三重大自检报告4份

根据县纪委《关于& ldquo三重大& rdquo按照《关于检查集体决策制度的通知》xx文件要求，我局高度重视，认真开展自查自纠。现将主要情况报告如下:

I. & ldquo三重大& rdquo系统的建立

局已成立& ldquo三重大& rdquo集体决策制度；制度规定的决策范围、事项和权限(包括资金数额)得到适当、明确的界定；规范决策程序，明确决策模式；决策责任落实到人；系统操作简单；系统没有重大遗漏。

第二，& ldquo三重大& rdquo系统的实施

据《xx县党政一把手& ldquo六个不是直接负责人。而末位制(试行)》调整了单位领导的分工，包括人事、财务、重点工程、办公用品采购、行政审批、行政执法等。以上六项任务，副组长已经明确分配。严格执行& ldquo六个不是直接负责人。和末位制，充分发扬民主，按照规定的程序和方法形成决策；决策过程有记录；决策无重大失误，有决策后评估制度和纠错机制；始终坚持并规范运营& ldquo三重大& rdquo系统。

第三，& ldquo三重大& rdquo系统监督

系统有相关监管规定；监督过程能保证有效制约；监督结果可以实行问责。

四、存在的问题

& ldquo三重大& rdquo基础数据整理不及时，不够规范

动词 （verb的缩写）整改措施

是& other三重大& rdquo文件应及时整理、编号、列表和归档。

三大专业一大学校自考报告

根据xx市纪检委、教育局纪检委的要求，学校领导班子认真研究了xx市党政领导班子的实施情况& ldquo三重大& rdquo制度的有关规定，实行学校领导& ldquo三重大& rdquo自查报告如下:

第一，高度重视形成有效的管理体系

学校将& ldquo三重大& rdquo它与队伍建设、廉政建设、建立和完善教师代表大会制度、学校改革和发展紧密结合。每年在学校党风廉政建设的组织领导和职责分工上，都明确校长和党委书记是对的& ldquo三重大& rdquo对工作的实施负总责。近年来，我校结合实际情况，制定了如《新港中学关于严格执行& ldquo三重大& rdquo《新港中学系统实施办法》

二是坚持校务公开，自觉接受群众提问和监督

坚持校务公开，通过多种形式和渠道听取师生意见和建议。所有需要教职员工参与的事项、与学校发展相关的重大问题以及需要教职员工理解和了解的相关事项都是公开的。一是坚持教职工周会、月会制度，及时传达学校领导和职能部门的相关要求，报告学校工作进展和规划，听取教职工意见和建议，妥善安排学校各项工作，充分发挥教职工在办学中的主人翁作用。二是涉及师生切身利益的事项，包括职称晋升、岗位考核、就业结果、荣誉奖励、人才引进等。，应该是透明、公开、公正和公平的。三是适时举办各类、层次的座谈会，如学科发展座谈会、青年教师座谈会、学生干部和学生代表座谈会等。，介绍学校发展及相关政策，提高工作透明度。第四，充分发挥工会和教师代表大会的作用。学校通过强化教师代表大会的民主管理和监督职能，注重听取教师代表大会代表在学科发展与规划、人才引进、岗位聘任考核、分配方案等方面的意见。

第三，明确& ldquo三重大& rdquo内容，规范工作程序

(1)我校参与& ldquo三重大& rdquo事项包括:学校发展规划、年度工作计划、各项改革方案及其实施情况；干部选拔任用；聘任、考核、晋升、奖惩、职称评定等。教学和行政人员；学校经费和其他收入的来源、支出和使用管理；落实廉政建设责任制；与学生切身利益有关的事项，如学生奖学金、助学金和对贫困学生的资助；学校经费和招待费的支出管理。

(二)重要(重大)事项的工作程序

1.关于教职工的任用、考核、晋升、奖惩、职称评定等工作

按规定组成由学校党政领导负责实施的学校评议会或学校聘任工作领导小组。工作程序和方法:

(1)主要负责人应向教职工详细传达上述工作的方针政策，保证教职工的知情权。

(2)根据上述工作要求，制定具体的工作计划、程序和时间表，并予以公布。

(3)教学管理人员的聘任、考核、晋升和奖励实行个人自荐和集体推荐相结合，各职能部门和教学部门进行个人述职、民主评议和写出评议，并按规定提出考核等级、等额或差额名单的建议。校务委员会或学校聘任工作领导小组根据各部门的考核水平，提出平级或差额名单建议，进行综合评估，做出决定。

(4)教职工职称评定依据学校相关文件规定。个人申请并提交成绩结果，成绩结果将由学校委员会审查。

(5)有公示要求的，按照规定进行公示。

(6)决策意见应报学校人事部门或相关部门备案。

2.关于我校岗位聘任和津贴分配

(1)根据我校岗位聘任的一般要求，设置教师岗位、劳动岗位、管理岗位三大类，并制定相应的岗位要求和津贴标准。

(2)成立由学校班子成员和教师代表大会代表组成的学校聘任领导小组，负责制定计划和考核工作。

(3)确定我校岗位聘任和津贴分配方案的三个原则，有利于学科发展和教学改革的深化；有利于激发教职工积极性，维护学校稳定；有利于教职工收入的合理增长，充分体现了奖勤罚懒、优胜劣汰的原则。

(4)是& ldquo挑挑肩膀& rdquo干部主要考核管理工作，实行教学工作量和科研成果适当奖励的政策。

(5)我校岗位聘任和津贴分配方案的形成，是在深入听取学校教师代表大会代表意见的基础上，由学校领导小组提出初步意见，经全体教职工深入讨论，学校教师代表大会批准。具体分配工作由学校人事部门按照分配方案规定的程序和内容进行。

3 .涉及师生切身利益的重大问题

涉及教职工和学生切身利益的重大问题包括:教职工婚丧嫁娶、身体疾病、暂时困难等。、学生献血、重大疾病、贫困生救助。学校领导班子坚持以师生为本，急群众所急，想群众所想，平等对待一切经济补助。有程序规定，也有金额规定。申请书由本人提交，具有审批手续，由收件人签字，手续齐全。

4.资金、招待费和管理工作

资金管理

坚决执行学校的财务政策，学会按照学校的要求来操作，小心翼翼，花好效益。大宗资金的使用由领导小组讨论，拟定计划，主管领导签字，委托人审核并组织操作，签字审批程序规范完整。经费的主要用途是:保证学校办公工作的基本运转；保证专业和课程的基本运行和建设，主要包括:图书资料采购；订阅出版物、杂志和报纸；购买视听资料和电子课件；满足教学信息化和基础设施建设的要求；教师参加学术会议和调查的费用；网上办公费用、电脑维护、复印纸供应；安全稳定工作和购买防火防盗设施的费用；学校重大活动、运动会、迎新、庆典等支出。

(2)招待费用及管理

招待有两个主要方面:上级检查的必要工作餐和合作单位的必要招待，由团队成员协商。

上述经费和招待费的支出管理，校长应向教师代表大会和教职工代表大会作年度报告和重大费用的即时报告。

5.干部选拔任用

根据学校事业发展的需要，根据我校干部选拔任用的要求，根据学校党委的工作安排，近两年来，学校将一批德才兼备、爱岗敬业、有管理经验的年轻同志充实到学校管理中，进一步完善了干部队伍结构，加强了学校对教学、科研和学科建设的领导。

6 .主要资本支出和使用

近年来，在上级领导的关心和支持下，学校加快了校园建设的步伐，面貌发生了翻天覆地的变化。在校园建设过程中，学校领导班子严格按照学校规定的程序，对大宗物资采购、实验室建设、装修等项目采取集体调查、集体论证、招投标等方式。同时，为了保证决策的科学性，充分发挥资金的使用效率，还聘请专家参与合同签订，规范管理。

三重自检报告

区委检查组:

区人口计生委遵守区委员会的有关规定，严格执行& ldquo三重大& rdquo议事规则，扎实开展干部作风整顿和建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，实践党的作风建设。“三个代表”；重要思想，在推动各项工作中，体现以人为本，落实科学发展观，促进各项工作协调发展。立即执行& ldquo三重大& rdquo事项，开展工作作风建设，加强党的建设和精神文明建设，报告如下:

一、实施& ldquo三重大& rdquo项目

自20xx年2月20日起，我局按照《中国共产党党内监督条例(试行)》、翠屏区委6号文件和翠屏区委翠组组织部68号文件，严格遵循民主集中制原则，严格遵循议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步推进& ldquo三重大& rdquo该制度在我局的实施，保证了决策的民主性和科学性。

(一)我局建立并完善了“& ldquo《中国共产党党内监督条例(试行)》和区委组织部崔祖发68号文件精神；三重大& rdquo《议事规则》规定，领导班子要认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。一切重大问题的决策，重要干部的任免，重要项目的安排，大额资金的使用，都必须按照& ldquo集体领导，民主集中，个人审议，会议决定& rdquo集体讨论决定的原则。

(二)坚持集体讨论重大决策问题，民主决策。规定所有重大事项、重大事项、人事决策、项目立项等。必须集体讨论并作出民主决定。比如在乡镇街道和部门的考核中，工作经费的分配，区乡服务站的改造和维护，局办公大楼的外墙维护，局七楼会议室的改造，职工宿舍的维护等。，他们经过局党组和局长办公会议多次研究讨论，作出了民主决策。

(三)坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。一是去年局机关中央和区计划生育服务站站长任免，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行；第二，今年翠屏区流动人口计划生育管理站在审核抽调三名管理人员时，在翠屏区实行网上公开招聘，成立了调查组，通过预审、笔试、面试、政审、公示等方式选拔出了最佳人选。

(四)坚持大额资金使用的集体讨论和民主决策。建立健全财务和物资采购管理制度、固定资产管理制度、财产检查制度、内部审计制度、接待和餐饮管理制度、车辆管理制度等制度，将招待费和客车使用费降至最低范围。在向乡镇和街道分配资金时，要考虑乡镇和街道的实际情况，坚持集体讨论、民主决策。所有主要材料由政府采购中心采购，所有工程项目严格按照招标方式进行。

(5)大力加强廉政建设。一是建立健全政府机关廉政建设体系，落实廉政建设责任制。局长和秘书是第一责任人，局领导机构负责组织、协调和监督实施。坚持和发扬诚实守信、勤政为民的作风，坚决贯彻执行。十个必须，十个不能。，严格遵守“问责制”。第二，建立和完善领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范局机关领导干部廉政谈话制度的实施，实施局机关干部任职前廉政谈话。比如去年的谈局干部，区计生服务站站长上岗前，今年的谈区流动管理站工作人员上岗前的诚信问题，对于如何打好诚信自律的底线，树立计生队伍的良好形象，起到了一定的教育作用。

二、开展干部作风整顿建设活动

根据《区委关于印发宜宾市翠屏区干部作风整顿和建设活动工作方案的通知》(翠微[20xx]14号)的部署安排，我局从20xx年2月20日起开始为期三个月的干部作风整顿和建设活动。根据& other为人民服务，发展，务实，廉洁& rdquo基本要求，结合& ldquo四个一& rdquo活动，抓住发现和解决突出问题的关键点，抓住& ldquo从领导机关做起，从领导干部做起& rdquo关键是要坚持以改革的方式构建作风建设的长效机制，牢牢把握整改，扎扎实实整改，坚持建设，确保作风整改和建设活动取得显著成效。

(1)领导重视，精心安排

全区干部作风整顿和建设动员大会召开后，我局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，研究制定了实施方案，成立了以张建华书记、主任为组长，其他领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员的干部作风整顿和建设活动领导小组，分工明确，责任到人。实现的时间、人员和精力& ldquo三集& rdquo，使整风和建设各阶段的工作作风扎实有序。

(二)目标明确，重点突出

在这次干部作风整顿和建设活动中，我局从加强思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风入手，大力创建& ldquo用心思考，用心计划，用心行动& rdquo氛围好，让干部走出不好的思想作风，塑造高层政治形象；走出不良学风，打造高水平学习形象；走出不良工作作风，打造高绩效服务形象；走出不良的领导风格，打造高标准的工作形象；走出不健康的生活方式，打造高趣味的生活形象。关注& ldquo新理念、新举措、新机制、新风气、新环境& rdquo努力。

(三)结合实际情况，开门整改

为了更好地发现问题，我局采取了多种方式开门整顿局面。一是通过发布咨询表、走出去、走进来等八个渠道和渠道广泛征求各方意见；二是以实事求是的态度做好交叉检查，认真开展批评和自我批评。通过深刻的分析和反思，完成个人以上的分析材料；第三，本着求真务实的精神，制定整改方案，落实整改措施。

(4)措施具体，效果明显

通过对班子成员和政府干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足进行认真查找和深刻分析，明确了具体的整改措施和整改方案。通过整改，队伍、队员、政府干部各方面成绩显著。一是宗旨意识进一步深化，班子、班子成员和政府干部的政治意识和大局意识明显增强，执政为民理念牢固树立；二是学习形式多样，学习制度落实，学习成果积极用于指导实践，科学理念、法律理念、民主理念显著增强，新经验、新思想、新成果积极吸收，单位制度创新和制度创新推进，落实科学发展观能力显著增强；三是贴近群众、有效解决基层问题的服务意识明显提高；四是坚持科学执政、依法执政、民主执政，领导干部带头深入基层，深入群众调查研究；第五，团队及其成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，严格执行廉洁自律的规定。总的来说，一个活泼健康的局面已经形成。

第三，加强党的建设和精神文明建设

区人口计生局党组设总支部委员会1个，支部委员会3个，中共党员41人。在机关党建工作中，要把基层组织建设与人口和计划生育工作紧密结合起来，着力提高为人民服务的能力，充分发挥党员特别是党员领导干部的示范带动作用，推动机关效能建设大幅度提高。

(一)加强组织建设。第一，在总支部委员会和支部委员会换届选举中，我们实行& ldquo促进直接选举& rdquo。为了充分发扬民主，广泛征求意见，党支部书记、党支部书记、党支部委员和党支部委员都采用民主推荐、组织推荐和自我推荐的方法，采用差额检查和差额选举的方法，产生新的党支部和党支部委员会领导班子。二是进一步建立和完善总分行和分行组织活动的相关制度，坚持& ldquo三节课一节课。还有团队& ldquo民主生活协会；系统，中央小组学习系统。

(二)加强思想作风建设。组织局机关干部学习讨论科学发展观和构建社会主义和谐社会理论。学习省市党代会精神，特别是区第三次党代会精神，把党员干部的思想认识统一到以人为本、建设有中国特色社会主义的理论上来。

(3)法[20xx]2号& ldquo关于宜宾市翠屏区20xx年&现状；贴近人民，造福人民；& rdquo的实施意见文件要求，各局认真安排落实。人口和计划生育；三重组合& rdquo自去年以来，2837户家庭得到了帮助，占该市分配任务的118.9%。其中，新增家庭805户，联系家庭840户，帮扶家庭1192户；建立并巩固42个支援基地。建成10个配套基地，直接投入配套资金200多万元。通过执行& ldquo部门帮助村庄& rdquo& ldquo党员帮助家庭。工作中，局联系了高店镇桂花村，局内成员分7组，每组配对帮助一名贫困村民。重点是帮助明确发展思路和具体发展规划；开辟致富途径，促进生产发展；搞好基础设施建设，改善生产生活条件；搞好教育培训，培养新型农民；抓好组织建设，提高民主管理水平。通过三年的支持、指导和帮助，完成280个沼气池建设，解决12名学生入学困难补助，完善农田水利和村级组织阵地建设。

(4)认真贯彻执行；富民利民，改善民生& rdquo活动。根据区委翠微办发[20xx]9号文件要求，组织局党组成员、干部职工认真贯彻执行& ldquo富民利民&中图；改善民生& mdash& mdash一万名党员干部进入社区& rdquo活动。区人口计生局联系了安福街宜宾纸社。捐了一台电脑和5000元给纸社。该局党员、干部和工人组成了10个服务小组，帮助10个造纸社区的贫困工人家庭。服务内容主要结合人口和计划生育工作的特点，面向客户开展& ldquo三生& rdquo(生产、生活和分娩)服务；提供人口和计划生育政策法规的宣传和咨询；开展免费诊所，对人们进行生殖道疾病教育，并提供免费避孕服务；开展孕期优生优育和保健知识的宣传咨询，为独生子女提供免费健康检查服务。

通过加强组织建设和思想作风建设。亲民惠民& rdquo行动，& ldquo富民利民，改善民生& rdquo这些活动创造了& ldquo发展，亲民，当官& rdquo浓厚的氛围调动了局干部队伍的建设& ldquo经济强区、文明新区、人民富裕区& rdquo的积极性，加强干部的能力和作风建设，密切党群关系。干部能力和作风建设成效显著，群众工作机制健全，基层党建工作明显加强。初步实现了& ldquo跑得快，跳得狠，领先一步& rdquo的目标。

水利局自查报告范文

从20xx年开始，我局严格执行& ldquo三重大& rdquo决策制度，扎实开展机关效能建设和廉政建设活动，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习实践；“三个代表”；重要思想，在推动各项工作中，体现以人为本，落实科学发展观，促进各项工作协调发展。现在实施半年& ldquo三重大& rdquo事项，开展工作作风建设，加强党的建设和精神文明建设，报告如下:

一、实施& ldquo三重大& rdquo项目

严格遵守民主集中制原则，严格遵守议事规则和决策程序，充分发挥集体领导核心作用，进一步推进& ldquo三重大& rdquo该制度在我局的实施，保证了决策的民主性和科学性。

(1)已经建立和完善& ldquo三重大& rdquo议事规则规定，领导班子要认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。一切重大问题的决策，重要干部的任免，重要项目的安排，大额资金的使用，都必须按照& ldquo集体领导，民主集中，个人审议，会议决定& rdquo集体讨论决定的原则。

(二)坚持集体讨论重大决策问题，民主决策。规定所有重大事项、重大事项、人事决策、项目立项等。必须集体讨论并作出民主决定。

(三)坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。

(四)坚持大额资金使用的集体讨论和民主决策。将招待费用和公共汽车使用费用降至最低。

(五)加强廉政局建设。一是建立健全廉政建设体系，落实廉政建设责任制。局长为第一责任人，局领导小组为主要负责人，负责组织、协调和监督实施。坚持和发扬诚实守信、勤政为民的作风。建立和完善领导干部廉政谈话制度。为了进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范领导干部廉洁从政制度的实施，对科级干部实行任职前廉洁从政。

第二，执行& ldquo三重大& rdquo集体决策活动。

根据& ldquo为人民服务，发展，务实，廉洁& rdquo基本要求，抓住发现和解决作风突出问题的关键，从领导干部做起，坚持用改革的手段建设作风建设长效机制，坚定不移地抓整改，扎扎实实地抓整改，坚持建设。

(1)领导重视，精心安排

我局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，建立和完善& ldquo三重大& rdquo集体决策制，以总监为第一责任人，各组员为主要责任人，分工明确，责任到人。实现的时间、人员和精力& ldquo三集& rdquo，使我们局的工作扎实有序。

(二)目标明确，重点突出

在这次干部作风整顿和建设活动中，我局从加强思想作风、学习作风、工作作风和生活作风入手，大力创建& ldquo用心思考，用心计划，用心行动& rdquo氛围好，让干部走出不好的思想作风，塑造高层政治形象；走出不良学风，打造高水平学习形象；走出不良工作作风，打造高绩效服务形象；走出不良的领导风格，打造高标准的工作形象；走出不健康的生活方式，打造高趣味的生活形象。关注& ldquo新理念、新举措、新机制、新风气、新环境& rdquo努力。

(三)具体措施，效果明显

通过对班子、班子成员和政府干部在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足进行认真查找和深刻分析，明确了具体的整改措施和整改方案。通过整改，队伍、队员、政府干部各方面成绩显著。一是宗旨意识进一步深化，班子、班子成员和政府干部的政治意识和大局意识明显增强，执政为民理念牢固树立；二是学习形式多样，学习制度落实，学习成果积极用于指导实践，科学理念、法律理念、民主理念显著增强，新经验、新思想、新成果积极吸收，单位制度创新和制度创新推进，落实科学发展观能力显著增强；三是贴近群众、有效解决基层问题的服务意识明显提高；四是坚持科学执政、依法执政、民主执政，领导干部带头深入基层，深入群众调查研究；第五，团队及其成员带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，严格执行廉洁自律的规定。总的来说，一个活泼健康的局面已经形成。

第三，加强党的建设和精神文明建设

在党建工作中，要把基层组织建设和移民工作紧密结合起来，着力提高为人民服务的能力，充分发挥党员特别是党员领导干部的示范带动作用，推动机关效能建设大幅度提高。

进一步建立和完善总分行和分行组织活动的相关制度，坚持& ldquo三节课一节课。还有团队& ldquo民主生活协会；系统、中心小组学习制度加强思想作风建设。组织党员干部学习讨论科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，通过加强组织建设、思想建设和作风建设，有效地促进了社会主义和谐社会建设。三重大& rdquo集体决策制度的顺利实施创造了& ldquo发展，亲民，当官& rdquo浓厚的氛围，加强干部能力和作风建设，密切党群关系。干部能力和作风建设成效显著，群众工作机制健全，基层党建工作明显加强。