标准简历表为空白

写简历之前，先要确定求职目标。一般来说，求职的目标是企业招聘的岗位。但是企业要招聘的岗位往往很多，所以在编制有针对性的简历时，需要有岗位的信息，比如要招聘的岗位数量、岗位说明书、岗位招聘需要的人才质量等。企业招聘的职位信息是编写简历最重要的项目。

在求职过程中，不仅仅是企业在审视和筛选你，更是你选择企业的过程。企业的发展对求职有很大的影响。比如在企业文化方面，有些企业对员工的管理比较严格，所以需要的人才比较严谨，注重细节。但是有些企业文化比较活泼，注重人性化的发展，人才的个性化程度比较高，所以个人简历的特点可以突出更多的个性化。

现在的大中型企业都分各个部门，不是所有部门都在招聘。为了了解企业，你需要了解招聘部门和招聘流程。部门招聘在简历筛选上有一定的特点，招聘流程也是投递简历的渠道。

简历怎么写可以提高通过率，从企业历年的招聘情况可以看出，比如招聘习惯，招聘中可能出现的一些情况。

(全名) 性别状态 生日 族群 籍贯 研究生机构 政治地位 特定主题 学位 邮政编码 联系号码 电子邮件 地址 自我评价 专业介绍 主修课程 英语水平 计算机水平 学校义务 奖 社会实践