,也说明房地产商在职业发展选择上逐渐成熟。而工程进度和工作地点的重要性排在第二或第三位。

数据显示,在不同企业工作的人才流向不同。69.2%的外来人才也倾向于跳槽到外资企业;58%的国企人才倾向于跳槽到私企;51.2%的民营企业人才倾向于跳槽到国企;43.2%的政府人才倾向于跳槽到国有企业。

英语水平和海外工作经验仍然对房地产开发商的工资增长预期产生积极影响。英语能力为母语水平的受访者中,39%期望加薪。有海外工作经历的受访者也有39%的加薪预期。所以英语能力好,求职者更有资格要求可观的加薪。而且,越来越多的高层次、海外的工作需求,为英语能力较强的房地产开发商提供了更高的薪资机会。此外,在商业地产领域,教育仍然是一个重要因素。学历越高,目前平均工资越高,跳槽时对工资增长的预期也越高。

一线城市和二线城市仍然是房地产开发商首选的工作场所。不可忽视的是,高达24.9%的受访者不介意自己的下一份工作是在一线还是二线城市。近年来,苏成渝、Xi、青岛、杭州等二线城市发展迅速。城市整体水平接近一线城市水平,具有一线城市不具备的其他潜力和优势。新一线城市的崛起,刺激了大量的项目开发机会和相对便利的交通生活环境,逐渐成为求职者眼中的理想之地。资深地产人的回归潮已经开始出现。

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