超过一年未签订书面合同视为签订长期劳动合同模式

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位超过一年未签订书面合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。

针对日益严重的短期劳动合同，《劳动合同法》做出了各种规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。同时规定，书面合同超过一年未签订的，视为无固定期限劳动合同；其次，规定固定期限劳动合同连续续签两次的，应当订立无固定期限劳动合同；三是规定解除合同时，用人单位一般应按每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿金，最高不超过十二个月；第四，明确规定在某些特殊情况下(如在本单位工作满十年后续签劳动合同)，用人单位应当与劳动者订立无限期劳动合同。从实际情况来看，目前的劳动争议大多是由侵犯劳动者权益引起的。《劳动合同法》的颁布，为普通劳动者维护自身权益提供了更加充分和明确的法律依据和武器。

人民法院应当依法向拖欠工资的单位发出支付令

《劳动合同法》特别关注拖欠工资问题，规定用人单位未足额或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。用人单位严重拖欠工资的，应当予以处罚。同时还规定，其中一名员工可以与用人单位订立专项集体工资合同。

《劳动合同法》征求意见近20万条，70%是员工反映

xx部部长、纪检组长齐表示，劳动合同法草案征求意见稿，人大常委会收到的近20万条意见中，近70%是职工反映。中国共产党代表职工反映的数百条意见和建议，大部分已经得到立法机关的认可和采纳，并反映在法律规定中。

派遣单位应当与劳动者签订两年以上的定期劳动合同

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，从派遣单位与用人单位的义务分配、派遣单位与劳动者应当签订两年以上的定期劳动合同、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规范和限制。，为我国劳务派遣制度的建立和完善提供了保障。

不愿续签合同的工人将得不到经济补偿

xx部部长、纪检组长张在回答记者提问时说，劳动者因自身原因不愿继续签订劳动合同，不会给予经济补偿。用人单位继续与劳动者签订合同，劳动者因自身原因不愿继续签订劳动合同的，用人单位提出继续续订合同，改善劳动者待遇，劳动者不愿续订合同的，此时不予补偿。