被巡察单位纪检工作汇报(锦集5篇)

　　工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。以下是为大家整理的被巡察单位纪检工作汇报(锦集5篇),欢迎品鉴!

　　

　　5月30日，2023年学院党委两个巡察组，分别听取了旅游管理学院党总支、基础部直属党支部、人文艺术学院党总支、旅游外语党总支等4家被巡察单位的专题工作汇报。参加汇报会的有：学院党委副书记、第一巡察组组长xx，学院纪委书记、第二巡察组组长xx，党委巡察组全体成员，被巡察单位的全体教职员工。

　　被巡察单位党总支(直属党支部)主要负责同志着重向巡察组全面汇报了2019年以来党总支、党政班子及其成员在贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署情况，贯彻落实全面从严治党战略部署情况，贯彻落实新时代党的组织路线情况，巡视巡察、审计、主题教育等整改落实情况等四个方面存在的问题并进行剖析，同时针对存在的问题结合单位工作实际提出整改措施和努力方向。

　　在听取汇报后，各巡察组组长在发言中，首先肯定了被巡察单位汇报材料详实，查找问题比较客观到位，要求被巡察单位领导班子提高政治站位，高度重视这次巡察工作，把巡察当作促进工作、纠正问题的机会。巡察组将继续坚持问题导向，严格按照程序、运用巡察方式认真开展工作，圆满完成学院党委交办的巡察任务，更好地推动被巡察单位各项工作。

　　县委巡察组 组长，同志们：

　　大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委2023年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。

　　高新园规划面积12平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安5个村和1个兰陵居委会，常住人口3万人。园党工委下辖3个党委、47个党支部，党员865人，科级以上干部10人(含下派挂职2人)， 下派党风监督员6人。

　　一、2023年以来主要工作情况

　　(一)全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立“四个意识”，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是16年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓高新园高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、“两学一做”、“三会一课”等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展“四风”专项整治，对6人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查5次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等程序和规范16条。三是推行干部“六包六到位”的一线工作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《高新园重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过1万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞“一言堂”，不拍脑袋决策;完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化;严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级财务管理，6个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。

　　(二)全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持党要管党，从严治党;坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一“夜读”和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持“正风肃纪”高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。2023年以来，园党工委调整提拔正股级干部13人，科级及以上干部18人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园6个村(居)2018年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。

　　(三)落实党的路线方针。2023年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进高新园经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至2017年园区开发面积达到1.8万亩，较2023年增长3倍;规模工业总产值达165亿元，较2023年增长2.66倍;园地方级税收5700万元，较2023年增长3.5倍;经济结构持续优化，如今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进23个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目15个，总投资 20.8亿元，总部经济3个;精密机械占到全部招商项目的65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访4起、信访积案4起; 破获治安案件3件，查处酒驾醉驾2起; 拆除“两违”22户、违建面积1.88万平方米;打击非法生产地条钢2家;打击非法采沙1次，查扣挖掘机1部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入2000多万元建设改造东城路、科技路等20公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村(居)联合排查制度，共关闭生猪养殖2.1万平方;建成2座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明高新园、平安高新园、绿色高新园建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等102个基础配套提升工程，总投资10.5亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图;至2017年，我园贫困对象已全部脱贫，目前继续巩固成果。

　　二、存在问题和原因分析

　　(一)党的建设不够有力

　　虽然能够牢固树立“四个意识”，主动践行“两个维护”，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够;二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓;三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至2017，我园6个村居经营性收入低于1万元的村有2个(兰陵居委会、靖安村)，1-5万元的村3个，10万元以上的村只在靖城村1个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势;兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与高新园的地位优势极不相匹配。三是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足3人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数2人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数1人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的“三会一课”，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款57000元被开除党籍处分。2023年来，我园共查处违纪案件23件，党内警告3人，党内严重警告5人，留党察看一年1人，留党察看二年2人，开除党籍11人。

　　(三)政治敏锐性不够高

　　一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款20010元、38500元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款600元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。

　　(四)担当意识不够强

　　一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务50名，而园贫困户只有27名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在推进省道联十四线工程项目、环保、项目征迁、解决问题项目等工作中虽能够认真贯彻落实上级工作部署，但是有时工作中缺少对实际的考量，创新意识不强，主动研究不够多，办法措施不多，解决难度大;还有在督查联友金属公司整治大气污染过程中，由于我园没有环保执法权，措施不力，长期存在偷排现象，对整个园环保工作造成极大的影响。

　　(五)落实“一岗双责”不够到位

　　一是制度落实不严。个别党员干部纪律、规矩和制度意识不够强，没有严格落实八项规定等有关制度。比如，湖林村村委会副主任张两明在2014年至2015年期间，三次违规领取新农合误工补贴和春节慰问金共计2400元，被纪委谈话;园办公室副主任王碧珍于2015年2月违规报销招待费800元，被被纪委谈话。2023年以来，园共谈话函询45人次，其中批评教育41人，诫勉谈话4人。二是思想认识不清。个别领导干部甚至不清自己承担的党风廉政建设和反腐败职责到底有哪些，致使对分管部门及其下属失管、失教、失察、失监，党风廉政建设和反腐倡廉重点工作在有些部门、村(居)落实不到位。如2015年至2016年期间园对湖林村支部书记陈开钟党风廉政教育不到位，致使他工作纪律不强、自由散漫、懒散拖拉，经常缺席全园工作会，破坏了党员干部形象。三是监督力度不强。个别领导干部工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。

　　认真反思以上问题，主要有以下三个原因：一是思想认识还欠缺。对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。对政治理论学习重视不够，缺乏有力有效的举措，不能很好地运用新思想观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。二是宗旨意识还不牢。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，与群众的感情不够深厚，不能很好地做到“乡村屋舍看实情、田间地头找办法”。三是党性锤炼还不够。班子成员虽然党龄都不算短，但对加强党性修养的重要性认识还不够高，导致党性锤炼有所放松。党工委班子承担县委、县政府中心工作较多，任务较重，班子成员大多主观上认为为全园事业做了大量工作，工作的进取心、干事的热情有所减退。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对全园党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视。工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，解决问题不够果断。

　　1、 2023年以来，工作虽然取得了一定的成效，但是依然还存在一些薄弱环节，具体表现在：1、招商引资力度不够，发展成效不明显，发展后劲不足。近年来，我园不断加大招商引资力度，总体上引办项目质量不断提升，但大项目、好项目少，特别是像万利达、万宝能源等这些科技含量高的企业较少，带动能力弱、发展后劲不足的问题在短时间内难以改变。2、土地报批困难，严重制约园区今后的发展，目前我园报批土地不足600亩，未完成报批土地约1500亩，而这些地块属水田地类，按水田报批占一补一的要求，若要报批购买指标每亩成本达到五、六十万元，财政压力巨大。3、人才支撑不足，尤其是高管、精密机械、电子信息等方面专业技术人员严重不足。4、资金调度紧张，还款压力大。尽管园税收稳步增长，但近几年是园区偿还银行国债等融资贷款的集中期，仅今年园就要偿还银行本息3亿多元，再加上园基础配套投入大，在当前融资成本较高的情况下，园区开发建设资金压力巨大。5、项目建设推动较慢，2017年以来我园共签约引进36个项目，但项目落地率低于40%,至目前开工项目只有13个。同时由于市场变化或自身资金实力不足等原因，签约后已交地超过两年未建设的违约项目12家，还有鑫强机电等7个项目、395.74亩的闲置土地解决的难度大。6、环保配套设施还不尽完善。旧镇区及村庄生活污水管网建设进展缓慢，目前排水体制多为合流制，大多采用明、暗沟的形式进行合流排放。沟渠系统性较差，部分淤堵严重，排水不畅，给环境污染造成很大压力。同时，工业固体废弃物部分与生活垃圾未统一收集无害化处理。7、征迁遗留问题不少。一是省道联十四线项目红线内涉及耕保地、林保地未报批，导致项目推进较慢;二是诚毅学院(南靖校区)项目因资金未下达，导致征地进展慢;三是园区个别项目用地内存在天宝镇祖墓等历史遗留问题还未解决。

　　三、下一步工作打算

　　(一)进一步强化理论学习。持续深入推进十九大精神学习贯彻活动，突出“习近平新时代中国特色社会主义思想”这条主线，深入开展“大学习”活动，教育引导全园党员干部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。充分抓住每周“夜学”契机，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　(二)进一步强化主责主业。园党工委要切实履行好党建工作责任制，充分发挥好党组织统揽全局、协调各方的职责，要把党建与业务工作有机结合、相互融合，以党建促业务，做到两手抓、两手硬、两促进，持续推进全面从严治党。

　　(三)进一步强化党性锤炼。认真落实领导干部专题民主生活会和基层党组织生活会。坚持落实“三会一课”等制度。创新开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动。利用工作例会、工作推进会和轮岗锻炼、跟班学习不断给党员干部教方法、搭舞台、压担子。依据规范化、标准化大力加强基层党组织建设。切实从严治党向基层延伸，强化新一届村(居)“两委”干部廉洁履职。领导班子要做好表率，持续深入开展十九大精神和新思想“大学习”学习贯彻活动，不断增强党性修养，坚定理想信念，锤炼过硬素质，把学习教育成果转化为推动高新园高质量发展的实际行动上来。

　　(四)进一步强化纪律执行。班子要带头增强政治敏锐性，认真贯彻党的路线方针政策，增强“四个意识”，在思想和行动上与党中央保持一致，严格遵守政治纪律，在大是大非问题上保持政治定力，持续锻造优良品格，严守纪律。

　　(五)进一步强化服务宗旨。高新园是全县招商引资的主战场，服务质量关系到全县经济建设和项目推进的快慢问题，所以要敢于担当，热情服务，主动作为，不断加强作风建设，加快发展和服务企业第一线，帮助基层企业办实事、解难事。

　　(六)进一步强化廉洁自律。坚持从严治党落到实处，落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严较真。要坚持把党建工作和深化“三年三攻坚、三抓三重点”等中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，特别是把基层党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管严管、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

　　下阶段我们将严格按照此次县委巡察工作的要求，做好相关协调工作。针对巡察中发现的问题，提出具体整改举措，立行立改，及时全面地抓好整改工作。同时以此为契机，自我净化、自我完善、自我革新、自我提升，为建设富美高新园而努力奋斗。

　　XX局成立以来，纪检組在X纪委的正确领导下，聚焦主

　　业，落实主责，积极推进党风廉政建设和反腐倡廉工作深入

　　开展。现将履行监督责任情况汇报如下：

　　一、局纪检工作开展情况

　　(-)加强组织领导，落实工作责任。一是协助党组做

　　好主体责任的落实。研究制定《XX局党风廉政建设责任分解

　　方案》，明确工作职责，层层签定党风廉政建设目标责任书。

　　二是认真开展廉政提醒谈话。局长、纪检组与班子成员、中

　　层干部进行廉政提醒谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒，

　　仅2023年开展廉洁执法工作廉政提醒谈话10人次；餐饮服

　　务业油烟污染治理工作廉政提醒谈话8人次；廉洁过双节廉

　　政提醒谈话15人次。让"红红脸、出出汗"成为常态，防

　　止小毛病向大问题转化。王是认真落实减少违纪存量工作，

　　自查自纠，开展一对一谈伯谈话114人次。

　　(二)开展作风纪律教育，筑牢思想防线。1、加强学

　　习，提升思想认识。一是安排全体职工关注"XX"、"XX"、

　　"XX"微信公众号，要求大家及时阅读学习，主动接受教育。

　　二是认真组织学习上缀党风廉政建设会议精神，提高广大党

　　员干部的廉政意识。王是坚持集中学习制度，通过倡导党员

　　干部自学、集体学等方式营造浓厚的学习氛围，并重点学习

　　了习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党党章》、《中国

　　共产党纪律处分条例》等党纪法规。

　　2、开展警示教育。一是组织职工集中收看《九品巡检

　　-暴式昭》、《腐败窠件警示录》等警示教育片。二是带领党

　　员干部到区廉政教育基地参观学习，接受廉洁从政警示教

　　育，牢固树立拒腐防变的思想防线。王是召开以案促改专题

　　会议，仅今年就召开过2次专题会议，并写出深刻成得体会。

　　以案说法，以案促改，以贪腐人员的前车之鉴进行警示教育。

　　3、定期开展讲廉政党课活动。有集中学习场所，有授

　　课领导，有授课内容，有学习笔记等，确保学习取得实效。

　　同志们无论在思想认识还是作风纪律上都有明显的转变。

　　4、开展深学熟用促规范、一准则一条例一规则、讲忠

　　诚守纪律做标杆等集中学习教育活动。认真撰写发言材料、

　　思想小结。通过学教活动，使纪检监察干部做到在思想政治

　　上过硬、工作作风上过硬、实践能为上过硬。

　　(S)强化监督，执纪问责。1、认真开展纪挺法前、

　　严守政治纪律政治规矩、侵害群众利益的不正之风和腐败问

　　题等专项治理活动。对各项政治纪律政治规矩重新进行梳理

　　学习，需要改进的进行完善修订，写下《严明政治纪律和政治

　　规矩公开承诺书》21份。开展廉政提醒谈话，一把手共约谈

　　科缀干部4人，一把手与纪拾組长共约谈股缀干部4人，约

　　谈一般干部6人。针对侵害群众利益的不正之风和腐败问题

　　召开专题会议；出台下发《XX开展侵害群众利益的不正之风

　　和腐败问题专项整治工作实施方案》；在商户中开展问卷调

　　查，收回调查问卷50余份。

　　2、认真组织开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动，

　　出台实施方案，成立领导小组。围绕XX五大方面17个突出

　　问题，深入对照检查，共查摆问题14条，明确整改时限，

　　督查问效，直至全部整改到位；对机关内部的作风建设和各

　　项纪律执行情况进行1次大检查；通过召开座谈会、发放调

　　查问卷、个别谈话等方式开展回访，请监管对象评价公务执

　　法人员执行廉政纪律、监督检查及业务能为情况，共回访服

　　务对象76家。

　　3、持之以恒反对和纠正"四风"。成立领导小组，及

　　时收集上级纪委关于违反中央"八项规定"和"四风"问题

　　的通报并传达贯彻。重点对"发生在群众身边的生冷硬推、

　　吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等四风问题，违反中央八项

　　规定精神的问题，执法、监管、公共服务等窗口行业和领域

　　的违纪违法问题"进行了自查，共收回自查表57份。

　　4、专项治埋"帮圈文化"和"扫黑除恶"工作。一是

　　签订《XX局领导干部严明政治纪律和政治规矩抵制"帮圈文

　　化"公开承诺书》58份，召开民主生活会1次，组织生活会

　　1次。二是成立"扫黑除恶"专项工作领导小组，制定实施

　　方窠，组织辖区食品药品生产经营单位，利用电子屏、条幅

　　等多种形式进行宣传，播放、悬植统一制定的标语、口号150

　　条，营造宣传氛围。

　　5、开展监督检查。盯紧春节、中秋等重耍节日，明查

　　暗访，对食药系统作风建设、工作纪律等执行情况进行常态

　　化监督检查，仅今年在重要节假日就进行过3次督导检查，

　　对餐饮服务业油烟污染治埋专项工作共进行了5次督查，下

　　发《督查通报》6期。同时对"王重一大"，"王费"么示，

　　特别是大额支出等进行监督，凡超过XX元的大额资金使用，

　　实行班子会签制。加强"五项权为"监督管理工作，实行"一

　　把手五不直管"。

　　6、要求全体职工对不出入隐蔽场所做出公开承诺，收

　　回承诺书57份；要求全体职工对不违规收送红包礼金做出

　　公开承诺，共收回承诺书57份；要求全体职工对不参与题

　　名题词等做出公开承诺，共收回承诺书58份。所有承诺书

　　均在局公示栏进行公示。

　　二、存在的问题和不足

　　(-)领导体制不健全。目前，我X还没有实行真正意

　　义上的派驻纪检组，在现行领导的体制下，由于纪检组长的

　　组织关系与人事关系都在被监督单位，有的同志没有把纪检

　　组与党组成员这个角仓严格区分开来，把纪检组从代同级纪

　　委对驻在部口监督的角仓人为的变成了被驻在部口领导的被领导者角仓，觉得纪检组长是部口党组成员，须接受党组

　　的领导。这就决定了纪检组在更多的利益考虑上与驻在部口

　　存在着千丝万缕的必然联系。这种"利益共同体"关系，自

　　然导致监察人员角仓错位，在履职过程中，既当运动员，又

　　当裁判员，既是监督者，又是参与者。这些认识上的差距，

　　不同程度影响和制约着纪检组工作的开展，在一定成度上束

　　缚了纪检组的手脚。

　　（二）监察职能不明确。X监察委成立后，监察职能随

　　之划转过来，对监察法学习不够，对纪检组应该承担的监察

　　职能模糊不清。

　　（吉）思想认识不到位。党的十八大以来，新一屈中央

　　领导集体大为加强作风建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工

　　作，先后出台了八项规定、六项禁令、坚决反对"四风"等

　　一系列措施制度，查处了一化违纪违法案件和人员，党风政

　　风明显好转，赢得了广大人民群众的支持和拥护。如何继续

　　做好党风廉政建设和反腐败工作，使这种良好的作风状态得

　　以长久保持，无疑是纪检系统应该思考的一个重大课题。在

　　这样的新形势下，我单位有些同志对纪检工作重要性重视不

　　够，政治敏锐性不强，思想认识上不到位，有的在纪检工作

　　落实上不够到位，个别同志不能按照党员标准严格要求自

　　己；有的党员干部从内＞心深处总认为自己不在重要岗位，因

　　此就不会出现违纪违规的事情，存在麻蒋思想。

　　（四）队伍整体素质有待进一步提高。对《中国共产党

　　纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、

　　《中华人民共和国监察法》等法律法规知识的学习，缺乏连

　　续性、系统性、深入性，对其精神实质理解不够深入、不够

　　透彻，在适用上把握不准，紧迫感和危机感不强。在当前如

　　何尽快适应纪检监察工作新的形势和任务方面，知识层面和

　　业务能为亟需提升。

　　（五）主动监督意识有待进一步增强。我们习惯于贯彻

　　上级纪委和同级党委工作安排及部署，对本单位党风廉政建

　　设工作缺乏系统调查和研究，主动提出党风廉政建设工作意

　　见建议、主动安排部署的监督活动较少，没有建立决策科学、

　　执行坚决、监督有为的权为运行体系。

　　（六）监督检查不够全面。主要是对工作效能、廉洁自

　　律方面监督的多，对生活作风、品德修养等其他方面监督的

　　少；对工作八小时以内监督的多，对八小时以外监督的少。

　　响应全区统一安排的监督活动多，经常化监督少。

　　（%）日常执纪不够严格。对照各项纪律要求，局纪检

　　组存在纪律管束执行不够到位的情况，纪检干部属于本单位

　　的职工，总觉得低头不见抬头见，天天在一个单位上班，思

　　巧上存在畏难情绪，存在"老好人"思想，工作中总是化评

　　的少表揚的多。比如在平时的检查中发现个别同志存在退到

　　早遐现象，总觉得偶尔退到早遐，只要不影响工作，只是简

　　单的口头提醒一下，没有按照工作纪律严格要求，形成书面

　　通报。

　　三、整改措施与努为方向

　　(-)尽快设立真正意义上的派驻纪检組。

　　加强派驻监督是推进全面从严治党、强化党内监督的必

　　然要求，派驻监督是党内监督的重要形式，是上缀纪委向下

　　级党组织延伸监督触角、实现全面监督的重要途径；加强派

　　驻监督是发挥纪检机关职能作用、深入正风反腐的现实需

　　要，派驻纪检组作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要为

　　量，承担着监督执纪问责的重要职责。设立派驻纪检组，纪

　　律检查机关对派驻纪检组实行统一管埋，有利于派驻机构履

　　行职能的独立性，同时又让派驻机构更具权威性，是新巧势

　　下全面推进党的建设新的伟大工程、加强党内监督的一项重

　　大举措，是改革和完善党的纪律检查体制的重要内容，是建

　　立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败

　　体系的重要组成部分。设立派驻纪检组，对派驻机构实行统

　　一管理能充分发挥派驻机构的职能作用，切实加强对驻在部

　　口领导班子及其成员的监督。

　　(二)尽快在派驻机构设立监察工作办公室。

　　监察机构是行使监察职能的机关，理应依法独立行使监

　　督职能。但从实践来看，目前的纪检组不是真正意义上的派

　　驻，更没有赋予监察工作职能。耍尽快向派驻机构派出监察

　　工作办公室，打通监察工作"最后一公里"，也是监察体制

　　改革向纵深延伸的基础工作，实现监察体制全覆盖。派出监

　　察机构紧巧领导干部这个"关键少数"，以少数带动大多数，

　　持续正风反腐，紧叮公权力运行的关键岗位、关键环节。创

　　新工作思路，明确工作重点，完善工作机制，破解工作难题，

　　以求真务实、真抓实干的作风，扎扎实实做好监察工作。认

　　真学习贯彻监察法，纪检监察干部作为监察法的一线执行

　　者，要发挥学习贯彻的"头雁效应"，深刻理解条文的内涵

　　精髓，真正做到内化于＞公、外化于行。要发挥好学习贯彻的

　　"传递效应"，牢牢抓住行使公权为的公职人员这个关键群

　　体，分层分级统筹开展有针对性的系统化、专业化培训，形

　　成宣法、普法、遵法的良好氛围，切实将思想和行动统一到

　　党中央决策部署上来。

　　（吉）提高认识，认真落实监督责任。

　　落实党风廉政建设责任制，党组负主体责任、纪检组负

　　监督责任。局党组切实履行第一责任人的责任，抓好班子、

　　带好队伍，自觉纠正认识上的偏差，纪检组要认真履行监督

　　执纪问责的职责，克服"好人主义"思想。时刻把纪律和规

　　矩挺在前面，有效遏制腐败现象的发生和奠延，切实推动"两

　　个责任"落实。抓好"两个责任"落实，必须使规矩立起来、

　　让纪律严起来。落实监督责任是纪检组义须担负的重大政治

　　责任，是坚决遏制腐败奠延势头的现实要求，是保证党组主

　　体责任落到实处的客观需要。落实监督责任，必须分清主次、

　　突出重点，必须转变惯性思维，按照"王转"的要求，创新

　　监督理念，转变监督方式。作为基层的纪检监察干部化要紧

　　跟形势，深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争

　　的新思路、新要求、新部署的学习贯彻。要不断增强责任意

　　识、使命意识，把监督责任牢牢扛在盾上，深入推进本单位

　　党风廉政建设和反腐败工作。全面履行党章贼予的职责，提

　　升综合能为，敢于担当、直面问题，始终高擎"监督执纪问

　　责"的利剑，敢于向违纪者"亮剑"，推动形成守纪律讲规

　　矩的良好氛围。

　　（四）完善体制，加强惩防体系建设。

　　建立健全廉政风险防控制度。按照职权明确具体，程序

　　操作规范的原则，进一步摸清权力底数，明确权为运行流程，

　　查找廉政风险点，建立健全防控制度与防控措施，进一步规

　　范和制约权力运行。完善领导班子内部权力制衡机制，实现

　　行政权为么开透明运行；落实党务政务么开，权利公开运行

　　透明制度。建立党务政务工作公开栏，凡不涉及国家机密、

　　在政务工作中运用职权办理与群众、企业和社会其他方面密

　　巧相关的重要事项，均要在一定范围内采取适当方式，面向

　　广大群众、企业和社会公开；单位内涉及人、财、物的重大

　　事项、敏感问题等内部事务都应该以规定形式向全体党员干

　　部职工公开。将所有对外职能全部以公开栏的形式对外公

　　示，对本单位的招待费、会议费和交通费进行每月公示，充

　　分发挥监督作用；认真贯彻执行《XX"王重一大"事项集体

　　决策制度实施细则》。严明政治纪律，强化政风行风建设，

　　正确履行"一岗双责"、"王重一大"、"王费"公示等制度。

　　（五）注重预防，叮住关键环节。

　　在具体工作中，要切实转变思路、创新监督执纪问责的

　　方式方法，着为破解工作不为、执纪不严、问责不到位等问

　　题，坚持"抓早、抓小、抓苗头"，防止小错酿大祸，对党

　　员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早处理；坚

　　持"抓细节、抓节点、抓关键点"。加强对党的纪律执行情

　　况的监督检查，严明政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经

　　纪律和生活纪律，督促党员干部严守法纪，防止和纠正违纪

　　违法行为，严肃惩治腐败；防止和纠正"四风"，"四风"问

　　题具有顽围性、反复性，对于不良作风苗头性、倾向性的问

　　题，不能忽视纵容，要引起足够警惕。拿出"露头便打"的

　　决＞心，保持"永远在路上"的初劲，做到标准不降、要求不

　　松、为度不减、氛围不淡，坚决防止"四风"问题反弹回潮；

　　加强对党员干部廉洁从政情况的监督检查，紧密结合工作实

　　际，认真研究，加强对各项规章制度贯彻落实的监督检查，

　　及时发现和纠正违规行为，促进干部廉洁自律；加强对党风

　　廉政建设责任制落实情况的监督检查，强化责任追究，严格

　　执纪问责，严肃查处各种违纪行为。

　　腐败是社会毒瘤，清廉是人民期盼。做好当前纪松工作

　　任重道远、使命光荣，我们一定会以更加坚定的信:。、更加

　　坚决的态度、更加有为的措施、更加扎实的工作，持续深入

　　的开展好本单位党风廉政建设和反腐败工作。

　　根据市纪委《关于开展巡查工作的通知》（市纪发?20-?78号）和巡查组的要求，现将我委2023年反腐倡廉重点工作情况汇报如下，不足之处，请提出批评指导意见。

　　一、党务公开工作情况

　　（一）加强组织领导，靠实工作责任。为加强对党务公开工作的领导，我委领导班子调整后，及时明确了党务公开工作组织领导机构，由主持日常工作的副书记张大策任的党务公开工作领导小组组长，纪工委书记、机关党支部书记高加河为副组长，工委组织科、机关党支部具体负责党务公开工作的组织与实施。在工作运行中，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，组织科和党支部具体牵头，各科室和每个党员积极参与配合的领导体制和工作机制。日常工作中，各责任科室和责任人按照工作要求，积极整理提供需要公开的党务工作信息、资料，收集反馈意见和建议，保证了党务公开各项工作任务的落实。

　　（二）完善党务公开工作制度。一是建立意见收集处理

　　反馈制度。对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议派专人搜集整理，及时研究处理。二是建立党务公开工作责任制。实行主要领导对党务公开负总责，分管领导对公开内容的全面性、真实性具体负责，并对落实情况进行督促，承办科室及时提出公开方案，落实工作任务。三是建立督查考核制度。在抓好工委机关党务公开工作的同时，不定期对机关党组织党务公开落实情况进行督促检查，把党务公开工作纳入机关党建工作目标管理责任制考核细则，加大考核力度，保证市直机关党务公开工作积极稳妥、健康有序进行。

　　（三）采取多种形式，积极稳妥公开。为进一步推进党务公开工作，使市直机关广大党组织和党员更深入地了解机关工委的工作和积极参与机关党建工作，我们提出了必须公开的项目，并采取多种形式有计划地实施公开。一是采取会议、文件等形式，对年度机关党建工作目标任务、机关党组织班子换届、改选、增补情况、发展党员、预备党员转正、党员培训、机关党建工作进展情况等内容及时进行公开；二是采取公示的办法，对评选表彰和推荐上级党组织表彰的先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者以及出席上级党组织党的.代表大会代表推荐人选在一定场所进行公示，接受广大党员干部群众和社会的监督；三是充分利用勤廉度评价系统对工委工作职责、领导班子成员分工、科室工作职责、办事流程、服务承诺、咨询监督电话等内容进行公开；四是制作党务公开栏对工委领导班子成员分工、党支部工作职责、工作人员行为规范、党员党费收缴情况等内容进行了公开；制作学习园地定期对党员学习情况和学习体会文章进行了公开。

　　（四）发挥职能作用，开展督查指导。我委在抓好工委机关党务公开工作的同时，充分发挥职能作用，建立市直机关党务公开督查考核机制，定期对下属机关党组织推行党务公开工作情况进行督查，及时发现问题、解决问题，总结推广各党组织在党务公开工作方面的好经验、好做法。细化机关党组织党务公开项目，重点对发展党员公示制、“一先两优”评选表彰、党费收缴管理使用、组织生活、落实学习制度、民主评议党员等情况督促定期公开。把下属党组织推行党务公开工作的情况，纳入机关党建工作目标管理责任制考核内容，并作为评先树优的条件之一，同时设立举报电话，对群众投诉举报的有关问题，及时进行调查处理。

　　二、勤廉度评价工作情况

　　全市领导班子及领导干部勤廉度评价体系建成运行以来，我委高度重视，始终把其作为促进机关作风转变、加大党务政务公开、强化廉政风险防范、推动工作落实、提高公众满意度的重要内容，采取有力措施保证此项工作正常开展。

　　（一）及时动员部署，提高思想认识。全市动员会议以后，我委立即召开工委干部职工会议，认真传达学习全市会议精神和具体工作部署要求，引导全休党员干部深刻认识做好勤廉度评价工作的重要意义，对工委机关开展勤廉度评价工作做了全面的安排部署，并就如何保证参评率、及时公开信息等具体工作提出了明确要求。会后，对全体干部职工进行了专题培训，使广大干部职工了解了勤廉度评价系统的操作流程和方法，掌握了需要注意的事项等基本内容。同时，下发了《张掖市勤廉度评价系统简明操作手册》，使全体干部职工对勤廉度评价系统有了全面的认识。

　　（二）明确分工，落实责任。勤廉度评价工作涉及面广、系统性强、技术含量高，为加强对此项工作的领导，我委领导班子明确由市直机关纪工委书记、工委机关党支部书记高加河同志负责，宣传科具体承办，专人负责组织协调、检查指导、发布信息等勤廉度评价体系建设日常工作。工委机关党支部利用组织生活会时间定期对勤廉度评价系统的运行情况进行阶段分析、总结通报，保障了各项工作的正常运转。

　　（三）及时添加、更新相关信息。为保证公开信息的客观性和严肃性，我委高度重视公开信息的审核工作，单位的公开信息由分管领导亲自把关审核；领导班子个人信息有领导个人结合自身实际进行添加。在上半年勤廉度评价系统运行情况座谈会后，我委按照市纪委的要求，结合《张掖市勤廉度评价体系建设实施方案》，进一步梳理了系统需添加的公开内容，并重新进行了添加，确保了公开内容全面、客观、真实，接受干部群众监督和评价。

　　（四）认真开展评价。市直机关工委干部职工共9人，注册9人，都达到了每人每周至少评价一次，每月至少实名

　　评价一次，参评率100%。管理员做到了每天登陆，及时查看领导班子和领导干部“信息公开”、“公告评价”、“定向评价”、“组织评价”、“预警信息”、“投诉举报”、“留言信息”和其他信息，及时妥善处理由本单位办理的事项。对应该有领导个人处理的信息提醒相关领导及时处理。分管领导和责任人定期对公共参评率、参评次数进行检查统计，并在每月的党支部组织生活会上进行通报，督促广大干部职工积极参与勤廉度评价工作，保证了此项工作的正常有序运转。

　　三、贯彻落实《廉政准则》的情况

　　1.重视学习教育。《廉政准则》颁布以来，我委坚持把学习贯彻《廉政准则》作为加强党员干部职工党性修养的必修课，作为增强党性锻炼的重要任务来抓，采取多种形式开展学习教育。一是把《廉政准则》列入党员干部职工学习的重要内容，制定年度学习计划，并提出明确要求，统筹安排面上学习教育和个人自学。把学习《廉政准则》等党纪条规与十七届五中、六中全会、中央纪委五中、六中全会以及市委重大决策部署和市纪委工作要求相结合，通过采取集中学习、个人自学与座谈讨论相结合的方式，引导党员干部职工充分认识颁布实施《廉政准则》的重大意义，深刻理解《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，增强了廉洁从政意识。领导班子成员带头学习，带头发言，带头执行，为党员干部职工作出了表率。

　　4月10日至11日，县委第三轮巡察工作巡察组到各被巡察单位召开工作会议，听取文广新局、畜牧兽医局、商务局党委和纪委工作汇报。

　　被巡察单位党委负责人就党委整体工作开展情况作了简要介绍，并结合自查自纠情况向巡察组全面汇报了党委、党政班子及其成员在党的十八大以来遵守六项纪律、执行中央八项规定、纠正“四风”问题、落实全面从严治党等方面存在的突出问题并进行剖析，同时针对存在的问题结合单位工作实际汇报了整改思路和努力方向。

　　被巡察单位纪委负责人汇报了纪检监察工作，从目前纪检监察基本情况，落实党风廉政建设监督责任情况，开展纪律审查情况及存在问题和解决对策等方面做以汇报。

　　在听取汇报后，各巡察组组长在发言中表示，各党委和纪检工作汇报总体来说还是很全面，但在谈及问题方面还有不到位的地方，需要再征求党委成员意见，再修改。要求各被巡察单位要统一思想认识，提高政治站位，强化责任担当，严格履行党委的主体责任和纪委的监督责任，切实增强接受巡察监督的自觉性和主动性。

　　被巡察单位主要负责人表示，对于巡察组提出的问题，虚心接受，并立即改正。同时积极支持配合，确保巡察工作的顺利开展。

　　县委第一至第三巡察组组长、副组长，巡察组成员，被巡察单位班子成员参加会议。