补充签订劳动合同

在生活中，经常会遇到用人单位在员工进入工作岗位时不与员工签订劳动合同，而是会与员工约定一段时间后再与员工签订补充合同的情况，签订的合同期限会包括上一段未签订合同的时间。以下是范文全集整理的劳动合同补充条款。请参考阅读。

一、劳动合同相关法律法规的补充签订

《劳动合同法》第十条规定:& ldquo建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。& rdquo该法的立法精神是督促用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位在劳动者进入工作岗位后应立即签订合同，有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。& rdquo这项规定是法律规定的强制性要求，雇主没有任何借口。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论以后签订的合同是否包含该期限，都应当向劳动者支付二倍的工资。

此外，《劳动合同法实施条例》第六条对《劳动合同法》第八十二条进行了补充:用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，不仅应当向劳动者支付二倍的月工资，还应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，& ldquo两倍的工资。和& other签订合同。它被视为雇主承担的平行责任。

实践中，要求劳动者签订补充劳动合同时，可以要求注明补充合同的实际签订日期，可以证明合同是事后补充的，以便劳动者今后更好地维护自己的权益。

可见，用人单位事后签订劳动合同的方式不能掩盖其超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的事实，也不能免除其支付双倍工资的法律责任。

二、签订劳动合同需要注意什么

1.劳动合同内容合法。

劳动合同的内容不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同一般包括必要条款和约定条款。缺少必备条款的劳动合同为无效劳动合同。有哪些强制性条款？《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同的必备条款是: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；

(八)劳动保护、工作条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定的条款不违反相关法律法规，违反劳动合同的部分无效。比如试用期、保密协议、培训协议等必须符合相关法律法规。

2.劳动合同双方都有签订合同的资格。比如劳动者必须年满16周岁，在校学生和现役军人不能与企业签订正式劳动合同。达到退休年龄的劳动者不能与企业签订劳动合同。企业必须依法经营，依法取得营业执照。制毒工厂等违法企业的劳动合同当然是无效的，有些公司没有劳动权利，也没有订立劳动合同的权利。

3.劳动合同应当采用书面形式。有的企业没有签订书面劳动合同，对劳动者来说是受事实劳动合同法律保护的，但对企业来说是违法的，需要对劳动者进行经济补偿。从某种意义上说，签订书面劳动合同不仅是为了保护劳动者的权益，也是为了保护企业的权益。

4.劳动合同双方的真实意思表示。任何一方以威胁、欺诈等手段违背对方真实意思而签订的劳动合同。是无效的劳动合同。这里要特别注意的是，劳动合同生效前必须由劳动者签字。有些企业把劳动合同交给员工填写，自己上交，风险极大。对于一些不会写字的员工，你只要让他跟着画就行了，还要画自己的名字，按手印。他人签订的劳动合同无效。

《劳动合同法》明确规定哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是部分有效合同，可以参考。

在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同的条款虽然不违法，但侵犯了社会公共利益，损害了社会公德，公民的基本自由和权利同样无效。比如有些公司要求员工不得有办公室恋情，一旦被发现就会被辞退。对于有集体合同的企业，劳动合同的内容不能与集体合同相冲突，集体合同在法律效力上高于劳动合同。比如集体合同规定员工基本工资为1500元，劳动合同中签订的基本工资必须等于或高于1500元，否则该条款无效。

三、签订劳动合同需要注意什么

《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当自使用之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。本条也适用于劳动合同的续签。也就是说，续订劳动合同还应当在期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了不签订劳动合同的后果。

主要有两个后果。首先，公司需要支付员工两倍的工资。二是劳动合同变更为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。也就是说，应在原工资基础上支付同等数额的工资。比如某人9个月没有签订劳动合同，他这9个月的工资总额是18000元(每月20xx元)。如果企业在这9个月内没有为他签订劳动合同，公司将从第二个月到第九个月额外支付他1.6万元(8个月工资)。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】最后一款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者二倍的月工资。自用工之日起满一年之日视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充书面劳动合同。

企业不与员工签订劳动合同是违法的，企业与员工签订劳动合同风险很大。如果公司有几十、几百甚至上千人，很容易成为群体性劳动事故，所以要特别小心。在签订劳动合同前，最好咨询劳动相关律师或资深hr人员，提前预测风险，提前做好预案，防患于未然。补充签订劳动合同