银行新员工欢迎辞

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内容摘要:银行新员工欢迎辞在当今社会,欢迎词的使用越来越广泛。欢迎词是出于礼仪的需要,所以我们应该非常注意礼貌。那么,怎么写欢迎辞呢?以下是边肖为银行新员工收集的欢迎辞,仅供参考。我们来看看。亲爱的新同事:大家早上好!今天,我很高兴这里有许多新同事。你的加入为公司注入了新的血液,增添了新的......

银行新员工入职欢迎词银行新员工欢迎辞

在当今社会,欢迎词的使用越来越广泛。欢迎词是出于礼仪的需要,所以我们应该非常注意礼貌。那么,怎么写欢迎辞呢?以下是边肖为银行新员工收集的欢迎辞,仅供参考。我们来看看。

亲爱的新同事:

大家早上好!

今天,我很高兴这里有许多新同事。你的加入为公司注入了新的血液,增添了新的希望。我谨代表恒大梅森美全体员工,向在座的各位表示热烈的欢迎!你来自不同地区,相聚在恒大梅森美公司。你进入了一个充满活力和希望的群体,你也将面临一份充满挑战和机遇的工作。公司和员工是共生关系,公司的成长取决于员工的成长;员工的成长取决于公司的平台。公司将尽最大努力为你们每个人提供一个创业发展的平台,希望每个人都全心全意地奉献自己的精力和才华来回报公司。我们将在相互信任和理解的基础上度过你在公司的岁月。这种理解和信任将是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。

今天的培训将向大家介绍企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观。希望大家认真思考感受一下。我们希望能给你传递一些有价值的信息,希望你能在工作的过程中,在人生的道路上更好的适应和成长,少走弯路;另一方面,我们也希望企业能够更好地发展,让我们的成长能够更好地与企业的发展相结合,形成共同成长的局面。

公司正在实施持续创新、资本运营和品牌推广三大战略。我们希望通过实施人才引进计划和员工成长计划,人力资源将成为恒大梅森美实现发展战略和目标的重要支撑力量。

我们将支持实施可持续创新战略,包括商业模式、机制、组织结构和服务,只要有利于公司发展,并能通过实践检验产生经济效益。要不断创新模式,延伸服务链,产生实效,让我们拥有综合能力优势,从而区别于普通竞争对手。

未来,改变将是一种正常的状态。很多标准和认识都在不断与时俱进。应对变化的最好方法是创新。我们对待事物的态度要不断调整和提高,要根据发展的需要不断改变。资本运营策略方面,我们会提出更完整的思路。我们做了一些尝试,但是并没有真正发挥作用,所以潜力还是巨大的。

在品牌推广策略上,品牌是公司的信誉和无形资产。也要专题讨论,不断推进。正是我们品牌推广努力的结果,才成为湖南卫视《爸爸去哪儿》指定的唯一官方合作家具专栏。管理、财务和人力资源是我们战略的三大支柱。在管理方面,我们提出了“行业领先、集团领先”的标准,对于我们这样的后发企业来说,这个标准是非常高的。所以员工如果一步都跟不上公司的发展速度,可能每一步都跟不上。在财务方面,我们组成的资金管理体系不断完善,融资能力大大提高,风险控制逐步加强。

在人力资源方面,我们希望通过实施前期规划,提高人力资源的整体竞争力,真正成为整个战略的支撑点,这不仅是公司战略的需要,也是每个人自身成长的需要。

我们把人才成长放在一个非常重要的位置,希望在一两年的时间里,我们能培养出更多能够独立于你们大家而战的业务骨干。

对每个人来说,通过这个训练,他们能感受到多少就增长多少。今天大家都在同一起跑线上,可能一两年后差距会很大。关键在于他们是否有心,学习别人的长处和经验。

我们不希望任何人落后,但现实中未必如此。最后的标准是性能。我们的考核机制非常严格,恒大所有前员工都经历了大浪淘沙的过程。他们有些人被提升了,有些人被解雇了。希望在座的各位都能经得起考验,认识到业绩才是最终的标尺。

很多新员工会提到我们刚到公司的时候给他们布置了一些任务。事实上,在使用中学习和提高是最好的训练方法。很多时候,一个任务可能是一个挑战,但每一个挑战都是一个学习的机会,所以一定要勇敢面对。虽然一开始你可能会觉得很无奈,但我相信在我们公司,你问任何人某个问题,大家都会认真回答。这样的使用和训练,是个人成长的最好机会和最大收益。

我相信,如果你很好地完成了分配的任务,你心里就会有成就感。

你还有很长的路要走。无论你在公司发展与否,如果你能培养自己的能力,为别人创造价值,无论你走到哪里都会很受欢迎。公司会提供尽可能多的机会和平台,希望大家珍惜,因为公司给大家提供的机会是有成本的,不仅是费用成本,还有机会成本和时间成本。机会成本的损失可能是公司最大的损失。

加盟恒大梅森美之前,一定要慎重选择,跟风好的,但一旦选择,就要尽快积极融入和适应公司的管理和文化。只有积极整合,公司才能给我们更好的支持,让我们更好的发展。对我们每一个员工来说,来到这个企业,也希望我们能尽快积极融入和适应环境,越快越好。能不能适应环境是能力问题,能不能融入是态度问题。如果进入公司后很长一段时间都无法融入,可能意味着自己真的不适合公司,对公司和自己都是一种损失,双方可能都要做出新的选择。

期待成长,期待公司的成长,期待员工的成长,期待每个人专业能力的成长。

今天,我特别想说,我希望从你身上,涌现出一批能带领团队作战的将领和指挥人才!我们对您寄予无限希望,我们将尽最大努力为您创造更好的平台。

希望大家能对今天的训练有更多的感悟,每天都有一点点的进步,每个环节都在不断的进步。相信每个人都能看到自己的成长。

最后,期待为大家一年两年三年后的巨大进步干杯!