绩效考核大会主持讲话范文

绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，起着基础性的作用，为人力资源管理的各个方面提供反馈信息，是人事招聘、薪酬管理、晋升和培训的主要依据，也是调动员工积极性的关键。以下为绩效考核大会主持发言范文，汇编仅供参考。

绩效考核会议主持人讲话第1条模范同志:

今天，由市委组织部副部长毛先林同志率领的市委绩效考核小组来到我们县，对县级领导班子和领导干部进行年终绩效考核。我提议我们用热烈的掌声欢迎评估小组的领导。为了做好市委对我县的20xx年度绩效考核工作，根据市委的统一安排，县委决定召开全县绩效考核会议。会议主要有两个议程:一、请市委组织部毛部长就此次绩效考核工作作重要讲话；二是开展民主评议绩效考核和党风廉政建设绩效考核。接下来请毛部长做重要讲话，大家欢迎。

(毛部长的讲话；)

刚才毛部长就这次绩效考核的内容、程序和相关纪律做了讲话，提出了非常明确的要求。请按照毛部长的讲话精神认真贯彻执行。让我们进入第二个议程。请评价县级领导班子成员、部门级领导班子成员和主要官员，评价乡镇和县级机关党风廉政建设的表现。在评价之前，我提三个要求。

首先，我们必须充分认识绩效考核的意义

绩效考核制度实施以来，我县不断优化和完善绩效考核体系，坚持严格制定考核目标，严格考核日常工作，严格运用考核结果，在改进干部作风、转变政府职能、改善民生利益、加快经济发展等方面发挥了重要作用，为加快富民强县进程做出了积极贡献。今天召开绩效考核会议，既是市委、市政府对县委、县政府一年来工作的综合评价，也是全体干部职工一年来所做的努力和取得的成绩的综合总结。今年是xx的第一年，做好绩效考核意义重大。

第一，有利于树立正确的政绩观，增强以人为本的意识。一个领导干部有没有政绩，有没有正确的政绩观，检验的最终标准是群众是否满意，是否拥护，是否幸福。通过组织群众参与领导班子和干部的考核评价，把群众作为领导干部考核评价中最重要、最权威、最根本的主体，把群众的满意和不满作为衡量工作的最终标准和最高尺度，有利于全面、客观、准确地考核领导班子和干部， 有利于推动各级领导班子和干部贯彻落实科学发展观和正确政绩观，始终坚持把实现、维护和发展最广大人民的根本利益作为工作的出发点

第二，有利于培养强烈的责任感，增强效率意识。是否认真履行了职责，是否取得了成绩，是否给群众带来了利益，群众的眼睛是雪亮的，感情是立竿见影的，评价是公正的。通过建立和完善以群众为主体的社会认可的评价体系，可以得到全面、客观、准确的结果，促进我们调整思路，强化措施，提高效率，不断提高有效性和针对性。需要强调的是，该县第十一届党代会画& ldquoxx & rdquo宏伟的蓝图，宏伟的目标，艰巨的任务，光明的前景，紧张的时间，是我们必须为群众解答的最大的绩效考核问题。一定要树立强烈的责任感和效率，争分夺秒，勇往直前，全力以赴完成这次考试。

第三，有利于推进干部工作民主化，增强民主意识。民主测评是对领导干部的一种全面、客观的衡量& ldquo公平的比例& rdquo，是扩大干部民主工作的重要手段，也是推进我县民主管理的有效形式。组织群众和干部职工参与对领导干部的考核评价，保证了人民群众对干部的支持& ldquo四种力量。实施可以充分调动群众关心和参与干部考核评价的积极性，提高干部工作的民主化程度。同时，通过这种相对广泛的参与和认可评价，可以有效地促使领导干部深入基层，贴近群众，观察人民群众的感受，增强评价干部工作的客观性和公正性，赢得群众的声誉和人民的支持。

第二，要准确把握绩效考核的评价内容

今天会上分发了六种测评表，具体分发方式如下:①市委考核的31名县级领导分发了三种表:表1、表3、表4、表8，分别是《湘潭市20xx年党政领导干部绩效考核民主测评表》、《部门级领导班子主要县级领导满意测评表》、 《部门级领导班子县级领导干部满意度测评表》、《党风廉政建设绩效测评表》②未纳入市绩效考核的县级领导和退休县级领导代表分布于表2、3、4、8，分别为20xx年《湘潭市党政领导干部绩效考核民主测评表》、《科级领导班子主要县级领导干部满意度测评表》、 科级领导班子县级领导满意度测评表和党风廉政建设绩效测评表； (3)出席会议的其他同志分发了表2和表5，分别是《20xx年湘潭市党政领导干部政绩民主测评表》和《县级领导班子群众满意度测评表》。

请仔细阅读所有表格和说明，按照填写表格的要求，认真、负责、仔细地填写每一张表格，特别注意不要遗漏填写，这将算作弃权。

第三，要客观公正地做好舆情评估工作

绩效评估工作和党风廉政建设绩效评估形式促进科学发展&兼论绩效评估的作用:叶轮& rdquo，考验干部的能力& ldquo试金石& rdquo，促进工作的实施& ldquo巴吞& rdquo考虑干部的作风& ldquo风向标& rdquo。每个人的评价关系到能否准确客观地反映县委、县政府在人民心中的公信力和满意度，也能反映领导干部的个人工作业绩和工作作风。希望每一位参加测评的同志，从思想上高度重视这项工作，以认真负责的态度，做出全面、客观、公正的测评，认真投自己的一票。请在评估中注意以下几点:

第一，要立足现实，客观公正地评价。举办舆论评议的目的是客观公正地评价干部，全面系统地培训干部，公正廉洁地选拔任用干部。因此，在评价个人时，不仅要看到干部综合素质和履职表现的好的一面，还要正视干部思想、工作和生活中存在的问题，进行科学的衡量，辩证地评判每一个被评价的干部。一定要实事求是，客观公正，不要以个人好恶和感受来判断。

第二，要坚持党性，围绕大局评价。绩效考核是县级选拔干部、建设队伍、聚集人才的重要依据。党风廉政建设评价是县委端正风气、提高效率、塑造形象的重要抓手。大家要坚持党性，坚决跳出部门和组织利益的小格局，抛弃自我意识，增强大局意识，从大局看问题，用成绩评价干部，以对县委和干部负责的态度，正确行使民主监督权。

第三，要严格遵守纪律，按要求评价。在此，我强调，任何人不得以直接或间接的方式干涉民主测评工作，一经发现，将严肃处理。参加考评的同志不得打击报复或从事系列非组织活动。为了保证民主测评和民主评议的顺利进行，保证绩效考核检验优劣、诚信和积极性，这项民主测评工作由县纪委监督。与此同时，市委组织部干部监督处的负责同志也来到现场，对县级干部选拔任用民主评议的全过程进行了监督。

接下来，我们将开始评估和鉴定，并要求员工分发评估表和鉴定表。(员工发票)

请按照刚才提到的填写要求开始填写表格。

(对参与者的评价)

请仔细检查您手中的每份评估表和评估表是否按要求填写。填写完毕后，请讲台工作人员将表格放入投票箱。然后，请从第一排开始，走左边过道，依次将评估表放入前三个投票箱，然后从右边过道回到原来的座位。请根据工作人员的指导进行投票。

(与会者投票)

今天会议的所有议程都结束了。元旦前夕，祝大家节日快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意！

会议延期！

绩效考核会议主持人讲话范文2同志:

为了客观、准确、全面地了解20xx年两个村委会干部的整体工作情况，以及每个村干部的思想状况、精神面貌、工作状况、学习情况，发现并解决村干部队伍中存在的问题，关注& ldquo德、能、勤、绩、诚& rdquo等等进行全面综合评价。促进和推动我镇各项工作的发展，为我镇经济发展提供有力的组织保障。经镇党委、政府研究决定后，全镇指派专人组成考核工作组，对各村(社区)的绩效进行考核。本次考核将结合村务工作绩效考核、书记责任考核、群众工作考核和党风廉政建设考核。会议非常重要。为了保持会场安静，请关闭手机或静音。会议期间，请不要随意走动和制造噪音，注意保持会场秩序良好。

首先，我谨代表镇党委和政府，向今天与会的所有同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也希望与会的各位同志，以对村里事业发展负责的态度，以两委扶村队的态度，一分为二，客观公正地配合考核小组，准确公正地对工作和干部进行评价，真正让考核工作成为一次难得的总结成绩、发现不足、调整思路、推动工作的机会，达到预期的目的。

今天的评估有四个议程。

接下来开始第一个议程，请村支部书记的同志汇报工作。现在，开始第二个议程，请村主任同志汇报工作。

现在，开始第三个议程，请大众工作站代表汇报工作。

请工作人员分发评估表。

请填写评估表。

请工作人员收集评估表。

接下来，评估的最后一个议程，个人谈话。如果你读到名字，请留下来单独谈谈。

其他人解散，今天的会议结束。谢谢！

在绩效考核会议上的讲话范文3尊敬的xxxxx领导、同志们:

大家下午好！

今天，我们荣幸地欢迎xxx绩效评估专项检查组的领导来我县视察指导。首先，我谨代表xxxx县委、县政府，向各位领导表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。

接下来我先介绍一下参加今天吹风会的市县领导，他们是xxxxxx，县绩效办、县委、政府监察室、绩效考核成员单位的领导也参加了会议。

今天的简报主要有三个议程。一、县委副书记xxxx同志汇报我县绩效考核工作；二、各部门提出的意见和建议；三是市检查组领导重要讲话。

我们一个一个来。

首先请xxxx副书记做一个我县的绩效评估报告。大家鼓掌！

接下来进行第二个议程，请各部门给出意见和建议。

下面，请市检查组领导做重要讲话。大家鼓掌！

刚才xxxx副书记汇报了我县的绩效考核工作，各部门也进行了讨论，交流了意见和建议。市绩效考核检查组领导作出重要批示。

我们将以此次检查活动为契机，进一步加大工作力度，争取在检查组的指导下完成今年的绩效考核。

今天会议的议程已经结束了。