签订劳动合同的注意事项【必须知道】
本文主要介绍签订劳动合同时的注意事项。签订劳动合同的劳动者应熟悉国家劳动法，以便利用劳动合同合理保护自己的切身利益，防止企业根据劳动法绑架新员工。
首先，熟悉国家劳动法的规定，熟悉劳动法的员工很容易看到公司合同签订的漏洞，更容易保护自己的权益。
国家规定:
签订一年合同的，试用期不得超过2个月；
签订3年合同，试用期不超过3个月；
有的企业签一年合同，试用期也是三个月，明显违法。
变更劳动合同的注意事项:
1、必须是依法订立劳动合同后，在合同尚未履行或尚未完成生效时间之前。
也就是说，劳动合同的当事人已经有劳动合同关系，尚未订立或者已经履行的劳动合同，劳动合同没有变更。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意。
平等、自愿、协商一致是订立劳动合同的原则，也是劳动合同变更应遵循的原则。劳动合同关系由劳动者和用人单位协商一致形成，劳动合同关系的变更应当通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更，但不允许单方变更。劳动合同单方变更无效。
3、必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的变更不是任意的，用人单位与劳动者约定的变更必须符合国家法律法规的有关规定。
4、变更劳动必须以书面形式进行。
劳动合同双方协商一致变更劳动合同约定内容的，必须达成变更劳动合同的书面协议，口头达成的变更协议无效。劳动合同变更的书面协议应当明确变更劳动合同的哪些条款，并明确协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。
5.劳动合同的变更也应及时进行。
应当变更的劳动合同内容不及时变更的，原条款继续有效，往往使劳动合同不适应变更后的新情况，从而造成不必要的纠纷。一方知道对方要求变更劳动合同后，应在对方规定的合理期限内及时给予答复，不得忽视对方要求变更劳动合同的要求。根据《劳动法》第二十六条和本法第四十条规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，可能导致用人单位单方解除劳动合同。
相关法律知识:
变更劳动合同的情形
1、根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同中约定的内容可以变更。也就是说:首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然可以协商变更；至于劳动合同约定的内容，只要双方协商一致，可以协商一致变更。其次，变更劳动合同，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自单方变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也是违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删除，并不改变合同的全部内容。劳动合同中有些内容需要变更的，双方必须协商一致。协商过程中任何一方不同意变更的内容，该部分内容的合同变更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同时相同的原则，即遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.根据本法第四十条第三款的规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，可以认定订立劳动合同所依据的客观情况发生了较大变化，这是劳动合同发生变化的重要原因。
所谓“订立劳动合同的客观条件发生重大变化”，主要是指:
(一)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止的。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律法规的规定为前提。签订合同所依据的法律、法规被修改或者废止，合同不发生变更的，可能与法律、法规不一致，甚至违反法律、法规，导致合同因违法无效。因此，根据法律法规的变化，变更劳动合同的相关内容是必要的，也是必要的。
(2)用人单位的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定变更生产或者调整生产任务或者生产经营项目的。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是可能根据上级批准或市场变化，经常调整自己的经营战略和产品结构，从而必然导致生产的变化、生产任务的调整或生产经营项目的调整。在这种情况下，部分岗位和生产岗位可能会被取消或被其他新的岗位和岗位所取代，原劳动合同可能会因签订条件的变化而发生变化。
(3)工人的原因。如劳动者身体健康发生变化，部分丧失劳动能力，岗位不适应职业技能，职业技能提高到一定水平，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同义务对劳动者明显不公平。
(4)客观原因。这一客观原因使得当事人没有必要或不可能履行劳动合同中最初约定的权利和义务。此时，应允许当事人变更劳动合同的相关内容。主要有:①由于不可抗力的发生，原合同的履行变得不可能或无意义。不可抗力是指当事人无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②劳动合同的履行会因价格暴涨等客观经济条件的变化而耗费过多，失去经济价值。这就是民法中的情势变更原则在劳动合同履行中的适用。
签订劳动合同应注意的事项
合同中要写明试用期工资和转正后的工资。一般来说，试用期的工资是上缴工资的80%，员工的工资在试用期内不得根据公司的意愿确定。
有的公司偷税漏税，每个人的工资都写成底薪(也就是他们所在城市的最低标准)，这是违法的。一旦发生合同纠纷，按照合同载明的基本工资计算，不利于保护员工自身利益。
签订劳动合同应注意的事项
合同应规定每月何时支付工资，企业不得拖欠或拖延支付员工工资
签订劳动合同应注意的事项
五险一金的购买比例，每个月扣多少；
有些合同很晦涩，不会直接写。购买标准按最低标准购买
这个要提前和公司商量，避免员工在后期购买中出现问题。
签订劳动合同应注意的事项
工作时间规定:
比如早上几点上班——中午几点下班；
下午工作时间——下午工作时间。
一般企业规定的工作时间都是8小时
签订劳动合同应注意的事项
加班福利:加班工资怎么算，有没有车补，饭补等等。
有些合同没有规定具体的支付金额，一般按照公司的规章制度执行。比如周末改加班，加班按晚上补饭补车计算，或者可以调整晚上加班的累计时间
签订劳动合同应注意的事项
劳动法年假规定:
工作经验2019年以下，年假5天；
2019年以上工作经验:15天年假。
一般企业都会遵循这个规则，少数企业会无视劳动法，按照我公司员工的工作年限计算年假，这是完全不合法的。
签订劳动合同应注意的事项
婚假规定:正常婚假和晚婚假加多少天；
产假规定:正常产假和晚育产假加多少天；
病假规定:病假如何扣工资；
女性权益:3.8 3.8妇女节应该花多少时间，每月例假有什么规定(大公司会给特殊假期)
签订劳动合同应注意的事项
以上是个人职场经验总结出来的经验，仅供你参考。欢迎大家留下评论，为广大网友留下宝贵的职场经验。