怎样才能开离职证明

何时签发离职证明？以下是小编杂文认真收集整理的离职证明的发放要求。为什么要写离职证明，离职证明中的注意事项，离职证明的目的和随笔？希望你喜欢！

【离职证明发放要求】

1.时间确定性

劳动合同解除或者终止时，应当依法提供离职证明；

2.内容的合法性

离职证明应该而且只能写& ldquo四要素& rdquo，即岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。离职原因或对员工的任何评价内容都不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容都是可能的给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。。

【为什么要写离职证明】

《劳动合同法》第五十条规定:& ldquo用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。& rdquo

《劳动合同实施条例》第二十四条规定:& ldquo用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的岗位和工作年限。& rdquo

《劳动合同法》第89条规定:& ldquo用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。& rdquo

从以上两条规定可以看出:提供离职证明的用人单位的法律义务不能以任何理由拒绝；同时离职证明的内容具有法律约束力，不能随意书写。

[离职证明的注意事项]

第一，离职证明的作用仅限于证明一段时间内的劳动关系事实，公司在内容上无权借此机会对员工未来就业施加不利或负面影响；

第二，离职证明的内容必须符合不损害员工利益的原则。离职证明内容导致员工重新从事业务或侵犯员工隐私的，公司必须承担违法责任。

第三，除了法定& ldquo四要素& rdquo内容之外，双方必须达成一致。

第四，为什么要给失业保险机构一份复印件？因为《就业服务和就业管理条例》第六十四条规定:& ldquo劳动者办理失业登记时，必须持有本人身份证件和相关证明，以证明其原身份；有就业经历的，还必须持有与原单位终止、解除劳动关系或者辞退的证明。& rdquo

第五，离职证明必须与员工签字的证据一起保存，避免员工日后否认用人单位出具离职证明的法律风险。

[离职证明的目的]

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2.证明劳动者按照正常程序离职且不存在劳动争议；

3.证明劳动者是自由人，可以申请失业救济金或者申请新的岗位；

4.可以用来转移职工人事关系，社保，公积金等等。

范的离职证明

离职证明

兹证明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ & rdquo；头衔(荣誉)。经过慎重考虑，公司获准离职，并已办理交接手续。

因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。

特此证明

公司印章

日期:_ _ _ _ _ _ _ _天

离职证明模式2

离职证明

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士

因为没有签订相关保密协议而遵守择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。