如何制作电子简历

电子简历是求职者推销自己的有力手段。你知道如何制作电子简历吗？什么样的电子简历最受欢迎？以下是如何制作电子简历，小系列随笔分享。希望对你有用。

步骤1:下载并安装软件

Authorware软件的最高版本是7.02，可以从很多网站下载。首先在自己的机器上下载安装软件，下载一个四个文件的压缩文件。根据安装说明在您的计算机上安装Authorware 7.02。具体操作步骤如下:

1.首先，运行Authorware 7.01 Installer.exe安装英文版。

2.运行P2_ZS_aw702.exe进行中文翻译。

3.进入Authorware安装目录，一般是C:\ Program Files \ Macromedia \ Authorware 7.0，然后运行。bat批处理文件在里面。

4.Put & ldquo窗户补丁。exe & rdquo复制到c: \程序文件\ macromedia \ Authorware 7.0目录中的Commands子目录。

5.进入Authorware，输入序列号完成安装。

二、材料收集和框架设计

先说材料。对于你的简历，可以通过扫描仪等手段将获奖证书、自己的照片等原始材料转化为电子照片，保存在文件夹中(这些根据你自己的情况确定)，并准备一些背景图片。资料可以在线下载(直接搜索& ldquo材料图片& rdquo可以是0，也可以用一些素材光盘。

好的，有& ldquoBrick & rdquo，我们可以盖楼。1.打开Authorware 7并选择& ldquo在弹出窗口中。No & rdquo，进入主界面(如图1所示)。软件的左边是工具栏。在这个程序中，我们需要使用交互式图标、显示图标、等待图标、擦除图标和计算图标。当使用它们时，我们可以把它们拖到右边的流线上。

2.将一个交互式图标拖到右侧，并将其命名为& ldquo主界面& rdquo，拖动一个组图标将其释放在交互图标的右侧，并选择响应类型为& ldquoButton & rdquo。

3.双击组图标打开第二层，并放置一个名为& ldquo子页面1 & rdquo。

4.在显示图标下放置一个交互式图标，并将其命名为& ldquo子页面& rdquo，将组图标放在右侧，类型设置为& ldquoButton & rdquo，组图标名为& ldquo回到& rdquo。

5.双击组图标打开第三层，放一个计算图标，双击打开，在窗口& ldquoGoTo(图标@ & quot主界面")& rdquo(图2)，这样第一个小程序框架就完成了。

6.后框部分与之类似，直接将第二层的所有图标复制到剪贴板。7.将几个组图标拖到第一层组图标的右侧，并命名为& ldquo专业介绍& rdquo& ldquo获奖情况& rdquo& ldquo爱好& rdquo& ldquo发展方向& rdquo。按照自己的排列命名和整理内容，分别打开每个组图标，粘贴刚刚复制的内容。这样就完成了整个系统的整体框架。

第三，内容的添加和美化

1.刚才在第一层设置了五个按钮来响应，所以主界面应该有五个按钮。双击交互图标，系统会自动打开一个窗口，这是程序的主界面。它有五个按钮，拖动它们调整到合适的位置。然后添加背景图片，选择& ldquo文件& rarr进出口& rarr导入媒体& rdquo菜单命令，选择一张图片并单击& ldquo好的& rdquo纽扣。然后选择交互图标，屏幕底部会出现属性窗口，选择& ldquo根据& rdquoTab，有一个& ldquo特效& rdquo选项，点击旁边的小方块，弹出一个内置近百种淡入淡出效果的图片外观效果选择框，可以直接选择使用(图3)。

2.向子页面添加内容，并打开& ldquo简历& rdquo组图标，用于& ldquo子页面1 & rdquo按照上面的方法，添加内容增加外观效果，然后在底部拖动一个等待图标，在属性中设置等待时间为2秒，去掉所有其他复选标记。然后放一个名为& ldquo的显示图标内容& rdquo，打开并选择& ldquoA & rdquo工具，在适当的位置输入介绍文字，还可以给它添加各种效果。如果您想显示更多的图形、文本和其他信息，您可以重复上述步骤来添加和修改显示图标。其他2层页面也做了类似的调整。

3.如果要配音，在想要声音出现的位置放一个音乐图标，将特定的音乐导入属性，执行模式设置为& ldquo同时& rdquo动手吧。

就这样，一个简单活泼的多媒体程序诞生了(如图4所示)。如果你想继续美化，你应该研究一下这个软件的用法。希望大家可以做一份漂亮的个性化的电子简历。

制作电子简历的注意事项首先，清楚地表明你的职业目标

这一点是为了增强简历的针对性，可以得到用人单位的青睐。

第二，个人能力放在显眼的地方

这是用人单位最重要的部分，所以一定要放在显眼的地方，最好拿到简历一看就知道。

第三，如果需要，你可以使用视频或音频

如果视频和音频可以展示你独特的能力或者对雇主非常有用的能力，你可以好好利用它们。

四.工作经历和成就的详细描述

一定要详细描述自己的工作经历和成绩，最好量化，增加说服力。

5.学历，专业，大学一句话就结束了

这不是重点，一句话就结束了，比如拿到* *大学* *专业的* *学位。

第六，最好有推荐人

推荐人可以是业内知名人士，也可以是学术权威，也可以是导师。他们的推荐将增加求职成功的机会。

七、简历命名应与工作相关

挖掘日历的名字一定要和你要找的工作相关，否则就只是简历、履历之类的字眼，雇主根本不会在意。

制作简历的注意事项1。15秒内扔掉什么样的简历？

1，华而不实。

2.简历照片太丑或者太好看。

3.成绩不理想，与岗位相关的专业技能没有奖项或资格认证，没有强项。

4、不懂对症下药。

5.优秀但不走运，一级淘汰。

第二，与时俱进的简历写作策略

熟练地写简历标题瞬间迷住了人力资源

1、提炼主题关键词，避免使用“求职”，申请”。

HR首先看到的是邮件话题。要吸引他点击，就要突出你最大的竞争优势，提炼成几个关键词。比如你应聘一个工程师，有5年工作经验，你有8年工作经验，你可以把邮件主题设置为“8年高级工程师”。

最大的招数之一就是研究应聘职位的工作描述。

2.简历一页就够了，严禁作为附件发送。

日历开头也可以用一句话概括自己的优点，会进一步引起HR的食欲。

3.文字形式足够，不落俗套才是审慎。

电子邮件似乎为求职者提供了一个很大的展示空间，例如，一些求职者通过视频进行自我介绍，但实际上，除非招聘职位强调员工的创造力和个性，否则大多数HR都不看好这种非常规的方式。首先，看这样的文档需要HR更多的时间，而且应聘者过于个性会让HR质疑他的团队合作能力。

3-5秒掌握HR眼球简历

首先，发送简历的电子邮件必须有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和职位。其次，简历要简洁，压缩在1-2页，附一封求职信，也叫求职信。

再次，简历要漂亮，有基本的个人信息，优点要用黑色字体突出。

具体说一下吧。中文和英文要对比，不然作为面试官你会觉得求职者不够细心。如果简历中提到他曾经担任过班长，并在公司协助会议，那么就要提到他在担任班长期间做了什么，取得了什么成绩；你在公司协助哪些会议、部门会议或年会？这对人的能力有不同的要求。作为HR，希望求职者能说清楚。

第三，制作一份10秒钟的简历

1.长度能让HR在十秒钟内读完所有重要内容吗？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以一页A4纸为限，越长越不容易被认真阅读。高端人才有时候可以准备2页以上的简历，但也需要在简历开头有资历总结。

2.易读。就像做平面广告一样，撰写简历需要综合考虑字号、行段间距、突出重点内容等因素。

3.瞄准。如果A公司要求你有相关的行业经验和良好的销售业绩，你在简历中明确陈述相关的经历和事实，放在显眼的位置，有针对性。不仅是简历，在写求职信、复信、感谢信的时候，针对性是一个很重要的原则。

4.有效性。语言的运用力求平实、客观、精炼。长度限制在1-2页，视作品而定。工作年限5年以下，一般一页为宜；工作年限5年以上，一般2页。注意提供可以证明工作业绩的量化数据，提供可以提高专业含金量的成功经验。独特的经历一定要保留下来，比如在知名公司工作的经历，参加知名培训会议和论坛的经历，接触知名人士的经历，最闪亮的才能带出来。

5.要有条理。有必要用你过去的经历来表达公司可能有条不紊的聘用你的原因。个人基本信息，工作经历包括职责和成绩，学历和培训是重点内容，其次是职业目标，核心技能，背景介绍，语言和计算机技能，奖项和荣誉。

6.客观性原则。简历中应提供客观证明或支持资格和能力的事实和数据。如“20xx年，他获得销售业绩排名第一的公司奖”和“因在一次展览中表现出良好的组织能力而受到表扬”后者的客观性明显弱于前者。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

第四，让HR在30秒内记住简历

不要把注意力放在简历的行距上，也不要寻找看起来更漂亮更像手写的字体。简历不是排版，是内容！即使你简历的版面很好看，很顺眼，也无济于事。它可能只能保持HR的眼睛长达3秒。记住排版永远不能美化内容。但这并不意味着你可以把《个人自传》填两页A4纸，正确有效的方式应该是:

不要密集的写个人编年史，尤其是用大量的形容词和句子来描述你的伟大成就，篇幅要足够让人阅读。要像广告词一样简洁，但要避免像广告词一样夸张。

一定要空着走，空行要宽合适，让眼球感觉舒服& mdash& mdash特别是要考虑HR的眼球，它特别容易出现视疲劳。

每个标题都要加粗，段落的第一行要缩进，标题下面的小标题要用粗点&mdash等符号；& mdash用最简洁有效的方法引导HR视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格绝对有把握，否则不要在简历的版面上玩花里胡哨。永远记住，HR时间是宝贵的，你的简历可能只在他/她的眼里停留1分钟。