在公司员工年会上的讲话
员工年会发言
在学习、工作和生活中，演讲的使用越来越广泛。演讲稿是与会者为了在会议或重要活动中发表意见或汇报思想工作而预先准备的文稿。你知道如何正确地写演讲稿吗？以下是边肖在公司员工年会上的讲话。欢迎你从中学习，希望对你有所帮助。
在公司员工年会上的讲话1 各位领导，各位同事:
大家好！
我很荣幸被评为优秀员工，感谢公司给我这个平台，给我机会和大家分享我的工作经验。
法律工作是公司整体工作的一个小方面，法律工作的全面发展是公司领导和同事全力支持和密切配合的结果。借此机会，首先让我对领导们的栽培和厚爱，对同事们对我工作的支持表示深深的感谢。
员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在一个合适的环境中，个人价值才能得到彰显。我的工作有很多不足，但公司领导总能以客观公正的态度，在专业性和方法上给予我指导和帮助。法律工作的发展只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的人格和健康的思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选拔和晋升机制。在这里，我们的个人价值和公司的发展做到了两全其美，我们感受到了合作的兴奋，成长的快乐，被关爱的快乐！
公司和员工形成积极的互动。公司珍惜员工，员工热爱公司。在相互合作中，各部门工作的许多细节令我深受鼓舞。比如为了落实牌照，开发部同事辛辛苦苦，忍气吞声；为了优化方案，设计部同事反复讨论，忘了吃饭睡觉；为了控制工程质量，工程部门的同事总是不顾寒暑坚守工程现场，默默无闻；为了扩大销售，营销策划部同事绞尽脑汁，摸索策略；为了提升公司的服务形象，物业公司客服部门和同事反复与有困难的业主沟通，耐心讲解；为了节约施工成本，预算部门同事精心计算，严格审核；财务部同事为了合理配置公司资金，严谨诚信工作；综合部的同事为了后勤保障强，都很细心，尽职尽责。正是这些掌握了每个岗位细节的同事，实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。能在这样的团队中工作，我感到非常荣幸和自豪！
最后，我要感谢支持和帮助我的公司领导，以及和我并肩工作的同事们。谢谢大家的支持和信任！值此春节之际，我谨借此机会向你们所有人致以诚挚的祝愿，祝你们好运、家庭幸福、身体健康，并在狗年万事如意。
在公司员工年会上的讲话2 各位领导，各位来宾，各位朋友:
大家晚上好！
在这辞旧迎新的日子里，我怀着极大的兴奋和喜悦走上了这个舞台。与大家分享繁荣昌盛，打造事业巅峰！
作为公司新人，作为公司的血液，我有着无尽的情怀和感悟。希望能和大家分享这份在战场上的伟大骄傲和英气，写下20__年的新辉煌！
公司，尤其是我们这样的营销公司，以优质服务为标杆，以家庭文化为核心，突出每个员工专业知识的培养，情商的突破性提升和提升。我们做到了，而且做得很好。在这个群体里，我真的能感受到家的氛围。感恩、忠诚、敬业、友情、平等是我的收获和感受。
当然，这一切真的来之不易，有领导的关心，有同事的鼓励和支持，更重要的是有公司这么广阔的平台，天高海阔。一点一点培养我的自信。如果我有自信，心态就好，那么下单成交就很简单了。
回顾20__，展望20__，魏总经理说20__，是闰年，20__，是闰年。他老人家给我们指明了阳关之路，我们凭什么懈怠退缩？我依然坚信一句话:如果你愿意，全世界都会为你让路！
在公司员工年会上的讲话3 各位领导，各位同事:
大家好！
转眼间，20xx过去了，这是公司各方面不断完善，稳步发展的一年。在这一年里，我们所有的员工都能相处得很好。在工作中，我们互相帮助，互相指点，一起讨论，愉快地开展一项又一项工作。
我们一起努力实现共同的目标，就像交易会期间，为了让公司取得更好的成绩，提升公司的外部形象，我们一起加班，财务部加班结算，办公室加班签约，销售部加班为客户办理订货手续。与此同时，经理们正陪着我们，加班加点，一起吃饭，直到我们完成工作。那一刻是多么温暖。
当我们在工作中遇到困难时，我们会永远团结一致，共同努力解决问题。当遇到紧急问题时，其他同事不管彼此，都会主动尽可能的帮忙做一些工作，比如从英文到英文的复制或者装订。我们的文员出去工作，其他同事会帮他接电话，接待客人，签合同等等。正是在这样一种团结互助的气氛中，我们完成了一项又一项的工作。
今年，公司组织了烧烤、户外生存挑战野餐、男女篮球比赛等娱乐活动。公司还举办了英语培训班，激发了所有员工学习外语的兴趣，为所有员工提高自身素质创造了机会。通过这些活动，我们员工的生活变得更加丰富多彩，同时他们的友谊也得到加强。公司一直关心我们的生活和健康，给我们安排体检，给我们买预防感冒的药，还安排食堂给我们煮凉茶，让大家觉得公司就像一个温暖的家庭。
一切都离不开公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作。在此，我谨代表全体员工，感谢吴鹏总经理和全体经理，感谢公司。
最后，祝同事们新年快乐，身体健康！
谢谢大家！
在公司员工年会上的讲话4 首先感谢公司领导和同事们对我们一年来在益精湾取得的成绩的肯定。在此，我谨代表易经湾管理处全体员工，对各级领导的关心和支持表示衷心的感谢。
今天是李旗峰公司的一年一度的新年晚会，也是我们公司的第五届年会，也是农历新年。从五年前的今天开始，李旗峰公司将每年的农历十二月二十三日定为年会，向所有的客人和同事表达祝福。在此，我谨代表李旗峰公司，提前一年向所有的客人和同事致以崇高的敬意，祝所有的客人和同事在新的一年里生活富足、身体健康、和睦幸福、万事如意。
在过去的五年里，李旗峰公司经历了许多波折，包括深圳公司的三次搬迁，四次工厂搬迁，以及去年Xi和北京的十多次工厂搬迁。每次搬迁对公司来说都是一场灾难。幸运的是，每次搬迁背后都有公司的高速增长。在最初的几年里，快速增长曾经是一个值得骄傲的企业声誉。在这个快速成长的过程中，它确实为今天的企业发展奠定了基础，使公司能够快速成长，这是我们李旗峰人努力的结果。在此，我要感谢那些为李旗峰的成长做出贡献的人，感谢我们的员工的辛勤工作和铸就了李旗峰公司今天的成就，感谢我们的客户，让我们得以发展，感谢我们的供应商，让我们的发展有强大的后盾。
在我们欣慰的同时，高速的发展也掩盖了我们的很多不足。粗糙的管理使我们的产品质量总是有许多不尽人意的缺陷。人性化的管理意味着我们的员工失去了许多公平晋升的机会，以至于人才流失的情况时有发生。没有系统的管理，我们的成本每年都在不合理地增加。没有数据管理，我们的浪费是一个惊人的增长。这些弊端在我们快速成长的过程中被掩盖了，直到2009年经济危机和市场竞争加剧，客户需求提高。2009年上半年，企业经历了前所未有的巨额亏损。2009年上半年，员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗了我们所有的利润，以至于我们的销售额没有下降，以至于亏损了近300万。再加上公司没有系统的治理方案，一时半会儿也是束手无策。感谢魏先生在企业最困难的时期挺身而出，力挽狂澜，使企业下半年明显好转，下半年短短几个月扭亏为盈。
吸取惨痛的经验教训后，公司在下半年开始全面的结构治理，引入结构治理和薪酬设置，并在公司努力提高员工福利的基础上制定了新的薪酬计划，并逐步实施。在人事管理和调整方面，更换了部分管理人员，让整个公司的管理团队补充了一些新鲜血液，企业脱胎换骨。管理结构从阶梯式管理向扁平化管理靠拢。在治理结构上，制度化管理逐渐取代人性化管理，逐渐体现相对公平的内部竞争机制，从而实现一种进取的企业发展氛围，使整个企业逐步完善，呈现出新的面貌。我谨代表公司对魏将军的辛勤工作表示衷心的感谢。一个企业的发展离不开全体员工的努力。员工在努力工作的同时，也应该得到合理的报酬。给员工一个公平的内部竞争平台是企业的重要事情。展望未来，魏总经理制定的专业管理、专业管理、数据管理、精细管理、效益管理将是公司未来发展必不可少的管理要素。
在过去的五年里，我们的发展用所谓的人性化管理来约束企业。制度在很大程度上往往被人情取代，逐渐从人性化管理转变为以家庭为基础的人性化管理。在企业快速发展的过程中，我们有完善的制度，但不能反复执行，或者只能对没有关系、没有背景的员工执行，往往会让员工在企业中失去心理平衡。我一心为派系寻找靠山，却失去了自我价值的空间，这违背了李旗峰公司成立之初相对公平进步的氛围，让很多能够为企业创造价值、体现自我价值的员工在没有得到企业认可的情况下离职。我在这里道歉，因为我在决策和管理上的失误，企业陷入危机，制度因为缺乏监督和执行而被边缘化。不能及时调整职能部门不合适的人员，给企业造成重大损失，给企业造成损失的人员没有得到及时处理，对企业做出重大贡献的员工没有得到及时奖励，使很多员工对公司失去信心。这种情况一直持续到7月，总经理魏开始在工厂管理。
2010年，在新财年开始之前，我们将逐步引入基于数据的差异化管理机制。一切用数据说话，真实地展现了企业在制度约束下的正常发展，让员工拥有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正做到公平、有效的竞争。使我们的产品质量、生产效率和工作效率大大提高，使我们的客户、员工、供应商和企业能够实现双赢。要降低成本、返工、管理运营、安全事故、生产成本。
减少，一句话，用数据来展示效益的增加和成本的降低来衡量部门经理的能力，来衡量部门的整体能力，来实施精细化管理和制度化管理，真正体现员工的自我价值。
展望未来，经过短暂的停滞，我公司的发展将在魏总经理的领导下，再次高速增长，努力实现新的五年规划。新年伊始，万象更新。春节过后，奇峰人将以饱满的热情和激情投入新的环境，以全新的管理理念管理公司，以全新的工作态度安排工作。让我们一起努力，为奇峰创造辉煌的明天。再次感谢所有的客人和同事，祝你们新年快乐，幸福和家庭幸福。
回顾过去一年的工作，有很多方面值得分享和肯定，也有很多不足留给我们。为了更好的扬长避短，共同打造“易亚”品牌，在新的一年里建立良好的服务口碑，管理处觉得以下几个方面取得了较好的效果。
在公司员工年会上的讲话5 尊敬的领导和同事:
大家好！
我很荣幸在这里发言。我谨代表新员工，向所有在第一线奋斗的领导、同志和工人们致以最深切的祝愿。大家新年快乐。
当我们走出校门，踏入企业的门槛。我们要清醒地认识到，我们不再是学生，而是一个企业的员工。我还记得我上的第一堂课不是领导的训诫，也不是员工的一言一行，而是门口的16个字“以诚待人，认真做事，团队合作，用心服务。”一个符合这种经营理念的公司，他怎么能不兴旺发达呢！我很庆幸自己的选择是正确的，更庆幸公司选择了我。我们工作的环境是专业务实的，而不是自吹自擂的。李经理对我说的第一句话，我记忆犹新。“不要误解你的工作。虽然非标不是你的专业，但是一定要努力学好。我们不能停留在以前学过的知识上。我们要不断充实自己，让自己的路变得更宽。”没错，江河皆归大海，包容是伟大的。一个人不能停下来，否则他将永远看不到前方的风景。我们需要在工作中不断提高自己的能力和专业水平，虚心向同事请教，通过多看多想多问多做，在最短的时间内尽量让自己适应工作环境和工作内容。每个员工都有一个领导者和被领导者之间的关系。我们不仅要服从领导安排的任务，还要做好。我们应该学会服从和尊重。每个部门都是我们的家，每个员工都是我们的家人。我们应该学会如何与家人相处，并始终相信我们每个人都是这个家庭的核心。少说话多做事，会得到团队的认可。每个人的身体都有闪光点，比如* * * *的敏捷，* *的幽默，刘师傅的世故，* *的豁达，王恭的智慧，杨公的严谨等等。只要我们虚心学习，即使不饿不空，也能收获做不到的东西。
艰苦的环境可以磨练一个人的意志，体现一个人的价值。即使你对现在的工作不满意，也不能专一。做好自己的工作才是最重要的。我们应该努力调整自己。归根结底，我们是在努力适应环境，而不是环境在适应我们。当我们在工作中遇到困难时，我们应该勇敢面对，经得起考验。比平时做的更好，让别人用新的眼光看你，拓展自己实现价值的空间。也是在这种特殊的形势下，面对新的挑战，我们要团结一心，不断变革创新，让全顺在这个全新的平台上谱写美好的篇章。
最后，我有四个字献给公司:泉信服务如甜牛奶，顺德以诚信美丽著称。定力干坤负重，金牛盛世远走(唐庄盛世胜唐庄)。
在公司员工年会上的讲话6 时光飞逝，星辰飞走。看着在座各位温暖的脸庞，我们依稀记得昨天。有一天，我也听了前辈们的指导；有一天，我也想象着那份辛苦；有一天，我也在期待生活的美好。如今，时代变了，人们的想法也不同了。我想告诉你的太多了。
出了学校，我们该何去何从？三年前，我和你一样，离开了校园的温床，走上了社会，来到了。从最初的迷茫，到最初的融合，认知，接受，我们通过自己的努力不断的深化和提炼。你们也选择了这个温暖而有爱的集体。既然做出了选择，那就努力融入，努力奋斗，努力收获。无论你把它当作平台还是跳板，暂时的栖息地还是负责任的终身修炼的领域，我都希望你能有所收获，有所成长。你能得到的不仅仅是工资。
思考人生，如何定位？谁也不能随随便便赢。我们应该保持低调，埋头工作，脚踏实地，这样我们才能走完每一步。刚出校园，我们或多或少都是骄傲自大的。大环境造就了我们。很多人连独立生活的能力都没有。所以要做好吃苦耐劳的心理准备。只有磨亮翅膀，我们才能足够强大。不能目标太高，也不能漫无目的，分清理想和梦想的区别，看清理想和现实的差距。千里之行，始于足下。只有打好基础，才能打开人生。
如何成功迈出第一步？对于我们这些走出校园，走上工作岗位的人来说，其实已经迈出了成功的一步。做财务的会整理你的第一单，做技术的会接触你的第一个项目，做市场的会遇到你的第一个客户。无论结果如何，我们所做的都是成长过程中不可或缺的一部分，最终会为你的胜利铺平道路。你可以骄傲的告诉大家，我在路上了！
新来的，小美国。到处都是人才和高技能工人。在这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑。无形的压力促使你继续前进。不要总是相信奇迹，只有自己努力。你以为自己已经够努力了，但是赢了的人比你更努力。虽然这些都是无奈的声音，但都是不争的事实。普通人无法为你撑起一片天空，只有靠自己的努力才能赢。记住，一切行动都要有结果，公司为努力鼓掌，但只为结果买单！
团结向上的企业文化，轻松和谐的工作环境，和谐激情的团队，还等什么？像其他人一样进入，我们很幸运能相互合作。我们在相互信任的基础上，在公司度过最美好的岁月，这种理解和信任是一切快乐奋斗的桥梁和纽带。公司的发展需要全体员工的合作。没有这样的平台，单个人很难发挥自己的聪明才智，取得成就。在工作中，难免有时会出现焦虑，与同事发生摩擦，与领导产生分歧。这个时候我们需要更好的沟通，并没有真正的问题，只是缺乏良好的沟通。
衷心祝愿各位同事在新的一年里信心满满，收获满满，万事顺遂，万事如意！
在公司员工年会上的讲话7 首先感谢公司领导和同事们对我们一年来在益精湾取得的成绩的肯定。在此，我谨代表易经湾管理处全体员工，对各级领导的关心和支持表示衷心的感谢。
今天是李旗峰公司的一年一度的新年晚会，也是我们公司的第五届年会，也是农历新年。从五年前的今天开始，李旗峰公司将每年的农历十二月二十三日定为年会，向所有的客人和同事表达祝福。在此，我谨代表李旗峰公司，提前一年向所有的客人和同事致以崇高的敬意，祝所有的客人和同事在新的一年里生活富足、身体健康、和睦幸福、万事如意。
在过去的五年里，李旗峰公司经历了许多波折，包括深圳公司的三次搬迁，四次工厂搬迁，以及去年Xi和北京的十多次工厂搬迁。每次搬迁对公司来说都是一场灾难。幸运的是，每次搬迁背后都有公司的高速增长。在最初的几年里，快速增长曾经是一个值得骄傲的企业声誉。在这个快速成长的过程中，它确实为今天的企业发展奠定了基础，使公司能够快速成长，这是我们李旗峰人努力的结果。在此，我要感谢那些为李旗峰的成长做出贡献的人，感谢我们的员工的辛勤工作和铸就了李旗峰公司今天的成就，感谢我们的客户，让我们得以发展，感谢我们的供应商，让我们的发展有强大的后盾。
在我们欣慰的同时，快速的发展也掩盖了我们的很多不足，粗糙的管理总是让我们的产品质量有很多不尽人意的瑕疵。人性化的管理意味着我们的员工失去了许多公平晋升的机会，以至于人才流失的情况时有发生。没有系统的管理，我们的成本逐年不合理地增加。如果没有数据管理，我们的浪费会异常增加。这些弊端在我们快速成长的过程中被掩盖了，直到xx年，经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高，企业上半年经历了前所未有的巨额亏损。2009年上半年，员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗了我们所有的利润，以至于我们的销售额没有下降，以至于亏损了近300万。再加上公司没有系统的治理方案，一时半会儿也是束手无策。感谢魏先生在企业最困难的时期挺身而出，力挽狂澜，使企业下半年明显好转，下半年短短几个月扭亏为盈。
吸取惨痛的经验教训后，公司在下半年开始全面的结构治理，引入结构治理和薪酬设置，并在公司努力提高员工福利的基础上制定了新的薪酬计划，并逐步实施。在人事管理和调整方面，更换了部分管理人员，让整个公司的管理团队补充了一些新鲜血液，企业脱胎换骨。管理结构从阶梯式管理向扁平化管理靠拢。在治理结构上，制度化管理逐渐取代人性化管理，逐渐体现相对公平的内部竞争机制，从而实现一种进取的企业发展氛围，使整个企业逐步完善，呈现出新的面貌。我谨代表公司对魏将军的辛勤工作表示衷心的感谢。一个企业的发展离不开全体员工的努力。员工在努力工作的同时，也应该得到合理的报酬。给员工一个公平的内部竞争平台是企业的重要事情。展望未来，魏总经理制定的专业管理、专业管理、数据管理、精细管理、效益管理将是公司未来发展必不可少的管理要素。
在过去的五年里，我们的发展用所谓的人性化管理来约束企业。制度在很大程度上往往被人情取代，逐渐从人性化管理转变为以家庭为基础的人性化管理。在企业快速发展的过程中，我们有完善的制度，但不能反复执行，或者只能对没有关系、没有背景的员工执行，往往会让员工在企业中失去心理平衡。我一心为派系寻找靠山，却失去了自我价值的空间，这违背了李旗峰公司成立之初相对公平进步的氛围，让很多能够为企业创造价值、体现自我价值的员工在没有得到企业认可的情况下离职。我在这里道歉，因为我在决策和管理上的失误，企业陷入危机，制度因为缺乏监督和执行而被边缘化。不能及时调整职能部门不合适的人员，给企业造成重大损失，给企业造成损失的人员没有得到及时处理，对企业做出重大贡献的员工没有得到及时奖励，使很多员工对公司失去信心。这种情况一直持续到7月，总经理魏开始在工厂管理。
20xx年，在新财年开始前，我们将逐步引入基于数据的差异化管理机制，一切以数据为基础，真正展现企业在制度约束下的正常发展，让员工拥有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正做到公平有效竞争。使我们的产品质量、生产效率和工作效率大大提高，使我们的客户、员工、供应商和企业能够实现双赢。要降低成本、返工、管理运营、安全事故、生产成本。总之，用数据来展示效益的增加和成本的降低来衡量部门经理的能力，来衡量部门的整体能力，并使之精细化。
展望未来，经过短暂的停滞，我公司的发展将在魏总经理的领导下，再次高速增长，努力实现新的五年规划。新年伊始，万象更新。春节过后，奇峰人将以饱满的热情和激情投入新的环境，以全新的管理理念管理公司，以全新的工作态度安排工作。让我们一起努力，为奇峰创造辉煌的明天。再次感谢所有的客人和同事，祝你们新年快乐，幸福和家庭幸福。
回顾过去一年的工作，有很多方面值得分享和肯定，也有很多不足留给我们。为了更好的扬长避短，共同打造“易亚”品牌，在新的一年里建立良好的服务口碑，管理处觉得以下几个方面取得了较好的效果。
在公司员工年会上的讲话8 领导、各位嘉宾、各位同事:
大家好！
今天，我很荣幸被授予公司20xx优秀员工的荣誉称号，并代表所有优秀员工发表讲话。首先，向各位领导和同事表示诚挚的感谢。
同时，感谢何先生、苏先生、李先生的栽培，感谢叶先生对我们整个团队成员的关心与配合，感谢公司全体员工对我们的认可。谢谢你们！
在这一年里，我们和所有员工一起，在不同的岗位上努力工作，为xx公司的发展和壮大做出了贡献。无论是机械设计还是自动控制；无论是现场调试还是电气安装；无论是仓库管理还是机加工；无论显微镜下还是反应釜里，所有工作人员的汗水都被留下了。
公司成立之初，我有幸加入这个团队。这几年我没有为公司做出很大的贡献，也没有做出值得炫耀的可喜成绩。我只是尽力做好自己的工作，尽最大努力尽快完成每一项任务，总结自己的经验，从中吸取教训，在失败中成长。
被选为优秀员工让我们感到自豪和光荣，这证实了我们工作的进步和成就。同时，也是一种动力，促使我们越来越努力，更好地完成一切，为公司创造更大的效益。
荣誉属于昨天。重要的是我们今天做什么。在新的一年里，我们不会辜负领导的期望，戒骄戒躁，严于律己，发扬团队精神，与所有同事一起努力，再接再厉，争取更大的成就，携手共创公司更加辉煌的明天。最后，祝大家新年快乐，身体健康，万事如意。
谢谢大家！
在公司员工年会上的讲话9 各位领导，各位同事:
大家好！
金猪辞旧岁，玉鼠迎新春。今天，我们所有人都聚集在这里，我很荣幸作为公司杰出的员工代表在舞台上发言。我感到光荣和自豪。在此，我谨代表所有优秀的员工，向你们所有人表示感谢，向领导们的爱，向我的同事们的支持表示感谢。
我已经在公司工作三年了。在这三年里，我清楚地感受到了公司的发展和我自己的成长。记得刚进公司的时候，我是一个没有任何经验的应届研究生。这几年得益于领导的精心教育和提拔，我有了更多可以发挥的平台；感谢同事们的支持和帮助，我学到了专业知识，提高了与人相处的能力。
这三年来，我没有为公司做出很大的贡献，也没有值得炫耀的成绩。我只是尽力做好自己的工作，尽力完成每一项任务。20xx年，在领导的充分信任和爱护下，我被分配负责外部加工项目。虽然在外加工点的工作环境和生活条件比较艰苦，但是在那种责任感的驱使下，我调整了心态，坚定了方向，把这个差距当成了锻炼自己的机会，把在生活环境中吃饭的苦，当成了自己的磨砺和人生财富。今天，我的贡献得到了公司的认可，我感到非常荣幸。我觉得公司这次的评比活动，再次向每一个员工传达和说明，只要你付出，做好自己的工作，就会有回报。我也坚信以后的工作会越来越好。
过去的成绩已经成为过去，20xx是我们努力的一年。我们面临的新形势充满挑战，更加鼓舞人心。在以后的工作中，我会更加严格要求自己，把这份荣誉变成我以后工作的动力，扬长避短，用更加突出的成绩回报公司领导和同事的关心、支持和爱护！
最后，我还是要感谢公司，是公司让我收获了工作中的财富和梦想；感谢领导，让我从工作中学会思考和总结，感谢同事，让我从工作中找到朋友和关怀！我想借此机会向你早年致敬，并祝你在新的一年里身体健康，万事如意。
谢谢大家！
在公司员工年会上的讲话10 各位领导，各位来宾，各位同事，下午好。
很高兴今天能和大家一起庆祝“20xx公司暨伊通消费者联盟商会年终答谢会”的成功举办。
现在公司的发展有目共睹。虽然公司成立才三年，但我们集体以目前的势头进入了快速发展的轨道。发展很快，公司走到今天也是分不开的。真心感谢。俗话说万事开头难。我们的创业也是如此。现场有很多员工。作为公司发展的见证者，应该对当时艰苦奋斗的场景记忆犹新。服务客户的使命从恶劣的工作环境和艰苦的办公条件开始。短时间发展到这样的规模，说明我们很优秀，有目标，有信心。
众所周知，不经历风雨是看不到彩虹的。我们的今天来之不易。我们的发展并不顺利，我们经历了许多挫折和挫折。面对困难，大家都坚持“专注、专注、专业”的企业宗旨。
入职期间给我印象最深的是，无论是员工创业速度慢，还是缺乏管理经验，在公司高层领导和员工的不懈努力下，我们突破了很多危机，公司发展得更好，这让我们每个人都明白了一个道理:没有什么障碍需要克服，没有什么困难可以阻挡我们。我们属于这个时代，我们会有未来。。。。
我很荣幸加入公司并与你一起工作。我相信我会在未来与你一起工作的同时，在各方面提高自己。我坚信，我们的发展是无限的；前途光明；员工很优秀。
最后，希望大家能携手撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。