做一个“面子暴君”的视频简历
招聘会逐渐成为求职的主流平台。找工作压力加大，竞争加剧。这种竞争首先体现在简历上，学生开始思考如何与众不同。怎么抢眼球？于是，个人学业成绩单、各种获奖证书、实习报告、英文简历、精美封面、QQ号、MSN邮箱、发表的作品开始被添加到简历的内容中。这期间简历开始变厚，有些极端简历甚至有几百页。制作简历的成本开始飙升，一些机构开始看到简历制作的广阔市场& hellip& hellip
调查:你会请人写简历吗？
& ldquo你会付钱给专业公司或机构帮你做简历吗？& rdquo根据问卷调查，9%的人选择& ldquo是& rdquo，63%的人选择& ldquo不会& rdquo，另外27%的人选择了& ldquo不知道，看价格& rdquo。
沈阳体育学院市场营销专业的小许认为，简历制作有专业指导固然好，但求职简历是对自己成长经历的丰富和提炼，最好用自己的经历来解读。当然，如果专业机构能更好的发现自己的个人优势，是一个不错的选择，否则会被怀疑作弊或者造成同样的错误。
华南理工大学传播学专业的钟昀呈说，他不会花钱请人写简历，因为这不是钱的问题，而是态度的问题。简历是向别人推销自己的工具，任何专业的制作机构都绝对不可能做出更适合自己的简历。其次，他觉得简历的制作过程也是一个自我理解、自我总结的过程。
那么，大家能接受多少价格呢？根据调查结果，81%的人认为50元以内的价格是合理的，10%的人认为50元至100元的价格范围是可以接受的，9%的人认为只要服务好，价格可以定在200元至500元。
转型:简历由薄变厚，再由厚变薄
回到十年前，你的简历是记录你的生活和事迹的文件。但经历了十年招聘方式的变化，简历也经历了一个从简单到复杂，从复杂到简单的过程。2019年之前的简历很简单。几页个人信息，联系方式，个人技能，求职意向，以及部门推荐的表格和公章构成简历。这份简历没必要复制太多，就静静地躺在学院办公室里，等着用人单位的招聘人员。当年的招聘方式极其简单。用人单位派专人坐在大学的系办公室里，翻看毕业生的简历，找到一些合意的同学出来聊聊天，吃个饭，就算工作谈成了。不同的是，好一点的学生被带走的早，差一点的学生被带走的晚。
2019年可以说是招聘方式改革的重要一年，就业市场迎来了中国第一次高校扩招后的毕业生。从今年开始，
避开面试机会的简历。走向世界& rdquo；同时要注意求职技巧，提高求职成功的几率。
2.简洁成功的简历
智联招聘网校园招聘项目顾问黄女士说，大学生简历中最常见的问题是不够简洁，无法突出重点。最长的简历其实也就二三十页，里面有很多证书，他们在校期间参加的活动介绍，策划案例。HR就没时间在招聘会上看这些东西了。她建议1-2页的简历最好，不需要文件夹或封面。简历的基本内容只需要包括三个部分:个人基本信息(包括标准照片)、工作或活动经历、求职意向。简历的重点是告诉HR，你的经验、技能、知识与你应聘的岗位相匹配。
3.更多从用人单位的角度
那么如何加强企业对自身的认同感，从而提高命中率呢？黄女士说，一些有思想的学生会为不同的雇主设计不同版本的简历，并将公司的文化风格和视觉LOGO融入到简历中，从而告诉对方，虽然还没有进入公司，但对公司有很深的了解。这种简历会更受欢迎，因为用人单位会觉得求职者很认真，至少准备的很用心，而不是一味的投简历。
4.突出突出
经常听HR说简历要突出重点，那么重点是什么呢？有哪些重点要突出？世博顾问邱先生说，简历的重点实际上因人而异。比如求职者来自211工程重点大学，就要突出自己的院校。如果机构不是很有名，要突出自己的专业，说明自己的专业学习很扎实，符合工作要求。如果觉得自己形象不错，可以附上照片，这样可以获得更多的印象分。相反，对自己形象信心不足的同学，不要附上照片，否则可能很难进入一方。一般来说，根据自己的优势，突出突出的关键点，这样简历才能有竞争力。
温州女大学生推出视频简历
萧也(化名)是温州大学人文学院的一名大四学生。她的视频简历的想法是& mdash& mdash希望借助一个具体的场景和一些特写镜头来介绍一下自己。
然后，我会分三部分展示自己的实力和才华:打一场英雄的羽毛球和篮球；再挥动墨水笔，写一行书法；最后，跳一段特别的傣族舞蹈。
萧也说，这叫& other文学和舞蹈& rdquo，充分体现他们的健康和活力。
然后，她会把这些天赋和一段心理独白结合起来。& ldquo独白怎么搭配我还没想好，但总想有点个性，体现自己的性格特点。& rdquo小叶嘻嘻一笑。在视频简历的最后，萧也还提到了她的同学、室友和熟悉的老师，并让他们在镜头前说一些关于她的个人评论。萧也认为，她周围的朋友是最了解她的人，雇主可以通过他们的评估了解她的个性和个性。
当被问及为什么要费心写简历时，萧也哀叹道:很难找到工作！& rdquo不久前，萧也去了一个招聘会。除了申请人数庞大之外，她印象深刻的还有一个现象:有的企业只看了应聘者的简历就扔进了垃圾桶！如何给自己创造更多的机会？考虑了很久，萧也决定制作一份视频简历，向雇主展示她无法用语言表达的所有特征！提示:让你的简历更好
1.打一场有准备的战争
其实无论是纸质、网络还是视频，无论载体形式如何变化，简历的本质都没有改变，它也是一种记录和描述性的信息，所以准确和清晰是最重要的。
前沿简历工作室负责人林金田提醒应届大学生，求职期间制作简历时，最好先确定求职方向，根据求职方向和个人自身情况进行综合分析，再制作针对性很强的简历，这样才能有所提高。