物业公司年终总结会主持讲话

物业公司是服务企业，年底会开年终总结会。主题演讲有哪些？以下是小编范文汇编的物业公司年终总结会主持人发言，仅供大家参考。

在物业公司年终总结会上的讲话(一)陆:尊敬的王先生，各位领导，各位同事，下午好！首先，在热烈的掌声中，我们欢迎来自中心的王先生在百忙之中参加我们重庆公司的年度总结会！今天下午我们聚在一起总结过去的20xx。首先，我谨代表重庆贺红物业服务有限公司，对贺红全体业主的辛勤工作表示衷心的感谢！(鞠躬)回首20xx，胜利的微笑正在蔓延。展望20xx，我们仍在携手前行。

陆:20xx年对来说是不平凡的一年，是非常充实的一年，也是值得所有业主回味的一年。这一年我们有鲜花，有泪水，有美好的天气，有惊涛骇浪，让每一个业主难忘，更多的风风雨雨让我们和洪人更加坚强。

陆:现在请大家和我一起回顾一下刚刚离开的20xx(播放PPT和20xx大赛的背景音乐)

陆:好了，让我们给自己鼓掌(加油，让我们用爱心鼓励:鼓掌12次，123次，三次，不利索就永远不会发生)。说起20xx全年的工作，我们分行的负责人最有发言权。现在，请依次做20xx的总结报告。他们的发言顺序是:平阁分公司、南山路分公司、四季分公司、阳光分公司、江山国际销售配送团队、行政人事部、质量管理部、财务部。

平阁分店是贺红地产在重庆的第一个项目，也是贺红地产在重庆的发源地。现在，让我们为平阁项目的掌舵人鼓掌，并请英俊的经理杨晓鸿做一份20xx的年度工作报告。(舞台上的杨晓鸿报道)

陆:大家为我们美丽的鼓掌。尽管平阁项目规模不大，但在杨经理的领导下，所有同事都取得了巨大的成就。年绩效和任务完成率102%，租户占比60%。管理难度大，但业主满意度达到99.22%。再次感谢杨经理！

陆:南山路是地产在重庆的第二个项目。但由于历史原因，南山路项目存在很多问题，也是管理项目中公认的最复杂的项目。虽然项目经理杨清明来的时间不长，但在他的领导下，在项目全体员工的努力下，20xx的项目在收费、客户关系改善、基础服务等方面都取得了很大的成绩。现在请南山路项目经理杨清明做报告。(杨清明上台)

陆:谢谢帅帅的经理。事实上，我们注意到南山路下半年的表现比上半年有了很大的突破。虽然离目标还有一点距离，但我相信在杨经理的带领下，20xx南山路的全体同仁一定会齐心协力实现目标。好了，让我们再次为杨经理和南山路的同事们鼓掌。

陆:四季分公司是目前重庆规模最大、人员最多的项目部，其日常服务工作不仅得到了公司领导的认可，也赢得了广大业主的一致好评。特别是重庆公司今年难以完成收费任务的时候，四季分公司率先为公司解决问题，起到了非常好的引领作用。负责人刘军和他领导的团队可以说功不可没。接下来，掌声有请刘先生作报告(上台)

陆:再一次，给刘先生掌声。四季项目达70万平方米，管理面广。20xx年，他经历了三次房屋接收任务。尤其是年终目标冲刺，全员加班，一个地方思考，一个地方奋斗。最后他们辜负了期望，超额完成了20多万(这里鼓掌)。好的，谢谢你，刘先生！

陆:阳光科一听到它的名字就能感受到一股蓬勃向上的正能量。作为项目部负责人，张经理张绣也是一个充满阳光和激情的女人！接下来有请张经理做报告(上台)

陆:谢谢你，美丽的张经理。给她一轮掌声。阳光工程是一个开放式的商业住宅，在一定程度上难以管理。但在张经理的领导下，全体员工在防止张贴小广告、防火防盗方面采取了有效的控制措施，赢得了业主的一致好评，也赢得了南平西部管理委员会的一致好评。谢谢张经理和阳光的同事们！

鲁:古代语言与文学:士兵和马匹不会先移动食物和草。虽然江山国际还没有接手，但是为了更好的配合房产的销售，我们娇滴滴的姑娘杜晓辉还是接受了公司的安排，成立了销售配送团队，带头以身作则，做好了自己的工作，做出了不少成绩。大家鼓掌欢迎我们的销售配送主管杜晓辉来汇报(杜晓辉上台)

陆:谢谢小惠，她小巧玲珑，但意志坚强。给她一轮掌声。江山国际项目属于销售分销阶段，工作重点是形象展示和服务质量。从杜主任刚才的汇报中也可以看到，所有同事精神焕发，现场布置有序，一尘不染。这是因为杜主任和江山国际的同事们思想高度统一，产生了同样的愿望。谢谢(如果气氛不够热烈，穿插一个小节目调动气氛，关于刘德华忘水)

陆:那我就把行政人事部的总结报告给你！(上台后给大家一个老师的礼物，)

陆:行政人事部的工作怎么样？根据我的经验，我把它理解为两个委员会。政委& rdquo和& other纪委；，一方面营造良好的工作氛围，鼓励大家加油。另一方面，我们必须坚持原则，督促每个人遵循公司的原则和政策。在这个职位上，我& ldquo踩在薄冰上& rdquo还请各位同事在此监督鞭策。& ldquo去修远的路很长。我会带领行政人事部所有同事一起上下搜索，全力以赴。谢谢！

陆:我记得八月份的时候给你们培训过，里面有个誓言；品质是我的生命，把它发挥到极致对我来说尤为重要。接下来，请质量部经理林宋万做一个汇报(林经理上台)

陆:谢谢你，林经理。刚才林经理在报告中指出，物业管理的一切都是质量，一举一动都是服务。服务质量是公司生存和可持续发展的关键。质量管理提出的要求或标准成为贯穿整个服务过程的主轴，是控制服务过程的方法和手段。我们所有的工作都将围绕以上几点展开！同时，我也要感谢质量部对其他部门的支持和帮助。

陆:春节快到了，每个家庭都应该在春节期间迎接，作为一个公司& ldquo财神& rdquo财务部经理罗平对工作总是一丝不苟，坚持原则。为了休息日工作，总能看到财务部的同事加班。现在有请罗经理做报告(罗平上台)

陆:我们给了罗经理和财务部一个掌声，他们的工作要求一定要细致。他们都做到了，在枯燥的岗位上激情澎湃，在普通岗位上以身作则。感谢我们财务部的同事！

陆:到目前为止，我们所有的部门和分支机构都完成了报告。在报告中，大家聚精会神地总结了20xx，满怀期待地迎接它。所有同事都充满激情，斗志昂扬，信心十足。俗话说& ldquo强者手下没有弱者& rdquo现在请以最热烈的掌声欢迎重庆贺红物业公司总经理高宗！让我们为高宗(高宗上台)欢呼吧

陆:再次感谢的演讲。在高宗的报告中，我们可以清楚地看到整个重庆物业公司在20xx年的总体工作情况及其在20xx年的明确部署。亲爱的同事们，每个人都可以用桨来启动一艘大帆船，但无论船有多大，它都必须掌舵。在高宗的带领下，20xx年重庆贺红置业公司的大船一定会前行。只要我们全体员工统一思想，齐心协力，努力工作，与时俱进，我们就能顺利完成中心在新的一年下达的各项工作目标和任务。谢谢高先生和我所有的同事！

宣布休息15分钟，背景音乐响起

获奖词

陆:欢迎回来，20x重庆地产，一艘大船，经历了风吹雨打，但总有那么多的人永远不会放弃。忠诚是无价的，它们被完美诠释。有他们是公司的幸运。激动人心的时刻来了，我们将在20xx年颁发重庆贺红物业公司年度杰出奖。根据“合吾冠字(20xx)035号”文件标准，结合重庆公司实际情况，对5名优秀新员工、14名优秀员工、1名优秀经理、1名优秀团队、1名特别贡献奖员工、1名特别贡献奖经理进行了考评。然后，首先颁发优秀新员工奖。

陆:虽然他们进入家庭的时间很短，但他们把自己当成了主人，他们所有的工作都是为了爱情，他们在很短的时间里成长了很多。他们是我们优秀的新员工:有请陈、宋、、、钟上台领奖(演奏音乐)。有请财务部罗经理为他们颁奖！获奖者合影后，陆:再次祝贺！谢谢罗经理

陆:永远把业主的需求放在第一位。为了使业主能够及时缴纳物业费，真诚合作，努力实现收费目标，坚守一线。他们是我们客服部的优秀员工:陈雯雯、冉君、黄洁英(演奏音乐)，欢迎他们上台领奖。请张经理为获奖者颁奖拍照

陆:再次祝贺你！谢谢你，张经理。

鲁:进取是他们的目标，永不放弃是他们的人生信条。& ldquo风知草，剑是磨砺的。。他们在岗位上学习知识和演练技能，在工作中比较技能和成绩。奉献、努力、创新燃烧着他们无限的激情！

请林经理颁奖。获奖者合影后，陆:再次祝贺！谢谢你，林经理。

陆:无论春夏秋冬，酷寒酷暑，我都像松树一样挺立，像钟一样端坐。遇到危险我不退缩，遇到困难我勇往直前。他总是日夜可见。订单部优秀员工:唐、安、何永平、

明经理上台向他们颁奖。获奖者合影后，陆:再次祝贺！谢谢你，杨经理。鲁:他，一只默默耕耘的牛，用奉献赢得了人们的尊敬。他们致力于每一份工作，努力做到完美。他在岗位上带头，勤快忙碌但一丝不苟，夜以继日地工作。真正的伟大在于平凡；让它处于一个普通的位置

有请重庆公司刘总经理颁奖。获奖者合影后，陆:再次祝贺！谢谢你，刘先生

陆:一支有前途的球队，一支优秀的战斗团队，一颗进取的心，让他们拥有优秀的基因，是他们每次前进总是焕发青春的奇迹，每次出现都显示出无限的力量。他们是一支优秀的队伍，

陆:在给我们的优秀选手拍照之后，让我们再次为他们鼓掌.谢谢你，高先生

陆:正是因为你的努力，今天的南山路分店才如此华丽。正是因为你们的努力，南山路支行才奠定了明天发展的坚实基础。你的名字将永远刻在企业的信用册上，

他是我们的特别撰稿人，关XXX。

获奖者合影后，陆:再次祝贺！谢谢xxx。

陆:谢谢你选择了。不是每个人都能在这样浮躁的城市做到的。也许你曾经犹豫过，犹豫过，但最终理智战胜了情感，成熟战胜了浮躁，这既是命运，也是命运。我们和你会好好珍惜，好好珍惜，再好好珍惜！重庆贺红地产的发展史上有一个不朽的篇章。(演奏音乐)现在我们以最热烈的掌声欢迎我们的优秀经理杜晓辉上台领奖，也欢迎中心王主席以最热烈的掌声上台颁奖。

获奖者合影后，陆:再次祝贺杜导演！再次感谢王先生。

陆:亲爱的家人，让我们再次用掌声感谢所有获奖的家人，感谢他们的辛勤工作，希望他们在20xx创造更多的辉煌，用热情感染所有的同事。他们是星星之火，他们是爱的源泉，我希望他们每个人都是烧红的铁棒，让沉默的水沸腾。现在让我们休息十分钟。(播放音乐)

陆:好的，欢迎回到现场。接下来，为了让我们在20xx上更上一层楼，保证高度的思想统一，保证目标的顺利实现，重庆物业公司全体同仁准备出发，齐心协力，在20xx实现我们的目标。接下来，请项目负责人与高宗签署20xx年度业务目标责任书。签约顺序如下:平阁分店、南山路分店、四季分店、阳光分店等等

陆:掌声送给高先生和所有的管理团队。现在我们有了明确的目标，超强的执行力，有了这么可爱又努力的同志，我相信20xx的业务目标一定会实现，并且大大超越。(大声说:你有信心吗？)

陆:最后，让我们再一次用掌声欢迎大家！

(音乐永远在舞台上)

陆:谢谢高老师的分享！(根据高将军的讲话)我们给了他新的一年，新的天气，新的旅程的掌声。我们的未来是光明而可喜的！各位同事，快乐的时光匆匆过去了。让我们站在新的起跑线上，创造新的辉煌！让我们用热烈的掌声感谢王校长的再次光临，再次感谢大家，感谢我身边的服务人员的辛勤工作！！！& ldquo重庆贺红地产20xx年度总结表彰大会& rdquo结束了，感谢大家的热情参与，再次祝大家新年身体健康！得到你想要的！说明合影的地点，吃饭的地点和时间。

在物业公司年终总结会上的讲话(二)尊敬的领导和同事们:

大家好！

新年，新的祝福和新的期望

在过去的一年里，我们很自豪，我们很自豪

回首往事，我们满怀热情

展望未来，我们斗志昂扬。

让我们展开翅膀，向着新的一年更高的目标飞去。

现在我宣布:公司总结会

现在就开始！

首先，我想介绍一下参加今天活动的领导:

总经理

公司副总经理

还有公司所有同事。

请欢迎公司总经理讲话。欢迎光临！

谢谢你的演讲。新的一年，按照的要求，全体干部职工齐心协力，脚踏实地地工作，会得到广大业主的支持和肯定，让公司的管理水平和服务质量上一个新台阶！

公司今天的成功，与众多员工的辛勤工作息息相关，他们默默无闻，无私奉献，是公司发展的主力军，是我们才华横溢的人的骄傲！！！

为了向他们表示感谢，颁发了最佳项目奖、最佳员工奖和优秀员工奖。现在，我宣布:

第一名:公司优秀员工奖的获得者是

接下来请优秀员工上台领奖，请优秀员工颁奖；

(暂停)

二等奖:公司最佳项目奖获得者为:

接下来请最佳项目奖获得者上台领奖，请将奖项颁发给最佳项目奖获得者；

(暂停)

三等奖:最佳员工奖的获得者是:

接下来请最佳员工上台领奖。请将奖品颁发给最佳员工的获胜者。

(暂停)

让我们再次以热烈的掌声向获奖者表示热烈的祝贺！

接下来，有请获奖者发言:

首先请最佳项目奖获得者发言。欢迎

下面有请最佳项目奖得主发言。欢迎

下面有请最佳员工奖得主发言。欢迎

下面有请优秀员工奖获得者发言。欢迎

感谢获奖者精彩的演讲！

游戏来了，抽奖，祝你好运！

请上台领取三等奖

请上台领取二等奖

请上台领取一等奖

恭喜他们！

接下来，让我们举杯，为新的一年干杯！为我们公司的美好未来干杯！！！

接下来，晚餐开始。

在物业公司年终总结会上的讲话(三)现在开始开会

各位领导、同事，新年快乐！我是剑江地产总裁赵文。

今天，我们剑江代表团齐聚一堂，回顾20xx的辉煌篇章，展望20xx的美好蓝图。

出席今天会议的领导包括建江集团董事局主席黄先生、总经理郑步正女士、建江集团各公司中层以上干部及建江物业全体员工。在此，请允许我代表会议主持人向所有与会的领导和同事表示诚挚的感谢和崇高的敬意。

今天的会议有四个议程:

第一项议程是请代表团董事长黄先生做& ldquo建江代表团20xx年工作回顾及展望报告；；

第二个议程是邀请代表团总经理郑步正女士做& ldquo建江物业人事、薪酬变动及绩效考核岗位安排报告；；

第三个议程是让我做& ldquo《建江物业员工手册》修订说明及相关新制度内容及现状；；

第四个议程是请剑江置业总裁办公室王强女士介绍剑江置业的医疗保险情况。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎代表团团长黄先生；20xx年建江集团工作回顾及20xx年工作展望报告；；

黄将军的报告是站在战略的有利位置上的，重点是20xx年集团的激动人心的事件和20xx年集团的目标。黄将军的讲话将大大鼓舞建江全体员工的士气。希望各位同仁再接再厉，牢固树立主人翁意识，为剑江的物业发展做出应有的贡献。

让我们以热烈的掌声欢迎建江集团总经理郑步正女士；建江物业人事、薪酬变动、绩效考核及岗位安排报告；；

郑总的讲话全面阐述了建江物业人事、劳资、考核等新政策，是建江物业人事政策的纲领性文件。通过这些制度的引入，员工的专业精神和敬业精神将得到极大的鼓励。希望每一位员工都能认真理解两位领导报告的精神内涵，融会贯通，在各自岗位上认真贯彻执行。

受大会委托，在此介绍一下《建江物业员工手册》的修订部分，以及相关新制度的内容说明。

首先是员工手册。在员工手册的考勤系统部分，员工的休假是有规定的。主要内容是病假和事假应在半天内报部门领导审批，并在第一天或以上填写& ldquo休假& rdquo，并报总经理批准。& ldquo休假& rdquo提交给总统办公室备案。每月病假、事假累计超过1天(不含1天)的，按日扣除当日岗位津贴。也就是说，休假超过一天的，扣除当天的岗位津贴。

其次，是关于绩效考核的管理。主要变化如下:原季度考核改为月度考核；在月度绩效考核评分方面，修改为:月初，总经理和总裁办公室根据前一个月的工作情况对各部门进行考核，总裁办公室主要考核各部门遵守公司制度的执行力(如员工手册的执行情况每月由总裁办公室随机抽查)，以及部门工作的协调性。总裁办公室20分，考核后报总经理审批，80分由总经理直接考核。总经理直接对总裁经营的公司制度的执行力和合作性进行考核。部门考核分数为部门经理考核分数。

第三次修订部分是办公设施和用品的管理制度。对于办公用品和低值易耗品的管理，规定如下:采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购与维护申请表》，报总裁办公室审核，总经理批准后，由总裁办公室相关人员采购。买方每年对上述物资进行多方询价，选择一家作为常年供应商，确保公司购买价廉物美的商品，并开具发票。

第四，增加了计算机管理系统，包括计算机管理、计算机使用与维护、计算机维护与责任三部分，要求执行& ldquo设置机器、岗位和部门。管理人员，不准拆卸电脑，必须设置开机密码，创建电脑文件，定期维护和加强电脑的安全意识。

对于电脑的维护，系统规定如下:为了保证电脑的正常使用，一般配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期(厂家具体说明的保修期除外)。2-3年内维修的电脑，公司支付200元/年/台的维修费用，也就是说公司每年支付每台电脑200元的维修费用；4-5年内维修的电脑，公司支付维修费用至400元/年/台；品牌电脑的使用寿命为7年，其中保修期为1年(厂家明确声明保修期的除外)。2-4年内维修的电脑，公司支付维修费用200元/年/台；5-7年内维修的电脑，公司将支付维修费用至400元/年/台。

但是，制度也强调责任。如果维修人员确定电脑故障是人为因素造成的，公司不承担任何维修费用。

另外，根据公司领导的要求，系统建设一定要注重实用性，力求简洁明了一目了然。因此，公司还删除并合并了手册中的一些制度，包括:书写及内部报告管理办法、人事档案管理规定、书刊借阅管理规定、印章管理制度。

以上是我对员工手册修改部分的解释。现在我向大会介绍公司新发布的文件管理系统。

该体系主要包括以下三个部分:档案管理工作程序、档案保密制度、档案岗位责任制、档案归档制度、档案借阅利用制度和档案鉴定销毁制度。在这里，我给大家介绍一下档案借阅系统。我公司档案室保存的档案为当前档案，主要由我公司使用，不公开；用户在阅读和借阅档案时，应按规定办理利用手续，并填写《档案借阅登记簿》。所有涉密文件和资料必须严格遵守相关规定，经相关部门领导批准后方可查阅。借用绝密资料必须经董事长批准。

调用档案原则上不离开档案室，借用的档案必须经有关领导批准，并在规定时间内归还。原始会计档案不得外借。出借的档案应当妥善保管，不得出借、损毁、涂改或者丢失；任何人想复制或提取文件，必须经有关领导和档案部门批准后才能进行。

以上是我对《员工手册》和建江物业档案管理系统修订内容的说明。接下来，总裁办公室王强女士将为大家介绍剑江置业员工的医疗保险。欢迎光临。

这就是今天会议的内容。感谢建江地产的黄先生、郑先生和我的同事们。祝大家在新的一年里工作敬业，事业如意，家庭幸福！谢谢大家！

现在我宣布剑江地产20xx年度总结会结束。今晚5: 30，黄先生和郑先生在金銮宾馆为大家准备了晚宴。请准时参加。