【精品】3员工劳动合同

在一个人们更加注重公平交易的社会里，合同对我们来说并不陌生，签了合同就会有法律支持。那么写合同需要注意哪些问题呢？以下是三篇关于员工劳动合同的文章，仅供参考，欢迎阅读。

员工劳动合同第一条 甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _。

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为现行合同。

本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作内容

第一条乙方同意承担甲方根据工作需要安排的工作。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

第三条乙方应保证甲方店铺内的物品和衣物不被损坏或丢失。如有损坏，按价格赔偿。

第四条乙方月工资为人民币元。人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作时间是从早上_ _ _ _ _点到晚上_ _ _ _ _点。 每月有_ _ _ _天假期。

第五条甲方每月_ _ _ _ _支付乙方上月工资

第六条乙方辞职，应提前_ _ _ _天向甲方提出申请。

第七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

员工劳动合同第二章 甲方:

乙方:

Id号:

Id地址:

当前地址:

联系电话:

双方在平等自愿的基础上，就终止劳动关系达成如下协议:

1.自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方的劳动关系、工资和社会保障待遇均达到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金于年月日终止。

2.甲方应根据相关劳动法律法规为乙方办理相关终止手续，并出具相应的终止证明。

3.乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成。甲方应向乙方支付经济补偿金人民币元整(大写:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则，乙方应支付违约金人民币(大写:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5.甲乙双方没有竞业限制协议，合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。本协议生效前，双方因劳动关系产生的权利和义务不予追究。

7.上述协议符合法律法规，自双方签字之日起成立并生效。本协议一式三份，双方各执一份，员工档案各一份，具有同等法律效力。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

员工劳动合同第三条 企业和职工解除劳动合同支付经济补偿金；

比如员工A 20xx年2月1日入职，20xx年5月1日解除劳动关系。前12个月平均工资2800元:

下面用上面的例子进行分析:

第一种情况:企业辞退员工A，员工A离职前平均月薪2800元。那么企业要支付员工薪酬:(辞退前12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍= 4.2万元；

问:为什么是7.5年，而不是7年？因为从员工入职到员工离职为7年零3个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给员工。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。”员工A半年没满，所以是7.5年。

问:为什么要支付一个月的经济补偿金，即2800元*7.5个月，而不是每年翻倍？劳动者甲的劳动合同未到期，企业不能确定辞退劳动者甲的理由的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的赔偿金”。

第二种情况:企业不辞退员工A，但与员工A协商解除劳动合同:企业应向员工A支付经济补偿金，即2800元*7.5个月= 2.1万元；

第三种情况:员工A的劳动合同于20xx年5月1日到期，企业不愿意与员工A续签劳动合同，企业从20xx年1月1日起计算员工工作年限，依据《劳动合同法》第九十七条:“本法施行之日已存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止的， 经济补偿按本法第四十六条规定支付，经济补偿期限自本法施行之日起，即20xx年1月1日起，每年补偿职工A一个月，职工A应领取的经济补偿金为2800元*3.5年= 9800元；

第四种情况:如果员工A的合同于20xx年5月1日到期，员工A不愿意与企业续签合同，企业不需要赔偿员工任何费用，只需要付清员工A的工资，办理离职手续，出具劳动合同终止证明即可。

以上四种情况请注意以下两点:

1.如果员工a前12个月的平均工资为5000元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，“如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度员工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准为员工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在计算员工A的经济补偿金或补偿金时，他的月平均工资只能按照东莞去年员工月平均工资的三倍计算，即1200元*3倍=3600元。不能按每月5000元计算；(东莞员工去年平均月薪1200元)；

2.员工A工资超过12年的，只能按12年计算。

3.强调:如果员工劳动合同到期后，企业仍打算与员工续签合同，请最迟在到期日前与员工续签合同。如果企业不愿意续签合同或者员工不愿意续签，必须领取全部工资并在到期日办理离职手续，不得继续在公司工作。否则，公司可能面临从员工入职之初就开始支付双倍赔偿或支付经济补偿金，而不是从头开始计算。