软件公司劳动合同

_ _ _ _ _ _公司(以下简称甲方)现聘用_ _ _ _ _ _(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，特签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为_ _ _ _ _ _ _ _个月， 来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条工作

甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _工作。

甲方有权根据生产经营的需要和乙方的能力、业绩调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时、保质、保量完成甲方交给的任务。

第三条劳动条件的劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方的规定为乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育和培训

在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方每天工作5天40小时8小时。上下班时间按甲方规定执行。乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

甲方因生产(工作)确需乙方加班的，应按有关规定给予乙方一定的经济补偿或补休。

第六条劳动报酬

根据甲方现行工资制度，乙方每月基本工资为人民币元。其他津贴、奖金等。将根据公司的规定和运营条件支付。

当甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资将根据甲方的规定进行调整。甲方的支付日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因出生、年老、疾病、伤害、残疾或死亡，甲方应按国家有关规定处理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。

甲方有权在生产经营良好的情况下，变更或取消甲方为乙方购买的商业保险。

乙方患病或非因工负伤，需要医疗的，按照《常州市劳动合同》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州和甲方的有关规定办理..

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定和其他制度..

乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可根据奖惩情况对乙方进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除和不得解除的约定

经双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。

(1)试用期内，发现不符合录用条件的。

⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

(三)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的..

(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，确实需要裁员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

(1)试用期内。

(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(4)如乙方因其他情况需要辞职，应在一个月前书面通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

(一)在规定的医疗期限内患病或者受伤的。

(2)孕期、产期、哺乳期的女职工。

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿按《常州市劳动合同条例》执行。

对于乙方在合同期内由甲方出资的培训，如果乙方因个人情况辞职或离职，将全额补偿培训期间的安全培训费，并退还其最后三个月的工资。培训结束后，培训费的补偿金额将酌情减少。

第十条双方约定的其他事项

乙方因病不能上班，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的一年7个工作日的带薪病假。

当带薪病假累计超过7天时，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据损失情况和责任，以及国家有关法律法规、企业依法制定的规章制度和双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。

第十二条劳动争议

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，以及乙方被辞退、开除或开除，可由双方协商解决。

双方协商解决不了的，有争议的一方可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决后十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按《劳动法》、《劳动合同条款》执行

本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触，以国家法律、法规和政策为准。

甲方(盖章):

乙方(签字):

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _