快递公司劳动合同

甲方(用工单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称甲方)

乙方(受聘人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同有效期为:年月日至年月日(含年月日)

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(延期)的，在乙方达到法定退休年龄时，可以按规定条件续订劳动合同。

4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。

3.属于年级(组长级)及以上，一个月前未辞职自行离职者，愿意被扣除相当于半个月工资的违约金。

4.属于以下等级(班组长级别)且未在15天前辞职自行离职者，愿意被扣除相当于半个月工资的违约金。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.根据国家、市政府及单位的有关规定，甲方每月支付乙方工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.甲方根据国家、市政府及单位的有关规定和乙方的实际工作表现调整乙方的工资。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇..

4.乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。

第五条工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。

4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。

雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.如果甲方单位被取消，劳动合同自动终止。

4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反公司形象、工作纪律或用人单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方安排的其他工作的..

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方未履行劳动合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同

(1)乙方在规定的医疗期间患病或者负伤；

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

(一)试用期。

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.经劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(试用期除外)的，甲方按照乙方在本单位工作年限计算工龄(工龄)为一年。

2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。

每满一年的工作时间，将支付相当于一个月工资的经济补偿。

(经济补偿金计算工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。

5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。

6.乙方遭受“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”的，经通知甲方解除劳动合同的，甲方应当按照合同约定进行结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第八条其他事项

1.鉴于我国大量的下岗职工，大部分都购买了个人或其他保险，不避免国家、企业和个人资源的浪费。乙方同意接受甲方在支付工资时支付相关工作津贴的规定，即支付人身保险的相关费用，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪作他用。乙方自行缴纳保险费，每年按时提供保险公司的缴费单据(复印件)，并提交公司审核及相关单位检查。

2.同意离职后两年内不从事与物流有限公司相同的行业和工作。如果我违反了这一规定，我愿意放弃在法律面前的辩护权，接受公司的任何赔偿要求。

3.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式四份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

5.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章):

乙方(签字):

代表表(签名):

身份证(店铺名称):

户籍地址:

签署时间:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。