手机店雇佣合同

近年来，随着通信手机连锁销售公司的激烈市场竞争，就业需求也大幅增加。手机店的雇佣合同怎么写？以下是样书里编的手机店雇佣合同的范文。谢谢大家看。

手机店雇佣合同第一章:(雇主)(签约代表)

乙方(员工):

因工作需要，醉方聘请乙方..本合同经双方自愿协商同意后订立。

一、合同期限

1.从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。试用期一个月。

2.从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二、任务

乙方同意服从甲方的工作要求:在_ _ _ _ _ _ _ _部门承担_ _ _ _ _ _ _ _的工作。甲方根据乙方的岗位或工种，根据乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作职责和事项。

第三，劳动纪律

乙方严格遵守国家法律法规和本单位制定的规章制度，服从管理，积极做好各项工作。甲方有权对乙方履行职责及各项规章制度的执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。

四.工作时间和报酬

1.甲方实行全日制工作制，乙方应服从甲方的安排..

2.甲方执行本市中等工资标准的规定，保证乙方当年工资收入不低于本市规定的中等工资标准。

3, 1).乙方工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2).乙方的工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.甲方应于每月15日如期支付工资。如果工资支付日期在周日或节假日，甲方可提前一天或几天或更晚支付工资。

动词 （verb的缩写）成绩评价

1.月度绩效考核结果一次性与年终奖励挂钩。

不及物动词劳动保护和工作条件

1.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康。

七.劳动合同终止的条件

1.有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)经双方同意。

(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿意任职的。

(3)乙方被判造反、劳教，有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题的。，或因失职、屡次违反劳动纪律给单位造成重大损失的。

(4)甲方以暴力、强迫劳动威胁或者非法限制乙方人身自由，侮辱乙方合法权益的。

(5)甲方连续两个月未支付乙方工资。

(6)、有关部门确认劳动安全卫生条件差。

(七)法律法规规定的其他情形。

2.一方提出解除劳动合同的，应当至少提前30日以书面形式通知对方。

徐克不以为然:

(1)由于生产经营、技术条件等客观条件的变化，甲方需要裁员。

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者其他工作的。

1.甲方在合同期内辞职，未经批准离职的，有权不支付当月工资。

2.如果乙方在合同期内因严重违反劳动纪律被甲方辞退，甲方将不支付当月工资。

经平等协商，双方同意自愿签订本合同。在签订本合同时，乙方已获得员工手册和公司管理制度，知晓全文，并愿意遵守所有规定。

凡因履行本合同发生的争议，双方同意以当地劳动仲裁委员会为初审机关。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

手机店雇佣合同示范条款两部分:

地址:

乙方:身份证号码:家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守合同所列条款。

一、合同期限、岗位、工资、绩效和任务、工资支付:

1.甲方聘用乙方在区域专卖店担任岗位工作。合同期限为一年，从年月日至年月日。

2.基本工资:元/月；住宿补贴:人民币/月(店铺安排住宿的，扣除住宿补贴)；月佣金=月完工业绩&次数；%;年终奖=年终奖基数元&次；年度绩效完成率(多次违反工作行为准则，绩效完成率低于80%，春节休假或在合同期内工作，年终奖取消)。

3.年度绩效考核周期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.每月15日支付上月工资(月基本工资，月提成补贴，合同到期后7天内支付年终奖)。

二.工作期间，乙方应遵守以下基本工作行为准则(具体工作行为准则将另行通知):

(一)员工的基本行为:

1.大爱:当顾客走进商店时，他们应该微笑，像春天一样温暖，热情地迎接他们。您好！欢迎光临(专卖店)！& rdquo

2.难忘的怀旧:顾客离开店铺，一定要把顾客送到门口，说:& ldquo请慢慢走，穿好衣服，记得带朋友来！& rdquo以及其他类似的话。

3.敬业守时:按时上下班。当月迟到或早退三次以上者，旷工一天。

4.严格依法办事:在工作时间，一定要检查自己的形象是否达标，精力充沛，以向上的精神愉快地迎接每天的工作。严禁和家人聊天，打架，吃饭，化妆。

5.业余时间整理好自己的区域，保持物品整洁，衣架完好。

6.工作中的通话时间不宜过长。万一有顾客进店，立即停止说话。

7、未经同意不得交接班、离开。

8.客户是我们的上帝。严禁与客户争吵，这是衡量一个员工自身素质的标准。

9.同事之间要和睦相处，互相帮助，互相学习。同事之间严禁吵架打架。一旦发现，就要严肃处理！

(二)工作人员迟到的规定:

1.迟到10分钟内每次罚款5元，半小时罚款20元，矿工治疗2小时以上。

2.如果矿工本月迟到三次，按一天处理。矿工超过三天，视为自动离职，所有未发工资扣完。

3.扣除本月未请假或迟到的员工奖励总额。

4.如果员工多次违反上述规定，情节严重的将被降职辞退。

(三)休假、加班、休假制度:

1.该员工的一个月假期为天。如果按每天人民币扣工资，每月休假期的具体日期必须提前报上级，并经其批准。

2.无特殊情况，每月初、末、十五、十六、周六、周日及特殊节假日不准休假。

3.一个月的假期没休完，每天人民币元的加班费和下个月的工资一起发，禁止跨月休假。(加班须经上级批准)

4、休假必须经主管批准，休假按每日元工资计；未经批准担任矿工的，矿工按日工资扣除元。

5.春节期间正常上班的，可在次年合同期内享受带薪假期(特殊假期除外)

(4)保密制度

乙方必须遵守专卖店的保密制度，严禁将所有业务信息和政策透露给专卖店同事以外的其他人；乙方应承担因泄漏给专卖店造成的所有负面影响或经济损失。除店长或助理店长外，任何人不得使用电脑，严禁使用电脑做工作以外的事情，以免病毒入侵造成零售系统出现问题或信息泄露。

(5)专卖店安全规定

店内每个人都有责任保证店铺的财产安全。上下班不允许带不透明的包(袋)，以提高其透明度。下班前，他们必须检查电源等火灾隐患和门锁等防盗隐患。

三.合同的违约和终止

1.合同期内，如乙方违反店铺规定，给店铺造成严重损失，由乙方承担全部责任，甲方有权解除乙方的聘用合同。

2.合同期内，乙方要求解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。解除本合同的时间自甲方同意之日起计算..

四.其他人

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

手机店劳动合同示范条款第三条(用人单位):乙方(劳动者):

本合同由双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则签订。

第一条合同期限

1.本合同有效期:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签合同。

3.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月通知对方。

第二条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和责任为销售顾问。

2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每月休息日，每天工作时间为8:30 & mdash；18: 00工作制，周六、周日、节假日(春节除外)不准休息。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

4.提成方式分为两种情况，两种情况不叠加:1)提成按个人业务量提成，销售额在3万以下扣1%；2%的销售额在3万以上(销售是一个群体，要有团队精神，是大家共同成长帮助同事达成交易的条件)。2)对泥瓦匠、装修公司带来的客户，给予销售额0.5%的佣金，不计入个人业务量和绩效工资。

第五条工作纪律和奖惩

乙方应遵守国家法律法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育..甲方根据本单位的有关规定，根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据本单位的有关规定进行处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.经双方协商一致，劳动合同可以终止。账目交接清楚，离职申请表批准后，甲方应在2个月内为乙方结清工资及其他款项。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1)试用期内被证明不符合录用条件的

2)严重违反工作纪律或用人单位规章制度的

3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

4)严重失职或营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的

(五)被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面或者口头形式通知劳动者。如果你在没有事先通知的情况下离开，你将被视为自动辞职。

1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不愿意从事由甲方另行安排的适当工作的。

2)乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的。

3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4)乙方未履行聘用合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同

1)试用期内

2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

6.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

7.如有因工作严重失职或恶性投诉，经调查将立即予以辞退。因辞退造成的一切经济损失由本人承担。情节严重的，应当报告有关法律机关追究法律责任。

8、自动请假未请假或请假未获批准，擅自请假工作3天的按自动请假处理。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方根据乙方在本单位的工作时间按出勤天数支付工资，并根据其个人表现支付奖金。

2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作，且甲方取消相同聘用的，甲方按出勤天数支付工资，按其个人表现支付奖金。

3.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限30日内向甲方支付当月基本工资作为违约金。如果乙方自动离职，甲方将扣除乙方在甲方公司的所有账户资金。

4.乙方遭受& ldquo用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第八条其他事项

1.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _