劳动者签订劳动合同范本

合同号：

甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

企业类别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

由法律代替:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _年龄:_ _ _ _ _ _

性别:_ _ _ _ _ _ _ _民族:_ _ _ _ _ _ _ _ _

户籍所在地:_ _ _ _ _ _ _区(县)_ _ _ _ _ _ _街(镇)_ _ _ _ _ _ _村户籍类型:非农业户口()；农业户口()

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实行劳动合同制规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

徐州市劳动和社会保障局监制

一、劳动合同期限

第一条本合同为劳动合同，期限为。

本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

本合同应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位(工种)。

第三条乙方的工作应符合_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的标准。

三.劳动保护和工作条件

第四条甲方应安排乙方执行工时制度。

实行标准工时制的，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

实行综合计算工时的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

工作时间不定时，乙方应在保证完成甲方工作任务的情况下自行安排作息时间。

第五条甲方安排乙方加班时，应遵守法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，甲方支付不低于工资的200%。甲方安排乙方在法定节假日工作的，甲方支付不低于工资的300%。

乙方的加班工资基数为人民币元。

第六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第四，劳动报酬

第八条甲方应在乙方试用前以货币形式支付乙方工资

支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。甲乙双方关于工资的其他约定。

第九条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付乙方生活补助费_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

动词 （verb的缩写）保险福利

第十条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续..

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。甲方应按_ _ _ _ _ _向乙方支付病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

不及物动词劳动纪律

第十四条甲方因生产经营需要违反劳动纪律和甲方规章制度的，有权按照规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律、劳动安全卫生、生产技术、操作规程和工作规范等规章制度；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七.劳动合同的变更和解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:

(1)甲乙双方协商一致；

(2)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(3)订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

第十七条根据第十六条第(二)项规定，一方要求变更本合同的，应当将变更要求书面通知另一方，另一方应当在15日(含)内书面答复对方；15日内未答复的，视为不同意变更本合同。

第十八条经双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，可根据甲方规定或本合同联系劳动合同；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十条乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方，甲方应已办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理的除外。

第二十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(a)在试用期内；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限届满后，乙方因甲方原因要求解除劳动关系的，应当立即解除劳动关系。

八.劳动合同的终止和续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止:

(a)合同期限届满；

(二)合同约定的终止条件出现；

(3)乙方符合法定退休条件；

(4)甲方依法破产或解散；

劳动合同的条款和签订必须符合中国劳动法的规定。新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公平签订聘用合同，避免侵犯其合法权益。