工会评估工作报告范文

通过工会的评比工作，组织员工参加文化体育活动，不断增强员工组织的吸引力和凝聚力。以下是大全边肖整理工会评估报告范文的范文。欢迎阅读！

《工会评估报告》第一条范本是根据上级工会女职工委员会的部署，结合我区工会工作中心，& times& times在XX，区工会女职工委员会开展了几次有特色的活动，为体现区总工会的新行动、新角色、新形象做出了巨大贡献。

第一，维护女职工的合法权益

新年伊始，区女工委员会召开专题会议，研究如何继续加大工作力度，特别是增加我区非公有制企业，推进女工专项集体合同工作。已经部署了关于为女性雇员签署特别集体合同的详细规定。同时，我们重视特殊集体合同的履行。今年分三个阶段，组织相关人员深入17家重点企业，对女职工专项集体合同执行情况进行实地检查。检查中发现的问题，如个别单位对女职工的待遇& ldquo第四阶段& rdquo保护不力、未按规定时间进行妇女体检、以工厂体检代替妇女体检、任意延长工作时间等问题。，应及时指出并积极协商，督促企业按合同执行。

今年，在女工相对集中的企业，分批次、分阶段召开了三次专题座谈会，耐心听取生产一线女工的声音，征求生产一线女工的意见和要求，使谈判议题尽可能体现大多数女工的意愿。

地区女工委员会还为移徙女工和移徙工人的代表举办了一次特别论坛。会上，她们畅所欲言，为企业特别是非公有制企业的女工组织提供第一手资料，维护外来女工和女性农民工的权益，使我区今年的女工维权工作有针对性、有成效。上半年，区妇联会同卫生局、劳动局等单位举办了5次红丝带健康知识和精神卫生保健知识讲座，320多名女工参加了讲座。

组织区内所有女职工委员会成员和部分单位女职工干部学习《福建省工会贯彻工会女职工委员会工作条例试行办法》，使女职工干部能够在各自岗位上按照工作条例开展女职工工作，按照工作条例更加全面地维护自己的合法权益。

区工会女职工委员会积极、认真深入基层，动员女职工参加安康保险。今年区内360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇女体检，区工会女工委员会及时督促各单位做好妇女体检工作。经过我们的努力，基层单位基本上可以按时做好妇女体检。此外，我们还组织困难企业的180名女员工接受免费体检。区妇女健康中心的女工委员会为290多名女工提供免费的妇女检查。

第二，为困难女职工办实事

元旦和春节期间，区妇联在深入调查的基础上，向9位母亲表示慰问，并向抚慰金送去价值4500元和3105元的节日礼物。向11名有各种具体困难的女农民提供援助，金额为1.45万元。

我区女工委员会与区总工会密切合作举办& ldquo春风发帖促进和谐；就业服务现场会议。2月19日，我区各单位女职工干部聚集在金牛山公园广场，提供各种就业岗位和就业信息。200多名女考生从四面八方赶到现场，区妇联委员们分别带领介绍，给前来咨询的女工们认真解答。经过我们的努力和推荐，100多名女员工与雇主签订了就业意向书。对于来到现场的残疾女工，我们特别关注情况，不厌其烦地与用人单位协商搭配，以至于新店古城社区23岁的聋哑人王金岭被蓝天超市当场录用，第二天就高高兴兴地上班了。

为了帮助困难女工建立信心和增强竞争意识，区女工委员会于3月中旬举行了一次女工促进就业和确保稳定经验交流会议。会上，原& times& times某区医院女员工沈芳讲述在医院转型过程中，员工面临转岗、下岗时，如何找到市场需求点。在认真市场调研的基础上，我大胆尝试成立福州京生物业管理有限公司..经过三年的努力，我通过了国家物业管理企业管理人员和员工考试，公司也通过了XX企业is0900质量体系认证的评估。该公司还为130多名下岗工人提供了再就业工作。目前公司还在发展中，已经在武夷山度假村设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经历深深打动了参加会议的女职工。他们都说要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强四个自我；精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共渡难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展示了我区女职工支持改革、敢于投身改革、努力做改革推动者的时代风貌。

榜样的力量是无穷无尽的。我们区的下岗女工信心满满。都说向勇于挑战自我，勇于下岗再就业的女职工学习就在脚下。

三是在全区女职工中广泛开展& ldquo做好主力军，为海西建设做出新贡献；竞赛活动。

为了贯彻市总工会的决定，广泛开展& ldquo做好主力军，为海西建设做出新贡献；竞赛活动通知紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城市的战略目标，广泛开展各种形式的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在& ldquo海西& rdquo建设是塑造省会良好形象的主力军。4月28日，区女工委员会与工会合作举行& ldquo热情的五月风，展现美丽的风格& rdquo工人岗位技能展示大赛，41名女工参加现场服装裁剪、新娘化妆、发型设计、中医抓药、教具制作等8项展示大赛，10名女工获奖。

上半年，组织全区女职工代表观摩左海公园女职工园艺技能大赛，让大家看到女人不许有帅哥。左海公园女员工主管郑为人正直，以身作则。在园区管理方面，她团结带领女员工扛起重担，潜心钻研园艺业务，积极有为。五一、国庆、春节，园区女员工加班加点，为我国公民和外国游客提供温暖、舒适、干净的环境，为我区窗户行业的文明服务做出积极贡献。

第四，做好女员工培训，努力打造& ldquo学习、知识和创新&现状；女性劳动力

为了进一步提高我区女职工的整体素质，区妇联特别重视各种培训工作。上半年，举办了为期三天的女职工干部培训班，来自各基层单位的女职工干部共108人听了& ldquo崇尚科学，承担责任& rdquo等三门课教完。

& ldquo五一节& rdquo节日期间，召开了女劳模汇报会。国家五一奖章获得者、军门社区居委会主任丹琳介绍了她愿意平凡、愿意付出的感人事迹。& ldquo弄堂& rdquo关于丹琳先进事迹的报道受到了一个又一个的赞扬。女工被身边的模范事迹深深感动。他们决心向周围的模范人物学习，热爱自己的岗位，努力工作，做出更多的贡献。

区妇联采取集中上课与现场协商会议相结合的方式分批进行，并成立了& ldquo女性心理健康知识讲座；三场比赛，& ldquo女职工健康知识咨询& rdquo现场会议8次，1100多名女员工参加了学习和咨询。

以市场需求和职工就业为导向，核心是提高下岗职工的整体素质和就业能力。下半年，区女工委员会组织156名困难女工参加& ldquo221 & rdquo为困难员工提供工作技能培训，包括电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训，困难女下岗职工普遍增强了竞争意识，进一步增强了再就业信心。

为了依法做好工会经费的筹集、管理和使用工作，组织各单位女财务干部参加区工会举办的工会财务与审计理论研讨会，为各单位工会财务部门女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务与审计规范建设提供平台。

五、组织女职工参加文化体育活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力

庆祝& ldquo3月8日。在国际妇女节99周年之际，我区500多名女工参加了爬鼓山的活动，她们还组织了一个红歌演唱队，一路唱响春风，为鼓山增添了一道充满春天的风景。500多名女工爬上鼓山，将岷江两岸的美景尽收眼底。他们轻松愉快，被荣成日新月异的变化深深感动。他们兴奋地说:& ldquo我们必须努力做好本职工作，与时俱进，为海西建设做出贡献。。

3月5日，我区组织了一个团队参加& ldquo增强信心，迎接挑战，与福州发展；在女职工演讲比赛中，我区选拔的福州超大现代农业发展有限公司工会张宁获得第一名。

为纪念改革开放30周年，区女工委员会组织19名女工参加了& ldquo加入改革，迎接成果& rdquo主题员工演讲比赛。参加比赛的女员工以本单位真实的人和事为素材，激情洋溢的发言生动地反映了我区员工积极参与改革开放，以全新的精神、巨大的创造力和高度自觉的主人翁责任感取得优异成绩的感人故事。七名女员工在演讲中获奖。

值此庆祝中华人民共和国成立60周年之际，区女工委员会精心策划、精心安排并组织了100名女工参加& ldquo祝福祖国，度过一个美好的满月& rdquo戏剧表演。女工们用歌舞、朗诵诗歌等精彩表演，歌颂了中国共产党的光辉历程和改革开放的辉煌成就。它表现了我们区热爱党和祖国的女职工的感情，以及她们蓬勃健康的精神。

XX年，我区女职工工作取得了一定成绩，但成绩只能说明过去。新的一年，我区女职工委员会将根据上级下达的任务，与区工会密切配合，把我区女职工工作推向一个新的水平。

今年上半年，市总工会妇女委员会在上级妇女委员会和市总工会的领导和支持下，围绕市总工会xx全国委员会确定的目标任务，结合自身特点，有计划、有步骤地开展了妇女委员会的组织建设、素质提升和权益保障工作，有效提高了妇女工作的整体水平，收到了良好的效果。现总结如下

第一，完善组织网络，夯实组织基础

根据新《工会女职工委员会工作条例》的要求，我市女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步的原则，始终保持较高的组建率。截至目前，我市已建立68个新的工会组织和67个女职工组织，占应建立女职工组织的98%；全市有基层工会1548个，应建立女职工组织1506个，已建立女职工组织1462个，组建率97%。全市女职工组织覆盖4211家企业，成立了& ldquo市妇女总委员会；镇(街)、局工作委员会& mdash基层工会妇女委员会；三级组织网络已形成大覆盖。

今年年初，我们召开了市总委员会、镇(街道)总工会(总工会)、局机关工作委员会小组会议，对全市女职工工作进行了动员和部署。下午4点；五月，& ldquo全市开展基层工会示范单位78个，配对单位248个；链带& rdquo在工作考核中，对女职工的工作，特别是女职工的组织建设进行了进一步的监督检查，将金殿子服装有限公司女职工的工作作为典型案例推荐到全市。同时，将女职工组织建设、签订专项合同、互助安康、维权保障、开展女职工各项活动等纳入基层工会示范单位和镇(街)、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范化的基础上得到进一步完善。

二、加强宣传和培训，提高女职工素质

员工的素质直接影响企业的发展成效，也是维护自身权益的需要。女性员工，作为所有员工，& ldquo半边天& rdquo。为此，我们重点关注以下几个方面:

1.加大宣传力度，深化女职工素质工程。(1)进一步加强对企业主的宣传，宣传女职工素质提升工程的意义，要求将女职工素质提升纳入企业发展规划；②通过座谈会、橱窗展示、报刊栏、宣传栏、新闻媒体等方式，加强提高女职工素质的宣传；③通过演讲大赛、知识大赛、金点子征集等创新载体扩大宣传覆盖面，让提升女员工素质这一重要工程深入人心。

2、积极引导全市女职工参加各类培训，努力提高女职工的文化和心理素质。(1)完善城镇企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制。上半年，全市举办女职工培训15次，其中技术培训10次，女职工1580人；②举办女职工心理健康讲座，促进其身心健康。

第三，积极推进维权，保护女职工权益

女工权益保护是当前女工最关心、最直接、最现实的利益之一。用滤布做好这项工作是建筑和谐的重要内容。为此，我们重点关注以下几个方面:

1、增强法律意识，促进源头参与，依法维权。普及《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习，开展女职工工作热点、难点问题的调研活动，积极提出建议和意见，对调查中发现的问题及时反馈，并与信访、劳动和社会保障局取得联系， 妇联等部门及时、积极参与女职工劳动权益侵害事件的调解，既参与源头维护，也参与个体参与

2.继续以签订女职工专项集体合同为起点履行企业集体合同。根据我市实际情况，自20XX年起，将男女同工同酬、女职工四级保护、女职工体检等女职工特殊保护规定纳入企业集体合同综合文本，在全市全面推广，签订此类合同4333份。根据合同要求女员工每两年体检一次，今年1 & mdash6月，5250名妇女参加了妇女疾病普查。同时，为了了解女职工的需求，倾听她们的声音，我们与市总工会妇女委员会合作，对女职工进行了问卷调查。今年上半年，我们走访了78家企业，发放了100份问卷，涉及85家企业。

3、继续做好女职工权益的各种投诉工作。今年1 & mdash6月，各级工会受理女职工投诉48起，追回损失11.02万元，占投诉总数的46.1%。

20XX年，县总工会女职工工作以邓小平理论和& ldquo“三个代表”；以这一重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，引导全县广大女职工爱岗敬业、勇于奉献，充分发挥女职工在我县经济社会发展中的重要作用。

一是深入实施提高女职工素质项目。

根据& other力争高水平进步，加快发展& rdquo工作要求，充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织和动员广大女职工积极参加各种形式的劳动竞赛活动，凝聚女职工的智慧，积极为经济社会发展做出贡献。

C1。开展在职培训活动，提高女职工素质。全县所有基层工会广泛开展岗位培训和技术竞赛活动，通过开展竞赛活动指导女职工& ldquo学习新技术，提出新建议，改革新工艺，应用新成果& rdquo鼓励女职工力争先进、赶超先进，挖掘提高工作效率、增产节约、降低成本的潜力。今年举办各类技术交流、技术竞赛、在职培训活动20余次，参加人数1000余人。提出合理化建议120多项，采纳36项，取得创新成果20多项，创造价值40多万元，各行业评价女员工80多名，专家100多名。

2.加强活动载体，增强女工组织的向心力和凝聚力。坚持把提高女员工的生存、竞争和自我发展能力作为女员工成功和发展的重要内容。首先是执行& ldquo我学习，我实践，我可以；活动为载体，引领全县女职工弘扬新时尚，创造新成就，塑造新形象。& ldquo3月8日。在此期间，共颁发了2个省级许可证& ldquo做出贡献，树立一个好榜样。，8县级& ldquo做出贡献，树立一个好榜样。，在广大女职工中形成了良好的工作创新、敬业和积极奉献的氛围。二是针对女员工开展读书活动。全县大多数机关、企事业单位都建立了& ldquo员工书店& rdquo，为广大女员工的进步和成长搭建了有效的平台。第三是执行& ldquo五个一& rdquo活动。加快县域女职工培训，把提高女职工素质作为县域人才教育培训的重要内容，通过集中培训和交流学习，培养1300多名女职工专业技术技能。第四，积极开展文化体育活动，充分利用元旦、春节等；三& middot八& rdquo和& other五& middotI. & rdquo& ldquo十& middotI. & rdquo等节假日，组织女职工开展有益于身心健康的文化体育活动，不断丰富女职工的业余文化生活。县总工会和妇联联合举办& ldquo3月8日。在庆祝国际妇女节期间，组织广大女工观看了《雨中的树》、《彝族天使》、《先锋公司》、《风铃》等电影。，宣扬主流价值观，宣扬劳动模范的事迹，从而在广大女职工中形成了浓厚的氛围。县人民医院和地方税务局工会召开& ldquo我学习，我实践，我可以；示范岗和岗位专家技术操作竞赛、女员工才艺展示活动；教育联盟妇女工作委员会教师技能竞赛；文明课堂& rdquo& ldquo文明宿舍& rdquo创建一个活动；组织实施的国家税收制度& ldquo竞赛技能、表现和进步。竞赛活动，广大女职工踊跃参加。通过这些活动，女工组织的凝聚力和向心力进一步增强。

3.开展再就业培训，搭建下岗女职工再就业平台。为了充分发挥民营企业作为吸纳就业主渠道的作用，有效缓解就业压力，依靠& ldquo春风送工作。& ldquo工会就业援助月& rdquo总工会和就业局联合开展民营企业现场招聘活动，组织省内外30多家企业招聘，提供8000多个岗位，5000多人前来咨询了解，帮助1850人与就业企业达成就业意向。同时，根据全年职工技能培训任务，将所有档案困难女职工(农民工)家庭作为就业技能培训对象。今年，共有308户困难女职工(农民工)接受了中医村柴胡种植技术和计算机实际操作技术培训，有效促进了女职工再就业。

第二，切实维护女职工的合法权益

1、推进女职工权益保护机制建设。女职工会& ldquo第四阶段& rdquo保护和女职工不得写入企业集体合同和女职工孕期、产期、哺乳期的专项集体合同。今年，在全县企业进行工资集体协商的同时，企业将同时为女职工签订专项集体合同。工资集体协商覆盖全县所有女职工，同时签订女职工专项集体合同51份，女职工的特殊利益能够得到制度的有效保障。同时，执行& ldquo工人红丝带健康行动；。与县疾控中心合作，在全县建立女职工健康知识宣传站，宣传艾滋病防治知识，悬挂6面横幅，发放20xx多份宣传资料。在应对疫情的宣传活动中，要求女员工迅速冷静地做出反应。

2.加强女职工法律法规宣传。合并& ldquoXx普法& rdquo充分利用互联网等手段加强教育引导、建设和传播。以工人为本，依法维权，和谐共赢；先进的企业文化和员工文化。集中开展普法宣传教育5次，发放《女职工劳动保护特别规定》宣传资料4000多份；建立青川县总工会法制工作部新浪微博，及时发布相关信息，切实督促企业履行社会责任，关爱员工，关注员工成长；引导员工成为企业发展的主人，热爱和关心企业发展。

3 .对劳动保护法律法规的执行情况进行专项检查。今年以来，县总工会妇女工作委员会认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动维护女职工合法权益工作的有效实施。With & other100天安全生产活动。作为载体，联合人社部、安监等部门对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》实施情况进行专项检查，排查事故隐患120余处，整改102处。

4.加强源头维护力度。积极将法律援助和权益保护纳入全县调解体系，切实认定工会维护权益、确保和谐的重点。积极建立劳动争议调解组织，完善劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强工会维权热线受理，全年聘请专业律师，接待女职工法律咨询48次。员工的诉求得到了政府、相关部门和工会的有效解决，处理率100%。同时，建立员工& ldquo心理站& rdquo等等，主动实施心理干预，切实维护劳动力的和谐稳定。

三、积极开展一系列帮助女职工的活动。

工会在推进困难女职工帮扶工作中，将单亲困难女职工和父母双亡职工的子女作为帮扶的重点对象，有效解决了她们的困难。

1.大力开展& ldquo金秋援助公司；活动。总工会根据困难程度，给150名困难职工和农民工子女1000-20xx元学生资助，共发放学生资助16.5万元。

2.加强关爱和帮助女性员工的行动。一是加强求助热线窗口服务，有效解决女员工问题。今年，热线援助窗口共收到政策咨询和扶贫热线734人次，现场咨询和帮助219人次。通过逐级审核，对400名女职工(农民工)因重大疾病、严重自然灾害或其他不可抗拒因素造成特殊困难的家庭给予生活救助，发放51万元以上。信访完成率100%。社会反响不错。第二，它执行了& ldquo送四季& rdquo还有节日吊唁活动。今年，通过& ldquo3月8日。& ldquo五一节& rdquo& ldquo6月1日& rdquo节日和& ldquo送四季& rdquo以此类推，总工会为600多个困难女职工(农民工)家庭发放资金19.5万元。与此同时，发起了一项针对单亲女工的特别关爱运动，单亲女工是同情和援助的主要对象。工会的帮扶工作得到了上级工会的充分肯定和广大人民群众的一致好评。

3.女职工大病互助保险数量大幅增加。坚持实行女职工大病互助保险& ldquo维护女职工权益特别关怀行动& rdquo作为一项重要措施，今年又出台了《关于组织女职工积极参加女职工大病互助保险的通知》和《关于组织职工参加职工住院保险的通知》。大部分女性员工反应积极。今年，为2130名女职工办理了3100多份大病互助保险，2名女职工获得了大病赔付，赔付3万元，使她们得到了及时有效的帮助，赢得了全县广大女职工的一致认可。

第四，推进女职工组织建设

1.女性雇员的会员率显著增加。执行& ldquo广泛调查、深度组织和全面覆盖& rdquo以行动为重点，以加强女工组织建设为契机，坚持工会与女工组织同步组建。今年新建非公有制企业工会219个，每个领导小组配备专职女职工，新增女职工会员1763人，会员率100%。

2.深入贯彻《工会法》、《工会女职工委员会条例》，做好各级工会女职工组织的换届选举工作，真正把热爱工会女职工工作的年轻、高素质的女职工和女干部选拔进工会女职工委员会队伍，增强基层工会女职工委员会的活力。今年，完善了76个各级女工组织。

3.组织动员女职工干部在职学习，提高工会女职工干部的综合素质。动员和鼓励各级机关、企事业单位的女职工积极参加各种外出和邀请进来的学习和培训。各级基层工会通过举办知识讲座、知识竞赛和出国访问学习，加强女职工技能、技术和理论水平的培训。通过多种形式的培训和交流，各级女干部的综合素质和服务水平得到了提高。

5.深入开展城乡环境综合治理。进入企业& rdquo活动。

在县委、县政府的领导下，在市总工会和县城乡环境综合治理指挥部办公室的具体指导下，以科学发展观为指导，全县各级工会组织在城乡环境综合治理中发挥了重要作用，广泛组织职工开展& ldquo我参与，我做，建立和分享一个美丽的家& rdquo主题活动，各企业工会采取多种形式，加强宣传，有效动员员工关注节能减排、技术创新、厂内外环境绿化美化、清洁卫生，确保城乡环境综合治理& ldquo进入企业& rdquo活动顺利开展，为我县城乡环境综合整治做出了积极贡献。

六、按时完成省、市总工会要求上报的材料和统计报表。

Cc一年来，在同级工会的领导下，县总工会女职工围绕大局、与时俱进地工作着& ldquo党政急，女工需要，女工委员会可以做& rdquo女职工工作作为新的切入点和结合点，得到了全面推进。