餐厅厨师申请表模板

来自边肖的信息:大多数雇主要求求职者先发送求职申请材料，然后在通过求职申请材料对许多求职者有了大致了解后通知面试或面试的候选人。因此，求职信的质量将直接影响候选人能否进入下一轮比赛。

尊敬的经理:

您好！

我的名字是，我今天路过你的餐馆，看到你的酒店正在寻找一名行政厨师。我以前在三星酒店做这方面的工作，有厨师的经验，所以写了一封求职信，希望能去贵公司面试。

我做厨师已经10年了。我做过学徒，厨师助理，厨师，助理厨师，最后做了行政厨师。有烹饪中餐和西餐的经验，负责所有餐厅员工的面试、招聘、排班和管理。维护和管理费用和信誉良好的食品供应商之间的关系。设计、开发和实施菜单、质量控制和季节性特色菜。计划和安排多达1000人的晚餐、午餐和招待会。所以，作为一个行政总厨，我觉得我的经验非常优秀。希望总经理能考虑我。

最后，感谢经理看了我的求职信，感谢您的考虑。我希望尽快接到你的电话，在你的酒店面试，在你的酒店工作。

我在此交流

敬礼！

知识链接:在求职信中找不到什么

1.强调你是一名理想的员工

永远不要说你是这个职位的理想人选。

你可以重复该职位的主要要求，并展示如何将你过去的经验应用到新的工作中，并满足新的工作要求。你需要& hellip& hellip我可以提供& hellip& hellip

不要说你是一个勤奋的人

职业战略家尼科尔·达琳(Nicole Darlene)告诉求职者不要总是以“努力工作的员工”来表达自己。我的经验告诉我，那些声称努力工作的员工要么1)结果达不到预期要求；2)低估能力和创造力在工作中的重要性，把成功等同于努力和长时间的工作。

妮可还建议减少使用看似积极且经常使用的词语，如& ldquo队友，积极和优秀的沟通技巧& rdquo。

2.非个性化的东西

得到面试官的名字。不要总是说“你的公司”或“你的行业”，而是使用公司的具体名称和一些具体信息(如位置、行业等)。).

3.拼写错误

一家快速发展的公司使用了& ldquo快节奏& rdquo不要拼得像脸一样快，或者& ldquo快速粘贴& rdquo(快速粘贴)公司。助手的缩写是Asst，别忘了。如果你写一个& ldquot & rdquo，这不是一件光荣的事情。

4.后续跟踪应该准时

尼科尔还说，许多求职者经常写8月1日中午11点与后续电话交换台的会面“当你没有打那个电话时，即使你的意图是好的，你的日程可能会改变，你也应该是一个值得信任的人。

5.总是说& ldquoI & rdquo开头的一句话

求职信讲的是老板，不是你自己。讨论如何满足公司的需求，帮助解决公司的问题。

6.说你只是需要一份工作或者一份薪水不错的工作

告诉招聘人员你实际上对这份工作不感兴趣不是一件好事。在失业率高的情况下，这似乎是接受所有工作的好办法，但如果在求职信中表现出来，就会适得其反。

7.谈论过去的失败

你不需要强调关于你以前的老板、同事或者财务状况的各种不好的事情。说说你学到了什么，不管经历是好是坏，对招聘人员都很有意义。但是不要在求职信中写你的失败。

8.求转行

招聘人员通常会觉得转行的人往往没有经验，只是想在非相关专业领域找到同样工资的工作。缺乏相关的行业知识和技能，这类求职者只会带来过时的方法和思维。它也需要训练来胜任基本的职责。这种员工是招聘人员无法避免的。

如果真的想在一个新的领域拓展自己的技能，注意描述自己在专业领域转型中做过哪些功课:列出自己获得的证书或者学位证书，发表的学术论文，完成的学术证书。只有这样，你才能表明，你不需要依靠招聘人员来帮助你做出改变，只需要提供你在这个领域的知识和视野的广度和深度。