如何写好招聘新电台的计划
新学期来了。下面这个小系列已经编好了招募新电台的计划书。欢迎阅读！
电台招聘计划1
第一，招募新的目的
为了保证电台有新鲜的血液注入和高素质的后备力量，可以更有效地开展工作，实现新旧电台的交替，培养和壮大电台队伍，保证电台工作的连续性。同时，它还鼓励中学生不仅在学校学习必要的科学文化知识，而且致力于各种学校活动，积极锻炼自己，使他们& ldquo德、智、体、美& ldquo全面发展，培养自己的服务精神，服务学校和学生。
第二，组织单位
团委宣传部、广播电台主办
第三，招聘规则
(1)招募新对象
2019年新生，男或女
(2)招聘要求
1.普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播电台的规章制度。
3.品德良好，积极主动，耐心细致，责任心强，肯吃苦耐劳。
(3)招募人数
计划招15-25人。
(4)招募新形式
在招聘时间内，申请人应在指定地点注册。选择合适的地点组织面试，面试通过并经招聘小组成员批准后进入电台。
(五)招聘时间和地点
1.报名时间:10月7日& mdash十月十二日
2.面试时间:10月12:30 12:30 & mdash；& mdash13:30(教学楼6楼教室)
第四，招聘流程
(1)预宣传
特定过程
(1)通过广播告知招聘信息。
(2)以宣传板和传单的形式告知申请人新的招聘信息。
(2)注册阶段
1.特定过程
注册部分(7号& mdash12号)
(1)报名由各班宣传委员会负责。
(2)申请人可以在每个报名点回答一些自己关心的问题，比如电台的具体操作、电台的部门设置、电台工作人员的要求等。(主要负责女生)
(3)向团委广播站提交各班统计员名单。
(3)面试阶段
(1)在报名期间通知每位参赛者预赛的时间和地址。
(2)面试可以根据报名人数提前进行。
要求:1。学生将根据他们的数字(1分钟)简要介绍自己。
2.播放自己准备的新闻文章(不超过两分钟)。
3.回答考官提出的问题。
(3)期间考官打分(是否晋升){统计在记录会后两天内讨论整理。}
(4)审查员作出适当的评论。
(5)两天后公布推广名单
2 .广播电台招聘计划
第一，招募新的目的
为了保证洛阳理工学院广播电台有新鲜血液注入和足够的高素质后备力量，可以更有效地开展工作，实现广播电台新旧交替，培养和壮大广播电台队伍，保证广播电台工作的连续性。同时，它也鼓励大学生不仅要在学校学习必要的科学文化知识，还要致力于学校的各种活动，积极锻炼自己，做出自己的& ldquo德、智、体、美& ldquo全面发展，培养自己的服务精神，为学院和学生服务。
第二，组织单位
由党委宣传部和广播电台主办
第三，招聘规则
(1)招募新对象
2019年新生，男或女
(2)招聘要求
1.普通话流利。
2、自觉遵守洛阳理工学院广播电台的规章制度。
3.品德良好，积极主动，耐心细致，责任心强，肯吃苦耐劳。
(3)招募人数
计划招10-15人。
(4)招募新形式
在招聘时间内，申请人应在指定地点注册。选择合适的地点组织面试，面试通过并经招聘小组成员批准后进入电台。
(五)招聘时间和地点
1.报名时间:9月25日& mdash9月30日
注册地址:广播站(DS312)，女生宿舍楼前
2.初试时间:10月19日19:00 & mdash；晚上九点
初试地址:d栋一楼。
3.复试时间:10月19日19:00 & mdash；晚上九点
复试地址:d栋一楼。
4.第三次考试地址:10月24日19:00 & mdash；晚上九点
第三测试地址:广播站(DS312)
第四，招聘流程
(1)预宣传
1.特定过程
(1)以广播的形式告知招聘信息(每天录制播出两次节目)。
(2)报名期间，招募新信息的宣传会在食堂附近发放。
(3)以宣传栏(A栋)、海报(每栋宿舍楼前一张)的形式告知申请人新的招聘信息。
(4)军训期间，利用晚上的时间去军训场上宣传。
(5)利用晚上睡觉进行宣传(广播站每个成员分配到相应的楼层)。
2.要求
(1)宣传栏、海报内容新颖，形式多样。作者:张云霞、邓娜、陈希同等。
(2)多处张贴海报，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂等场所的留言板张贴海报，进行前期宣传。作者:、常、、李志等。
(3)在广播站安排相应的时间，特别是中午12点到12点半，下午17点半到18点10分。播音员负责。贾宏伟、李超和其他人负责录制广播。
3.时间
在九月，
(2)注册阶段
1.特定过程
注册部分(编号25 & mdash；30号)
(1)9月25日中午11: 30，下午17: 30，由负责人安排将一定数量的桌椅和音响设备运送到食堂附近，在运送前清点桌椅数量。(男生负责)
(2)申请人可以在每个报名点回答一些自己关心的问题，比如电台的具体操作、电台的部门设置、电台工作人员的要求等。(主要负责女生)
(3)张云霞和邓娜负责注册。
(4)晚上，招聘工作结束后，组织各部门人员将桌椅搬回指定地点，最后清点人数，检查是否齐全。
(3)面试阶段
(1)在报名期间通知每位参赛者预赛的时间和地址。
(2)根据人数分为3 & mdash5个面试地点，每个地点有4个& mdash五个考官评判。
(3)每轮结束后两天张贴海报，公布晋级人员名单。(A楼门口一块黑板，食堂一块黑板，羽毛球广场一块黑板，共3块)
(4)采访内容:
{1}初始测试:1。学生可根据提前报名顺序分为3-5个面试名额。
2.19: 20，现场点名，顺序排号，面试。
3.注册学生将简单地根据他们的人数(不超过一分钟)进行自我介绍，并广播他们准备的新闻文章(不超过两分钟)。
4.期间考官打分(是否晋升){统计会在记录会后两天内讨论整理。}(女生)
5.考官做适当的评论
6.两天后公布晋升名单(名单按部门打印发布，这项工作由男生完成)
{2}复试:1。促销人员可以根据促销顺序提前排序。
2.19: 20，现场点名，顺序排号，面试。
3.根据数字介绍自己，展示自己的才华。(不超过两分钟)播放自己准备的新闻文章。(不超过两分钟)
4.考官在此期间打分
5.考官做适当的评论
6.两天后公布推广名单
{3}三项测试:
1.采访者在电台准备录音材料。(对广播电台成员进行统一评估)
2.两天后将公布最终名单。
面试阶段的工作要求:
(1)所有新员工都熟悉他们的面试时间表。
(2)所有面试官严格按照时间表进行面试，平等对待每一位应聘者，做到公平公正，根据每位应聘者的具体情况，认真耐心地进行面试。