如何写一篇关于领导干部竞争的演讲

一份好的演讲稿是演讲稿成败的基础，领导干部公开选拔面试是通过演讲的方式来评价的。公开选拔领导干部的演讲不同于其他类型的演讲，对演讲的对象、主题、目的和效果都有更高的要求。只有精心构思演讲稿，才能在演讲中取得好的效果，成功晋级，获得更高的分数。

结合演讲的知识，将竞争性演讲进行梳理。写之前要收集相关资料。收集资料时，要针对两个目标，采取两种方式。收集材料的一种方法是围绕活动主题收集材料，例如诚实和专注的材料，主要以文章或展览的形式。另一种方法是根据文章的布局收集材料。这些材料需要一些经典语录、小故事、有说服力的数字和相关内容，主要以辅助材料的形式收集。

对于竞争性演讲的结构，演讲者首先要注意演讲的开头。另一个需要思考的地方是演讲的场合，通常是在大型活动中准备的，这样的演讲一般都有具体的目标。所以在演讲的时候要注意演讲对象的设置，应该是单位的领导和同事。应该一开始就解决。比如:“尊敬的领导和同事:非常感谢单位录用我。正是该单位高效、透明和公平的评估给了我这个宝贵的机会，也给了我加入这个团队的机会。”接下来我会做一个陈述，同时结合自己的特点谈谈自己的优缺点，说明如何尽快融入单位的工作。比如“首先，在工作中，我会虚心向有经验的老领导、老同志学习。”在这个演讲开始的时候，我们还需要做更多的积累。

演讲写作的主要部分是把文章的结构安排清楚。文章的写作应遵循层次清晰、重点突出的特点。同事要根据观众的口味来设计出发点，比如新人的特点，新人工作中容易出现的问题。会更适合公开选拔领导干部。

演讲稿的主要部分是提出问题，分析问题，解决问题。这种思维能体现工作效率和实事求是的精神。

提问可以开门见山，自己设计问题，自己回答。比如“你来一个新的工作单位工作，会遇到各种过去没有遇到的问题和事情。为此，我要勤于脑、口、手、腿，积极适应新环境。”这样的文章结构，文章开头就提出了问题，也有一般的解决问题的方法。接下来，文章的基本结构可以围绕“四勤”的主题来安排。

另外，在写文章的时候，我们发现光有文章的基本主题是不够的。每一段都要精心设计，才能最终成功。比如每个自然段的开头和结尾都是我们回答的重点。要提前设计，充分论证。有些人会在每段的第一部分引用名言，以使他们的文章精彩而朗朗上口。所以前一阶段的收集素材就成了我们布局的重要来源。所以写的时候尽量把每一个观点放在每一段开头的第一句话里，提出观点后再解释或者结合社会现实和工作实践来论证。这样，你就可以使自己的观点更有针对性，更清晰。