签订无固定期限劳动合同的利弊

在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念:

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。

这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期劳动合同也可以解除。

一、企业签订无固定期限劳动合同的利弊

好处:

1、企业留住人的一种方式，即企业肯定员工的忠诚度和能力。

2.对于岗位保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。

缺点:

1.签订无固定期限劳动合同，意味着企业在未来任何时候解除或终止合同，都将面临对员工的补偿。

2.一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同是对劳动者的一种保护，让劳动者有更稳定的工作环境，所以不存在法律风险。

温馨提醒，所有工人都知道以下几点:

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。