公司员工加班管理规定示范文本

加班会对员工的身心健康和家庭生活产生很大的影响。企业需要建立健全加班管理制度，规范加班管理，保护双方利益。能不能写加班制度？你知道加班制度的模板吗？今天，边肖给大家带来了几个班级管理条例的范本。如果你感兴趣，来和边肖一起学习。

加班管理规定一

一、目的:

1.为了规范公司员工加班管理，提高工作效率，争取在正常工作时间内完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工健康。

3.为保证公司的有序经营，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围:

1.如果公司非佣金人员需要加班，适用本规定。

2.本规定不适用于按佣金制结算的营销人员。

三.加班的分类和程序:

1.加班:是指劳动者在规定的工作时间以外，因自身工作需要或者主管规定的事项，必须继续工作，称为加班。加班分为计划加班和紧急加班两种。因为工作不能中断，需要在周末或者国家法定节假日继续工作，这叫计划加班。正常工作日，因工作繁忙、临时增加工作需要在规定时间以外继续工作的，或者休息日发生突发事件的，称为紧急加班。

2.计划加班的员工应填写《加班申请表》(附表1)，经总经理批准后，提交人事部审核备案。

3.特殊原因(下班后紧急加班，或休息日紧急加班)

您可以在事后填写加班申请表，并注明& ldquo填写& rdquo；非特殊原因统一

事后不得填写，否则不视为加班。

四、加班的原则:

1.效率第一的原则:

公司鼓励员工每天在8小时工作制内完成自己的工作，不鼓励加班。原则上不安排加班。因部门工作必须完成的工作，应按加班审批程序进行。员工需要有计划地组织各项任务，提高工时利用率，严格控制加班。只有在需要加班或值班的情况下才被批准。

2.加班限制:

(1)一般在周一至周五的工作日内，因工作需要每天不超过4小时的加班不算加班；

(2)每月累计加班一般不超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则:

在安排加班时，必须结合加班工人的身体状况，合理安排加班的频率、持续时间和与正常工作时间的间隔，以保证员工的健康。

4.优先离开的原则:

原则上员工加班后优先请假。如果因工作需要确实无法请假，会计算加班费。

5.对于怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束至婴儿满一周岁)的女员工，公司不安排其从事夜班工作(当天22:00-次日6: 00工作)或加班。

五.确定加班工作:

1.只有满足下列条件之一，才能组织员工加班:

(1)在正常休息时间和节假日工作不能中断，必须连续作业；

(2)可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

(3)完成公司交办的紧急任务。

2.公司全体员工按照公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作。

3.值班不属于加班。被指派值班的员工。(职责是指公司安排相关人员在公共节假日、法定节假日等非工作时间值班，临时负责接听、协调、看门、防火、防盗，或处理突发事件、紧急公务等的职责。一般不直接完成工作任务。)

4.有下列情形之一的，不视为加班:

(一)因不能按要求及时完成正常工作任务，需要延长工作时间或者利用公共节假日完成的；

(2)正常工作日接待公司客户导致工作延误；

(3)延长工作时间，4小时内处理日常工作；

(4)会议、培训、社交、旅游；出差补贴政策单独计算；

(5)在正常工作时间以外参加公司组织的公共活动。

5.周一至周五加班视为工作日加班，周六周日为公休加班，国家法定节假日加班视为节假日加班。周一至周五工作时间后收到新任务时计算加班，工作时间内因个人原因无法完成任务时不计算加班。原则上周一到周五4小时内加班不算，因为公司需要延长工作时间。

不及物动词加班补偿:

1.加班休息

(1)员工加班后，除法定节假日外，应安排所有员工休假，并尽可能安排员工在适当的时间休假。

(2)员工有权要求累计加班时间和休假，但最长休假时间原则上不得超过三天。具体休息时间由工作人员领导安排。

2.员工因工作任务繁忙无法请假的，应当按照《劳动法》的规定支付加班补贴。

(1)加班工资的计算基数

加工资=底薪/月薪天数/8 &倍；延迟的工作时间和时间；1.5倍

公休加班工资=基本工资/月薪天数/8 &倍；公共假日和时间的加班时间；两次

法定节假日加班工资=基本工资/月薪天数/8 &倍；法定加班时间和时间；三次

(2)加班费的比例

A.正常工作日加班:员工每小时小时工资标准的1.5倍；

B.公休日加班:安排劳动者工作但不能安排补休的，小时费率按劳动者小时工资标准的两倍计算；

C.国家法定节假日加班:小时费率按员工小时加班工资标准的三倍计算。

3.下列人员(法定节假日加班者除外)原则上不享受加班费:

(1)中层以上员工

(2)临时工、司机、绩效提成员工因工作条件不同而不同。

他的工资已经包含了工作时间，还有其他规定，加班工资不报。

七、实施原则:

1.公休日、法定节假日加班时，工作时间与正常工作日相同。

2.加班工人必须记录当天的加班工作内容记录，并在加班结束后两天内提交给人事部。如果没有加班日志，他们的实际加班将被视为无效。加班申请的审批工作由相关负责人负责，如发现有弄虚作假行为，对虚报加班出勤的将从重处罚。

3.在监督检查过程中，发现加班人员、频率、时间安排不合理的，公司应责令相关部门限期改正，并对主要责任人进行批评。

4.为了获得加班补偿，使用不正当手段(如& ldquo在正常工作时间，工作效率被故意降低。& ldquo增加的工作任务& rdquo公司有权取消加班补偿，并对获得加班机会的人员进行发现和核实，处以一定数额的罚款。

加班管理条例二

1.目的

1.1为提高效率，兼顾公平，合理补偿员工正常的脱产劳动，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.责任

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门和基层班组的加班情况进行日常监督检查，并按规定向人力资源部报告本部门人员的加班情况。

2.2各部门经理负责控制本部门年度总加班时间。加班时间原则上控制在批准的年度总加班时间内(详见年度加班考核指标表)。

2.3人力资源部协助各部门做好员工的加班管理，不定期检查各部门加班管理制度的执行情况，并对异常加班情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责根据《加班申请表》中规定的加班结算方式和标准，计算发放加班工资和累计休息时间；负责各部门加班执行情况的季度统计，并上报各部门经理和分管副总经理。

3.适用范围

3.1公司所有员工。

4.原则

4.1效率第一的原则。各部门必须有计划地组织生产经营，执行各项任务，提高劳动生产率和工时利用率，严格控制加班。

4.2休假优先原则。员工加班后应优先请假，加班工资只有因工作需要确实无法请假时才能计算。

4.3总量控制原则。参考历史数据，控制各部门全年加班总时数。

5.内容

5.1加班类型

5.1.1工作日加班:即超出工作日标准工作时间的延长工作时间，包括非工作时间需要在工作现场处理的紧急事件。

5.1.2周末加班:即周六周日安排工作，包括员工四班三作业的周末倒班。

5.1.3国家法定节假日加班:国家法定节假日安排工作。

5.2加班确定

5.2.1只有满足下列条件之一，各部门才能组织员工加班:

5.2.1.1不能在正常休息时间和节假日连续工作，必须连续生产、运输或运营。

5.2.1.2必须利用休息时间和节假日停工时间进行设备维护和工程建设。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或其他原因，威胁生命财产安全或可能造成重大负面影响，需要紧急处理。

5.2.1.4完成公司布置的紧急任务。

5.3加班批准程序

5.3.1员工加班前，应填写《加班申请表》(见附件)，说明加班时间、地点及原因，由部门经理和主管副总经理审核。各部门申请的加班申请表原则上应在实际加班前一个工作日下午16: 00前提交给人力资源部，收到加班申请表的负责人应签收时间，包括日期和时间。

5.3.2紧急情况下，经部门经理批准，可先加班，加班后的第二个工作日填写《加班申请表》。

5.3.3未按上述规定履行加班审批手续的，不视为加班，不支付加班工资或安排补休。

5.4加班豁免

5.4.1公司全体员工按公司规定在国家法定节假日(如元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节)继续工作，视为加班，计算加班工资。

5.4.2下列行为不享受加班费:

无论是在工作日、公共假日还是在5.4.2.1的节假日加班，员工都必须如实打卡(上下班)并记录加班时间。人力资源部在核算加班工资时，应将员工的加班打卡记录与实际加班情况进行统计核对。检查发现无加班打卡记录或行为与加班打卡记录不符。

5.4.2.2不办理加班审批手续，未经批准加班。

5.4.3下列人员(文件内容中5.4.1除外)不享受加班费:

5.4.3.1公司的监事和中高层管理人员(但可以调动)。

由于5.4.3.2工作的特殊性质，实行综合工作时间或不定时工作时间的销售和售后服务类别的雇员，以及无法用标准工作时间衡量的其他雇员。

商务销售人员，在5.4.3.3有绩效提成工资。

5.5加班费和加班假

5.5.1加班费的计算标准和计算方法:

5.5.1.1同意计算加班工资基数:参照珠海市最低工资标准。

5.5.1.2国家法定假期的加班费(天)=商定加班费的计算基数/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工资(天)=约定加班工资计算基数/21.75x200%

5.5.1.4延长工作时间的加班费(小时)=商定的加班费计算基数/21.75/8x150%

在5.5.1.5，根据考勤单的排班规则，如果轮班员工在轮班周末遇到法定假日，他们将获得200%的工资。

5.5.2加班休息

5.5.2.1员工工作的部门(车间)经理应优先安排员工在适当的时间休假。

5.5.2.2的雇员可以要求累计加班时间并一起休假，但原则上每次休假的最长时间不得超过一周。具体请假时间由员工所在部门(车间)经理安排。

5.6罚款

5.6.1如果员工在加班期间未能完成交付，应取消加班补偿，给予警告，并扣除绩效工资100元。

5.6.2为了获得加班补偿，不正当手段(如& ldquo在正常工作时间，工作效率被故意降低。& ldquo增加的工作任务& rdquo等等。)获得加班机会的，一经发现核实，取消加班补偿，给予记大过一次处分，并给予绩效工资500元处分。

5.6.3在监督检查过程中，发现虚报加班的，扣除500%的加班费，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对相关人员进行处罚。

5.6.4在监督检查过程中，发现正常工作时间内本应完成的工作任务被安排加班的，扣除300%的加班费，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

5.6.5在监督检查过程中，发现加班人员、频次、时间安排不合理的，公司应责令相关部门限期改正，并对主要责任人给予通报批评。

6.补充规定

6.1本制度由人力资源部负责解释和修订。

6.2本制度自发布之日起自行废止。如与公司其他规定有抵触，以本制度为准。

6.3本制度经公司总经理批准后实施，修改亦同。

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