2021年护士个人述职报告最新简单精辟的护士个人述职报告

优秀的科室护士需要强化服务理念，强化护理人员的服务意识，提供优质服务，坚持& ldquoWith & other以病人为中心。护理理念中应融入更多实用、具体的工作细节。以下是由大全边肖收集整理的《2021年护士个人述职报告》最新范文。请参考！

2021年最新护士个人工作报告[第1部分]

领导和同事:

大家好！

20__年，医院提出& ldquo优质服务，发展特色。我科护理人员始终保持良好的精神面貌，坚守岗位，根据自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心，创造优质服务，培养专科医生的宗旨，逐步提高护理工作质量。在医院领导、科室主任的指导和普通护士的努力下，顺利完成了全年的护理工作计划。

一、全年护理工作量和工作标准

1.工作量:急诊人数。参加救援。配合紧急操作_ _例。护理接受观察的病人。_ _旅行次数。处理紧急事件_ _次。

2.工作依从性:急救物品状况良好。无菌物品合格率。病历书写合格率。综合护理满意度。

二是强化护理人员的服务意识，提供优质服务

1、强化服务理念

普通护士参加医院组织的优质服务培训课程，不断培训礼仪和行为，规范操作过程中常见的礼貌用语和沟通用语，并在实际工作中使用。不断学习和探讨沟通技巧，培养护士对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中的各种矛盾和分歧，共同构建护患互信，全年实现零投诉，综合满意率99.1%。

2、以人为本，充分满足患者需求

持续改善输液大厅环境，安装电视等设施，在无人陪伴患者床边提供纸巾、水杯、一杯水等便利服务。不断优化治疗流程，及时开展分诊，对急危重症患者采取使用急诊优先服务卡优先付费、优先服药等措施，减少等待服药时间。通过环境卫生监督、护理巡查和健康教育提高服务质量。关注三无人员的疾病治疗、基础护理和膳食，及时了解他们的情况，帮助联系他们的家人或救助站，帮助这些患者到达今年，并通过他们的身份证与省外的家人联系。这一措施得到了患者家属和其他患者的好评。讨论和纠正患者的意见和工作中的问题，不断改善服务形象。

三是护理管理科学化、制度化，重点实施督导制度

1.通过分组区域管理，分组进行连续排班，减少换班次数，有效利用人力资源，采用高级护士动态质量控制，减轻年轻护士工作压力，减少护理隐患，保证每班护理质量。

2.明确品控人员的分工，指定专人管理各区域的物品和工作流程。如发现问题，及时反馈讨论修改，确保各地区护理质量。认真执行绩效考核制度，如实反馈人员分层能力，落实护理质量控制。

3.经过一年的调整，护理团队结构趋于合理。根据急救区域的划分，基本按照个人工作能力设置岗位，基本实现护士分级管理，实现人员的合理分配和使用。

4.打开急诊科绿色通道，提高抢救成功率。对于各类急、危、重病人，合理利用绿色通道的措施为抢救赢得了宝贵的时间。

5、不断完善护理应急预案包括应急预案。

6.制定详细的工作方针和各地区的工作通知，关注新员工的重点等。，并系统地指导新员工和年轻护士更好地完成护理工作。

四、急诊专业护士岗位培训及继续教育

1.科室全年组织业务学习次数、病历讨论次数、操作培训项目。

2.第二季度组织全科医生按要求完成急诊岗位技能培训，大家都通过了操作考核，全科护士的专业技能进一步提高。

3.全院对毕业后三年内护士急救药物知识进行评估，均合格，成功率为。新毕业生都经过了工作技能评估，都达到了标准。成绩好。

4.基本完成护士年度培训计划，安排护士在ICU研究危重患者，安排年轻护士到儿科注射室开展儿童头皮针穿刺技术，提高儿童头皮穿刺技术水平。很多护士被派出短期学习，把新的护理理念带回科室。全年完成100名轮岗护士应急培训。

5.三人两人每季度配合救援演练，通过演练不断加强护士的应急能力，反复加强急救技能的培训。

6.根据护理部的要求，开展微格培训，培养年轻护士的技术操作熟练程度和急救器械使用能力，要求各组人员利用课内空余时间进行分组病例讨论和护理查房。效果不错。

7.制作应急岗位培训记录本，组织人员对部门人员水平能力进行评估，指定导师，实施一对一辅导教育。要求每个人每季度完成一次护理案例的案例分析，通过案例分析培养护士的批判性思维，提高护理人员的素质，保证护理质量。

第五，护理实习生带教

学生的教学工作得到进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、救援协调演练等教学工作的实施取得了良好的效果，尤其是救援协调演练的教学方法得到了全体实习生的一致好评。今年，实习教学任务圆满完成

第六，配合医疗开展专科发展

原办公室调整为简易重症监护室，接受观察的患者逐渐增多。护理方面，加强对观察对象病历书写、基础护理和健康教育的实施。同时安排人员在ICU研究危重病人护理，腰椎穿刺、胸腔闭式引流等管内护理。

虽然20多年来护理工作取得了一些成绩，但仍存在一些不足，如未能成功完成护理研究项目，一些人员在培训中存在消极被动的态度。在为患者服务的过程中，个别人员的冷淡和僵硬很容易引起患者的不满。

新的一年，我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流动人口的减少。我们将不断努力，进一步加强队伍建设，提高护理人员的综合素质，培养专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作计划。

我在此交流

敬礼！

报告人:_ _ _ _

20__ _ _ _ _ _ _天

2021年最新护士个人工作报告[第2部分]

领导和同事:

大家好！

20__年的工作结束了。在这一年的工作中，我们在主任的领导下，认真完成了分配的各项任务，严格执行了各项护理制度和技术操作规程，做好了检查和交接班工作，认真做好了病人的基础护理和心理护理，在日常工作中不断提高思想政治素质和综合素质。现将我今年的个人工作汇报如下:

我是护士长，经理，急诊护士信任的长辈。这是我对急诊护士长岗位的理解。

急诊科在过去的两年里经历了快速的发展。我在两年任期内，除了担任急诊护士外，还担任医院静脉治疗组组长，急诊梯队副队长负责医院急诊梯队的培训。在医院，PICC导管放置和维护技术，静脉注射针头放置和维护工作首先进行。协助护理部进行CRP培训，主持医院三项新护理技术。今年我科急诊205，281人次，比去年增长+14%。抢救危重病人成功率:95%，去年为+5.1%。

在急诊科的特殊岗位，要为不同阶层、不同病情的患者服务，经常会面临一些突发事件。这样急救医护人员的素质特别高，急救管理人员的综合素质更高。正因为如此，我才意识到，没有科学的管理，没有明确的程序和指导，应急同事很难在服务过程中取得更大的进步。经过多次岗位实践，我制定了紧急时期下救护车的指南和门诊病人危急值报告的领取流程。这些流程就是我们最先提出并制定流程的医院。

输液室每天接待很多病人，因为输液室的硬件建设。患者从药房领药后需要自行到注射室排队输液。这样，如果患者自己拿药，不仅不能保证药物的质量，而且不能有效保证输液的安全性。通过各种论证，我提出了对急诊输液室进行改造的方案，以保证医疗质量和安全。20日结束时_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _在此，我要感谢护理部的帮助和西药房孔主任对我科的支持。 虽然我们工作的磨合期存在一些问题，但不可否认的是，我们的护士重视药品说明书，提高用药安全性。

自从在急诊科担任护士以来，他一直对自己要求严格，标准高，勤奋，表现出强烈的事业心和高度的责任感。以严格的态度对待每一份工作。急诊输液室要面对不同专业、不同资历的医生。面对一些不规范的处方，护士长总是会根据相关规定和专业知识与医生沟通。因为它公平、公正、专业。让门诊医生信任急诊科的团队和急诊科的护士长，让医生和护士之间的沟通无限合作。

在部门的技术管理方面，从一开始我就带领部门进行各种技术的开发，现在已经在部门建立了六大专业群。CPR抢救组、创伤组、输液组、仪器组、服务组、医院感受组。每个群体都有自己的专业特长，他们会及时更新专业知识。当有新知识时，团队成员会及时实践和更新，然后在业务学习中负责讲座、演示和技术评估。这样的管理模式让我能够完成急诊科繁重的业务和管理。我院院前创伤抢救协作是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _我们的护士还能掌握20__版CPR抢救的协调流程，有能力成为抢救流程的领导者。

在科室管理方面，我科已成为医院现场管理的试点科室。通过同事的努力，成功通过了医院验收，使科室管理更加规范，验收后不断进步。

20__，获医院三大基础知识及急救技能大赛冠军，女篮比赛第一名，男篮比赛第五名，由护理部& ldquo不良事件分析竞赛& rdquo二等奖。& ldquo关爱生命，拯救周围& rdquo志愿者项目获得桂城街优秀志愿者项目。

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工人先锋& rdquo。这个奖项是今年平洲唯一获得这个荣誉的集体。10月份，我部在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _成功突围，我也获得了& ldquo由_ _区团委；年轻的职位专家& rdquo。

在此，我要感谢我们急诊部的同事们。我们一起笑过，一起哭过，我们有过麻烦，但我们携手而来。感谢所有帮助过我们的人。感谢我是急诊病人，让我学习，让我思考，让我不断成长成熟。

以上是今年的个人述职报告，如有违规请领导批评指正。

我在此交流

敬礼！

报告人:_ _ _ _

20__ _ _ _ _ _ _天

2021年最新护士个人工作报告[第3部分]

各位领导:

您好！

20年来，在医院领导和护理部的关心和支持下，在科室主任的领导下，我科所有的护士都做到了& ldquo以病人为中心，以提高医疗服务质量为宗旨& rdquo根据年初制定的护理管理目标和工作计划，科室护理工作协调一致，工作积极主动，不怕苦不怕累，树立高度的敬业精神和责任感，结合自身工作性质，围绕护理中心工作，求真务实，努力工作，开展各项护理工作，严格掌握各项计划的执行情况，更好地完成科室工作任务，确保科室工作稳步推进。今年的工作报告如下:

一、认真执行各项规章制度

在护理部的指导下，我科进一步规范了各班的职责，各班各负其责。任何一个班级出了问题，都能及时追查到人，有效提高了大家的责任感。所有护理人员都能自觉遵守医院和科室的规章制度和劳动纪律，做到小事讲作风，大事讲原则，从不搞无原则的纠纷，在工作中互相支持，互相理解，分工明确，团结务实，克服人力少、任务重的困难，保证正常护理工作的顺利开展。严格的三查八对制度，坚持主诊班每天都要负责检查医嘱，无论多忙多晚，都要认真检查，明显减少了执行医嘱失误造成的严重失误和事故。认真执行交接班制度，做到无缝交接班，包括书面交接班、口头交接班和床边交接班。特别是对危重病人，从而提高危重病人的护理质量。同时，我们加强了护理操作的检查制度，每次手术前至少检查两次，杜绝了给病人开错药的现象。

第二，坚持& ldquoWith & other以病人为中心。护理概念包含了更实际和具体的工作细节

提高患者满意度。追求& ldquo管理形式；以患者需求为服务导向& rdquo强化安全管理责任，杜绝严重失误和事故。全年无医疗事故，无投诉，可以在安全的基础上提高护理质量。深化家庭服务，提高服务质量。提高护患沟通技巧。倡导微笑服务，培养护士树立良好的职业形象。合理调度，灵活调度，增加高峰时段工作人数，一般护理人员需要工作时可以随叫随到，为患者提供优质、保质、保量的满意护理服务。对住院患者进行月度满意度问卷和满意度调查，并针对满意度调查中存在的问题提出整改措施。积极征求患者及其家属的意见，对患者及其家属提出的要求给予最大限度的满足。深入开展以患者为中心的健康教育，开发健康知识宣传栏，并分发呼吸系统疾病健康教育手册，进一步完善定期电话回访。它以其小而优质的服务受到了患者及其家人的称赞。

第三，重视学习，加强理论和专业学习，提高护理人员的专业素质

每月至少组织全科护理人员进行一次或两次业务学习和考核，学习法律法规、医德标准、核心制度、专业知识和24小时医疗渠道等。规范每位护士的行为，gfd，文明用语。每月以各种形式征求患者意见和建议，收集患者对护士的满意度。对调查中存在的问题和患者提出的建议进行整改，有效提高了患者满意度。在日常工作中建立& ldquo一切为病人服务。的想法。加强医患沟通，不断规范自身言行，不断提高思想道德修养，加强护理服务，打造诚信服务的护理单位。坚持& ldquo安全、有效、方便、便宜& rdquo维护群众利益，构建和谐护患关系是重中之重。一年来，科室的护理工作坚持为患者提供诚信服务，吸引了大量患者前来就诊。住院人数明显增加，患者满意度明显提高，受到患者及家属的好评。

四.操作方面

这是部门工作的主要来源。呼吸内科在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _综合部处于超负荷工作状态，人员不足，部门工作量大。 为了完成日常工作，同时兼顾服务质量，所有护理人员都可以精力充沛，将全部精力集中在工作上，牺牲休息、假期等闲暇时间，使所有工作都能顺利完成。肺功能技术越来越成熟。

动词 （verb的缩写）医疗安全和质量

医疗质量和安全是该部门工作的重中之重。每一个微小的粗心都可能导致一个大错误。在多年的医疗实践中，一般护士都有护肤意识。为了防止任何可能的错误，我们通常严格遵循核心制度作为约束每个人行为的标准。同时，该部门还制定了相应的规章制度，以加强医疗质量和安全管理。重视人才队伍建设，坚持专业知识学习，每周晨会组织护理人员学习医院相关文件，对照标准进行自查。护理查房和专业学习每月组织一次，要求大家参与备课和讲课。有时利用晨间查房提问，有效提高护士学习积极性。组织全科护士学习核心护理制度及相关法律法规，积极参加医院组织的理论考试。重点培养新护士的基础理论知识、技术操作、专业知识和护理病历书写规范。加强了急救药品和常用备用药品的管理，分类摆放，标识清楚，专人保管，每周清理检查，确保不过期、不混放，确保用药安全。

不及物动词护理工作中的不足及努力方向

护理工作组要不断更新知识，接受新的管理理念，虚心学习。我们科室专科护士少，年轻护士多。另外，年轻护士学习意识差，基础知识基础薄弱。因此，展望未来，20年要做好以下几个方面的工作:

1、积极学习和掌握最新的护理专业知识，并合理使用。

2.要下决心抓好科室年轻护士的三基和专业知识的学习，提高专业理论知识，加强科室内部建设。

3.有效协调科室护理管理，与科室成员共同进步发展，进一步完善呼吸内科。

4、统一思想，增强信心，努力完成各项工作。

5.努力实现护理科研突破，完成论文和科研创新。

我在此交流

敬礼！

报告人:_ _ _ _

20__ _ _ _ _ _ _天

以上是边肖为大家编制的2021年护士个人述职报告最新模型。如果您想了解更多关于2021年优质护士个人述职报告的最新模式，请关注& rdquo范文全集& ldquo。