3员工培训邀请函样本文章

邀请员工提供培训信息。本文是由边肖大全整理的员工培训邀请范文，仅供参考。

员工培训邀请函第一条范本:

亲爱的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:

我们很荣幸邀请您成为酒店培训的特别讲师。请于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

感谢您对我们工作的大力支持！

* * * * *有限公司人力资源部

20xx年x月x日

请准时参加。

员工培训邀请函范文二:

亲爱的商业领袖:

您好！青岛崇德培训学校邀请您的企业参加该校举办的企业心理学系列培训活动。我们学校从20xx开始做员工心理培训。现在已经在省内各企事业单位开展& ldquo企事业单位员工心理培训&现状；课程。通过我们的培训，可以改善员工的精神面貌，稳定员工队伍，消除员工的心理隐患，提高企业绩效。影响企事业单位工作效率的问题；

第一个也是最突出的心理问题是压力。

员工的压力可能来自工作本身、工作中的人际关系、家庭和日常生活。简而言之，压力可能来自工作和生活的方方面面。过度的压力可能会引起许多负面反应，如疲劳抑郁、记忆力和创造力下降、工作热情和积极性下降，还可能出现各种身体反应。这无疑会大大影响工作效率。

第二个突出的问题是沟通和人际关系。在当今社会，沟通对人际关系比以往任何时候都更加重要。沟通体现在人际关系的几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面很重要。沟通直接关系到客服的质量和单位的安定团结。

第三是心理危机。在某些特定时期，企业会出现心理危机，比如裁员、兼并等事件。这时候员工会有无孔不入的心理恐慌，心理干预是非常必要的。优秀的人才可以极大地提高各类人才的综合素质，为建设创新型国家和企业快速健康发展奠定人力资源基础。戈雅公益基金本着科学发展以人为本、人才开发以人为本的人才培养理念，以可持续发展为原则，通过科学先进的评估、国际知名专家的讲座、长期的公益支持、志愿者跟踪辅导培训，为我国各类企事业单位提供一系列公益培训和慈善资助项目。

戈雅国际人力资源管理服务组织公益基金；& mdash在RtCatch中国总部爱心的帮助下，在世界500强企业家的全力支持下，充满了国内知名企业人力资源人的公益奉献。从2月20xx开始，面向全国联合推出& ldquo关心员工的能力发展计划& rdquo大型公益系列培训！

员工培训邀请函第三条范本:

亲爱的:

您好！

XXXX有限公司将于XX年xx月xx日至xx年xx月xx日举办_ _ _ _ _ _ _ _培训。邀请您参与！培训详情如下:

一.培训课程介绍:

二.主要培训内容总结:

1.XXX

2.XXX

3.XXX

三.讲师介绍:

XXX & hellip& hellip

四、培训注意事项:

1.本次培训相关费用为xxx元，由培训中心收取，用于为培训师提供教材和电脑环境。

2.报名截止:MM DD YY。注册确认由培训中心注册人员发送

件为基准，我们会根据最终报名情况提前XX天决定是否正常进行培训，培训中心会致电申请人进行确认，请谅解！

3.请在报名截止日期前通过电子邮件回复登记表。名额限制在XX人。原则上，每次培训都将举行

每个伙伴公司的培训仅限于XX名申请人。谢谢理解！

动词 （verb的缩写）联系信息

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