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第一条

各位领导同志:

大家好！

首先，我非常感谢领导和同志们的信任和支持，给我这次学习、锻炼和提高的机会。我出生于，汉族，中共党员。年从河北司法学校毕业后，被分配到我院XX院工作。从那以后我一直在研究室工作。

我的竞争职位是研究室副主任。我之所以出人意料地录用这个职位，是因为我有以下四个优点:

首先，我有良好的政治素养和扎实的法律基本功。

工作中不仅要有坚定的政治立场，还要有高度的思想政治觉悟，积极了解国家和地方的政治事务以及与工作密切相关的动态和信息。可以说是“家事，国事，天下大事，事事关心”。

如果说法律知识的不间断学习让我对法律有了一定的认识和掌握，那么xx法院一年的审判工作让我找到了理论和实践的结合点，而研究室的年度考察让我对法律有了更深入的了解。特别是通过审计委员会的记录和研究，我已经超越了“逐案办案、逐案讨论”的局限，把更高的关注点放在了整个法院和整个社会。从xx的整个法院，法院的整体工作，乃至法制建设的长远之路出发，对法律的宏观认识明显增强。

其次，我有一定的写作水平。

学生时代比较喜欢写作，尤其是高中的时候，为以后的工作打下了很好的写作基础。进入法院后，我一直注重法律文书的撰写。年，我的民事侵权判决被列入石家庄优秀裁判文书评选。调了研究室的工作后，给我创造了一个很好的写作环境。年完成《人民法院执行情况分析》和《加强证人出庭作证保障司法公正》两篇调研文章，发表于当年的《石家庄审判》。同时，针对我院的中心工作——清理基金会债务，撰写了《谈基金会目前清理债务面临的问题及对策》、《确立基金会清理债务案件的诉讼主体地位》等建议，为审判工作服务。此外，我还在《河北日报》、《河北法制报》、《XX报》发表过法律信息。他还协助陶昕、洪艳编写了第一部《优秀裁判文书选》、《侦查文集》、《法官常备法手册》，受到大家的一致欢迎。

第三，有开拓进取的创新精神。

思维活跃，爱好广泛，工作中注重自己的主观能动性，富有创造力。同时，2008年的基层培训，造就了我不畏艰难、勇于进取、第一的良好品质。例如，在顾某诉刘谋人身损害赔偿案中，原告受伤致残，迟迟得不到赔偿。在查明事实的基础上，我大胆介绍了当时争议较大的精神损害赔偿，判被告赔偿原告精神损害赔偿1万元。在判决的理论部分，充分阐述了精神赔偿的理由，取得了良好的社会效果。这个讨论和一年前后院发布的精神损害赔偿司法解释的适用条件和理由一模一样。

第四，有团结、敬业、积极的工作热情。

我身体健康，精力充沛，没有不良习惯。服从领导，团结同事，尊重工作中的老同志。积极参加医院和团委组织的各种活动，荣获法庭演讲比赛一等奖、法律知识竞赛一等奖、xx市迎接澳门回归知识竞赛三等奖。几年来，被评为“xx市优秀公务员”、“新长征突击”、“xx法院先进个人”、“清欠先进个人”、“xx市优秀共产党员”、“xx市优秀团干”，获得xx市委奖励。2000年和实验室的同志一起获三等集体功绩。

以上特点决定了我可以进入副手的角色，工作更快。如果我有幸参赛成功，我会不负众望，完成使命，这样我才能“争位升位”。

首先要定位好自己，做好配角；顾全大局，做好参谋；服从领导，做好助手。我会尊重校长的核心地位，维护校长的威信，多请示多汇报，多沟通，唱“和而不同”。坚持“一个原则”，实现“两个转变”，做好“三项任务”。被称为“⒈ ⒉".”

(一)坚持“一个原则”

就是坚持“共党群之忧，为下面干警服务”的原则。实验室的工作涉及调查、信息、审计委员会、综合管理、图书资料、办公自动化等，比较复杂。所以要服从党群的“中心”工作，把服务全体干警作为工作的出发点和归宿。兼顾“参政议政”和“做好服务”两个功能，合理安排，做到研究围绕中心，服务围绕人人，信息围绕决策。使工作目标更加清晰，重点更加突出。

(二)实现“两个转变”

首先是角色转换。也就是从一个普通干部到一个链接干部。既是指挥员，又是战斗员，在首长职责的领导下，在思想上与大家团结一致，目标一致，行动同步。自觉“内齐心，外求合作，外求支持”，发挥整体优势，营造良好工作氛围。

二是改变思维方式。从原来的“领导交办，做好”的思维模式，到“如何做好”的模式，协助校长严格执行各项任务。

(3)把握“三个任务”

第一，做好学习，强化素质。加强政治理论、专业知识和计算机网络知识的学习，提高队伍的综合素质和整体素质。

第二，做好调研，摸准真相。为领导决策提供服务，做好参谋，必须把研究工作作为一项重要任务。在充分调查研究的基础上，必须为各种审判业务法规的颁布和法律法规的正确适用提供准确、真实的依据。

第三，做好勤政工作。要做到“三勤”:一是要勤，不怕汗，多写，努力，精；二是要勤勤恳恳，勤于学习和思考，深入研究分析审判工作中的难点和热点；第三，要勤于发言，向首长汇报，与兄弟商会沟通，密切配合。建立简单高效的岗位形象。

毫无疑问，在领导这个岗位上，我还是一个相对陌生的新人。因为这个原因，我看的差距更明显了。我没有辉煌的过去，只想把握现在和未来。通过这次岗位竞争，我愿意在以后的工作中努力。努力在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏中奉献自己，在岗位竞争中提升自己。赢了是可喜的，输了是无悔的！

最后，我真诚地希望这场比赛将促进我们法院的工作，通过上一层楼梯和辉煌！

第2条

各位领导和参加评委的同志们:

大家好！诚实正派是我做人的态度，勤奋务实开拓创新是我的工作态度。

我叫刘立新。我今年42岁。我是中国共产党党员，大专学历。我目前是吉林省镇赉市建平粮库副主任，主管仓储部门。1988年10月参加工作，从事食品质量检验工作15年，20xx年3月担任粮库副主任，在粮食系统工作23年。

今天我想表达的是“谢谢”这个词。首先要感谢的是代购代储公司，它给了我们所有参与竞争的同事这样一个公平竞争的机会；其次，感谢公司领导这几年在各方面不断的培训和教育指导；最后，我要感谢领导小组和我们图书馆的所有工作人员对我工作的支持和帮助。没有他们的帮助和支持，我无法取得今天的进步，也无法完成上级和粮库交给我的工作。

对比这次工作竞争的条件和要求，我是竞争副主任的职位。我觉得我有以下四个优点:

第一，有一定的专业优势。食品安全储存是食品工作的重点，而食品安全保鲜是食品企业的重中之重和命脉。自从我参加工作以来，我已经从事食品质量检验工作15年了。在此期间，我一直在认真学习商务知识，并不时参加上级食品部门组织的商务培训，并以优异的成绩通过培训考试，使我的专业知识和技能以及食品安全保障水平不断提高。第二，有一定的实践经验。从稽查局长一职担任副局长后，由于分管仓储，经常深入粮食仓储、粮食购销、粮食生产一线，加强调查研究，掌握第一手资料，在实践中增长才干，全面掌握粮食质量管理等各项业务环节和工作流程，不断增强分析解决实际问题的能力。善于总结经验教训，及时纠正工作中的缺点和错误，举一反三，确保决策正确。三是工作能力强。在日常生活和工作中，注重不断加强个人修养，凡事以身作则，实事求是，与人坦诚相待。经过多年的学习和锻炼，我的专业能力、工作作风、组织协调能力、判断分析能力、处理问题的实际能力都有了很大的提高，各项制度落实到位，基本具备了管理人员的素质和条件。第四，他们有很高的职业责任感和归属感。参加工作后，我把它当成自己职业生涯的一部分，而不是一个简单的职业。热爱自己的职业，有很强的事业心和责任感，努力做到“三从”，即人格服从党性，情感服从原则，主观服从客观。让领导放心，让员工满意。正是因为这些因素，我才勇敢的站在了比赛的平台上。

如果比赛成功，我会摆正自己的位置，做好领导的参谋和助手，积极思考，提出建议；到位不越位，顾全大局，知大局，以大局为重，事业为先，敢言，说话直白，能言善道，毫无保留的贡献自己的才华，不计个人得失，装饰不当，开拓进取，锐意创新。在工作中，我会维护粮库形象和团队形象，遇到矛盾主动承担责任，解决分管工作范围内的问题。我会在公司统一运营的模式下，配合领导把粮库工作推向一个新的高度。各位领导，各位评委，在我的比赛演讲结束的时候，我也想说，我可能还没有成熟，我可能还是有这样那样的欠缺。我会努力提升自己，追求自己，超越自己，做一个全面的人。一位西方哲学家说:给他一个支点，他就会撬起地球。我想说的是:如果你给我这个职位，我会更成功，更精彩！

第3条

尊敬的领导和评委:

大家好！非常感谢支部党委给我们提供了这样一个展示自己，考验自己的舞台。我竞争的职位也是企业文化部门经理(也就是党委宣传部负责人)。刚才两位候选人精彩的演讲，让我在为他们加油的同时也感受到了压力。不过我在竞争这个职位上也有自己的特点和优势。

我叫XXX。我今年35岁。我是中国共产党党员，经济学家。1989年7月毕业于XX大学经济管理系，分配到XX分校工作；1989年10月开始从事行政工程宣传教育工作，熟悉思想政治工作和党务工作，积累了丰富的基层宣传教育经验；1994年开始在支部工作，担任支部副主任、主任，兼任共青团XX支部总支部书记；1997年底任分行行长助理，协助最高领导全面管理；1999年1月调到分公司宣传部，具体负责企业文化和员工教育工作。1999年2月通过招投标，担任* * *部经理。他是办公室二科第七党组的领导。本人具有良好的组织协调能力和综合写作能力，有基层宣传教育和群体组织管理经验。我觉得我可以胜任企业文化部门经理的职位。

企业文化部(即党委宣传部)是党委的喉舌，是党委与群众的桥梁和纽带，是精神文明建设的先锋和舵手。在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我的夙愿。如果这次有幸赢得比赛，我将继承宣传部多年的优良传统，认真履行部门职责，努力做好党的路线方针政策、重大财政政策和上级党委决议精神的宣传教育工作；系统组织精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织和监督；注重突出和创新企业文化特色；高效、系统、规范推进机关党务工作和团组织建设。基于对企业文化部门职责的理解，我将在未来的工作中重点关注四个要点:

首先是培养员工的“精、神、神”，重点是培养员工的活力和凝聚力。实行“人性化”的教育管理机制，组织各种主题活动，培养和激发员工旺盛的活力，使他们专心工作，享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持较强的忠诚度和敬业精神。他们不是把工作当成“事业”，而是把它当成“事业”。加强企业文化理念的感性植入、普及和教育，重点增强员工对*银行的归属感和亲和力，使*银行的企业文化特色深入人心，成为员工的自觉行动。规范统一CIS形象识别系统的制作、宣传、展示，使与*行形象相关的招牌、名称、徽记、服装、柜台内外形象标识、宣传栏、宣传栏、展板等硬件设施融为一体，具有视觉冲击力，体现*行独特的特色文化。

第二，要注重优质服务的“三个转变”。也就是品牌化、专业化、市场化。为了在市场竞争中脱颖而出，我们必须建立自己的品牌。除了打造品牌理财产品之外，还要下大力气培养自己的“品牌员工”和“品牌服务”，大力宣传和形象包装，然后把这些特色品牌介绍给社会，让这些品牌成为大众眼中的首选。在服务专业化方面，要注重提高员工素质和服务水平，使员工成为“专家”和“通才”，面对复杂的客户需求，培养复合型人才。面对客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。引导员工转变“以我为中心”的服务意识，进行“换位思考”，给客户以方便；拓展“一米线”后续服务，拓展代理理财范围；让“客服热线”真的热起来，让“投诉热线”真的发挥一个又亮又丑的作用；推行“总裁(总监)接待日制度”，拉近管理层与客户的距离；切实落实“首问负责制”，提高工作效率，杜绝推诿拖延。

第三，党团组织建设要以找“位子”为重点。在党组织活动和党员教育中，要动员党组织和党员找到自己的“座位”，让他们认识到“党员”不仅是一个标签，而且每年收取一次党费，以鼓励党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，接受群众和客户的监督。充分发挥共青团的积极作用，在体制内打造更多更高层次的“青年文明”、“青年岗位能手”；创造条件，及时发现、总结、推荐“十佳优秀青年”人选；充分发挥短期合同工在团组织活动中的主力军作用。既要发现和总结团组织和团员青年创建“青年文明”、“青年岗位能手”的推荐，又要让他们在评选后克服“船到码头，车到车站”的思想，让他们充分发挥典型的示范作用，一定要让自己朝着更高的目标前进。

第四，注重“心理建设”。围绕“先解决情绪，再做事”，明确员工的想法，引导员工正确认识自己，正确对待困难，帮助员工确定人生目标。深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，分析总结个案，对症下药，有针对性地进行思想教育。

总之，如果我能获得大家的信任，担任企业文化部门经理一职，我会尽我所能做好我的工作！谢谢大家！