不要成为人力资源失去的第一份简历

每一个HR都有不同的经历，各方面的情况都不一样，可能各有各的优势，但是一些明显的，容易犯的问题要尽量避免。招聘申请是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请以负责任的态度对待每一个环节，让HR相信你也会有严谨的工作态度。

1.求职信太长。

HR时间有限，通常需要在很短的时间内看很多简历。如果求职信太长，连重点都不突出，重复表达同样的特质或能力，HR会觉得你能提出的都是这个，没必要看别人的。

2.简历太短，不完整。

工作经验在招聘中受到HR的高度重视。有的人把自己的工作经历写出来，不是前面丢了几年，就是这一两年的工作经历一片空白，让人对他产生了怀疑，也对他的求职态度和工作态度产生了怀疑，再看一遍的想法也就没了。

有些人的简历相当简单，工作经历只写在，工作情况只写在岗位名称，学历情况只写在大专或大学，所以人们看到后能理解的信息实在有限，就不进一步考虑了。

3.简历有明显错误。

尤其是时间上的一些失误，比如大专十几年，本科五三年，两年一年，或者学历经验和工作经验完全重合，或者11岁开始工作经验等等。，此类简历将被立即丢弃。

4.简历以附件形式发送或电子邮件标题不清楚。

有的人在提交简历的时候只写申请或者个人简历，简历是以附件的形式发送的。这种情况下，如果简历比较多，HR会把这样的简历放在最后，有时间的时候浏览一下，时间不多的时候就不关注了。

比如司机投递简历，名字是& ldquo没有汽油& rdquo或者& other迷路& rdquo年轻人用什么申请简历& ldquo整夜跳舞和聚会。这种话，还是脏话之类的。，让人看着这样的标题和名字，就是不想再打开简历了。

筛选工作简历是HR每天必做的事情。看了这么多工作简历，有的只是看看，马上就放弃考虑了，他失去了得到这份工作的任何机会。每个HR都是这样，有的简历被拒绝了。