高级模具工程师简历模板

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内容摘要:求职简历在求职过程中起着非常重要的作用。找工作是一个过程,企业和公司的招聘都是一步一步来的。作为求职者,自然是一步步来的。以下是高级模具工程师简历模板集锦。欢迎阅读!高级模具工程师简历模板范文大全目前位置:深圳年龄:27户口所在地:广东省国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:1......

高级模具工程师求职简历模板

求职简历在求职过程中起着非常重要的作用。找工作是一个过程,企业和公司的招聘都是一步一步来的。作为求职者,自然是一步步来的。以下是高级模具工程师简历模板集锦。欢迎阅读!

高级模具工程师简历模板 范文大全

目前位置:深圳

年龄:27

户口所在地:广东省

国籍:中国

婚姻状况:未婚

民族:汉族

身高:167厘米

体重:60公斤

工作强度

人才类型:一般求职

职位:结构工程师,模具工程师,其他类别

工作年限:4年职称:高级

求职类型:全职可用日期:任何时间

月薪要求:3500 ~ 5499元。希望在广东省工作。

商业经验

* *公司日期和年份:2010年10月至今

公司性质:民营企业行业:通信/电信运营、增值服务

职位:模具设计

工作描述:从事手机塑料外壳零件结构的前期审查和开模的模具设计,并跟进模具的后期制作;产品测试后不良品点的改善;与电镀、喷涂、工程、质量和装配部门合作,确保产品质量

离职原因:

* *公司开工日期:2009年9月至2010年10月

公司性质:私营企业行业:机械/机电/设备/重工业

职位:设计

工作描述:从事注塑模具的模具设计,用3D和2D软件绘制模具结构图和模具零件加工图,配合客人和公司各部门解决模具设计和加工中的各种问题,以最佳和最快的速度解决各种问题,以确保模具按时按质生产,为客人提供最佳和最好的产品。在公司期间,为广州三叶形风扇、美的风扇、美的微波炉、美的电磁炉、美的精品电器、万福生物、健能电蚊拍等多种小型电气化塑料产品做过模具。

离职原因:

* *公司开工日期:2007年10月~ 2009年8月

公司性质:私营企业行业:机械/机电/设备/重工业

职位:模具设计助理/设计师

工作描述:从事注塑模具的模具设计,用3D和2D软件绘制模具结构图和模具零件加工图,配合客人和公司各部门解决模具设计和加工中的各种问题,以最佳和最快的速度解决各种问题,以确保模具按时按质生产,为客人提供最佳和最好的产品。公司期间做过打印机内部零件、高档日用品、出口玩具、汽车配件等各种塑料制品的模具;公司的主要客户有佳能、惠普、三洋、松下、博世、骆驼,还有很多欧美客户,他们的模具主要出口欧美、东南亚、日本、澳大利亚。

离职原因:

教育背景

研究生院:湖南生物力学职业技术学院

最高学历:大专学历:毕业日期:2008-06

专业1:模具设计与制造专业2:

开始年份结束年份学校(机构)专业取得证书编号

2005-09-06,2008:湖南生物力学职业技术学院模具设计与制造

语言能力

外语:英语,一般粤语水平:

其他外语技能:

普通话水平:优秀

工作能力和其他专业知识

诚实、稳重、有团队精神,了解各种塑料模具的结构,有独立的注塑模具结构设计经验,能够独立对注塑模具的模具进行排序和拆分,并在模具制作前独立设计所有图纸:熟练使用2D/3D(PROE3.0或更高)软件,对结构和工艺成本的意识强,执行力强,专业技能好,对日本模具标准和欧美标准有很好的理解, 并大量接触龙记标准,了解常用模具钢的各种加工性能,能胜任注塑模具设计的相关工作; 同时对小家电和手机的整体结构有很深的了解。

拓展阅读:& ldquo在HR眼里;5简历扣分& rdquo你放下枪了吗?

别拿村长当干部!不要用豆包当干粮!不要把简历的细节当回事!

挑剔的HR看简历特别喜欢& ldquo从小处看大。,经常通过观察细节,来猜测求职者的性格。以下是你简历中最有可能暴露你个人缺点的五个细节。前方风险高,请小心!

HR如何通过简历判断求职者

& middot简历排版扣分:格式凌乱,文字无重点,一般说明此人条理不清;如果有2个以上的未填空格被告知,不需要保密,可以认为这个人的求职态度比较随便。

& middot手写简历扣分:字迹潦草,有3处以上更正,一般说明此人比别人粗心(如果是现场填写的简历);

& middot工作经历扣分:如果有工作经历过错,一般是个人创业、身体健康或者找不到工作。需要详细了解原因和去向;在企业工作2年(普工1年)合格,3-5年可视为稳定,多次更换企业1年(或1年以下)可视为稳定性差或不称职;在企业工作2年(普工1年)合格,3-5年可视为稳定。一家企业变更1年(或1年以下)以上的,可视为稳定性差或不称职。

& middot求职意向中的扣分:如果要求的待遇明显高于工作提供的范围,说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低,可能是求职者对自己信心不足;在年龄和职位的匹配上,中层管理人员一般在25岁以上,高层管理人员一般在30岁以上,中层管理人员在40岁以上,HR会仔细考虑他们的发展潜力。

& middot能力和特长扣分:如果列出的能力和特长与求职者的能力有明显偏差,可能会被认为是乱涂乱画。