给护士的4封感谢信

4给护士的感谢信

在我们日常生活中，每个人都处理过信件。信件是人们交流思想、表达意见、传递信息和交流信息的工具之一。写信有很多注意事项。你确定你能写吗？这是边肖整理的8封致护士的感谢信。欢迎你向他们学习，希望对你有所帮助。

给护士1的感谢信

亲爱的护士，你好:

我是你精心照顾的人。非常感谢你在我生病期间尽一切可能照顾我。在这里，我想对你表示深深的感谢。作为一个白衣天使，在我生病的时候，无论我多么困难，你都很照顾我，没有抱怨，工作非常认真负责，让我为早日康复而骄傲。请允许我再次感谢你，同时，我也代表我的家人感谢你。你真不愧是21世纪照顾好病人的白衣天使！为了这个！敬礼！

Katinkas Kalas

年月日

给二号护士的感谢信

尊敬的护理部领导:

大家好！

半年的学习生活结束了。在我即将离开的时候，我要向我在急诊部的所有同事和老师以及更多的谢赫人表达我崇高的敬意和深深的感谢。很大胆，也很鲁莽，但是这种感动的心，我是抑制不住的。作为民族医学的典范，协和值得尊重和赞美，尤其是他在患者中默默穿梭的时候。从不放弃的白衣天使值得尊敬、赞美和肯定。

走进协和，我和协和人分享了我对工作的热情和对生活的坚持。我一个局外人，感受到了被侵犯了很久的积极进步。这是一个自上而下充满生机和活力的地方，用心做事。每个人都以创造性面对工作和生活，愿意奉献自己的热情，给患者带来健康、快乐和希望。没有人抱怨努力，每个人都在工作中找到自己的价值；无人问津，医生护士以严谨的态度、积极的行动、认真的眼神表达对医院的信任和感谢；就连不善言辞的后勤工作者、外勤人员、护理人员也会说“以人为本，为病人着急，想想病人怎么想，郑重向你强调，这不是墙上的标语，而是大家都在做的事情。

一开始我只是听，看，感受。久而久之，在协和的每一天，每个人都会带动我慢慢融入他们的文化。这就是协和文化的力量。正是因为有了这种和谐的文化，才有了没有监督的和谐人；协和事业有其灵魂。其实每一朵花都是阳光雨露的结晶:比如急诊科，陪一线护士节假日加班的刘丹、袁秀芳、周文桦三位护士长带头，才让管理理念脱胎换骨，下属服气；正是因为一线临床护士出现失误或发生意外，护士长孙红积极解决责任服务理念，不谈短板地探讨个人发展的激励机制，分析问题对事不对人的公平态度，使他有信心破茧成蝶；正是因为主任和护士长有人性化的排班制度，有基于健康、家庭、事业生活优先的和谐特色的员工生日庆祝制度。其实每个人面对的都是家庭和工作，休闲和忙碌，但协和并不要求个人成为机器，当家人需要你的时候，她比你更焦虑；她总会在你有困难的时候让你知道你有多好(无论是身体上还是生活上)；当你失落无助的时候，她会告诉你，作为医院的一员，你有多重要。在这样一个充满爱的大家庭式的工作环境中，你有一个整天跑来跑去为病人设置的协调员。

协和的病人来自全国各地。协和的高级医生护士，还有实习学生，来自世界各地。协和的一言一行，一举一动都影响中医。值得骄傲的是，每一个谢赫人都用自己的言行、爱、关怀写出了丰富多彩的医疗事迹。也许不是每个人都能成为协和的一员，也不是每个人都有机会融入一次协和，但我坚信，虽然我在协和只呆了半年，但它对我的影响是终身的。从那以后，有一群可爱又可敬的同事老师，远离首都，贴近内心，督促我一路走好每一步。

希望带走协和的技术、精神、服务、理念，让它在Xi古城安开花结果。但是，一个人或一群人的能力是有限的，所以我希望更多的Xi人和外国人来采种，让协和的精神、理念和技术传遍Xi安乃至全国。

最后，我真诚地感谢所有急诊科的老师和谢赫护理部的老师，感谢你们给了我这个成长和成熟的机会。另外，希望有必要提名和表扬以下老师:任伟、马军、张嘉、宋晨、齐勇军、宁、孙等。他们用自己的勤奋和奉献感动和感染了每一个先进的学生和实习生。

我在此交流

敬礼！

给护士3的感谢信

尊敬的xx医院天使护士:

您好，非常感谢您这两周以来的精心治疗和照顾。没有你，我不可能在这么短的时间内迅速康复。

记得刚进综合科的时候。因为那是我第一次住院(人生第一次)。你们学院唯一的好印象就是6楼平台的小花园。而且刚入院的时候，我唯一的活动场所就在那里。当时我唯一的愿望就是早日康复，离开这里。但久而久之，在侯医生和陈医生的精心治疗下。(特别值得一提的是，陈医生虽然可能比我小，但感觉像我姐姐，善良端庄。)我的恢复速度特别快。不到两周，我的病情得到了控制和稳定。在此期间，护士长何夏君、徐彩凤、陈希源等护士对我做了无微不至的照顾，让我开始对广东省人民医院惠福分院有了完全不同的看法。这里的人热情，有医德，细心，能打动每一个病人。我记得我因为生病坐了好几次睡着了，是这里的天使让我舒服的躺下，没有打扰我。我记得有几次我“撒野”，无视医生的好建议。医生总是以令人信服的方式让我“屈服”。

当我们离开的时候，你的关心留下了太多难忘的回忆。限于章节，不能赘述。但是为了表达我的感受，我留下了一封简短的“感谢信”来表达我的感受。

给护士4的感谢信

尊敬的护理部领导:

大家好！半年的学习生活结束了。在我即将离开的时候，我要向我在急诊部的所有同事和老师以及更多的谢赫人表达我崇高的敬意和深深的感谢。很大胆，也很鲁莽，但是这种感动的心，我是抑制不住的。协和人作为中国的“医学楷模”，应该受到尊重和赞扬，尤其是永不放弃的“白衣天使”，更应该受到尊重、赞扬和肯定。

进入“协和”，与协和人分享我对工作的热情和对生活的坚持，我一个局外人，感受到了被侵犯了很久的“积极进步”。这是一个人自上而下“轰轰烈烈，努力奋斗”的地方。每个人都以创造性面对工作和生活，愿意奉献自己的热情，给患者带来健康、快乐和希望。没有人抱怨努力，每个人都在工作中找到自己的价值；无人问津，医生护士以严谨的态度、积极的行动、认真的眼神表达对医院的信任和感谢；就连不善言辞的后勤工作者、外勤人员、护理人员也会说“以人为本，急患者所急，想患者所想”，郑重向你强调，这不是墙上的标语，而是大家都在做的事情。

一开始我只是听，看，感受。久而久之，在协和的每一天，每个人都会带动我慢慢融入他们的文化，这就是协和文化的力量。正是因为有了这样的“和谐文化”，才有了不需要监督的和谐人；协和事业有其灵魂。其实每一朵花都是阳光雨露的结晶:比如急诊科，陪一线护士节假日加班的刘丹、袁秀芳、周文桦三位护士长带头，才让管理理念脱胎换骨，下属服气；正是因为一线临床护士出现失误或发生意外，护士长孙红积极解决责任服务理念，不谈短板地探讨个人发展的激励机制，分析问题对事不对人的公平态度，使他有信心破茧成蝶；正是因为主任和护士长有着“定时、写要求”的人性化排班制度，有着以“健康、家庭、事业”为优先的和谐特色的员工生日庆祝制度。其实每个人面对的都是家庭和工作，休闲和忙碌，但协和并不要求个人成为机器，当家人需要你的时候，她比你更焦虑；她总会在你有困难的时候让你知道你有多好(无论是身体上还是生活上)；当你失落无助的时候，她会告诉你，作为医院的一员，你有多重要。在这样一个充满爱的大家庭式的工作环境中，你有一个整天跑来跑去为病人设置的协调员。

协和的病人来自全国各地。协和的高级医生护士实习生来自世界各地。协和人的言行影响中国的“医疗行动”。令人骄傲的是，每一个谢赫人都用自己的言行、爱、关怀写出了丰富多彩的“医疗行动”。也许不是每个人都能成为协和的一员，也不是每个人都有机会融入一次协和，但我坚信“虽然我在协和只呆了半年，但它对我的影响是终身的”。从那以后，有一群可爱又可敬的同事老师，远离首都，贴近内心，督促我一路走好每一步。

希望带走协和的技术、精神、服务、理念，让它在Xi古城安开花结果。但是，一个人或一群人的能力是有限的，所以我希望更多的Xi人和外国人来采种，让协和的精神、理念和技术传遍Xi安乃至全国。

最后，我真诚地感谢所有急诊科的老师和谢赫护理部的老师，感谢你们给了我这个成长和成熟的机会。另外，希望有必要提名和表扬以下老师:任伟、马军、张嘉、宋晨、齐勇军、宁、孙等。他们用自己的勤奋和奉献感动和感染了每一个先进的学生和实习生。