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感恩企业文化三讲

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感恩企业文化演讲稿3篇如何就感恩的企业文化发表演讲?以下范文编为小系列,供大家参考。

感谢您的企业文化演讲1尊敬的领导和同志们,大家好:

在这个收获的季节里,随着公司的不断发展、壮大和自我完善,我们不仅迎来了传统中秋团聚的喜悦,也迎来了公司的企业文化月。在这个喜庆丰收的季节,回顾昨天,我们都为公司的壮大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导自己实践,以身作则,引导公司正确的发展方向。同事兢兢业业,勤奋敬业。大家团结一心,真诚相待,造就了一个又一个辉煌的公司。当然,在这么优秀的团队里,我成长了,进步了。在此感谢公司给我这个平台和机会。

所以,我今天演讲的题目,就是怀着感恩之心,迎接钢铁运输的明天。

两年前的我,依旧看起来书卷气十足,背着行囊,背着希望,踏上征途,背着鱼和游大海的野心,抱着美好梦想的梦想,来到钢铁运输。突然,我就不是那个懵懂的女生了。在强大的企业文化影响下,深深感受到了钢铁运输大家庭的关怀、热情和激动。承载我梦想和希望的行李箱,已经被钢铁运输这个大家庭所取代。而我的包里装满了家人的感激,一起前进的誓言,一起前进和后退的誓言。

& ldquo欣赏与尊重,责任与完美,兴奋与勤奋,完美与成长& rdquo。有人说:& ldquo欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是一种尊重他人的方式。& rdquo这难道不是我们公司对别人好的完美诠释吗?领导尊重和欣赏下属,赏罚必严,同事相互欣赏和尊重,真诚相待。这不正是我们作为钢铁搬运者的礼仪体现吗?当然,在这个竞争激烈的社会,有些人感到压力很大。也许我们可以把它当成对社会、对公司、对每个人的责任。只要我们履行了这个责任,这就是我们工作的终极。兴奋和情绪的注入是工作的源泉,只有兴奋和情绪才会有极致,这就是我们的勤奋。随着不断的进步,我们也会不断的提高自己的工作和感情,这也是我为什么会在钢铁运输的沃土上长大的原因。欣赏与尊重、责任与完美、兴奋与勤奋、完美与成长是我们企业文化的主旋律。很长一段时间,这段旋律陪伴着我成长,就像和我跳一支舞,在情感上刺激我成长。

而你,我亲爱的战友们,我的舞蹈伙伴们,当我步履蹒跚,有困难与无助,失败与挫折的时候,因为你们的融入,我重拾了对挫折与失败的信心,也因为你们的深情,让我在困难与无助的时候充满了前行的动力,让我在这旋律里跳得更优美,更精彩。也正是因为大家的激情融合,我才对工作充满热情,同事就像家人一样,那为什么同龄人看到我都不难过呢?我们就像小溪流,汇聚在钢铁运输的海洋里,让小溪流上的波浪翻滚,那么大海为什么壮丽?所以,在这么好的工作氛围下,作为钢铁运输的一员,我为什么要感恩呢?为什么公司不是双赢?

& ldquo讲道理诚实,勤勤恳恳& rdquo。讲道理,有能力,就是发扬人固有的才能。公司一直倡导以人为本,公平公正,激发了员工的潜能,让他们做到最好。德育是公司千年育人精神的传承。公司以人为本,待人和善。每隔一段时间,各种培训,从新人到公司高层领导,都有相应的课程,使我们能够在公司安排的各种培训中提升和提升自己的业务知识和业务水平。每到佳节,公司都会组织各种丰富的文化晚会活动,让大家在紧张高压的工作氛围中放松身心,丰富大家的业余时间,让工作更加精彩。

相信大家的记忆里还保留着一个磨练益智的军训片段。天气冷的时候,大家光着脚冷着膀子就是为了爬过一条线。& ldquo快点,踩我肩膀,快点,踩我胳膊。& rdquo此刻,我想问问钢军的同志们,你们脑子里有这样的声音和场景吗?大家团结一致,万众一心。这么小的障碍怎么能阻挡这么雄壮的钢铁战士前进?通过这些培训和丰富的文化体育活动,我们提高了所有人的综合素质,增强了集体凝聚力。而我们广大的钢铁大军中的同志们,献身行业,一个地方想,一个地方努力。长短指握一拳,千丝万缕凝为一绳;边做边学,学一种方法,什么都懂。为什么要担心业内最好的?所以,在这样一个和谐而又充满活力的家庭里,作为钢运的一员,我为什么要感恩呢?为什么公司不是双赢?

& ldquo世界上存在矛盾& rdquo。古圣犹在,庸庸碌碌的你我更不用说。我们不应该加深和平时期不可避免的分歧和矛盾。平时不可避免的琐事,不是你我的羁绊。这时,我常常想起领导同事的教诲。疏忽的错误应该小心解决和改正。我个人认为,人的价值体现在对别人的真诚,而不是金钱和好话。有了同事之间的真诚,就少了猜疑,多了坦诚。客户有诚意,疑虑少,甚至钱少,但是更有信誉,可能朋友也多。不仅为自己树立了良好的形象,也为公司做了很好的宣传。

我们现在都是一个集体,公司给了我们这么好的平台,就是让我们最大限度的展示自己,发挥自己,同时让我们互相学习,进步。虽然有问题,但是在这个关爱的团队里,我们有信心处理好,解决好。& ldquoUnity & rdquo不是空洞的口号,而是我们钢铁战士的决心。所以,作为钢铁运输的一员,我为什么没有一颗感恩的心呢?为什么公司不是双赢?

战鼓声和号角声。同事们,战友们,兄弟姐妹们,和你们在一起,我充满了青春和激动。

感谢您的企业文化演讲2尊敬的领导和同事:大家好!

我是XXX,XX银行XX基层支行负责人。今天能站在这里和大家交流学习,我感到非常荣幸!感谢中国银行党委给我的各种机会,感谢同事朋友们的一贯帮助和支持。我今天演讲的主题是& ldquo银行合规企业文化建设;。希望对大家有所帮助和启发!

作为一个人,我们都本能地渴望快乐地生活,一切都好。作为一个中国人,我们快乐的源泉是如何在瞬息万变的经济浪潮中创造良好的利益,同时防范和规避风险。为国家和企业多做贡献。有两条路:只有努力发展业务,才能创造可观的经济效益;只有努力建立适合企业发展的合规文化,才能更好地防范和规避风险。业务发展和合规文化就像鱼和水的爱情。鱼离不开水。没有鱼,水就失去了精神和活力。因此,企业发展离不开开放和封闭的监管文化。二者相辅相成,缺一不可!

所谓合规文化,顾名思义,就是一切都符合规则和常识。在企业文化建设中,它有更深层次的内涵和外延。现在我们银行业出现了一些现象。表现为:有些地方还存在重业务开发轻合规管理的做法。为了完成短期任务和业务目标,我们注重营销和拓展,忽视业务合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险来实现短期目标和任务,忽视合规管理风险;一些单位不遵守规章制度,不执行内部管理规章制度和操作规程的现象突出。虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员上,但深层次的原因是操作人员缺乏合规和守法意识,这反映了肤浅和缺乏,没有渗透到日常管理和决策中。这就需要我们的行人提高警惕!如今,经济的快速发展带来了许多问题和风险。

以利润最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为经常发生。从前,& ldquo合规文化& rdquo,在尘埃中,成为一个仅供观赏的卷轴。在我们银行业,有一大批忠诚奉献的干部,他们没有经受住违反纪律和法律的诱惑,把自己钉在了生活的耻辱柱上,使自己和国家蒙羞。我们身边还有很多其他的案例,一次又一次的让我们警醒。它时刻提醒我们,必须建立合规文化,并坚定不移地遵守和实施。

有句名言,叫做心有多高,心能走多远。一个好的思想文化对行动有很大的意义。作为我们每一个人,我们都应该看到,如果我们没有冷漠和平静的心情,我们就不可能有远见和深远的行动。

感谢您的企业文化演讲3作为XXX的员工,我们每个月都会收到一份月刊(现更名为永远创业)。看着手里的月刊,尤其是封面标题下的六个小字:健康、家庭、事业,我会时不时静下心来想:现在的生活节奏越来越快,几乎没有时间认真的看桌上的一本书。随着社会的发展和生活水平的不断提高,人们在追求物质生活的同时,往往忽视了健康、家庭和事业的真正成功,仿佛今天所做的一切都是为了& ldquo钱& rdquo,为了物质享受。

每次看到这简单的六个字,心里都会有感触,既有认可,又有感激。在这里,请允许我回顾一下Infinitus所倡导的三个平衡。

人生是一个整体,健康、家庭、事业缺一不可,要均衡发展。

康军是生命的支柱。没有健康,家庭和事业就会变得苦涩无色。家是人生的归宿。没有它,正常的生活秩序就会丧失,健康和事业就无法持续。

事业是人生价值的体现,是与社会的重要纽带。没有事业,家庭和健康将成为& ldquo不用米饭做饭。。

如果非要给他们形象定位的话,我觉得可以把他们当成一种平衡。天平的左右两端是家庭和事业,支撑着他们的健康。健康永远是第一位的,就像那句熟悉的话:人生所有的财富和名誉都是数不胜数的& ldquo0 & rdquo,只有健康才是& ldquo1 & rdquo,没有这个& ldquo1 & rdquo& ldquo0 & rdquo。

它可以代表你拥有的车、房子、金钱、地位、荣誉、权利,但是当1倒下消失了,那么0代表的东西就与你无关了,1的重要性就是健康的重要性!!!!!

能加入Infinitus家族是非常幸运的。一方面,该公司致力于向千家万户推广卓越的健康理念。从我们平时的工作中可以感受到,随着市场的增长,业绩的扩大,公司的健康理念正在被越来越多的人认可,我们也在随着公司的成长而成长。另一方面,更重要的是,它视员工为重要的财富,重视每一个员工的利益,帮助员工实现& ldquo健康生活& rdquo。

公司组织了大量的员工活动,如我们的娱乐活动和散步活动,帮助我们在这些城市的上班族养成日常运动的习惯,为我们的健康加分。这些都是我们作为无限员工应该感到自豪的地方。企业文化演讲我们来谈谈家庭和事业。每个人都想快乐地工作,过上美好的生活。但是现在生活节奏快。为了在社会中生存和发展,许多事情需要决定和照顾。我们经常会遇到各种矛盾和冲突,让我们觉得时间不够,技能不够。很多时候,我们可能会觉得我们必须在成功的职业生涯和幸福的家庭生活之间做出选择,但企业文化告诉我们,我们需要做的是平衡。这让我们相信,我们可以做到这两者,而不会放弃其中一个或牺牲合理的时间来实现另一个。

从我个人的经验来看,我认为平衡是一个不断适应变化,不断调整的过程。它不是简单的平均原则,也不是一个量化指标。并不意味着我们在家庭和事业上所占据的精力或时间被分成50/50,也就是平衡。这种平衡应该是一种想法,每个人要看自己的情况。

最简单的方法之一就是设定事件的优先级,哪些是最重要的,哪些是要放弃的。设定的标准是既要从事业角度考虑,又要从家庭角度考虑。停止使用一切外在的标准,比如别人的成功、收入、地位、财富、资产,这些都是根据自己的条件定义的,参考自己& ldquoHeart & rdquo& mdash的标准& mdash这包括我们对自己的感觉,家人的感受,我们的贡献和我们自己的成长。如果你根据自己的真实需求做出选择,你会对自己、对家庭、对工作都有一个良好的态度,实现家庭和事业的平衡。